В Екатеринбурге не хватает инженеров и продавцов

  • Post category:Новости

Основная категория сотрудников, которые пользуются наибольшим спросом у работодателя – это рядовые работники контактной зоны, к примеру, продавцы-консультанты, рассказала JM директор консалтинговой компании «КБЕ-Кадровый банк Екатеринбурга» Елена Ларичева. Их уровень квалификации может быть не очень высоким. Спрос связан в основном с тем, что именно в этом подразделении работников торговли очень высокая текучесть кадров. Они не задерживаются долго на одном месте, так как не видят перспектив карьерного роста. Это «временные» сотрудники. Исключение среди них составляют консультанты в модной индустрии элитного звена. Это консультанты работающие с vip-клиентами. Они, как правило, работают дольше.

Вторая востребованная категория – узкие технические специалисты. Это главные инженеры, специалисты по холодильному оборудованию – те, кто обеспечивает нормальное функционирование торгового комплекса. Высококлассных мастеров в данной категории мало, поэтому они пользуются большим спросом. Уровень оплаты труда такого работника обычно очень высокий, к тому же люди технической профессии маломобильны, их достаточно сложно переманить.

Третья категория необходимых специалистов — управленцы. Их не хватает просто везде. Но при этом спроса на них тоже особого нет. Тенденция изменилась, — спрос есть, но он ниже, чем на вышеуказанные категории, то сейчас активность скорее в первом сегменте, который мы упомянули.

«К сожалению, в Екатеринбурге сегодня очень не хватает технических специалистов, которые могли бы обслуживать лифты, эскалаторы, системы видеонаблюдения и другие составляющие инфраструктуры торгового центра. Поэтому у нас за всем этим наблюдают представители фирм-установщиков. Но мы стараемся учить и своих людей, отправляем их на профильные семинары», — говорит генеральный директор торгового центра «Успенский» Леонид Базеров.

Читайте также: Подбор и обучение торгового персонала. Хороший специалист – вырастить или украсть?