Как избежать утечки квалифицированных кадров за границу

  • Post category:Новости

«Бороться с утечкой кадров должны университеты вместе с бизнес-сообществами. Если студент в процессе учебы уже начал работать на предприятии, знает свое будущее рабочее место, зарплату, которую будет получать, социальные льготы, если он за время обучения создал свою компанию и она уже начинает работать, конечно, он никуда не уедет», – сказал Герман Дьяконов, ректор Казанского государственного технологического университета в ходе видеоконференции Москва – Санкт-Петербург – Казань – Уфа.

Дмитрий Ливанов, ректор Государственного технологического университета «Московский институт стали и сплавов», отметил, что количество заявок работодателей на сегодняшний день значительно превышает количество выпускников московских вузов.

«Для работодателя, на самом деле, не важно, что у человека написано в дипломе: бакалавр, магистр или инженер, ему важно, что умеет этот человек, в какой степени он может активно и быстро включиться в работу. Если мы сможем сделать так, чтобы наши выпускники быстро принимались на работу и быстро включались в производство, их востребованность, безусловно, будет только расти», – добавил он.

В настоящее время в РФ реализуется проект «Разработка механизма практического масштабного внедрения двухуровневой подготовки в системе инженерного образования в России», в котором принимают участие четыре российских технических вуза. В будущем году, по словам Ливанова, к проекту присоединятся другие университеты. (По информации Портала «Российское образование»)