?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
  www.ubo.ru   карта сайта  
Поиск
Искать:
 
Институт развития бизнеса и права
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы


Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018

Аналитика. Все статьи

 ::  Прогноз развития рынка бизнес-образования России 2019
[MBA в России]
Рынок бизнес-образования, как и любой другой рынок услуг, не связанных с услугами первой необходимости, является чувствительным к кризисным явлениям в экономике, особенно настолько масштабным, как структурный кризис, начавшийся в России в 2014 году.

 ::  Обучение и карьера в Великобритании: гид для студентов
[Образование за рубежом]
Учёба - это отличный способ переезда для начала карьеры в Великобритании. Выпускники без проблем переключаются со студенческой визы Tier 4 на рабочую Tier 2 (General). Амбициозные и коммуникабельные ребята с хорошим уровнем английского языка учатся в британских университетах, а затем остаются жить в этой стране. Обсудим поступление, учебу и трудоустройство русскоговорящих студентов в Англии.

 ::  Куда пойти учиться, чтобы стать… топ-менеджером?
[Высшее образование]
Многие абитуриенты и их родители считают, что выбор вуза оказывает непосредственное влияние на успешное построение карьеры в дальнейшем. Так ли это на самом деле? Аналитики HeadHunter рассмотрели резюме выпускников крупнейших вузов УрФО, чтобы выяснить, какой из них выпускает больше всего топ-менеджеров.

 ::  Что нужно знать про отпускные?
[Трудоустройство]
Как начисляют отпускные и когда в этом году «выгоднее» брать отпуск? Разберемся вместе с HeadHunter.

 ::  В какую страну в Европе отправиться на программу MBA
[MBA за рубежом]
Сегодня MBA считается одним из сильнейших вариантов образования в области бизнеса. Расшифровывается эта аббревиатура как Master of Business Administration, то есть магистр делового администрирования. И появилась она еще в двадцатых годах прошлого века в США, где впервые создали программу для профессиональной подготовки менеджеров высшего звена. Ведь растущей американской экономике катастрофически не хватало квалифицированных управленцев, которые могли бы грамотно руководить бизнес-империями.

 ::  10 апреля 2019 года в Москве прошла V «Олимпиада бизнес-игр и нетворкинга»!
[Мероприятия. Итоги]
«Олимпиада бизнес-игр и нетворкинга» — крупнейшее деловое мероприятие о применении игр, геймификации и нетворкинга в бизнесе, которое раз в полгода собирает профессионалов из российских и международных компаний. Организатор — Event-агентство OOOOO.EVENTS.

 ::  Исследование "Кода безопасности": Ключевые факторы расходов на ИБ в 2019 г.
[Информационная безопасность]
Компания «Код безопасности» провела аналитическое исследование «Информационная безопасность на практике.

 ::  Степень MBA: 5 причин, по которым Вам рекомендуется личный подход
[MBA за рубежом]
В последние годы степень MBA (Master of Business Administration – магистр делового администрирования) стала высоко цениться не только в областях, связанных с бизнесом, но и в таких разнообразных сферах, как спорт-менеджмент и авиация. И это неудивительно – ведь она может быть козырем не только для профессионалов, желающих ускорить развитие своей карьеры менеджера, но и для тех, кто хотел бы сменить род деятельности.

 ::  Зачем идти учиться в МГУ или МГИМО?
[Высшее образование]
Работодатели ищут сотрудников с дипломами лучших вузов страны на позиции мажордомов или дворецких

 ::  Пять лайфхаков, которые помогут школьникам из отдалённых уголков России поступить в престижный вуз
[Программы для детей и молодежи]
ЕГЭ был призван, помимо прочего, уравнять шансы на поступление в престижный вуз для детей из разных семей по всей России: школьники пишут одинаковый тест и могут отправить результаты экзамена в любой университет страны. Однако уровень образования в городах и сёлах отличается, а родители не всегда имеют возможность оплатить услуги дорогостоящих репетиторов и тем более переезд ребёнка в столицу. В результате дети из отдалённых уголков России имеют гораздо меньше возможностей поступить в ведущие вузы. Повысить шансы школьника на получение достойного высшего образования помогут пять простых лайфхаков.

 ::  Высшее образование в Греции: качество и доступность
[Образование за рубежом]
Европейская организация The Study.EU составила рейтинг университетов, учёба в которых обойдётся студенту (или, скорее, его родителям) недорого. Греция заняла 6-ое место: бесплатные программы бакалавриата и низкая стоимость жилья делают обучение здесь доступным для большинства поступающих. По данным ЮНЕСКО, сегодня в Греции обучаются 27,6 тыс. иностранных студентов. Какие преимущества есть у греческих ВУЗов?

 ::  Фармацевтические компании ищут кадры в рамках студенческих образовательных мероприятий
[Программы для детей и молодежи]
Фармацевтическая отрасль продолжает испытывать кадровый голод. Это связано с набирающим темпы развитием российских производителей и активной локализацией в России производств крупных транснациональных компаний. Эти процессы привели к тому, что уже в 2016 году потребность отрасли в кадрах выросла на 18%, в 2017 году тенденция и динамика сохраняются. По прогнозам специалистов в области рекрутинга, в ближайшей перспективе спрос на специалистов фармацевтической отрасли будет увеличиваться в среднем на 20% в год.

 ::  Критерии оценки соискателя, о которых работодатели умалчивают
[Карьера]
Закрытие высокой управленческой должности часто передается executive search агентствам. И это верно — доверить поиск правильного кадрового решения для бизнеса лучше профильным специалистам. Но даже хедхантерам с большим опытом далеко не всегда очевидны причины отказа.

 ::  Обучение английскому: чем раньше, тем – лучше
[Обучение иностранным языкам]
Многих современных родителей волнуют вопросы образования. Подготовка к школе начинается уже в четыре года, а многие программы преподавания иностранных языков адаптированы для трехлеток. Однако, также важен вопрос не когда начинать изучение языка, а как это делать.

 ::  Новая совместная российско-французская магистратура «Международный менеджмент: технологии стратегического прорыва»
[MBA в России]
Четыре года назад в число элитных партнеров и программ РАНХиГС вошла Гренобльская школа менеджмента (Grenoble Ecole de Management – GEM), открывшая в Москве в РАНХиГС, при поддержке ИБДА, совместную международную программу МВА, очередной успешный набор на которую завершился в конце марта 2017 года.

 ::  Поиск работы через Интернет: преимущества и недостатки
[Трудоустройство]
Первичное трудоустройство или поиск новой работы приводит всё большее количество соискателей на специальные сайты и онлайн сервисы. Глобальная паутина может удовлетворить практически любые информационные потребности современного человека, и сфера трудоустройства не стала исключением. На сайтах по трудоустройству можно узнать об открытых вакансиях работодателей из любого города страны, изучить условия и связаться с работодателями, чьи предложения показались самыми интересными.

 ::  Книги по продажам Гранта Кардона — ключ к успеху в бизнесе и обычных делах
[Маркетинг]
Продажи — в нашем сознании это слово тесно связано со сферой маркетинга. Обычному человеку, никак не связанному с торговлей, кажется, что продажи абсолютно не имеют к нему отношения.

 ::  Топ-10 перспективных сфер деятельности в России
[Обзоры и анализ рынка труда]
По данным сайта Trud.com в Топ-10 перспективных сфер деятельности в Российской Федерации входят такие направления профессиональной деятельности, как: недвижимость; строительство; топ-менеджмент; производство; домашний персонал; торговля; логистика; транспорт и автосервис; бухгалтерское дело и аудит; HR-специалисты и бизнес-тренеры.

 ::  Жизнь взаймы
[Саморазвитие]
На мой взгляд, жизнь личности наполняется желаниями и ответственностью (иначе жизнь пустая, и она субъективно воспринимается "не своей"). ЖЕЛАНИЯ должны быть настоящими и радовать на всех этапах выполнения (с появления до получения). ОТВЕТСТВЕННОСТЬ должна оценивать наличие самостоятельных ресурсов на текущий момент и искать способы их пополнения.

