7 декабря состоялся VII Российский форум корпоративного обучения. HR-практика 2022: Обучение и развитие персонала и церемония награждения Премией «Смарт-пирамида 2022».

Наработками 2022 года поделились HR-директора и руководители L&D направлений из НЛМК, Ozon, Газпром, Банк «Открытие», Первой грузовой компании, Газпромбанка, Холдинга «Швабе», Правительства Москвы и других организаций. Завершила работу форума церемония объявления лауреатов Премии за достижения в области обучения и развития человеческого капитала «СМАРТ пирамида – 2022».

Ольга Малашкина, заместитель генерального директора по развитию персонала, Холдинг Швабе Госкорпорации Ростех, рассказала о том, как промышленные компании выстраивают взаимодействие с вузами и ссузами России по вопросам подготовки кадров для того, чтобы теоретические и практические знания, получаемые учащимися, были релевантны требованиям, предъявляемым к соискателям в индустрии.

Ирина Веденичева, начальник управления организационного развития, мотивации и развития персонала, Первая грузовая компания выделила, что среди приоритетных задач обучения является развитие профессиональной и digital экспертизы, увеличение лидерских компетенций, формирование собственной мотивации к развитию.

Были освещены следующие темы: связь обучения с бизнес-задачами компаний, качественное планирование образовательного трека каждого специалиста, с четким пониманием применимости и эффективности полученных знаний.

Также докладчики выделили, что кризис – время, когда особенно нужны работающие решения, а не просто следование трендам. Что важно — горизонт планирования сократился, если образовательная программа готовится год, то высокая вероятность того, что к концу срока подготовки она уже устареет.

Многие спикеры отмечают такую тенденцию как «оттепель» очного образования, особенно в обучении руководителей, дистанционное образование во многих случаях вынужденная мера.

Особым гостем на мероприятии стал Максим Поташев, магистр игры «Что? Где? Когда?», четырёхкратный обладатель приза «Хрустальная сова», Президент федерации спортивного бриджа России, бизнес-тренер. Он провел мастер-класс «Как создать команду», после его выступления каждый участник форума хотел задать вопрос и сфотографироваться с известным игроком.

В рамках Форума состоялась церемония вручения Премии за достижения в области обучения персонала и развития человеческого капитала «Смарт пирамида 2022».

Гран-При Премии в номинации «Бизнес-коучинг — автоматизированная платформа года» получила компания Whistle.

В номинации «Бизнес-тренер года» Премия вручалась в двух категориях – внешний и внутрикорпоративный бизнес-тренер. Титул «Бизнес-тренер года» в первой категории получил Максим Поташев, генеральный директор ООО АРПИ Консалтинг. В категории внутрикорпоративных тренеров Гран-При Премии достался Татьяне Зиннатулиной, главному специалисту отдела методологии и сопровождения обучения, ПАО Банк «ФК Открытие».

Титул «Бизнес-коуч года» получила Алена Тавберидзе.

Обладателем Гран-При Премии и титула «Team- коуч года» стала Марина Починок, член советов директоров, профессор практики Сколково, эксперт Международного Олимпийского Комитета.

В номинации «Тренинговая компания года» Гран-При Премии получила Академия ДРТ.

В номинации «Лучший проект корпоративного образования»  лауреатом третьей степени стала компания Ozon с проектом «Лига Переговорщиков», лауреатом второй степени — ПАО Сбербанк, Блок «Розничный бизнес» с проектом  «Вызовы лидеров: миссия выполнима». Гран-При Премии в данной номинации достался  ОАО «Российские железные дороги», проект «Гибкий формат подготовки помощников машинистов локомотивов в учебных центрах РЖД».

В рамках номинации «Лучший проект корпоративного образования» Премия была также вручена в отдельной категории – проектов социальной сферы. Гран-При Премии в данной категории получила ГК Опека, проект «Создание Образовательного центра для Компании сферы «серебряной экономики» с учетом потребностей бизнеса и реализации основной ценности – Человек в Центре внимания».

В номинации «Лучшая программа корпоративного обучения» диплом лауреата третьей степени у Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ совместно с Билайн университетом (ПАО Вымпелком ТМ Билайн) за программу Lab: Leadership Accelerator Beeline. Дипломом лауреата второй степени было награждено ООО «ТМХ Инжиниринг», программа «Школа новаторов». Обладателями Гран-При Премии стали Корпоративный университет Группы НЛМК и Группа Компаний «Институт Тренинга-АРБ Про» за совместное образовательное решение «Системный подход и анализ данных».

В номинации «Лучшая программа онлайн обучения» Премия была вручена в 2 категориях – организаций — работодателей и организаций — провайдеров образовательных услуг. В первой категории диплом лауреата второй степени получил «Газпромбанк» (Акционерное общество), программа «Развитие культуры обратной связи в Газпромбанке». Гран-При досталось Акционерному Обществу «Русская Телефонная Компания» (Розничная сеть МТС), программа онлайн обучения «Мастер продаж МТС». В категории организаций — провайдеров образовательных услуг лауреатом второй степени стал Московский городской университет управления Правительства Москвы имени Ю.М. Лужкова с разработкой «Образовательный трек «Интегратор: как создать цифровой порядок». Гран-При у Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета, программа «Management Essentials: практическая школа менеджмента».

В номинации «EdTech платформа года для корпоративного обучения» Гран-При Премии получила компания iSpring, платформа для корпоративного обучения iSpring Learn.

В номинации «EdTech платформа года для массового обучения» лауреатом третьей степени стал Московский городской университет управления Правительства Москвы имени Ю.М. Лужкова, разработка «Открытое образовательное пространство Правительства Москвы». Диплом лауреата второй степени получило СберОбразование, разработка Edutoria. Гран-При Премии получило ОАО «Российские железные дороги», экосистема «Система дистанционного обучения РЖД» (СДО).

В номинации «Лучшее digital-решение года для корпоративного обучения» диплом лауреата второй степени был вручен организации «Газпромбанк» (Акционерное общество), портал обучения и развития «Импульс». Гран-При Премии досталось ПАО Сбербанк, разработка «HR-платформа «Пульс».

Титул «Директора года по обучению и развитию» и Гран-При Премии получила Екатерина Барабанова, директор по развитию персонала, ПАО «Ростелеком». Лауреатом в данной номинации стал Евгений Уйхази, директор по управлению талантами и развитию, директор Билайн университета, ПАО ВымпелКом (Билайн).

В номинации «EdTech компания года» Гран-При Премии получила компания Эквио.