КаталогПравоЭффективное юридическое обеспечение деятельности компании
Договорное право | Повышение квалификации | онлайн

Эффективное юридическое обеспечение деятельности компании

Начало: 18.12.2023
Стоимость: 42000 руб.
+7 (812) 331-88-88
Узнать подробную программу обучения, уточнить стоимость и дату начала занятий, записаться на программу (или купить видеокурс) можно по телефону или на официальном сайте организации. Перейти

Будет рассмотрен порядок организации и работы юридической службы предприятия и методы повышения ее эффективности.

Для кого

Для руководителей юридических служб, юристов и всех заинтересованных лиц.

В программе

Планирование и организация работы юридической службы.
Организация работы по контролю за соответствием требованиям законодательства проектов приказов, инструкций, положений и других актов правового характера, разрабатываемых юридическими лицами.
Оптимизация юридического документооборота.
Взаимодействие юридической службы с другими структурами предприятия.
Организация договорной, претензионной и исковой работы в свете изменений ГК РФ, АПК РФ, ГПК РФ и мн. др.

Другие курсы по направлению

Актуальные вопросы договорной работы в сфере авторского права и сети Интернет

Программа повышения квалификации направлена на углубление знаний в области интеллектуального права.

Корпоративное право: актуальные вопросы правоприменения

Реформа корпоративного законодательства. Управление в корпорациях. Контроль за сделками организаций. Корпоративный договор.

Договорное право: подготовка и заключение договоров

Общие положения о сделках и обязательствах, способы организации договорной работы, особенности заключения и исполнения договоров...

Статьи по теме

ТК РФ: Новые правила приема на работу несовершеннолетних

Подросток, достигший 14 лет, имеет право заключить трудовой договор при наличии письменного согласия одного из родителей.

Может ли работодатель запретить сотруднику подработку? Комментарий юриста

Как может быть оформлена подработка по закону и законно ли запрещать подработку со стороны основного работодателя?

Можно ли отозвать работника из отпуска в связи со срочной работой?

Важно отметить, что не все категории работников могут быть отозваны из отпуска, даже с их согласия.