 ::  Подведены итоги Премии «Эффективное бизнес-образование»
[Мероприятия. Итоги]
21 и 22 октября на площадке нового корпуса МГИМО МИД России прошли Форум и Официальная церемония награждения лауреатов Премии «Эффективное бизнес-образование».

 ::  Как можно стать успешным предпринимателем без высшего образования?
[Финансы]
Стив Джобс, Билл Гейтс, Ричард Брэнсон, все эти успешные предприниматели не имеют высшего образования, кто-то из них пытался учиться, но на полпути понимали, что это не то, чего они хотят и начинали свой бизнес.

 ::  Последний звонок. Ситуация на рынке бизнес-образования
[Рынок бизнес-образования в России]
За время кризиса спрос на MBA и EMBA просел на треть и вряд ли восстановится в ближайшем будущем. К тому же школам теперь приходится всерьез конкурировать с корпоративными университетами. Чтобы выжить, нужно активнее нарабатывать связи с корпорациями, искать новые идеи и предлагать полезные курсы для среднего бизнеса.

 ::  Обзор сайтов для изучения английского языка по фильмам
[Обучение иностранным языкам]
Просмотр фильмов на английском – это один из способов тренировки аудирования. Сегодня нам хочется поделиться с вами ссылками, где именно можно посмотреть фильмы на английском онлайн...

 ::  Кто должен вести бизнес-тренинг? Обучение от профессионалов
[Развитие персонала]
Многие современные руководители прекрасно понимают, что проведение бизнес-тренингов представляет собой неотъемлемый элемент успешной работы любой компании. Ведь, если компания хочет непрерывно развиваться и увеличивать собственную прибыль, она должна, в первую очередь, развивать своих сотрудников, и сделать это можно лучше всего именно при помощи такого формата обучения. Однако для того, чтобы тренинг по увеличению продаж действительно прошел успешно, нужно выбрать грамотного специалиста, который будет заниматься его разработкой и проведением.

 ::  Бесплатные онлайн курсы в области бизнеса и менеджмента управления
[E-learning и дистанционное обучение]
В этой статье специалисты из StudyQA собрали 9 онлайн видео-курсов, подготовленных преподавателями и аспирантами американских университетов. Блок курсовых программ посвящен фундаментальным дисциплинам бизнеса и менеджмента: от основ маркетинга до тонкостей ведения бухгалтерского учета. Этот материал станет дополнительным источником знаний для студентов и действующих бизнесменов, а также послужит альтернативным “введением в специальность” для абитуриентов, заинтересованных в поступлении на MBA программы в России и за рубежом.

 ::  Как строится архитектура воронки продаж: клиенты и сотрудники
[Деятельность организации]

 ::  Обзор предметного рейтинга университетов мира 2016 года
[Образование за рубежом]

 ::  Как подготовиться к ЕГЭ?
[Пресс-релизы]
На сегодняшний день без получения высшего образования практически невозможно хорошо устроиться в жизни, именно поэтому перед всеми выпускниками школ стоит задача по поступлению в ВУЗы и получению багажа знаний по той или иной специальности.

 ::  Кейс: как зажечь эмоционально выгоревших сотрудников
[Мотивация персонала]
Одна компания столкнулась с проблемой эмоционального выгорания сотрудников отдела взыскания: «Регулярно проводим анонимные опросы об удовлетворенности условиями труда. Жалобы отсутствуют, но при этом руководитель отмечает потерю сотрудниками драйва и интереса к работе. Поделитесь мнениями, как можно было бы вернуть данный интерес? Специфическая область деятельности специалистов не позволяет существенно изменить функционал. Какие задачи и нововведения, на ваш взгляд, можно было бы реализовать для такого рода специалистов?» Что делать в такой ситуации, рассуждает Ирина Шишкина, руководитель филиала Русской Школы Управления в Санкт-Петербурге.

 ::  Руководить или не руководить: женский вопрос
[Обзоры и мнения о MBA]
Master of Business Administration — престижная степень в бизнес-образовании, ориентированная больше на получение практического опыта и работу с «реальными» ситуациями», чем на теорию. Она появилась только в начале XX века, но уже признается специалистами и компаниями по всему миру.

 ::  Мировой рейтинг MBA-2016: общий анализ и характеристика школ
[MBA за рубежом]
К элитному клубу участников, достигших позиции «номер один», присоединяется Insead, сравнявшись с такими бизнес-школами, как Гарвардская, Лондонская, Уортонская и Высшая школа бизнеса Стэнфордского университета. Insead и эти четыре двухгодичные школы и составили пятерку лучших.

 ::  Обучающие курсы помогут усовершенствовать работу компании
[Все о тренингах и семинарах]
На сегодняшний день конкурентоспособными оказываются компании, постоянно работающие над своим усовершенствованием. В частности, перспективы развития светят тем, кто уделяет должное внимание обучению всего штата сотрудников, в том числе и руководящего состава.

 ::  Обучиться управленческому и финансовому учету и использовать их можно с помощью программ
[Финансы]
Управленческий учет и финансовый учет обязательны на предприятиях любой формы собственности. Они всесторонне отображают информацию о реальном состоянии дел юрлица, показывают информацию об активах, пассивах, капитале, движении денежных средств и много другого.

 ::  Онлайн обучение английскому языку становится все более популярным
[Обучение иностранным языкам]
Без английского языка в современном мире не обойтись. В любом месте планеты, куда бы вы ни поехали, вероятность найти взаимопонимание с незнакомыми вам людьми значительно выше, если вы знаете английский. Высокий уровень владения языком расширяет возможности на пути по карьерной лестнице, в обучении и в путешествиях. Знаний школьной программы обычно не достаточно для поддержания беседы на иностранном языке. Именно по этой причине большое количество людей стремится улучшить знания английского.

 ::  Проектирование интегрированной в бизнес модели обучения руководителей
[Рынок бизнес-образования в России]
Подготовка (или обучение) руководителей – важный социальный фактор как на микроуровне (благосостояние конкретных предприятий, их владельцев, сотрудников, партнеров и прочих стейкхолдеров), так и на макроуровне экономики страны...

 ::  Как освоить профессию диетолога?
[Пресс-релизы]
С каждым годом профессия «Диетолог» становится все более популярной среди людей, желающих найти свое место под солнцем. Это вполне понятно, ведь специалисты, владеющие солидным багажом знаний относительно правильного или лечебного питания, инструментов приведения организма в порядок, оказываются востребованными в различных сферах.

 ::  Успешно завершена Международная on-line конференция
[Мероприятия. Итоги]
С 23 по 27 ноября 2015 года прошла вторая международная конференция "Финансовая грамотность 2.0. Технологии управления личными финансами от экспертов финансового рынка".

 ::  Курс «Мой личный капитал». Как навести порядок в личных финансах
[Финансы]
Недавно мне на глаза попала небольшая статья под названием «Перспективные профессии ближайшего будущего». В списке таких профессий на втором месте стоял «финансовый консультант». Меня лично этот факт ничуть не удивил по двум причинам.

 ::  Факторы, влияющие на формирование курса рубля
[Финансы]
Курс рубля в наши дни – величина нестабильная, однако более чем реалистично отображающая ценность национальной валюты Российской Федерации по отношению к американскому доллару или другой мировой валюте.

 ::  В Екатеринбурге состоялся Молодежный форум «Профессиональный рост»
[Мероприятия. Итоги]
20 ноября 2015 года в Центре Международной Торговли Екатеринбург состоялся Молодежный форум «Профессиональный рост» – крупнейшая ярмарка вакансий и стажировок для студентов и выпускников вузов. «Профессиональный рост» в очередной раз стал площадкой для общения представителей ведущих компаний-работодателей и молодых специалистов. Организатором мероприятия выступил Учебно-кадровый центр «Профессиональный рост».

