Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право отозвать работника из отпуска в случае неотложной работы. Однако, для этого необходимо обязательное согласие работника.

Важно отметить, что не все категории работников могут быть отозваны из отпуска, даже с их согласия. Это относится к несовершеннолетним работникам, беременным женщинам и тем, кто выполняет работу в опасных и вредных условиях труда.

Если работник был отозван из отпуска, то неиспользованные дни должны быть предоставлены ему на выбор в течение текущего года или могут быть присоединены к отпуску за следующий год. Решение о том, как использовать оставшиеся дни отпуска, принимает работник.

Надеемся, что данная информация прояснила ситуацию и поможет работодателям и работникам действовать в соответствии с законодательством.

На вопрос ответил юрист по трудовому кодексу РФ Александр Южалин, руководитель юридической практики SuperJob.