В Москве предлагают формировать государственно-общественный заказ на подготовку квалифицированных кадров для бизнеса

  • Post category:Новости

Московские власти реализуют ряд мер по повышению качества подготовки квалифицированных рабочих кадров и специалистов среднего звена для отраслей городской экономики. Однако для дальнейшей работы в этом направлении необходимо определить потребность столицы в тех или иных специалистах, причем эти данные должны быть научно обоснованными. Важным является и взаимодействие профсоюзов и объединений работодателей в сфере подготовки кадров. Об этом шла речь в четверг, 15 июня, в ходе третьего заседания Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На заседании был рассмотрен вопрос «О подготовке квалифицированных рабочих кадров учреждениям среднего профессионального образования для экономики г. Москвы».

С докладом по данному вопросу выступил начальник управления науки и профессионального образования Департамента образования г. Москвы Александр Потапов. По его словам, за последние два года в Москве произошли кардинальные изменения в системе подготовки кадров для отраслей городского хозяйства. В настоящее время реализуется Городская целевая программа «Развитие учреждений начального и среднего профессионального образования г. Москвы на 2005-2007 гг.». В соответствии с этой программой из 186 профессиональных училищ, лицеев, колледжей, техникумов и центров образования, существовавших в Москве до 2004 года, было сформировано 78 учреждений среднего профессионального образования — колледжей. «Москва стала первым и пока единственным субъектом РФ, в котором действует единый вид образовательного учреждения среднего профессионального образования», — подчеркнул А.Потапов. За 2 последних года в колледжах было начато обучение по 30 новым профессиями, всего в настоящее время осуществляется подготовка кадров по 226 специальностям.

Говоря о том, что предстоит сделать для совершенствования системы подготовки квалифицированных кадров в Москве, А.Потапов назвал формирование государственно-общественного заказа на подготовку квалифицированных кадров. «Мы до сих пор не имеем научно обоснованной оценки среднесрочной и долгосрочной потребности экономики города в рабочих кадрах и специалистах среднего звена. Данные службы занятости отражают только сиюминутную ситуацию на рынке труда», — пояснил А.Потапов. Он также заявил, что обеспечение устойчивого развития профессиональных колледжей напрямую зависит от урегулирования имущественных отношений в данной сфере: более 30 зданий колледжей все еще остаются в собственности предприятий и организаций.

Заместитель председателя Московской конфедерации промышленников и предпринимателей Ольга Терентьева, выступившая в ходе заседания, уверена, что дальнейшее развитие экономики Москвы сдерживается кадровым дефицитом. «Большинство работодателей на рассматривают профессиональное образование как базовую систему воспроизводства кадров», — отметила она, добавив, что эту тенденцию необходимо переломить, приблизив предприятия к образовательным учреждениям. Такое сближение, полагает О.Терентьева, должно строиться путем изменения мотивации взаимодействия сторон, отработки механизмов взаимовыгодного сотрудничества, что невозможно без подключения к этой работе объединений работодателей и профсоюзов.

О.Терентьева сообщила, что за 2004-2005 гг. в Москве был подготовлен пакет нормативно-правовых актов, которые создали основу образования в городе государственно-общественной системы управления процессами подготовки кадров. Организационно такая система в городе управления уже сложилась, однако взаимодействие в ее рамках объединений работодателей и профсоюзов еще не налажено, добавила она.

По словам заместителя председателя МКПП, конфедерацией с 2005 года ведется работа по мониторингу потребностей организаций промышленности столицы в рабочих кадрах. Кроме того, МКПП совместно с Департаментом науки и промышленной политики г. Москвы решает задачу разработки на основе этого мониторинга схемы закрепления ведущих отраслевых предприятий за образовательными учреждениями в административных округах города.

Заместитель председателя Московской федерации профсоюзов Сергей Чиннов подчеркнул, что основным заказчиком и качества профессиональной подготовки кадров, и необходимого перечня специальностей является работодатель. Роль профсоюзов Москвы, по его словам, состоит в том, чтобы «помочь молодым людям гармонично развиваться, вписаться в трудовую деятельность и работать в нормальных условиях». Кроме того, С.Чиннов рассказал, что для подготовки высококвалифицированных специалистов в столице ежегодно проводятся конкурсы профмастерства среди учащихся колледжей, в 2006 году такой конкурс будет проводиться по 11 профессиям. Он сообщил также, что в 2007 году планируется проводить конкурс профмастерства «Профессионал года» по всей России.
Комиссией также было принято решение обратиться с просьбой к Государственно-общественному координационному совету г. Москвы по подготовке квалифицированных рабочих кадров поручить отраслевым департаментам и комитетам г. Москвы подготовить перечень профессий и специальностей начального и среднего профессионального образования, наиболее востребованных городскими организациями.

по материалам: Альянс Медиа