 ::  Где востребованы диетологи?
[Пресс-релизы]
На сегодняшний день огромное количество людей озабочено состоянием собственного здоровья, своей физической формой. В этой связи востребованными оказываются специалисты, способные предложить квалифицированные пути решения имеющихся у людей проблем.

 ::  Leysin American School – престижная швейцарская школа для обеспеченных семей
[Образование за рубежом]
В 1960 году Зигрид и Фред Отт основали школу в небольшом швейцарском городке Лейзен, что находится недалеко от Женевы. Супруги создали школу, в которой действовала программа обучения, принятая в Соединенных Штатах. Leysin American School создавалась в соответствии с американскими стандартами образования.

 ::  Зачем в Европе нужна страховка для выезда за границу
[Пресс-релизы]
Туристы с избыточным самомнением считают себя благодетелями страны, выбранной для отдыха. Многим государствам туризм, действительно, приносит в бюджет значительные поступления. Но подобная вроде бы "зависимость" не означает, что ради получения максимального количества туристических денег местные власти готовы поступиться основополагающими ценностями. Есть определённые законы, правила, которые обязаны соблюдать самые денежные путешественники.

 ::  Бесплатное дистанционное обучение — обзор курсов
[E-learning и дистанционное обучение]
Интернет — безразмерный кладезь информации. Если вы живёте в одной из западных стран или хотя бы просто хорошо владеете английским, то не использовать его возможности для повышения уровня своего образования просто грех...

 ::  Финансист – одна из самых престижных профессий современности
[Карьера]
На сегодняшний день профессия финансиста является одной из самых востребованных на рынке труда. Выпускники ВУЗов данного направления имеют прекрасные шансы устроиться на хорошую работу, несмотря на то, что с каждым годом их становится все больше на российских просторах. Высокая занятость специалистов обусловлена тем, что на данный момент в них нуждаются абсолютно все компании, стремящиеся к конкурентоспособности, грамотному распределению своих средств, перспективным инвестициям.

 ::  Как выбрать правильный тренинг по продажам. Часть 2. Правильный тренер
[Все о тренингах и семинарах]
Первый и наиболее легко определяемый критерий – возраст. Минимальное значение – 40, если только вы не ищете ходячий эффект Даннинга – Крюгера. Обучать других можно если сам прекрасно владеешь технологией продаж...

 ::  Для работы в каких сферах требуется допуск СРО?
[Деятельность организации]
На сегодняшний день рынок труда, образно говоря, разделился на две части: ту, что может функционировать в соответствии с собственным видением качества предоставляемых услуг, и ту, что должна соответствовать строго определенным вышестоящими органами стандартам.

 ::  Ставка на работников без опыта
[Подбор персонала]
Иногда на предприятии складывается ситуация, когда руководитель понимает, что руководство вышло у него из под контроля и руководит не он, а его сотрудники. Причиной тому может быть несколько факторов.

 ::  Где востребованы услуги гидрометеорологов?
[Карьера]
Составление прогнозов погоды и изменений климата было актуальным во все времена, просто раньше люди выполняли эти мероприятия, опираясь на свои наблюдения и приметы, а теперь проводят их с использованием самого современного оборудования. В любом случае, значимость профессий, связанных с гидрометеорологией, находится вне всяких сомнений.

 ::  Бизнес-образование в России от Urokitv
[Разное]
В последние годы значительного успеха смог достигнуть продающий бизнес. Для увеличения объема и качества продаж разработано множество семинаров, литературы и даже ряд эффективных видео курсов. Ни одна продажа не может обойтись без слаженно работающего персонала.

 ::  Какие бизнес-тренинги предлагают специализированные компании?
[Все о тренингах и семинарах]
На сегодняшний день в деле развития бизнеса любого уровня нельзя останавливаться на одном месте, следует постоянно совершенствовать деятельность компании, получая при этом конкурентные преимущества в своем сегменте рынка, повышая производительность труда сотрудников и тем самым способствуя общему успеху предприятия.

 ::  Как выбрать правильный тренинг по продажам
[Все о тренингах и семинарах]
Сегодня важен не товар или услуга, а та ценность, которую создает продавец для клиента в процессе продажи. Эта самая ценность и определяет, останется ли клиент или уйдет...

 ::  Еще немного про осознанность...
[Коучинг]
Нужно жить осознанно! Осознавать присутствие в этой реальности здесь и сейчас. Отдавать отчет своим действиям, мыслям и словам каждый момент времени.

 ::  Трудоустроиться студентам сложно, но возможно
[Трудоустройство]
Сегодня все больше столичных студентов для того, чтобы обеспечить себе безбедное существование и набраться ценного опыта, активно совмещают учебу в университете, техникуме или ПТУ и работу. Специалисты проанализировали общие тенденции и выяснили, что более половины студентов очной формы обучения работают во время учебы, более того, со временем их количество будет только увеличиваться.

 ::  «Мои мысли, мои скакуны». Как сделать наше сознание союзником на пути к финансовому благополучию
[Финансы]
Мысли, возникающие в голове человека, ведут к чувствам, чувства – к действиям, действия – к результатам. Как видите, всё начинается с мысли, которая является продуктом сознания. Сознание составляет основу нашей жизни, но подавляющее большинство из нас понятия не имеет о том, как работает этот мощнейший инструмент.

 ::  Где научиться игре на фондовой бирже?
[Разное]
На сегодняшний день биржа Forex максимально приближена к людям, проживающим в самых разнообразных уголках страны, за счет присутствия брокерских компаний на просторах Интернета.

 ::  Патентовед – профессия настоящего и будущего
[Карьера]
На сегодняшний день защита прав интеллектуальной собственности является чрезвычайно актуальной, особенно в вопросах бизнеса. Она позволяет отстоять интересы сторон, предусматривает регистрацию не только изобретений, промышленных образцов, полезных моделей, но и торговых марок, товарных знаков, которые часто используются мошенниками при подделке продукции...

 ::  Насколько сегодня востребованы монтажники?
[Карьера]
На сегодняшний день профессия монтажника является одной из наиболее востребованных, поскольку без специалистов данного направления не могут в достаточной степени реализовываться процессы в самых разнообразных сферах. Люди, овладевшие солидным багажом знаний и практическими основами установки самых разнообразных конструкций, работают со всевозможным оборудованием, изделиями из пластика, металла и других материалов.

 ::  26 и 27 сентября в Москве прошли мероприятия для всех, кто хочет поступить в ТОПовые университеты и за рубежом – МВА25!
[Мероприятия. Итоги]
В субботу узнать об учебе в лучших бизнес-школа мира на программах МВА и ЕМВА смогли мидл- и топ-менеджеры крупнейших компаний России.

 ::  Как стать режиссером кино и телевидения?
[Карьера]

 ::  Семь законов денег или как дружить с финансами
[Финансы]
Вы хотите стать финансово свободным и благополучным? А задумывались ли Вы по поводу своих отношений с финансами? Мы все хотим иметь денег столько, сколько нужно и даже больше, но в итоге можем наблюдать, что кто-то дружит с деньгами, а кто-то не очень.

 ::  Как стать специалистом ресторанного дела?
[Карьера]
На сегодняшний день сфера общественного питания развивается в России активными темпами, при этом с каждым годом к ней предъявляются все более высокие требования, приближающиеся к мировым стандартам.

 ::  Бизнес-обучение: пустая трата времени или шаг к успеху?
[Обучение персонала]
Многие говорят, что бизнесом надо заниматься, а учиться совсем необязательно. Такое заблуждение возникает по разным причинам, и мы считаем, что в них совершенно необязательно разбираться. Намного важнее его развеять, ведь обучение позволяет делать осознанные шаги вперед, ведь интуиция и финансовое чутье далеко не всегда работают нам на руку.

 ::  Насколько перспективна профессия «Энергетик»?
[Карьера]
На сегодняшний день профессия энергетика востребована буквально везде, поскольку люди не способны в полной мере жить и работать без электричества.

