Москва меняет систему подготовки кадров для бизнеса

  • Post category:Новости

С 2007 года московские власти прекращают программу подготовки кадров в сфере малого предпринимательства в «массовом» порядке.

В ближайшие три года помощь станет адресной и направлена она будет на удовлетворение запросов конкретного предпринимателя. Об этом было заявлено в ходе заседания Правительства Москвы в рамках обсуждения проекта постановления «О подготовке кадров для малого предпринимательства на 2007–2009 гг.»

По словам министра Правительства Москвы, руководителя Департамента поддержки и развития малого предпринимательства Михаила Вышегородцева, цели нового этапа развития системы подготовки кадров для МП заключаются, в частности, в создании условий для развития молодежного бизнеса и обеспечения кадровой поддержки в приоритетных отраслях городского хозяйства: промышленного производства, инноваций, жилищно-коммунальной и социальной сферы, а также бытовых услуг.

На реализацию программы подготовки кадров в 2004–2006 гг. было выделено 505 млн рублей. По новой программе эта сумма снижена до 357 млн рублей. Но, как выяснилось, этих средств вполне достаточно: на переподготовку будут выделяться деньги не в массовом порядке как было раньше, а адресно. В реализации предыдущей программы приняли участие более 50 вузов, отобранных на конкурсной основе. Обучение прошли руководители и специалисты более чем 30 тыс. предприятий, из них больше половины (16 тыс.) – в уходящем году. Таким образом, за три года в рамках программы прошли обучение свыше 100 тыс. представителей малого бизнеса.

По словам М. Вышегородцева, в вопросах финансирования также ожидаются нововведения. Образовательные услуги для МП не могут больше оплачиваться только бюджетными деньгами. Предполагается, что повышение квалификации должно частично оплачиваться (за некоторыми исключениями) и самими потребителями. К «исключительным» категориям, являющимся составной частью социальной политики города, министр отнес начинающих бизнесменов, военнослужащих, увольняемых в запас, и безработных.

Однако и в этом случае есть определенные ограничения. Безвозмездное обучение должно быть обеспечено приоритетным для столицы отраслям. Все остальные будут финансироваться по долевому принципу: в соотношении 50 на 50.

По мнению руководителя ДПиРМП, подготовка кадров для компаний, работающих в приоритетных для столицы сферах, на 70% должна быть профинансирована за счет городской казны, а 30% средств – за счет самих предпринимателей. Для корпоративного обучения персонала малых предприятий соотношение будет обратным: 30% составят бюджетные деньги, 70% – средства МП.

К реализации образовательных программ для предпринимателей будут привлекаться центры развития предпринимательства административных округов столицы. Они же могут проводить мониторинг по вопросам – какие сферы в первую очередь нуждаются в компетентных специалистах.

Кроме этого, планируется создать Институт обучения бизнесу (по адресу: Митинская, 16). Предполагается, что подобное заведение будет тесно взаимодействовать с технопарками и бизнес-инкубаторами.

По словам М. Вышегородцева, новая система подготовки кадров для МП должна увеличить рост числа предприятий с 208,3 тыс. единиц в 2007 году до 225,3 тыс. в 2009 г. Число обучаемой бизнес-молодежи при этом должно вырасти с 10% в 2007 г. до 30% в 2009 г.

Также должен быть достигнут объем софинансирования обучения – до 40% от объема бюджетного финансирования.