Российские работодатели не склонны доверять специалисту с дипломом МВА

  • Post category:Новости

Несмотря на то, что наличие диплома МВА дает кандидатам на руководящие должности больше преимуществ при трудоустройстве, существует одно «но». В частности, ряд экспертов отмечают тенденцию к тому, что некоторые работодатели не склонны доверять молодым специалистам, имеющим степень МВА. Как правило, это свойственно тем консервативным руководителям, которые самостоятельно прошли через основание, становление и развитие своего бизнеса и считают, что только реальный практический опыт, а не полученные в бизнес-школе знания, могут сделать из человека профессионала и настоящего управленца. Многих работодателей также настораживает то, что амбициозный выпускник с дипломом МВА претендует на необоснованно завышенную зарплату. При этом следует учесть, что работодатели готовы платить высокую зарплату и даже оплатить получение диплома МВА своим топ-менеджерам и управленцам только лишь в том случае, если руководитель определенного отдела или подразделения вырос внутри компании, а не пришел трудоустраиваться со стороны. Но, как отмечают эксперты, несмотря на то, что подобные случаи были зафиксированы в российских компаниях, они не являются широко распространенными.