 ::  Где выгоднее и приятнее всего изучать английский язык?
[Обучение иностранным языкам]
На сегодняшний день для получения работы во многих российских и международных компаниях требуется знание английского языка, причем, на достаточно высоком уровне, позволяющем свободно общаться с людьми, решать деловые вопросы и разбираться с рабочей документацией.

 ::  Учеба за границей – возможность получения новых знаний и дальнейшего устройства на престижную работу
[Образование за рубежом]
Многие наверняка мечтают о том, чтобы иметь необходимый багаж знаний для дальнейшего устройства на хорошую работу и постоянного личностного и карьерного роста. Сегодня, чтобы достичь этих целей, многие отправляются на учебу за границу.

 ::  Можно ли самостоятельно найти университет для обучения в США?
[Образование за рубежом]
Для родителей будущих выпускников уже сейчас остро стоит проблема выбора высшего учебного заведения, в котором будет учиться их ребенок после получения аттестата. Безусловно, большая часть абитуриентов сдадут документы в отечественные вузы, но для них есть и другая возможность – выехать за границу для получения образования в одном из европейских или американских университетов.

 ::  Что изучают на курсах для обучения риелторов?
[Дополнительное образование]
Чтобы быть успешным риелтором, мало быть талантливым, трудолюбивым или удачливым, необходимо стать профессионалом в своем деле. Как и любой другой профессии, мастерству продавать недвижимость нужно учиться. Даже уже имеющие опыт специалисты нуждаются в повышении своей квалификации, а уж новичкам и подавно необходимо получить знания и умения, которые им пригодятся на профессиональном поприще.

 ::  В Москве наибольшим спросом сегодня пользуются рабочие специальности
[Трудоустройство]
Несмотря на кризисные явления весны, летние месяцы демонстрируют выравнивание ситуации на столичном рынке труда по показателям соискательной активности и предложений от работодателей.

 ::  Факультет рекламы - новое направление подготовки студентов
[Высшее образование]
Последние лет десять выпускники школ и колледжей все чаще выбирают для продолжения обучения факультет рекламы. Почему молодых людей привлекает профессия специалиста по рекламе?

 ::  Где можно получить профессию дизайнера интерьера?
[Карьера]
Создание интерьера не может ограничиваться покупкой и компоновкой мебели, а также подбором отделочных материалов. Эта работа намного объемнее и скрупулезнее, поэтому молодому человеку, мечтающему о карьере дизайнера, стоит узнать, где он может получить высшее образование в этой сфере деятельности.

 ::  Макроэкономические тенденции развития России: влияние на бизнес-образование
[Рынок бизнес-образования в России]
Из этого тяжелого социально-экономического положения мы будем выбираться с большим трудом и в лучшем случае преодолеем стагнацию, рецессию и стагфляцию только к 2020 году. Поэтому на ближайшие несколько лет перед бизнес-школами стоит проблема выживания: сохранение коллектива, всемерная экономия затрат, активизация усилий по приему, поскольку с каждым годом, в том числе и по материальным причинам, все меньшее число слушателей идут на бизнес-образование...

 ::  Перспективна ли профессия брокера в России?
[Карьера]
Профессия брокера, ставшая в России востребованной относительно недавно, с каждым годом приобретает все большую популярность и расширяет сферу своего влияния.

 ::  Что думают российские миллиардеры об образовании
[Рынок бизнес-образования в России]
Недостаток образования сотрудников — огромная проблема для большинства компаний. Их руководители и владельцы давно поняли, что обучение и развитие персонала способно не просто улучшить эффективность производства. Что думают об образовании лидеры списка Forbes.

 ::  Насколько перспективна профессия «Дизайнер одежды»?
[Карьера]
Современные люди крайне трепетно относятся к собственному внешнему виду, и эта тенденция с каждым годом только усиливается. Если раньше к выбору предметов гардероба некоторые мужчины и женщины подходили с прохладцей, то сегодня таких личностей практически не осталось: даже самых скромных в своих притязаниях граждан к новым покупкам направляют повышенные требования работодателей и других членов общества.

 ::  Работа в колл центре Ларсон и Хольц: обучение и стабильный заработок в условиях кризиса
[Разное]
Несмотря на сложную экономическую ситуацию, известная брокерская компания Larson Holz IT ltd (Ларсон и Хольц Ай ТИ Лтд) продолжает расширять сеть своих представительств в России. Соответственно с ростом количества офисов вырастает потребность в качественных кадрах, набором которых занимаются профессиональные кадровые агенты.

 ::  Какие специальности востребованы сегодня в стране?
[Разное]
Статистика говорит о том, что на сегодняшний день огромным спросом пользуются рабочие специальности. Это связано с активным развитием производства в стране, реализацией программы импортозамещения.

 ::  Новые возможности MBA
[Обзоры и мнения о MBA]
Программы MBA вызывают интерес студентов и профессионалов, несмотря на сложное экономическое положение в мире. Особенно пользуются популярностью обучение в Англии и США.

 ::  Понимание целей клиентов - залог качественной работы сотрудников
[Разное]
Нередко люди для решения своих проблем прибегают к помощи различных финансовых продуктов. В последнее время растет популярность услуг МФО. А с совершенствованием современных технологий появляются новые возможности взять небольшой займ до зарплаты быстро и легко, при помощи онлайн сервисов.

 ::  Российский стандарт тестирования персонала
[Оценка персонала - assessment]
26 июня 2015 года был опубликован Российский стандарт тестирования персонала – первый отечественный документ, в котором собраны все ключевые требования к такому важному инструменту HR как тестирование. Событие это действительно историческое – впервые на постсоветском пространстве появился стандарт, позволяющий регулировать эту сложную и технологичную сферу. За последние три десятилетия практика тестирования персонала бурно развивалась, помимо позитивных явлений, появились болезни роста – низкая квалификация значительной части пользователей, вопросы с лицензионной чистотой, разрозненные и неоднозначные рекомендации для практиков.

 ::  Переводчик-фрилансер: особенности профессии
[Карьера]
С распространением интернета многие фирмы все чаще обращаются за услугами фрилансеров. Однако далеко не каждому известны особенности работы различных специалистов в этом новом формате.

 ::  Компания «Люди и Коммуникации» провела II Форум-конкурс «Неденежная мотивация персонала»
[Мероприятия. Итоги]
28-29 мая в стенах корпоративного университета компании IBS прошел II Всероссийский Форум-конкурс «Неденежная мотивация персонала 2015».

 ::  Как студенту грамотно составить дипломную работу
[Высшее образование]
Для студента конец учебы в высшем учебном заведении знаменуется сдачей дипломной работы. Здесь возникают определенные трудности. Именно от того, как будет выполнена работа, зависит его квалификация и именно это отделяет студента от дипломированного специалиста, который в перспективе сможет грамотно реализовать себя в этой жизни и применять полученные за учебные годы знания уже на практике.

 ::  Где можно получить образование по специальности «Ядерные физика и технологии»?
[Карьера]
На современном жизненном этапе многие сферы деятельности не могут обойтись без использования ядерных технологий, за счет чего достаточно востребованы профессионалы, обладающие солидным багажом знаний в данном направлении.

 ::  Как освоить профессию монтажника окон?
[Карьера]
На сегодняшний день население активными темпами ведет строительство, а также преобразование уже имеющегося жилья, офисов в соответствии с современными требованиями технического и эстетического характеров. Многие люди осуществляют замену старых деревянных окон на новые, выполненные из пластика и обладающие огромным количеством достоинств, в том числе и повышенной практичностью, неприхотливостью.

 ::  Как освоить профессию врача-косметолога?
[Карьера]
В свете пристального внимания населения к собственной внешности и здоровью, широко востребованными стали услуги салонов красоты, центров эстетики и омоложения. Подобный спрос заявил о необходимости оперативного увеличения числа лиц, способных работать по профессии «Врач-косметолог». На сегодняшний день в большинстве российских городов наблюдается недостаток квалифицированных специалистов, что говорит о возможности отличного трудоустройства людей, освоивших солидный багаж знаний.

