Известно, что выпускникам вузов для работы в реальном секторе экономики не хватает практических навыков. В то же время предприятиям не хватает молодых специалистов. Решением этой проблемы должны заниматься только вузы или это касается общества в целом? Что предлагают бизнес-структуры для разрешения этой ситуации?
Шаг навстречу молодым специалистам и выпускникам вузов совершили ГК «Оборонснабсбыт» и НП «Элитарный клуб корпоративного поведения», разработав программу профессиональной поддержки слушателей вузов «Карьера нового поколения».
Цель проекта — выявление, обучение и эффективное сотрудничество с молодежным кадровым резервом из числа студентов и выпускников вузов г. Екатеринбурга. Представление проекта прошло в рамках обсуждения участия бизнеса в национальном проекте «Образование» и взаимодействия с высшими учебными заведениями региона.
В ходе презентации программы генеральный директор ГК «Оборонснабсбыт» Игорь Суханов отметил, что такие программы, как «Карьера нового поколения», являются важным звеном в реализации приоритетных национальных проектов: «Мы считаем, что бизнес-структуры, так же, как и образовательные учреждения, несут ответственность за уровень профессиональной подготовки будущих специалистов. Кроме того, подобные программы призваны развивать и укреплять современные методы формирования кадрового резерва предприятий из числа выпускников вузов, поскольку именно молодые специалисты являются перспективной движущей силой региональной экономики и бизнеса».
«Карьера нового поколения» — это профессиональная поддержка слушателей вузов всех форм обучения: студентов, аспирантов, слушателей программ повышения квалификации и переподготовки.
В чем отличие «Карьеры нового поколения» от традиционных программ целевой подготовки специалистов? «Карьера нового поколения» задумана в виде открытого конкурса. Ежегодно в нем могут принять участие слушатели любого вуза. Организаторы не ограничивают участников программы выбранным факультетом или какой-либо специальностью. Каждый заинтересованный участник программы может применить, а затем оценить свои знания и способности в решении реальных задач.
Конкурсная программа состоит из пяти этапов, на которых участникам, прошедшим предварительный отбор, предстоит решать не только теоретические кейсы, но и реализовывать практические проекты в составе рабочих групп.
Со своей стороны организаторы предлагают участникам условия для прохождения практики или стажировки, а также помогают в выборе темы дипломной или курсовой работы и способствуют ее осуществлению. Победители конкурса получат возможность построить успешную карьеру на предприятиях — участниках программы.
Кроме этого, организаторы предлагают победителям конкурсных проектов стипендиальную поддержку в течение 1 учебного года.
Инициаторы программы стремятся поддержать тех, кто уже завтра составит команду ведущих специалистов в области менеджмента, маркетинга, финансов, юриспруденции и других динамично развивающихся сфер современного бизнеса.
Старт программы «Карьера нового поколения» намечен на октябрь 2006 года.
Чаще читали за 7 дней
