По мнению большинства экспертов ведущих кадровых компаний Екатеринбурга, современные консалтинговые агентства и компании по подбору персонала работают в условиях рынка «кандидата» и высокого дефицита кадров.
По словам старшего консультанта компании «Анкор» Татьяны Хамитовой, для работодателей это, прежде всего, означает усиление борьбы за каждого кандидата, что влечет за собой необходимость более качественной работы по мотивации кандидатов на работу в конкретной компании, в том числе, создание и поддержание имиджа привлекательного работодателя. Вместе с этим, подобные усилия должны быть подкреплены достойными условиями труда и конкурентоспособной заработной платой. Не менее важным в сложившейся ситуации является удержание привлеченного кандидата, и это требует от работодателя пристального внимания к программам развития карьеры и мотивации, обучения и профессионального роста сотрудников. Что касается кандидатов, то для них — состояние рынка сегодня — означает широкие возможности выбора новой работы. Однако, данная, на первый взгляд, позитивная тенденция влечет за собой высокую избирательность, стремительно опережающий квалификацию рост зарплатных ожиданий, и, зачастую, способствует откровенным манипуляциям по отношению как к настоящему, так и будущему работодателю. Таким образом, формируется замкнутый «цикл перегрева рынка»: кандидат — нынешний работодатель — потенциальный новый работодатель — кандидат.