 ::  Экономические специальности - лучшая возможность для трудоустройства
[Трудоустройство]
На современном жизненном этапе экономические специальности являются одними из самых востребованных в стране. Знание различных сторон экономики позволяет выпускникам ВУЗов без проблем устраиваться на работу в маленькие и достаточно крупные компании. Кроме того, знание экономических основ может стать отличным помощником в деле открытия собственного бизнеса.

 ::  Курсы по созданию сайта - важная помощь начинающему предпринимателю
[Дополнительное образование]
По степени своей эффективности и прибыльности онлайн торговля уже давно находится если не на том же, то очень близком уровне к оффлайн бизнесу. Поэтому, многие начинающие предприниматели, заинтересованы в том, чтобы узнать, как создать свой сайт. На эту тему пишутся большие статьи, однако, нужно указать на то, что помимо чисто технических моментов, ведение торговли в сети мало чем отличается от реальной.

 ::  Как стать переводчиком испанского языка?
[Обучение иностранным языкам]
Сегодня специальность «Перевод и переводоведение» представлена в 84 российских ВУЗах, 23 из которых расположены в Москве, еще по два находятся в Санкт-Петербурге, Саранске, Ростове-на-Дону, Новосибирске, Рязани, Ульяновске, Уфе, Хабаровске, Тольятти, Липецке и Махачкале.

 ::  Каковы особенности обучения специальности «Технология деревообработки»?
[Карьера]
На сегодняшний день люди огромное значение уделяют качественному обустройству интерьера, охотно производя не только ремонты, но и замену старой мебели на новую, соответствующую современным тенденциям.

 ::  Лучшие практики по мотивации, здоровью и эффективности сотрудников были представлены на Hey!Expo 2015
[Мероприятия. Итоги]
Как не потерять лояльность персонала в условиях экономического кризиса? Как построить свою карьеру и раскрыть таланты сотрудников? Как управлять ростом эффективности в бизнесе? Эффективные практики поддержания здоровья сотрудников и здоровья организации? Вот далеко не полный список вопросов, которые обсуждались на выставке и конференции Hey!Expo 2015.

 ::  Производственный контроль - важный этап повышения эффективности работы
[Деятельность организации]
В современном мире среди важнейших приоритетов во всех сферах производства, техники и науки находится принцип экологичности и бережного отношения к окружающей природе. Потенциальными рисками для данной среды являются вредные выбросы в атмосферу, накопление бытовых отходов и распространенные промышленные производства.

 ::  Что нужно знать новичку для работы с еврооблигациями на Московской Бирже?
[Разное]
В настоящее время фондовые рынки заинтересованы в привлечении молодых и амбициозных инвесторов. с другой стороны большая работанаправлена на удержание на фондовом рынке тех, кто не находит в настоящий момент среди биржевых инструментов достаточно привлекательных активов для вложения своих денежных средств.

 ::  В Екатеринбурге состоялся Молодежный форум «Профессиональный рост»
[Мероприятия. Итоги]
10 апреля 2015 года в Екатеринбурге в Центре Международной Торговли состоялся Молодежный форум «Профессиональный рост» – крупнейшая ярмарка вакансий и стажировок для студентов и выпускников вузов. «Профессиональный рост» в очередной раз стал площадкой для общения представителей ведущих компаний-работодателей и молодых специалистов. Организатором мероприятия выступил Учебно-кадровый центр «Профессиональный рост».

 ::  Какие современные устройства способны сделать более комфортным процесс обучения?
[Разное]
На современном жизненном этапе получение образования в рамках высших и профессиональных учебных заведений предусматривает выполнение огромного количества работ, к оформлению которых в последние годы предъявляются специальные требования.

 ::  Какие специальности будут востребованы на ЧМ 2018
[Обзоры и анализ рынка труда]
Рост количества современных строительных проектов позволяет предположить, что такая специальность, как инженер-строитель будет на первом месте в списке самых востребованных для ЧМ-2018 профессий.

 ::  Каковы возможности людей, получивших образование по специальности «Юриспруденция»?
[Карьера]
В реалиях современной жизни юристы являются одними из самых востребованных специалистов в самых различных сферах бизнеса. Несмотря на то, что подготовкой таких профессионалов занимаются многие ВУЗы страны, и ежегодно дипломы получают тысячи людей, востребованность в подкованных в правовом плане сотрудниках остается на очень высоком уровне, о чем свидетельствует большое количество вакантных мест в компаниях различного масштаба.

 ::  Российские школьники получат профессиональные навыки дистанционно
[E-learning и дистанционное обучение]
Проблема профессиональной ориентации и подготовки российских школьников до сих пор не решена в рамках общепринятых стандартов образования. Школы не могут организовать на собственной базе полный цикл профессиональной подготовки по широкому спектру профессий. Для этого не хватает не только бюджета образовательных учреждений, но и достаточного количества кадров, которые могли бы осуществлять профессиональную подготовку.

 ::  Юридическое самообразование: как самостоятельно стать ИП?
[Карьера]
Услуги юристов на протяжении нескольких лет стабильно пользуются спросом, в юридические конторы обращаются даже с самыми мелкими вопросами. Причина этого кроется в плохом знании своих законов. Особенно это касается вопросов, связанных с ИП. Пропаганда малого предпринимательства дает свои результаты - кличество ИП растет и растет количество обращений к юристам. Однако в некоторых вопросах достаточно проявить усидчивость и упорство и самостоятельно во всем разобраться. К таким вопросам можно отнести регистрацию ИП.

 ::  Обучение за границей: преимущества и недостатки
[Образование за рубежом]
Эксперты утверждают, что число россиян, стремящихся получить образование за границей, в самом ближайшем будущем увеличится чуть ли не вдвое. Образовательная компания Begin Group провела исследования, которые показали, что четвертая часть родителей России планирует отправить своих детей за рубеж для обучения, несмотря на то, что стоимость учебы в заграничных школах и вузах существенно возросла.

 ::  Топовые и обычные бизнес-школы: особенности и отличия
[Обзоры и мнения о MBA]
Топовая или обычная бизнес-школа — чем они отличаются? Что же преподают в первых, чего нет во вторых? Почему для выпускников именно топовых школ открыты двери ведущих мировых компаний? Давайте разберемся. Надо отметить, что на Западе к выпускникам школ обыкновенных и топовых относятся намного более неравнозначно, нежели в других странах. Работодатели зачастую даже не обращают внимания на кандидатуры тех, кто закончил обыкновенную бизнес-школу.

 ::  Сколько в 2015 году будет стоить диплом магистра в Германии?
[Образование за рубежом]
За первое высшее образование в государственных вузах Германии не взимают плату. Учеба в магистратуре может стоить денег. Во сколько она обойдется, и в каких случаях она бесплатна?..

 ::  В Москве состоялся Молодежный форум «Профессиональный рост»
[Мероприятия. Итоги]

 ::  Как стать "своим" на новой работе?
[Трудоустройство]
О кризисе говорят на каждом углу, но как бы там ни было, рынок труда Санкт-Петербурга держится неплохо. Здесь эксперты портала вакансий "Труд.ком" обещают отсутствие массовых сокращений и достаточное число предложений работать на производство, торговлю, IT, медицину.

 ::  Какие возможности открывает специальность «Лингвист»?
[Обучение иностранным языкам]
Современные реалии жизни показывают, что популярность английского языка очень высока в самых различных сферах, как деловых, так и личных. При этом в рамках школьного обучения очень маленький процент россиян получает достаточный багаж знаний в данном направлении, в связи с чем оказываются востребованными репетиторы, способные за относительно короткий промежуток времени восполнить существующие у человека пробелы или обучить его всему «с чистого листа».

 ::  Как изучить иностранный язык за короткое время?
[Обучение иностранным языкам]
Если изучение английского языка на курсах в Вашем городе не приносит желаемых результатов – попробуйте в корне изменить ситуацию. Создайте идеальные условия для изучения английского языка. Хорошие преподаватели с квалификациями международного уровня, полностью англоязычная среда, возможность 24 часа в сутки изучать английский язык в классе и за его пределам, не отвлекаясь от учебы на решение повседневных вопросов, – не это ли необходимо Вам, чтобы сделать заметный прорыв в обучении и поднять навыки на новый уровень?

