Новая премия в области обучения и развития персонала будет вручена в четырех номинациях

  • Post category:Новости

Определены победители профессиональной премии в области обучения и развития персонала Trainings INDEX. Обладателями премии стали:
номинация: «Лучшая корпоративная система обучения» победитель: «Банк ВТБ»;
номинация: «Эффективные Т&D решения для достижения бизнес целей компании» победитель: СК «АльфаСтрахование»;
номинация: «Применение передовых технологий в обучении персонала» победитель: «Данон Индустрия»;
номинация: «Лучшая T&D команда» победитель: «Банк BSGV».

Решением Экспертного Совета системе обучения и развития «УРАЛСИБ | Банк 121» присвоен особый статус «Hi Po: высокий потенциал в обучении и развитии».

Участники премии представили Совету Экспертов эссе, описывающее успешный проект по обучению персонала. Каждый кейс сопровождался дополнительными материалами, подтверждающими объективность и глубину работы.

Экспертиза эссе проходила в два этапа. Вначале по заранее описанным оценочным критериям Эксперты выставляли баллы заочно, затем состоялась очное заседание Совета, на котором и были определены победители.

В этом году в Совет Экспертов вошли руководители пяти самых развитых корпоративных систем обучения и развития персонала по версии T&D-бенчмаркинга, проведенного компанией «Амплуа-Брокер» в 2007 году: МАРС СНГ, Вымпелком, Бритиш Американ Тобакко Россия, IBS, ХК Росгосстрах, а также редактор делового еженедельника «Секрет Фирмы» Юлия Фуколова, партнер компании «Амплуа-Брокер» Юлия Ужакина и декан Высшей школы менеджмента ВШЭ Сергей Филонович.

Из участников Trainings INDEX образовалось сообщество компаний, имеющих Корпоративный Университет. Основная функция профессионального союза — регулярный бенчмаркинг показателей деятельности систем корпоративного обучения и обмен опытом среди компаний-участниц. Ежегодно Trainings INDEX будет оценивать содействие систем корпоративного обучения реализации стратегических целей бизнеса.

Цель Trainings INDEX — выявление, оценка и трансляция лучших практик и технологий управления системой корпоративного обучения, а также создание сообщества компаний, имеющих в своей структуре Корпоративный Университет.