Специфику внедрения Корпоративных кодексов обсуждали на заседании Клуба экспертов HR Digest

  • Post category:Новости

В конце мая в отеле «Татьяна» Клуб экспертов HR Digest при поддержке компании «Мэйнстрим» организовал круглый стол «Корпоративный кодекс: задачи, этапы разработки и специфика внедрения».

Собравшиеся здесь руководители HR- и PR-отделов компаний «Вымпелком», «РУСАЛ», IBS, «Киришская ГРЭС», «РУКОМ», «Евросеть», Solvay Pharma, «Вимм Билль Данн», кондитерская фабрика «Ударница», Nextep Promotion, «Принцип PR» и др. обсудили вопросы, связанные с созданием и внедрением корпоративных кодексов.

Открыл встречу заместитель генерального директора компании IBS Леонид Забежинский, который поделился с коллегами проблемами, связанными с переходным возрастом корпоративного кодекса IBS, которому, к слову, уже более 8 лет. Спикер заострил внимание слушателей на проблеме трансформации кодекса: каким он должен быть с самого начала, чтобы при изменениях в компании его не приходилось кардинально менять.

Продолжилось заседание презентацией «Целесообразность внедрения комплексной программы адаптации для новых сотрудников» начальника отдела развития персонала и оргструктур «Киришской ГРЭС» Виталия Якунина. Основной причиной создания Адаптационного курса в «Киришской ГРЭС», по его словам, стало желание компании стать более привлекательным работодателем на рынке труда.

Менеджер проекта по внедрению корпоративного кодекса делового поведения и этики компании «Вымпелком» Сергей Тягунов поведал об оригинальных приемах внедрения корпоративного кодекса в компании. Живое обсуждение участников круглого стола вызвала представленная С. Тягуновым компьютерная игра «Пчелоэтика», которая помогает сотрудникам в изучении норм корпоративной этики «Вымпелкома».

Завершил заседание доклад директора по развитию компании ARS Vitae Анны Моносовой и начальника отдела организационной культуры «РУСАЛ» Елены Сочкиной о ходе реализации проекта по созданию кодекса корпоративной этики компании «РУСАЛ».

Следующая встреча Клуба экспертов HR Digest запланирована на 21 июня и будет повещена адаптации новых сотрудников к процедурам, используемым при Induction (официальное введение в должность. – Прим.ред.).

по материалам: Советник