?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Учебный центр АТК
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы


Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018

У НАС ОСОБЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

16.05.2007


Интервью с Александром Георгиевичем Гусевым, директором Образовательного Центра «Бизнес-Развитие» (Екатеринбург)

«Самый ценный ресурс для руководителя – это время. И оно неумолимо диктует краткосрочному бизнес-образованию свои требования. Чтобы им соответствовать, образовательные центры, программы и преподаватели также должны быть особыми», - считает Александр Георгиевич Гусев.
Высказанная им точка зрения представилась редакции портала «УралБизнесОбразование» интересной, мы предложили раскрыть эту тему поподробней в виде традиционного интервью.

На заметку

Исследования и рейтинги

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
TOP 20 Universities in ARWU 2018


Академический рейтинг университетов мира — 2017
The Academic Ranking of World Universities 2017


Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. 2018


«УралБизнесОбразование»:  Чем вызвана необходимость дополнительного образования руководителей, специалистов, повышения их квалификации?

А.Г.: Потребность в дополнительном обучении руководителей, специалистов, существовала всегда. Сейчас эта необходимость стала еще острей. Причин здесь несколько.

  1. Российские компании стремительно развиваются, им необходимы все новые и новые компетентные специалисты.
  2. За последнее десятилетие знания стали устаревать вдвое быстрей.

Но основным стимулом для дополнительного обучения, повышения квалификации является сам дух рынка, конкурентная борьба, требующая новых решений, новых методов, новых подходов и управленческих технологий.

Сам рынок рождает постоянно новые управленческие технологии и для удержания, упрочения своих позиций на рынке компаниям просто необходимо осваивать эти технологии, надо применять новые технологии, инструменты и приемы не хуже конкурентов.

В связи с этим уровень профессиональной подготовки управленческого персонала становится реальным конкурентным преимуществом.  Именно конкуренция  и служит мощным стимулом для обновления знаний,  как руководства, так и всего персонала компании.

К предпринимателям приходит понимание известного выражения: «Вкладывая деньги в обучение, Вы инвестируете средства в собственное будущее».

Сегодня невозможно представить себе успешное развитие бизнеса без постоянного обновления знаний руководителями и всем персоналом компании.

«УралБизнесОбразование»:  Как руководитель может совместить свои прямые обязанности и одновременно учиться? (про краткосрочные программы)

А.Г.: Конечно, долгосрочные программы дают более фундаментальные знания. Однако эти программы иногда страдают излишним академизмом, перегружены теорией. Да и зачастую содержат вопросы, которые специалист, руководитель уже изучал в ВУЗе и разбирается не хуже преподавателя. Естественно, они дороже.

И здесь встает проблема выбора формы обучения. Не каждый  руководитель или специалист  может позволить себе  длительный (на 3-6 и более месяцев) курс по бизнес-тематике - просто нет времени.

Выход – в краткосрочных (2-3 дня) семинарах и тренингах. Они позволяют максимально быстро и эффективно обучить сотрудников компании наиболее современным методам решения важнейших проблем бизнеса, повышая тем самым его прибыльность и конкурентоспособность.

И хотя отдельные краткосрочные мероприятия не дадут академических знаний по направлению, системное обновление знаний, навыков, можно получить посещая семинары регулярно. А пройдя, скажем, в течение года,  цикл из нескольких краткосрочных семинаров и тренингов по определенной теме, руководитель или специалист может получить системное, комплексное повышение квалификации без ущерба для бизнеса.

«УралБизнесОбразование»:   Какова ситуация сегодня на рынке дополнительного профессионального образования в Екатеринбурге?

А.Г.: Рынок бизнес-обучения стремительно развивается. Его рост по отношению к предыдущему году составил по данным разных источников  40 - 70%. Это действительно впечатляющие темпы. В городе на   рынке бизнес-обучения работает более 60 компаний и число их с каждым днем растет.

За последние полтора-два  года ушли в прошлое «общие» программы, наблюдается отраслевая специализация программ, рассчитанных на решение конкретных практических задач. В последнее время начали активно обучаться представители малого и среднего бизнеса. Увеличивается спрос на комплексные управленческие программы, включающие вопросы психологии управления, маркетинга и финансов.

