Реализации Президентской программы подготовки руководителей в России исполнилось 10 лет

  • Post category:Новости

В последние годы в России наметился острый дефицит квалифицированных работников, вызванный ростом экономики и развитием малого и среднего бизнеса. Бизнес в стране развивается такими темпами, что образовательные учреждения не готовы и не успевают выпускать такое количество специалистов, какое требуется на рынке. Но дело даже не в этом. Рост конкуренции, укрупнение бизнеса, диверсификация, которую выбирают многие компании, предъявляют сегодня все возрастающие требования к квалификации именно управленцев. Многие бизнесмены, создавшие компанию и досконально знающие ее специфику, сами признаются, что им не хватает знаний в области планирования, организации и управления бизнесом и финансами, отвечающих требованиям современного делового мира и так необходимых для роста бизнеса и дальнейшего развития компании.

Об этом говорилось на встрече выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ, посвященной десятилетию ее реализации в стране. Опытных врачей, инженеров, юристов, строителей и специалистов в других профессиях, собравшихся в Ростовском Государственном музыкальном театре, к участию в Программе подвигла все та же острая необходимость в изучении маркетинга, менеджмента, финансов.

По информации Интернет-портал «Панорама», на сегодняшний день в Ростовской области обучение в рамках Президентской Программы прошли 1262 человека, 326 из них прошли зарубежную стажировку и 125 – стажировку на российских предприятиях.

Cегодня программа востребована еще больше, чем 10 лет назад. В связи с этим, Президентом Российской Федерации Владимиром Путиным принято решение о начале нового этапа ее реализации. Новый этап означает и новые требования к слушателям, и новые походы к финансированию. Перспективным направлением Президентской Программы, по мнению Администрации области, сегодня должна стать подготовка менеджеров бюджетной сферы.

Что же касается платы за обучение, то она будет складываться из следующих источников: средства федерального бюджета – 33%, средства областного бюджета – 33% и средства направляющей организации – 34%. Напомним, что ранее предприятия не оплачивали обучение своих сотрудников. Введение новой схемы оплаты Администрация области объясняет тем, что сегодня большинство крупных предприятий крепко стоит на ногах и имеет возможность за свой счет готовить квалифицированные кадры.