Объявлены имена победителей конкурса для HR-менеджеров «Мастер Кадров»

  • Post category:Новости

С 1 мая 2006 года организаторы ежегодного конкурса для специалистов по управлению персоналом «Мастер Кадров» получили работы от 52 профессионала из 19 городов Украины, Белоруссии и России.

Барнаул, Брянск, Владивосток, Днепропетровск, Иркутск, Казань, Калуга, Магнитогорск, Москва, Минск, Новосибирск, Омск, Самара, Санкт-Петербург, Таганрог, Ульяновск, Хабаровск, Чебоксары, Ярославль – «Мастер кадров» объединил HR-менеджеров самых разных широт.

И в сентябре, после жарких дискуссий экспертное жюри конкурса определило победителей.

В номинации «Обучение руководителей компании: принципы, подходы, практика» победила работа Натальи Беккер, менеджера проекта Корпоративного Университета компании «Вимм-Билль-Данн», управление по работе с персоналом (Москва).

«Браво, отличная работа!» — большинство членов жюри дали однозначную оценку этому проекту.

В номинации «Оценка эффективности обучения и развития персонала компании» — Игорь Соловьев, директор Департамента по работе с персоналом, Торговый Дом «Дионис Клуб МСК» (Москва).

В номинации «Учебный центр / корпоративный университет компании» присуждено 2 главных приза:

*Ольге Мамонтовой, Компания «Гарант» (Москва);

*Ирине Трифоновой, директору Корпоративного Учебного Центра ООО «Джекпот», за проект, реализованный в компании «Ренессанс Страхование» (Москва).

Работа Светланы Китаевой и Ирины Безруковой, Отдел развития и управления персоналом ООО «Чебоксарская типография N1» (Чувашия, г.Чебоксары) признана лучшей в специальной номинации «Ошибки, которые нас научили» (описание проекта, результаты которого оказались прямо противоположными ожидаемым или нулевыми, но послужили основанием для новых решений, развития компании).

Региональные коллеги московских HR-менеджеров описали, как одновременно с заменой устаревшего печатного оборудования они обучали новобранцев работать на свежекупленных станках. Но сделали несколько неверных шагов.

«И несмотря на все наши усилия, постоянными работниками типографии стали всего несколько человек из 35 обучающихся. В итоге, работать на новом оборудовании было некому».

«Лучшее решение бизнес-кейса» представила Юлия Полякова, начальник отдела персонала компании «Гудвин»(Москва).

Подробности каждой из работ будут представлены в статьях и интервью, которые будут опубликованы на страницах Trainings.ru и «Работы Сегодня».

По решению Экспертного Совета дипломы в специальных номинациях получают:

*Ирина Протасова, директор Института «Магнитогорская высшая школа бизнеса»(Магнитогорск) — Диплом за системный подход к обучению руководителей компании

*Ольга Шалаева, начальник отдела обучения персонала ОАО «Ярославский шинный завод» (Ярославль) — Диплом за комплексный подход к развитию и обучению персонала

*Марина Пантелеева, директор по персоналу ООО «Алтайагроснаб» (Барнаул) — Диплом за эффективное развитие учебного центра компании.

Кроме того, организаторы «Мастера Кадров» поздравляют участников, приславших свои работы на конкурс первыми. Поощрительные подарки получат:

*Александр Парамонов, директор по персоналу «Группа компаний Межгазинвестлес», Химки, Московская область — книгу Ричарда БРЭНСОНА, «Теряя невинность». «Мы просто продолжаем начатое, получая от всего этого полный кайф», — пишет автор;

*Игорь Соловьёв, директор по персоналу, Торговый Дом «Дионис Клуб МСК», Москва — книгу Джоаны ГОЛДСМИТ и Кеннет КЛОК — «Пора проснуться! Эффективные методы раскрытия потенциала сотрудников». В книге описана «эффективная модель для пробуждения, обновления и возрождения организации. Прямые, понятные и практичные стратегии авторов откроют реальные, обучающие и жизненно важные перспективы, которые станут вызовом для руководителей любого уровня…»;

*Ирина Гнутова, руководитель отдела «Группа компаний АЛЛО», Днепропетровск, Украина — книгу Джеймс Борга, «Сила убеждения. Искусство оказывать влияние на людей». По словам сэра Джона Харвей-Джонса, «эта книга должна стоять на каждой книжной полке у каждого».

по материалам: Trainings