По итогам последнего исследования, проведенного справочником «Зарплаты Урала. Мониторинг рынка труда», видно, что в первом полугодии 2006 года компании стали больше вкладывать в обучение своих сотрудников, чем во втором полугодии прошлого года:
| Оплата обучения | ||||||
| Вид компенсации | Линейные руководители | Специалисту добывающих отделов | Специалисты добывающих отделов | |||
| 2006-1 | 2005-2 | 2006-1 | 2005-2 | 2006-1 | 2005-2 | |
| полная | 38% | 23% | 28% | 16% | 25% | 15% |
| частичная | 29% | 16% | 26% | 15% | 28% | 12% |
| участие в корпоративных тренингах | 56% | 32% | 59% | 36% | 50% | 30% |
по материалам: Зарплаты Урала