 ::  В какое время лучше обучать замене окон?
[Разное]
Именно теплый монтаж в зимнее время года является более сложным с технической точки зрения. Поэтому начинающих монтажников окон обучают именно в холодное время года.

 ::  Как найти место для прохождения обучения и трудоустройства в крупном мегаполисе?
[Трудоустройство]
Для постоянного или временного жителя любого современного мегаполиса вопрос качественного трудоустройства актуален всегда, особенно, если речь идет о столице страны, где реализовать собственный потенциал желают люди со всех уголков России.

 ::  Зачем нужен управленческий учет?
[Деятельность организации]
Реалии современной жизни таковы, что на плаву оказывается тот бизнес, где учтены даже самые незначительные моменты, проведен их анализ и на основе полученных данных сделаны выводы о целесообразности принятия тех или иных решений.

 ::  Что такое МВА и как поступить в ТОП бизнес-школы мира – рассказали 21 февраля на событии МВА25 в Москве
[Мероприятия. Итоги]
21 февраля в гостинице Moscow Marriot Grand hotel состоялось лучшее образовательное бизнес-мероприятие МВА25.

 ::  Где выучить английский язык сотрудникам компаний?
[Обучение иностранным языкам]
В реалиях современной жизни ни одна крупная компания, стремящаяся к выходу на мировой рынок или просто желающая на высоком уровне установить международное сотрудничество, не может обойтись без знания английского языка.

 ::  Как создать собственный кинематографический шедевр?
[Карьера]
На сегодняшний день кинематографическая сфера на российских просторах практически не имеет рамок цензуры в самом хорошем смысле: предоставляется возможность раскрывать любые темы, использовать оригинальные творческие приемы без опасения, что лента не получит одобрения государственных органов. Результат этого великолепно виден в разноплановых и захватывающих фильмах и сериалах, выпущенных за последние годы. Конечно, некоторые картины являются явными экспериментами и радуют далеко не всех своими откровенными сценами или слишком закрученными сюжетами, но большая часть современных предложений вызывает интерес широкой аудитории.

 ::  Кредитный специалист - востребованная профессия
[Карьера]

 ::  Каникулы за рубежом - лучший способ повысить уровень языка!
[Обучение иностранным языкам]
Эффективное проведение каникул – мечта всех детей и взрослых. Ведь в планах не только отдых, но и с пользой проведенное время. Обучение за рубежом, например, связанное с изучением английского языка, организовывается языковыми центрами в любое время года. Такой праздник можно себе позволить не только во время новогодних каникул или летнего отпуска, но и в осенний или весенний период.

 ::  Атомная лицензия как активный двигатель развития российской атомной энергетики в 2014
[Деятельность организации]
Подводя итоги ушедшего года в атомной отрасли, нельзя не отметить многочисленные достижения, которые останутся в истории развития Росатома. Одни только данные статистики, подтверждающие активный рост количества строящихся проектов, увеличение числа подписанных крупных контрактов международного уровня, демонстрируют эффективность надзорных мероприятий в данной сфере деятельности.

 ::  Документы и другие условия получения лицензии Госатомнадзора (атомная лицензия)
[Деятельность организации]
Организовав бизнес в сфере ядерной энергетики, учредитель предприятия, организации или компании обязан обратиться в Федеральную службу, осуществляющую экологический, технологический и атомный надзор, с целью получения такого рд, как атомная лицензия...

 ::  Основные документы для начала ведения коммерческой деятельности на ОПО: экспертиза промбезопасности, лицензия на отходы, разрешение на применение
[Деятельность организации]
Федеральное законодательство России обязывает юридические и физические лица, занятые на опасных производственных объектах, к проведению ЭПБ (экспертиза промбезопасности) на предприятии с целью обеспечения безопасности жизнедеятельности населения и окружающей среды. Кстати, с подобной целью действующее в России законодательство обязывает предприятия получать разрешение на применение и такой рд, как лицензия на отходы, лицензии ростехнадзора

 ::  Помощь консалтинговых компаний в получении атомной лицензии (лицензия ГАН)
[Деятельность организации]
Атомная лицензия или лицензия ГАН на сайте ae24.ru – это документ, разрешающий в законном ключе, в рамках такой процедуры, как атомнадзор, реализовать один из перечисленных федеральным законодательством (закон «О лицензирование отдельных видов деятельности») видов работ в сфере атомной промышленности.

 ::  Лицензия Росатома и допуск к гостайне
[Деятельность организации]
На основании ФЗ № 128 «О лицензировании отдельных видов деятельности», совместно с административным регламентом Федеральной службы Росатом, отдельные виды деятельности в области использования атомной энергии подлежат лицензированию.

 ::  Российские менеджеры хотят учиться бизнесу в Германии
[MBA за рубежом]
Немецких бизнес-школ в международных рейтингах мало. Но это не мешает им развиваться. Повышенный интерес к бизнес-образованию в Германии наблюдается и среди российских менеджеров...

 ::  Какие возможности по трудоустройству открывает экономический профиль «Налоги и налогообложение»?
[Трудоустройство]
Экономические специальности на сегодняшний день являются одними из наиболее востребованных в самых разнообразных сферах. Среди них на особом месте находится профиль «Налоги и налогообложение», открывающий прекрасные возможности для трудоустройства в государственные инстанции, а также в частные компании.

 ::  Кто такой девелопер?
[Карьера]
На сегодняшний день достаточно востребованной является профессия девелопера, предусматривающая наличие прочного багажа знаний в нескольких сферах. Люди, владеющие юридическими, управленческими и строительными основами, занимаются созданием новых объектов недвижимости и приведением в порядок, расширением, улучшением уже имеющихся. Как таковой специальности на данный момент не существует, но многие ВУЗы включают данное направление в свои программы.

 ::  Три распространенных мифа о профессии бухгалтера
[Карьера]
Финансовые профессии - одни из наиболее древних, За все время своего существования они успели обрасти достаточным количеством легенд. Какой же действительно является работа бухгалтера в Новосибирске, предлагает разобраться информационный портал трудоустройства.

 ::  Итальянский бренд Pinko: как сделать семейный бизнес брендом?
[Разное]
С самого момента своего появления бренд Pinko вышел на авансцену итальянской моды. Он сразу же пришелся по душе самой взыскательной публике за гламурность образов и смелые вариации на тему выверенной классики, в которых всегда присутствует некоторая доля иронии.

 ::  Бизнес-школы Екатеринбурга отмечают снижение числа заказов на корпоративное обучение
[Рынок бизнес-образования в России]
Рынок бизнес-образования Среднего Урала в 2013 г. рос в основном за счет краткосрочных программ. По итогам первого полугодия 2014 г. заказов на корпоративное обучение становится меньше...

 ::  Насколько широки возможности профессии «Инженер»?
[Карьера]
Профессия инженера на сегодняшний день является одной из самых востребованных, причем, в самых разнообразных сферах. Внутри нее существует огромное количество специализаций и с каждым годом их становится все больше в связи с развитием беспроводных технологий. Выделяют четыре основных подразделения: разработчики, монтажники, сервисные специалисты и инженеры производства, каждое из которых в любой отрасли предусматривает прохождение курса обучения в высшем учебном заведении.

 ::  Какие возможности открывает обучение специальности «Перевод и переводоведение»?
[Обучение иностранным языкам]
В свете развития международных отношений отличные перспективы для карьерного роста у себя в стране и за рубежом получают люди, владеющие иностранными языками. Речь идет не о том багаже знаний, который дают в школах, а о хорошей основе, представленной вузовским образованием.

 ::  Перспективна ли специальность «Сборщик матрасов»?
[Трудоустройство]
Сегодня товары для дома пользуются огромной популярностью, и в выигрыше оказываются те отечественные производители, которые специализируются именно на данном направлении.

