Спрос на московских топ-менеджеров превышает предложение. Разрыв в уровне заработной платы управленцев и рядовых работников увеличивается

  • Post category:Новости

Кадровое агентство «Анкор» провело исследование зарплат сотрудников на производственных позициях в Москве и Московской области за второе полугодие 2006 года. Участниками стали крупнейшие российские и зарубежные компании, имеющие собственное производство в России.

В ходе исследования были проанализированы данные по уровню заработной платы и бонусов. Аналитики отмечают неизменный разрыв в оплате труда топ-менеджеров и рядовых работников. Так, например, средний месячный оклад менеджера по производству составляет 78,7 тыс. рублей, а фиксированный бонус для данной позиции – 12% от годового оклада. Ежемесячный оклад, который получает мастер, составляет 22,8 тыс. рублей, премия по итогам года – 18%. Подсобный рабочий зарабатывает 7,9 тыс. рублей, его средний годовой фиксированный бонус составляет 10%.

В 2007 году все компании-участники исследования планируют увеличить заработную плату в среднем на 11%. Основным критерием для пересмотра уровня оплаты труда для большинства участников является соответствие рыночным показателям и инфляция.

Интересно, что в этом году уже 20% компаний компенсируют расходы на жилье менеджерам (в 2005 году такая льгота не предусматривалась). Это можно считать еще одним подтверждением растущего спроса на высококвалифицированный персонал.

«Доходы топ-менеджеров действительно растут несоизмеримо быстрее, чем зарплаты других специалистов. Это связано с острейшим дефицитом хороших управленцев на рынке труда, – комментирует HEADHUNTER::Magazine результаты исследования управляющий партнер TopContact Executive Search Лия Купчина. – Кроме того, можно отметить еще одну массовую тенденцию – «обеление» заработной платы, еще один шаг работодателей навстречу своим сотрудникам».