Многим специалистам, хорошо владеющим иностранным языком приходится сталкиваться с дилеммой – где применить свой профессионализм – в крупной транснациональной организации либо отдать предпочтение российской компании.
Рекрутинговый бизнес отмечает, что данный вопрос особенно актуален в течение последних четырех лет. В первую очередь, по мнению экспертов, это связано с тем, что российский бизнес набирает обороты и расширяется, и, например, по уровню реализуемых проектов, он может сравниться с иностранным. В тоже время специалисты отмечают, что нельзя сравнивать российского и иностранного работодателя, т.к. на рынке они позиционируются по-разному. По мнению экспертов, российские специалисты чаще всего с готовностью идут работать в иностранную компанию на руководящие должности, причем готовы работать там лишь непродолжительное время, что связано с желанием получить опыт в крупной организации за хорошую компенсацию и обеспечить себе в дальнейшем конкурентное преимущество. Однако, гораздо больше зафиксировано случаев, когда менеджеры с руководящих позиций иностранных компаний переходят в российский бизнес. Среди причин, в основном – низкая возможность самореализации в иностранной компании и наличие жесткой системы, в том числе в области компенсаций.