Рост рынка связан во многом и с тем, что топ-менеджеры, которые уже прошли образовательную программу, осознали необходимость обучения руководителей среднего и низового звена: без них внедрение новейших инструментов и реализация полученных знаний оказались затруднительны или даже невозможны. Среди тенденций этого рынка - рост цен на образовательные услуги – это связано с ростом требований к качеству обучения.

«УралБизнесОбразование»: Расскажите о деятельности Вашего центра

А.Г.: Наш центр начал свою работу в 2003 г. За это время нашими слушателями стали более 4 000 руководителей высшего и среднего звена предприятий Урала, специалистов различных специальностей. Мы комплексная компания и проводим семинары по всем направлениям, обеспечивающим деятельность бизнеса. Обучение и консалтинг проводятся  по пяти основным направлениям:

  • менеджмент и в стратегическом и в оперативном направлении,
  • управление персоналом
  • маркетинг, реклама и продажи,
  • финансы, бухучет и налогообложение,
  • право

За три года деятельности компании Создано более 130 оригинальных программ, многие из которых стали постоянно востребованными, а некоторые  - хитами. Программы постоянно обновляются, модернизируются, создаются новые.

ОЦ «Бизнес-Развитие» обладает лицензией на право осуществления образовательной деятельности (№3188 от 31.01.2007г., выдана Министерством общего и профессионального образования Свердловской области»).

По данным журнала «Деловой квартал» (№ 42 (566) от 10 ноября 2006) наш центр занимает 7-е место в ТОП-листе образовательных и тренинговых компаний Екатеринбурга.

По данным журнала «Эксперт-Урал» (№ 13(276) от 2 апреля 2007) наш центр занимает 8-е место (6-е место среди компаний Екатеринбурга) по числу обученных в 2006 году в рейтинге компаний, предлагающих услуги в сфере бизнес-образования и 14-е место (8-е место среди компаний Екатеринбурга) по объему образовательной деятельности в денежном выражении.

«УралБизнесОбразование»: Как Вы отбираете специалистов (преподавателей, тренеров) для Вашего центра?

А.Г.: Как и в любом образовании, важнейшим фактором успеха обучения является личность преподавателя.

К преподавателю, консультанту краткосрочного семинара, тренинга, предъявляются особые требования. Он должен иметь не только глубокие теоретические знания, знать практику российского и зарубежного бизнеса, владеть современными технологиями управления бизнесом, но иметь и собственный серьезный практический опыт применения этих технологий. Он должен быть готовым ответить на любой вопрос слушателя-практика, дать практическую консультацию.

По сути, он должен буквально за несколько часов передать слушателям квинтэссенцию новых подходов, технологий, приемов, решений, которые они уже с завтрашнего дня смогут применять на практике. А это  в свою очередь требует высокого преподавательского мастерства. Если говорить о необходимых качествах преподавателя, то следует упомянуть не только практические навыки, но и наличие некой  харизмы, лидерских черт, характера, ведь перед ним – владельцы, руководители бизнеса и высококвалифицированные специалисты, аудитория амбициозная, искушенная и даже слегка капризная. Надо стать для них авторитетом, держать их внимание, уметь совладать с ними,  а это непросто, для этого нужен и опыт работы со столь специфичной аудиторией, своего рода талант.

Координаты Образовательного Центра «Бизнес-Развитие»:

 

просмотров: 74162

 



Выставки и конференции

Сибирский образовательный форум
21.08.2019 - 23.08.2019, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Интервью

Интервью с Александром Георгиевичем Гусевым, директором Образовательного Центра «Бизнес-Развитие» (Екатеринбург) Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с Александром Георгиевичем Гусевым, директором Образовательного Центра «Бизнес-Развитие» (Екатеринбург) Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с Александром Георгиевичем Гусевым, директором Образовательного Центра «Бизнес-Развитие» (Екатеринбург) Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с Александром Георгиевичем Гусевым, директором Образовательного Центра «Бизнес-Развитие» (Екатеринбург) Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64