РЖД создает собственный Корпоративный центр развития профессионального обучения персонала

  • Post category:Новости

    Правление ОАО «РЖД» на прошедшем в пятницу расширенном заседании обсудило проект функциональной стратегии развития кадрового потенциала ОАО «РЖД». Как сообщает пресс-служба РЖД, в настоящее время компания располагает достаточным кадровым потенциалом, способным решать задачи удовлетворения рыночного спроса на транспортные услуги. Вместе с тем возникает острая необходимость обеспечения более высокого уровня менеджмента, руководителей, ориентирующихся в рыночной экономике и способных обеспечить эффективную работу компании.

    В рамках третьего этапа реформирования железнодорожного транспорта и создания дочерних и зависимых предприятий, необходима реализация единого подхода в проведении кадровой политики.

    С учетом решения этих задач, разработана функциональная стратегия развития кадрового потенциала ОАО «РЖД», как детализация и расширение положений Стратегической программы развития ОАО «РЖД» до 2010 года в области управления персоналом и повышения качества человеческих ресурсов, а также их корпоративной социальной поддержки. Правление приняло решение о создании Совета по кадрам ОАО «РЖД» по реализации стратегии.

    Кроме того, было принято решение о выработке единых корпоративных требований и подходов к подготовке, переподготовке и повышению квалификации специалистов компании. В целях централизованного учебно-методического обеспечения, развития и внедрения новых образовательных технологий рассмотрен вопрос о создании структурного подразделения ОАО «РЖД» — Корпоративного центра развития профессионального обучения персонала компании.

    Правление вынесло решение доработать целевую Программу «Молодежь компании 2006-2010 гг.» для осуществления мер по социальной поддержке и развитию экономических интересов и трудовых прав молодых работников компании.

по материалам: Финмаркет