При составлении рейтинга лучших бизнес школ журналом Wall Street Journal совместно с Harris Interactive, работодатели не только расположили 85 учреждений в таблицах трех рейтингов, но и высказывали свое мнение по поводу качества подготовки выпускников МВА. Какие знания и навыки рекрутеры хотят видеть у будущих топ-менеджеров?

Лидерство
В последние годы компаниям нужны именно лидеры, а не просто менеджеры. Около двух третей рекрутеров считают, что выпускники МВА – это успешно развивающиеся менеджеры, способные руководить людьми.

Наиболее ценные для работодателей лидерские качества – это честность и надежность, способность завершать начатые дела, искусство работать в команде и мотивировать других сотрудников.

По мнению опрошенных, в бизнес-школах лучше всего учат эффективной работе в команде и выполнению поставленных задач до конца. Менее успешно у слушателей МВА развивают такие качества, как честность, способность заботиться и мотивировать подчиненных.

Способность возглавлять компанию
На вопрос, где взять нового руководителя компании, больше всего респондентов отдали предпочтение бизнес-школе Harvard Business School.

Школы, в которых компании готовы искать будущих руководителей, расположились в этом рейтинге в следующем порядке:

Практические навыки
Многие программы МВА критикуются за избыток теории, однако многие рекрутеры считают, что в бизнес-школах проводится достаточно практических занятий.

Некоторые работодатели считают самым эффективным видом практических упражнений решение кейсов, другие – составление проектов.

Десятка бизнес-школ, где по мнению представителей компаний, слушатели получают хорошие практические знания, выглядит следующим образом: