В Лондоне прошла 21-я конференция HRD 2006

  • Post category:Новости

Конференция проводилась со 2 по 4 апреля под эгидой британского Сертификационного института развития персонала — Chartered Institute for Personnel Development, CIPD

Ежегодная конференция и выставка HRD – наиболее крупное и значимое событие, отмеченное на календаре специалистов по управлению персоналом во всем мире. Основная цель данного мероприятия – познакомить посетителей с ключевыми тенденциями на рынке. По традиции, HRD собрала лидеров профессионального сообщества – лучших тренеров, специалистов в области организационного развития, гуру бизнеса, сотрудников с многолетним опытом практической работы в коммерческом и государственном секторе, а также людей, имеющих прямое влияние на формирование общественного мнения.

Участникам конференции была предоставлена прекрасная возможность завязать деловые связи с коллегами из разных отраслей, а также узнать, как известные компании преодолевали возникавшие у них сложности в сфере кадрового менеджмента. На мероприятии с докладами выступили более 100 профессионалов – они предложили аудитории разбор практических кейсов, интерактивные мастер-классы и анализ новых продуктов на рынке.

Среди прочих в конференции приняли участие:

·  Боб Гельдоф (Sir Bob Geldof), известный музыкант, предприниматель и филантроп, с докладом «Достигая своих целей»

·  Профессор Лондонской школы бизнеса Роб Гоффи (Rob Goffee) c докладом «Почему кто-либо должен идти за вами?»

·  Профессор Роберт Уинстон (Robert Winston), автор и ведущий программ телеканала BBC, с мастер-классом «Получая максимум отдачи от человеческого разума».

В рамках конференции состоялся завтрак, на котором были оглашены результаты исследования по обучению и развитию персонала «CIPD Learning and Development Survey 2006″. В этой работе подчеркивается растущая роль наставничества в процессе передачи знаний и навыков сотрудникам, рассматриваются основные трудности в обучении на рабочем месте и отмечается необходимость эффективной системы управления талантами в организации. Отдельный раздел исследования затрагивает вопросы бюджетирования. Так, 19% респондентов отметили, что экономические условия и, следовательно, перспективы компании по расширению тренинговых программ за прошедший год улучшились; 41% отметили обратное. Сильнее всего эта тенденция проявилась в государственном секторе (42%) и чуть слабее – в частном (30%).

Экспонентами выставки, проходящей параллельно с конференцией, стали более 300 компаний. Выставка дополнила конференцию практическими решениями буквально во всех областях обучения и развития персонала. Так, помимо ознакомления с новыми продуктами и услугами, гости мероприятия имели возможность принять участие в интерактивных демонстрациях технологий е-learning и средств дистанционного обучения.

по материалам: HRM