 ::  Какая профессия одна из самых востребованных в стране?
[Карьера]
На сегодняшний день профессия «Менеджер по продажам» является наиболее востребованной в стране, поскольку любая грамотно организованная торговая компания, вне зависимости от ее масштабов, просто обязана обладать таким сотрудником.

 ::  Насколько широки возможности выпускников ВУЗов специальности «Дизайн»?
[Карьера]
На сегодняшний день профессия дизайнера является одной из наиболее востребованных, это связано со стремлением современных людей ко всему прекрасному, с наличием у производителей потребности в создании оригинальной продукции, призванной завоевывать симпатии потребителей.

 ::  Как правильно управлять эвакуаторской службой?
[Разное]
Надежная и проверенная многими клиентами компания, должна предлагать высококачественный сервис, с гибкими условиями сотрудничества. О профессионализме компании и высоком качестве её услуг говорит тот факт, что её клиенты не ждут долго приезда техники, так как система обеспечения транспорта для отбуксировки или погрузки автомобиля грамотно построена на основе наиболее эффективного функционирования.

 ::  О чем следует позаботиться, отправляясь на учебу в другой город?
[Разное]
На сегодняшний день в сфере образования имеется тенденция обмена опытом между представителями различных регионов, в частности, студенты и люди, стремящиеся повысить собственную квалификацию в том или ином направлении, с удовольствием отправляются в другие города на конференции, семинары и для прохождения краткосрочных курсов, проводимых чаще всего в рамках государственных учреждений.

 ::  Где научиться робототехнике?
[Программы для детей и молодежи]
Сегодня обучение школьников и студентов ведется в самых разнообразных направлениях, благодаря чему существенно расширяются возможности учащихся в плане дальнейших жизненных перспектив, поиска собственного призвания. Одной из сфер, все чаще затрагиваемых как в общеобразовательных, так и в высших учебных заведениях, является робототехника. Это направление призвано развивать технические и математических способности человека, способствовать практическому применению методов программирования.

 ::  Специфика ликвидации ООО с персоналом в России
[Деятельность организации]
Закон подлости работает всегда, хотя он не принят на уровне Правительства и Госдумы РФ. А выражается работа этого закона в том, что самая надежная официальная ликвидация ООО является по совместительству и самой трудновыполнимой процедурой. То же самое можно сказать и о сроках – заявившее о намерении сдать свои полномочия в добровольном порядке руководство компании может никуда не торопиться, на протяжении ближайших нескольких месяцев получение заветной выписки из ЕГРЮЛ им не грозит.

 ::  Как овладеть мастерством пиротехники?
[Дополнительное образование]
Сегодня получить солидный багаж знаний в данном направлении можно в двенадцати российских высших учебных заведениях, четыре из которых находятся в Москве, а остальные располагаются в Санкт-Петербурге, Казани, Красноярске, Пензе, Дзержинске, Перми, Самаре и Бийске.

 ::  Где научиться китайской чайной церемонии?
[Дополнительное образование]
Любая специализированная школа может предложить своим слушателям несколько вариантов обучения. Люди, желающие получить лишь общие сведения о китайских традициях, чае, выборе напитка и посуды для его заваривания, могут записаться на курс начального уровня, приемлемый по стоимости любому заинтересованному лицу, но при этом недостаточный для устройства на работу в солидное заведение, где практикуется церемония.

 ::  Как сделать ненормированный график интересным для сотрудников?
[Тайм-менеджмент]
Удержать ценных специалистов можно только безупречными условиями и щедрой оплатой труда. Но как отличить добросовестных трудоголиков от бездельников, которые зря просиживают свою зарплату? На помощь приходит анализ рабочего времени.

 ::  Исследование рынка МВА-образования
[Обзоры и мнения о MBA]
Наибольший интерес к бизнес-образованию проявляют мужчины, такие данные получила компания Neff Consulting, проведя исследование. Среди выпускников, успешно прошедших программу MBA, 68% - это мужчины.

 ::  Почему выгодно изучать английский язык по скайпу?
[Обучение иностранным языкам]
Задаетесь вопросом, как в график «дом-работа-дети-дом-работа» втиснуть еще и занятия языком? Сегодня благодаря технологиям это становится еще проще – изучайте английский по Скайпу. Что дает такой вид работы?

 ::  Библиотека тех, кто любит своих Клиентов
[Маркетинг]
Большинство из наших читателей пришли на наш портал в поисках новых знаний и бесценного опыта. Многие из посетителей сайта бизнесмены, менеджеры, маркетологи, которые задумываются о дополнительном образовании, и хотят использовать новые знания с пользой для работы. Мы решили осветить литературу, которая отлично поможет тем, кто стремится заручиться любовью своих клиентов, повысить их лояльность и вывести уровень своего бизнеса на новую высоту.

 ::  Развиваем интернет-магазин: как привлечь покупателя?
[Маркетинг]
Поисковые системы не слишком-то жалуют сайты-новички, доверяя ресурсам «со стажем». Как сделать так, чтобы ваш маркет таки нашел своего клиента?

 ::  Как приложение МАДИВ может наладить работу таксопарка?
[Разное]
Компания, разработчик программного обеспечения для нужд транспортного бизнеса МАДИВ выпустила на рынок свою новую разработку – клиентское приложение для таксопарков, которое поможет отладить работу персонала таксопарка. Чтобы разобраться в функциях нового приложения и его особенностях, обратимся к автору проекта, директору компании МАДИВ, Максиму Халяпину.

 ::  Медицинский центр: секреты трудоустройства
[Трудоустройство]
Многие врачи, работающие в государственных клиниках, устраиваются на работу в коммерческий сектор, чтобы появилась возможность заработать. Зарплата медиков в отечественной медицине оставляет желать лучшего. Именно такая «миграция» кадров позволяет обратиться в медицинский центр частного назначения.

 ::  Где учат грамотному проведению операций, связанных с арендой торгового помещения?
[Разное]
В реалиях современной жизни недвижимость вышла на особые позиции, став предметом хозяйствования и достаточно сложных рыночных отношений. В этой связи назрела необходимость в подготовке специалистов, способных на высоком уровне осуществлять оценку строительных объектов и управление ими.

 ::  Что сделать для повышения производительности труда офисных сотрудников?
[HR - Управление персоналом]
Управление персоналом в реалиях современной жизни складывается из огромного количества составляющих, каждая из которых важна и требует внимательного рассмотрения.

 ::  Как овладеть иностранным языком?
[Обучение иностранным языкам]
В реалиях современной жизни гораздо большие возможности в плане устройства на хорошую работу, продвижения по карьерной лестнице и налаживания международных отношений имеют люди, владеющие иностранными языками.

 ::  Итоги практической конференции по обучению и развитию персонала T&D Dive SOLUTIONS DAY "Обучение в ритме бизнеса"
[Мероприятия. Итоги]
21 октября в Москве при поддержке розничной сети МТС состоялась практическая конференция по обучению и развитию персонала T&D Dive SOLUTIONS DAY "Обучение в ритме бизнеса".

 ::  Государство вплотную занялось подготовкой кадров для управляющих компаний в сфере ЖКХ
[Кадровый менеджмент]

 ::  Получение степени MBA за рубежом: преимущества, перспективы и условия
[MBA за рубежом]
Заветная аббревиатура МВА будет желанным украшением резюме любого успешного представителя мира бизнеса. Однако далеко не все знают, что представляют собой данные программы и с чем их едят. Давайте разбираться.

 ::  Как грамотно работать в сфере кредитования?
[Деятельность организации]
У любого из нас может сложиться ситуация, когда очень срочно нужны деньги, но их попросту нет. Оптимальным решением является получение кредита. Но не стоит забывать, чтобы получить кредит нужно, для начала, получить одобрение банка, и если вдруг Ваша кредитная история не устроит банк, придется отправиться в следующий, вполне вероятно обойти несколько банков, оставить заявки и ждать ответа, пока один из них не пойдет на уступки и выдаст нужную сумму. Надо полагать, все эти процедуры займут немало времени, которого, зачастую, и так не хватает.

