Исследовать рынок вакансий лучше всего, размещая анонимное резюме

  • Post category:Новости

Опрос руководителей разных уровней и специалистов по кадрам показал, что отношение работодателя к своим сотрудникам, ищущим новое место работы — весьма негативное.

По словам управляющего компании «ВС-оценка» Василия Иллювиева, люди, находящиеся в постоянном поиске, работодателей мало интересуют, поскольку не приносят пользы фирме, и наоборот, импонируют те специалисты, которым интересна в первую очередь сама работа, а не ее условия. Кроме того, многие наниматели считают, что поиск нового места при имеющейся занятости и без предварительного обсуждения этого вопроса с действующим работодателем не этичен. По мнению директора Корпоративной бизнес-школы Натальи Красновой, несмотря на то, что Россия – страна свободная и каждый волен делать то, что пожелает, однако, работодатель, обнаруживший на одном из открытых ресурсов резюме своего сотрудника, испытает положительные эмоции, только если сам давно хотел его уволить. В остальных же случаях такое поведение подчиненных обычно трактуется как предательство — и компании, и лично руководителя. По словам специалиста, до увольнения, быть может, дело и не дойдет, а вот отношение к сотруднику изменится почти наверняка. Его перестанут считать за «своего», а коллеги могут воспользоваться ситуацией, чтобы подсидеть неосторожного соратника. Поэтому, действующим сотрудникам компании, решившим сменить место работы, следует и
сследовать рынок вакансий лучше всего, размещая анонимное резюме.

Подробнее