Рост зарплаты сотрудников российских компаний опережает прогнозы

  • Post category:Новости

Ernst &Young исследовал динамику офисного благополучия.

Согласно результатам исследования Ernst &Young, в котором приняли участие более 120 российских и международных компаний, представляющих различные отрасли и секторы рынка, оклады их сотрудников с июля 2005 по июль 2006 гг. превзошли прогнозируемый рост (12–18%) на 2,5–5%. В обзор были включены более чем 120 общеиндустриальных должностей.

«Текущая экономическая ситуация остается стабильной, и, судя по результатам нашего обзора, рынок труда развивается динамично. Многие квалифицированные специалисты стараются воспользоваться выигрышным раскладом, что, в свою очередь, отражается на общем росте уровня вознаграждения», – отмечает Жанна Добрицкая, партнер отдела Human Capital компании Ernst &Young в СНГ.

В ходе исследования было выявлено еще несколько тенденций.

За последний год доля компаний, устанавливающих заработную плату в долларах, снизилась на 8% – с 30 до 22%. Все больше организаций передают часть функций департамента по управлению персоналом внешним провайдерам. Среди таких функций прежде всего могут быть выделены: поиск и подбор персонала, расчет заработной платы и кадровое делопроизводство. В частности, по результатам исследования, около 48% вакансий закрываются с помощью кадровых агентств.

«Я готова подписаться подо всеми итогами данного обзора, – комментирует HEADHUNTER::Magazine результаты исследования управляющий партнер TopContact Executive Search Лия Купчина. – Правда, Ernst &Young не указал еще одну массовую тенденцию – «обеление» заработной платы, а ведь именно она служит первопричиной начисления зарплат в нашей родной валюте и привлечения внешних провайдеров к вопросам управления персоналом. Белая зарплата означает, большое количество документов и, следовательно, так называемой бумажной работы, поэтому требуются не только экономисты и бухгалтеры, но и юристы… Дешевле отдать это на откуп аутсорсинговым компаниям».