Как бороться с дефицитом квалифицированного персонала в 2008 году

  • Post category:Новости

Дефицит квалифицированного персонала в 2008 году сохранится во всех отраслях. К такому выводу пришли специалисты кадрового центра ЮНИТИ по итогам анализа тенденций развития рынка труда в следующем году.

Так, по данным ЮНИТИ, наиболее востребованными в 2008 году будут квалифицированные специалисты в сфере финансов и страхования, IT и телекоммуникаций, строительства и недвижимости, ритейла, логистики. Кроме этого, работодатели ужесточат требования к соискателям в части образования, знания иностранных языков и профессионального опыта. Возрастные рамки для кандидатов при этом увеличатся до 50 лет. Это связано с признанием работодателями опыта и профессионализма данной категории соискателей.

Согласно результатам исследования, уровень заработных плат в следующем году повысится примерно на 20 %. Что касается социального пакета, предлагаемого сотруднику, наиболее востребованными из его составляющих будут различные виды страхования, в том числе и жизни.

«На сегодняшний день в ситуации острого дефицита персонала многие работодатели готовы платить любые деньги за квалифицированные кадры. Но бесконечное повышение уровня компенсации не решит проблемы оттока специалистов», – считает Анна Михайлова руководитель группы подбора персонала ЮНИТИ. По ее мнению, работодателям следует делать акцент на разработку эффективных систем мотивации персонала, привлечения и обучения молодых специалистов без опыта работы.