Подбор персонала в условиях конкуренции и цифровой трансформации. Современные тенденции рекрутинга

В программе:
День 1.
Современный рынок труда: новые запросы, проблематика поиска и подбора персонала.
• Эволюция рекрутинга.
• Что изменилось для компаний и кандидатов. Мониторинг и анализ рынка труда, оценка ситуации с кадрами и зарплатами.
Кадровое планирование и система подбора персонала.
• Уровни и этапы кадрового планирования.
• Методики оценки количественной и качественной потребности в кадрах.
Формирование требований к кандидатам. Создание профиля заявки на подбор.
• Три подхода к формированию профиля: логический, прецедентный, методика попарного сравнения компетенций.
• Требования к профилю кандидата.
Классические и новые источники поиска кандидатов.
• Эффективность использования различных информационных каналов, в зависимости от вакантной позиции: СМИ, специализированные сайты, сотрудничество с рекрутинговыми агентствами.
• Новые инструменты поиска кандидатов: социальные сети, булевые запросы, мессенджеры, карьерные сайты — что работает?
Цифровые технологии подбора персонала.
• Искусственный интеллект и роботизация рекрутинга.
• Автоматизация бизнес-процессов подбора персонала.
День 2.
Оценка кандидатов.
• Виды интервью: проективное, кейс-интервью, неструктурированное, биографическое.
• Метапрограммы и психолингвистика речи.
Особенности найма талантов.
Cпецифика найма IT- специалистов и других узкопрофильных специалистов на рынке труда.
Массовый подбор.
Проведение собеседования.
Адаптация персонала.
Как адаптировать новичков — молодежь на производстве?