Итоги выставки Персонал Москва 2006

  • Post category:Новости

Персонал Москва 2006, специализированная выставка по кадровому менеджменту, во второй раз стала местом встречи 2895 специалистов кадрового дела из России и стран Зарубежья, а именно : Белоруссии, Болгарии, Германии, Индии, Казахстана, Латвии, Молдовы, Словении, Швеции, Украины. Персонал Москва ориентирована на нужды директоров компаний, руководителей отделов кадров, ответственных за развитие персонала, рекрутеров, специалистов по расчету заработной платы, руководителей отделов по подбору персонала общественных учреждений и служб, начальников и руководителей отделов , консультантов по делам предприятий и персонала , редакторов и журналистов ежедневной и специализированной прессы.

Экспоненты выставки Персонал Москва представляли новые разработки и услуги  программного обеспечения, кадрового консалтинга, кадровых услуг , тренингов и развития персонала.  Среди 43 участников из России, Великобритании, Германии, Нидерландов, США и Франции были такие известные компании как Экопси консалтинг, Business Training Russia, DOOR Training & Consulting, 1C, БОСС. Кадровыесистемы, ExecuTRACK, Berlitz, Central School of Speach and Drama ит.д.

Выставка проводилась при поддержке Министерства экономического развития и торговли РФ, Федеральной службы по труду и занятости РФ, Торгово – промышленной палаты РФ, Ассоциации специалистов по подбору персонала (АКПП) и Ассоциации делового туризма (RBTA). Выступавший на официальном открытии выставки руководитель Федеральной служны по труду и занятости Топилин Максим Анатольевич подчеркнул важность проблематики управления персоналом в России и оценил вклад выставки Персонал Москва в  развитие кадрового дела.

Программа форумов по сравнению с прошлым годом пользовалась еще большим вниманием слушателей. Специалистам была предложена программа из 25 докладов и дискуссий,  посвященным актуальным темам кадрового менеджмента, а журналы «Управления персоналом» и «Кадровое дело» организовали награждения победителей конкурсов в области кадрового дела.  Игорь Манн, Учредитель Издательства «Манн, Иванов и Фербер» поделился секретом, что должен знать HR директор о маркетинге. Тема правильного подбора персонала прозвучала в докладах компаний Berner & Stafford, ВДГБ, АКПП и PM Expert. Тема развития персонала обсуждалась в докладах DOOR Training & Consulting, Business Training Russia и       e-Learning World, а о программном обеспечении в кадровом менеджменте рассказали Axes Management и БОСС. Кадровые системы.

Растущий интерес к международным стандартам и опыту доказали оба доклада всемирно известных экспертов (Keynote-Speakers). Д-р Сабине Дембковски , управляющий партнер центра коучинга (The Coaching Centre) в Лондоне и Кельне, в своем докладе « Bringing company values alive, step by step program»  ссылалась на заново открытые ценности и показала, как всего в 3 -ех шагах можно разъяснить эти ценности своим сотрудникам и клиентам. Доклад „How can we learn from the future“ Перо Мичича, признанного эксперта  по «менеджменту будущего» ( FutureManagement), основывался на научных исследованиях и показал, как применить менеджмент будущего в процессе управления компанией.

Впервые на выставке в этом году были организованы Круглые столы, на которых состоялись активные дискуссии. Данное мероприятие еще раз подвердило факт, что у специалистов по управлению персоналом еще много открытых вопросов и различных мнений , и как важно обмениваться опытом, следить за развитием рынка кадров и пользоваться новейшими технологиями в собственном предприятии.

В секции «Тренинг площадка» 2 консалтинговые компании с интервалом в 30 минут показали самые интересные составные из своих тренингов, во время которых посетители , в отличии от пассивного посещения стендов, активно участвовали в процессе действия и «учения через сопереживания». Темами тренингов были «Продажи Business-to-Business», «Управление временем», Командообразование, «Работа с ключевыми клиентами» , и др.

Выставка показала, что в России интерес к предложениям по услугам и решениям в области кадрового менеджмента активно растет, а компании стремятся познакомиться с международными стандартами и применить эти знания в своей работе. В настоящее время постоянно увеличивается спрос на квалифицированных сотрудников, а особенно востребованы экономисты, специалисты маркетинга и права. Перед руководителями отделов персонала данная проблема стоит более остро, т.к. они несут ответственность за то, чтобы в компании работали квалифицированные и мотивированные сотрудники. В условиях конкуренции проблема персонала становиться все более важной – сейчас это одна из главных предпоссылок для длительного успеха компании. Чтобы успешно решить эту проблему, предприятия все больше внимания уделяют развитию персонала.

Следующая, третья специализированная выставка по кадровому менеджменту «Персонал Москва 2007», состоится ровно через год – 11 – 12 апреля 2007 г. в Экспоцентре.