Ассоциация менеджеров России учредила премию для лучших менеджеров

  • Post category:Новости

Церемония вручения премии для менеджеров «Лидеры российского бизнеса» состоится 26 октября в Московском международном доме музыки. Организовала премию Ассоциация менеджеров на основе составленного ею рейтинга (Рейтинг профессиональной репутации российских менеджеров-2005). Менеджерам-победителям будут вручать статуэтки «Аристос» (aristos, греч. – «лучший»).

Ассоциация менеджеров составляет различные рейтинги российских управленцев уже более трех лет. Однако награждать «Аристосом» будут впервые. В числе номинаций есть и «Общественный созидатель» (самый социально-ответственный менеджер России), и «Прекрасный пол в бизнесе».

Лучшие наградят лучших

Сама церемония будет напоминать церемонию вручения премии американской киноакадемии «Оскар», лучшие управленцы будут награждаться по номинациям. Роднит с «Оскаром» новую премию и принцип приема в академию, члены которой будут определять лауреатов премии «Лидеры российского бизнеса». Дело в том, что результаты премии напрямую влияют на состав жюри. На сайте премии сообщается, что академиками являются не только наиболее выдающиеся представители бизнес-сообщества, но и менеджеры, занявшие ведущие места по итогам пяти прошлых релизов рейтинга профессиональной репутации.

В академию, в числе прочих, входят председатель совета директоров ОАО «СУАЛ-Холдинг» Виктор Вексельберг, вице-президент «Альфа-Банка» Александр Гафин, председатель правления компании ОАО «Вимм-Билль-Данн продукты питания» Сергей Пластинин, президент ОАО «Мобильные ТелеСистемы» (МТС) Василий Сидоров, начальник управления по связям с общественностью РАО «ЕЭС России» Андрей Трапезников.

По словам представителя Ассоциации менеджеров России Натальи Афанасьевой, основу списка претендентов на получение премии составят управленцы, занимающие верхние позиции в профессиональном рейтинге менеджеров топ-1000, по версии ассоциации.

Самым лучшим управленцем согласно рейтингу стал президент УК «Тройка Диалог» Павел Теплухин. Кстати, он является академиком премии. На втором месте гендиректор «Аэрофлота» Валерий Окулов, на третьем – председатель правления «Альфа-Банка» Рушан Хвесюк. Лидер второй тройки – генеральный директор компании «Северсталь» Анатолий Кручинин, пятое место занял гендиректор «ВымпелКома» Александр Изосимов. Замыкает вторую тройку президент компании прямого конкурента «ВымпелКома» – МТС – Василий Сидоров. Следом за ним идет Сергей Пластинин (ОАО «Вимм-Билль-Данн»), на восьмом – глава Сбербанка Андрей Казьмин. И последнее место в третье тройке за председателем правления «ТНК-ВР Менеджмент» Робертом Дадли.

«Двойной» критерий

И хотя на первый взгляд может показаться, что результаты рейтинга выглядят странно: судьи оказываются на местах призеров, – Афанасьев утверждает, что рейтинги не ангажированы. «Они основываются только на профессиональных качествах менеджера», – разъяснила она газете ВЗГЛЯД. Исходное количество отбираемых менеджеров по всем отраслям вначале достигало 4000, затем были отобраны 2600 и, наконец, из их числа в соответствии с оценками экспертов была определена финальная тысяча. Кроме того, как отмечается на сайте Ассоциации менеджеров, при создании рейтинга топ-1000 отдельно оценивались лучшие финансовые, коммерческие, ИТ-директора. Экспертизу проводили около 430 независимых аналитиков. К участию в работе над рейтингами были привлечены эксперты, работающие в профильных государственных учреждениях, некоммерческих отраслевых или региональных деловых ассоциациях, ведущих инвестиционных компаниях и банках, консультационных компаниях, рейтинговых и информационных агентствах, экономических и деловых средствах массовой информации. Доля этих экспертов составила примерно треть от численности общего экспертного пула, отмечает ассоциация.

Но основную часть экспертного пула все-таки составили руководители и функциональные директора российских компаний. Им было предложено оценить профессиональные качества своих коллег по отрасли и региону. Определение количества отбираемых менеджеров из каждой отрасли основывалось на требовании репрезентативности кандидатов: отрасль получала тем большую квоту в рейтинге, чем больший вклад вносит данная отрасль в ВВП России. Таким образом, в рейтинге обеспечивался корректный отбор предприятий и компаний по отраслям экономики, отмечают составители. Для включения менеджера в исходный список кандидатов было необходимо, чтобы возглавляемое им предприятие являлось одним из крупнейших (входило в квоту) по объему производства или оказания услуг в разрезе элементов рассматриваемой отраслевой структуры рейтинга за отчетный период.

Однако этот подход сам по себе еще не гарантирует учета всех значимых фигур, – отмечается на сайте ассоциации. При слепом следовании этому принципу руководители холдингов или те, кто формально является не гендиректором, а председателем совета директоров компании, в рейтинг попасть не могли.

Поэтому использовался второй «уровень» отбора – персонально по менеджерам. В качестве индикатора общественного интереса к работе данного управленца в рейтинге использовался индекс цитируемости (упоминаемости) менеджера в российских печатных средствах массовой информации. Использование «двойного» критерия позволило гарантировать, что никто из менеджеров, деятельность которых общественно значима и интересна, не «выпал» из сферы исследования.

В качестве итога хочется отметить, что женщины играют все более заметную роль в российском бизнесе. Об этом говорит высокая доля женщин-лауреатов в «Рейтинге профессиональной репутации российских менеджеров-2005» В нынешнем рейтинге четверть лауреатов из числа финансовых директоров и половина – из числа директоров по персоналу – представительницы прекрасного пола.

по материалам: Взгляд