КаталогПравоКорпоративное право: актуальные вопросы правоприменения
Корпоративное право | Повышение квалификации | онлайн

Корпоративное право: актуальные вопросы правоприменения

Начало: 20.11.2023
Стоимость: 46000 руб.
+7 (812) 331-88-88
Узнать подробную программу обучения, уточнить стоимость и дату начала занятий, записаться на программу (или купить видеокурс) можно по телефону или на официальном сайте организации. Перейти

Реформа корпоративного законодательства. Управление в корпорациях. Контроль за сделками организаций. Корпоративный договор. Крупные сделки и сделки с заинтересованностью. Сделки с акциями и долями. Анализ последних изменений в законе «О рынке ценных бумаг». Практика разрешения корпоративных споров.

Для кого

Для юристов, специализирующихся в области корпоративного управления и права, корпоративных секретарей.

В программе

Реформа корпоративного законодательства: новые правила и процедуры.
Корпоративный договор: акционерное соглашение, договор об осуществлении прав участников ООО, а также иные формы соглашений, к которым применяются правила о корпоративном договоре.
Процессуальные аспекты оспаривания решений органов управления юридического лица.
Корпоративное управление и контроль в публичных и непубличных хозяйственных обществах.
Контроль за сделками организации.
Сделки с акциями и долями и мн. др.

Другие курсы по направлению

Эффективное юридическое обеспечение деятельности компании

Будет рассмотрен порядок организации и работы юридической службы предприятия и методы повышения ее эффективности.

Актуальные вопросы договорной работы в сфере авторского права и сети Интернет

Программа повышения квалификации направлена на углубление знаний в области интеллектуального права.

Корпоративное право: повышение квалификации

Эксперты расскажут о достоинствах и недостатках разделения бизнеса на разные структуры, дадут рекомендации по оформлению устава ООО и АО...

Статьи по теме

ТК РФ: Новые правила приема на работу несовершеннолетних

Подросток, достигший 14 лет, имеет право заключить трудовой договор при наличии письменного согласия одного из родителей.

Может ли работодатель запретить сотруднику подработку? Комментарий юриста

Как может быть оформлена подработка по закону и законно ли запрещать подработку со стороны основного работодателя?

Можно ли отозвать работника из отпуска в связи со срочной работой?

Важно отметить, что не все категории работников могут быть отозваны из отпуска, даже с их согласия.