Эксперты: дефицит квалифицированных кадров достигнет максимума в течение 3-х лет

  • Post category:Новости

В Петербурге работодатели сетуют, что им приходится гоняться за любым свободным человеком и брать даже тех, у кого еще года 3 назад не было никаких шансов трудоустроиться. Спрос на рабочую силу (продавцы, бармены, кассиры, менеджеры по продажам, разнорабочие) достаточно высок. Людей на эти должности предприниматели расхватывают не особо придираясь к полу, возрасту, послужному списку. Без особого труда работу находят даже пенсионеры, желающие продолжать трудовую деятельность. Тем более что молодые люди неохотно идут на низкоквалифицированную работу. Зарплату здесь предлагают невысокую, а посему в этом секторе рынка высокая текучесть кадров.

По мнению большинства экспертов рынка труда, дефицит квалифицированных кадров достигнет максимума в течение 3-х лет. Наибольшим спросом будут пользоваться технические специалисты, поскольку сейчас достаточно динамично развиваются обрабатывающие предприятия, а они более трудоемкие по сравнению с предприятиями топливно-энергетического комплекса. И наиболее остро проблемы рынка труда стоят перед руководителями обрабатывающих производств.

Качество подготовки специалистов почти во всех областях не соответствует запросам предпринимателей. Отчасти несоответствие возможностей молодого специалиста запросам работодателя можно объяснить плохой материально-технической базой учебных заведений, особенно среднеспециальных. Поэтому предприятия стараются брать людей, оканчивающих учебные заведения, и обучать их навыкам работы собственными силами на своем оборудовании. Некоторые даже создают собственные учебные центры на базе предприятия. Сейчас предпринимателям некем заменить профессионалов старшего поколения, стремительно выходящих из строя. Общая демографическая ситуация в стране такова, что количество рабочих рук из года в год сокращается. Восполнить пробел можно за счет трудовой миграции: притока людей из других регионов, соседних стран.

Фактически в России лишь два региона, куда стремятся переселиться остальные жители страны, — Москва и Петербург. Так что в крупных мегаполисах работодатели могут более или менее успешно решать кадровые проблемы за счет миграции, а в регионах ситуация будет ухудшаться.

по материалам: ИА «Альянс Медиа»