?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
  ubo.ru   карта сайта  
Поиск
Искать:
Институт бизнеса и делового администрирования РАНХиГС
 
 
Институт развития бизнеса и права


Новинки образовательных программ, курсов и тренингов
Актуальные программы MBA
Лучшие книги по карьере
Курсы повышения квалификации в формате онлайн
Dozor, как командообразование
Автор: Алёна
Дата: 12.02.2009 05:38

Наша компания не давно задалась вопросом о командообразовании, нашли довольно интересный и неординарный метод, это ночная игра Dozor. Катались на машинах всю ночь в поисках кода, разгадывали интересные ребусы и головоломки, потом все ни как не могли разойтись по домам, так как эмоции так и переполняли. Всем очень понравилось, результат командообразования был достигнут на все 100%.
Хотелось бы узнать ваше мнение, по методам подобного плана. И общее отношение к ночным играм.

Ответить|Цитировать|Сообщить
Re: Dozor, как командообразование
Автор: Мисюра Андрей
Дата: 05.03.2009 07:33

Здравствуйте, Алена!

Чтобы ответить на Ваш вопрос, у меня возникли к Вам вопросыsmiling smiley))
1) Какая задача ставилась по командообразованию на эту игру?
Примеры задач:
- Поднять упавший дух команды
- Сплотить новичков и старичков (быстрое вхождение в коллектив)
- Посмотреть друг на друга в неформальной обстановке
- Потуситься, повеселиться, оттянуться, чтобы было что пообсуждать 2 недели после и повспоминать потом (история жизни компании)
- Разрешить назревшую конфликтную ситуацию между... а) отделами б) отдельными группами и/или личностями с) верхами и низами...
Если до начала игры такая задача была сформулирована в измеримых критериях (Вася должен простить Машу, босс примириться с коллективом, все должны побрататься и скрепить все кровьюsmiling smiley)) и на выходе из игры вы получили нужный результат - пазл встал на место - значит все ОК, игра дала нужный результат.
Если после 2 недель обсуждений в курилках как БЫЛО классно, но в работе ничего не поменялось - значит либо цель была не та, либо методы не те.
Работает то, что дает в конце результат - четкий, понятный, измеримый.

С уважением,
Мисюра Андрей

Ответить|Цитировать|Сообщить


Ответить

Извините, но у вас нет прав для того, чтобы писать в этом форуме.

 



Выставки и конференции

Выставка «Образование. Карьера»
15.10.2020 - 17.10.2020, Казань

Образование через всю жизнь
10.11.2020 - 12.11.2020, Челябинск

Уфимский международный салон образования
18.11.2020 - 21.11.2020, Уфа, ул. Менделеева, 158, ВДНХ-ЭКСПО

Выставка «Образование и карьера»
21.01.2021 - 24.01.2021, Пермь, ТВЦ «Пермская ярмарка»

Интервью

Интервью с директором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором С.П. Мясоедовым

22.10.2019 | Читать интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2020 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
  написать письмо написать письмо