Человеческий Фактор. Типология в бизнесе.

Мы представляем зксклюзивную методику в области управления человеческими рессурсами:

"МЕТА-СОЦИОНИКА"

Которая позволяет диагностировать модель поведения человека за 1-5 минут.

Показывает карту ценностных приоритетов, зоны внимания.

Предлагает оперативные вербальные инструменты для переговоров.

ТЕХНОЛОГИЯ ДАЕТ:

· Руководителю:

Алгоритмы проведения переговоров с каждым из 16 существующих типов мышления.

Способы применения сильных и слабых сторон каждого сотрудника в проектном управлении.

Инструменты профилактики трудностей взаимопонимания и конфликтов в коллективе.

· HR-менеджеру:

Лингвистический подход к объявлению о вакансии, учитывающий желаемый профиль компетенций.

Конкретные формулы построения интервью при подборе персонала.
Прикладные задачи для оценки практических навыков кандидата.

· Клиент-менеджеру:

План подготовки к знакомству с новым партнером, учитывающий зону комфорта.

Эффективные способы взаимодействия с партнерами, основанные на типе управления вниманием.

Осознанное управление собственными мотивами, задачами, целями.

Любому человеку:

Методы реализации личностного потенциала и реализации врожденных способностей.

Способы нахождения взаимопонимания и развития гармонии в личных отношениях.

Знание зон внимания своих детей и эффективную модель взаимодействия "родитель-ребенок".