13 июня 2023 года вступил в силу Федеральный закон №259-ФЗ «О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации», закрепляющий изменения в Трудовой кодекс РФ относительно приема на работу несовершеннолетних. Свой комментарий по этому поводу дает Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.

Согласно новым правилам, подросток, достигший 14 лет, имеет право заключить трудовой договор при наличии письменного согласия одного из родителей. Дополнительных согласий не требуется.

Ранее, помимо согласия родителя, необходимо было получить также и согласие органов опеки и попечительства. Однако, начиная с 13 июня, это требуется только в случае трудоустройства детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей.

Остальные правила остались без изменений. Возраст от 14 лет даёт право на заключение трудового договора на легкую работу, которая не наносит вреда здоровью; договор подразумевает выполнение работ в свободное от учебы время.

Когда подростку исполняется 16 лет, он может самостоятельно заключать трудовой договор без согласия (в том числе и от родителей), при условии, что данная работа не запрещена ему законодательством.