Топ-менеджеров привлекает образование в области кадрового менеджмента и стратегического управления

  • Post category:Новости

По данным исследования, проведенного компанией Begin Group в феврале 2006 года, топ-менеджеры при выборе типа дополнительного образования для себя отдают предпочтение тренингам (48%), семинарам (39%) и краткосрочным курсам (39%). При этом начать обучение топ-менеджеры в основном планируют весной 2006 года. Примечательно, что подавляющее большинство опрошенных (86%) собираются получать образование в России.

Основные источники информации о программах дополнительного образования – это Интернет, выставки и рассказы знакомых. Интернет, по мнению респондентов, является наиболее доступным источником. Выбирая дополнительное образование для своих сотрудников, руководители отдают предпочтение краткосрочным образовательным курсам (42%).

Практически каждая вторая компания оплачивает обучение персонала, чаще всего полностью. Большинство опрошенных интересуются образованием в области управления человеческими ресурсами, а также стратегического менеджмента (как для себя, так и для подчиненных). При этом каждый второй топ-менеджер предпочитает учиться с менеджерами высшего звена и владельцами компаний.

На программах дополнительного образования топ-менеджеры планируют приобрести главным образом управленческие навыки. Основной фактор мотивации при получении дополнительного образования для себя – развитие карьеры (72%). Кроме этого каждый второй указал приобретение новых и систематизацию имеющихся знаний и необходимость решения конкретных проблем бизнеса.

по материалам: Begin Group