Руководитель юридической практики в SuperJob рассказал, как может быть оформлена подработка по закону и законно ли запрещать подработку со стороны основного работодателя.

В большинстве случаев, подработка означает выполнение работником задач, не предусмотренных в его первоначальном трудовом договоре, например, работу вне основного рабочего времени или участок работ с другим функционалом. Также, подработка может происходить внутри одной организации или в нескольких компаниях.

Основные формы оформления подработки:

• сверхурочная работа;
• работа в выходные дни;
• работа на условиях совмещения (когда работник в течение рабочего дня выполняет работу по другой должности);
• работа на условиях совместительства (когда работа оформляется на основании отдельного трудового договора).

Поскольку подработка выходит за рамки первоначальных соглашений, ее выполнение обычно требует согласия как работника, так и работодателя.

Работник может обратиться к своему работодателю с просьбой выполнить дополнительные задачи за дополнительную оплату, на условиях совмещения или совместительства. Такая просьба может быть отклонена работодателем, если это не входит в его планы. С другой стороны, работодатель может предложить дополнительную работу, но это не обязательно означает, что работник должен согласиться.

Если работник хочет заключить трудовой договор на подработку с другой компанией, работодатель основного места работы не вправе запретить ему это. Работник может заключать трудовые договоры о совместительстве с несколькими работодателями, но здесь имеются некоторые ограничения. Например, если работник работает во вредных условиях, а подработка связана с такими же условиями труда. Подобные ограничения установлены, например, для водителей.