 ::  Какая офисная мебель способствует качественной работе персонала?
[Адаптация персонала]
Организация рабочего процесса компаний требует продуманности во всем. Важным фактором является грамотный подбор офисной мебели. Изделия должны отвечать требованиям качества, обеспечивать комфорт сотрудников, мотивировать персонал на повышение производительности труда.

 ::  Что должен знать будущий автостраховщик?
[Разное]
Основным отличием современной экономической ситуации в России (по сравнению с 1998 и 2008 годами) является постепенное снижение экономической активности в стране. В свете последнего, к примеру, бизнес модель каско (всегда строившаяся на долгосрочной экономической стабильности) требует скорейшей корректировки. Экономическая активность падает, а расчет цены каско, напротив, повышается. Это еще одна особенность нынешней рецессии для страхового рынка России.

 ::  Какие перспективы открывает квалифицированным мастерам специальность «Обработка металлов давлением»?
[Разное]
На протяжении многих веков изделия, созданные из металла, востребованы в самых разнообразных сферах, не потеряют они своей актуальности и в будущем, поскольку открывают великолепные возможности для реализации проектов, связанных буквально со всеми жизненными пространствами. Именно по этой причине специальность «Обработка металлов давлением» является направлением, имеющим отличные перспективы и способным оказать любому человеку содействие в получении интересной и высокооплачиваемой работы.

 ::  Обучение гостиничному бизнесу становится более востребованным
[Карьера]
Гостиничный бизнес представляет собой интересную сферу деятельности, с богатыми традициями, но в качестве настоящей учебной дисциплины оно стало рассматриваться относительно недавно. Специалисты гостиничного бизнеса ("отельеры") должны постоянно развиваться и самосовершенствоваться, исследуя и применяя знания менеджмента, сочетая их с актуальными технологиями, которые призваны помочь адекватно реагировать на постоянно меняющиеся рыночные тенденции.

 ::  Как готовят специалистов по лапароскопической хирургии?
[Разное]
Лапароскопическая операция предусматривает наличие у врача определенных знаний и навыков, получить которые сегодня на российской территории можно только на курсах, представленных в виде недельных занятий предклинического обучения или многомесячных циклов под контролем опытного практикующего специалиста, дающего заключение об уровне подготовленности своего подопечного.

 ::  Сантехники из Екатеринбурга показали мастер-класс
[Мероприятия. Итоги]
Подошел к концу заключительный отборочный этап конкурса «Лучший сантехник Урала». Участникам нужно было подготовить видеопособие, раскрывающее секреты профессионального мастерства. По результатам этого этапа сразу две екатеринбургские команды вошли в пятерку лучших.

 ::  Требования к индивидуальной упаковке мяса и мясной продукции
[Разное]
Крупные торговые сети выступают посредниками между производителем и конечным потребителем и предоставляют услуги по реализации продуктов питания на своих торговых площадях. Продажа мясной продукции в супермаркетах крупных торговых сетей предусматривает наличие индивидуальной упаковки, которая бы отвечала нескольким критериям.

 ::  Каковы возможности инженера-энергетика?
[Карьера]
На сегодняшний день ни один гражданский, а уж тем более промышленный объект, не способен обойтись без систем теплового и энергетического обеспечения. В этой связи во всех регионах страны достаточно востребованы специалисты, профессией которых является инженер-энергетик. Эти профессионалы занимаются ответственным делом, от результатов которого напрямую зависят комфорт людей и их безопасность у себя дома, в офисе или на предприятии.

 ::  Почему востребованы администраторы салонов?
[Карьера]
Несмотря на очевидную перенасыщенность столичного рынка труда, руководители многих салонов красоты говорят о реальном дефиците действительно компетентных, грамотных администраторов. И, правда, такой человек является одним из самых главных сотрудников компании – ее лицом, ведь он первый с кем контактирует посетитель.

 ::  Ведущие университеты мира и Европы, по версии Times Higher Education (THE)
[Высшее образование]
В начале октября влиятельный лондонский журнал о высшем образовании Times Higher Education (THE) в очередной раз опубликовал ежегодный рейтинг лучших университетов мира, а другой признанный авторитет в области рейтингов - Forbes - по традиции подготовил серию статей об основных трендах и принципах составления рейтинга.

 ::  Востребованы ли сегодня специалисты электротехнических направлений?
[Карьера]
На сегодняшний день ни одна сфера жизни человека не обходится без использования электротехнического оборудования, именно по этой причине сейчас столь востребованы профессии, связанные с монтажом, наладкой, эксплуатацией и испытаниями сложных систем на гражданских и промышленных объектах. Получить необходимые знания в данном направлении предлагают ВУЗы на всей территории страны.

 ::  Какие возможности предоставляет диплом по специальности «Теплогазоснабжение и вентиляция»?
[Карьера]
На сегодняшний на всех гражданских и промышленных объектах огромное внимание уделяется качественному обустройству систем вентиляции, газоснабжения и теплового обеспечения.

 ::  Знакомимся с эффективными видом рекламы
[Маркетинг]

 ::  Почему отечественный бизнес выбирает Delta Key?
[Разное]
Популярность работающей на российском рынке уже почти десять лет системы электронных платежей Delta Key растёт не по дням, а по часам. В основном, динамика роста популярности Delta Key обеспечивается заметной заинтересованностью в данной системе виртуальных расчётов корпоративного сегмента. На сегодняшний день доля субъектов бизнеса в общей структуре клиентов Delta Key составляет уже почти 30%, и продолжает расти.

 ::  Где получить знания в правоохранительной сфере?
[Высшее образование]
На сегодняшний день среди выпускников школ достаточно востребовано поступление в высшие учебные заведения Министерства Внутренних Дел РФ. В аккредитованных учреждениях для студентов созданы комфортные условия для получения знаний, предусмотрены выдача форменной одежды, питание и обеспечение денежным довольствием на протяжении всего периода обучения.

 ::  Бизнес литература в библиотеке Кужеля
[Лидерство]
Известный отечественный обозреватель, Кужель Владислав Владимирович, авторитетное мнение которого по разным вопросам нередко ложится в основу экспертных выводов, является всесторонней развитой личностью. Хорошо разбираясь в вопросах искусства, современной литературы, активного отдыха и многого другого, Кужель Владислав нередко посещает мероприятия, посвящённые этим темам. В сферу его интересов входят также современные технологии ведения бизнеса, поэтому его нередко можно встретить на презентациях различных деловых изданий.

 ::  Как повысить эффективность работы сотрудников?
[HR - Управление персоналом]
На современном этапе организация деятельности любой компании предусматривает учет огромного количества моментов, особенно тех, что связаны с управлением персоналом. В этой сфере не существует мелочей, важны как рабочие моменты, так и те, что касаются образа жизни сотрудников, в частности, их здоровья.

 ::  Высоки ли шансы квалифицированного кровельщика устроиться на работу в серьезную компанию?
[Трудоустройство]
В последние годы строительство коттеджей приобрело огромные масштабы: люди стремятся перебраться из высоток в собственные дома или просто качественно благоустраивают дачные участки, где и проводят огромную часть времени. В этой связи существенно вырос спрос на рабочих строительных специальностей, в частности, сегодня весьма востребованы кровельщики, в чьих силах создать надежную, долговечную и одновременно красивую крышу с использованием современных материалов.

 ::  Лучшие бизнес-школы мира приехали в Москву на событие MBA25
[Мероприятия. Итоги]
27го сентября в гостинице Radisson Royal прошло мероприятие MBA25, которое всколыхнуло мир MBA образования в Москве.

 ::  Какие обучающие курсы помогут в организации мебельного бизнеса?
[Разное]
Начать организацию мебельного бизнеса можно буквально с нуля, открыв для начала небольшой цех, где будут выполняться индивидуальные заказы. Но предварительно следует получить базовые знания относительно проектирования и изготовления предметов интерьера.

 ::  Изучаем виды холодильного оборудования для торговых специальностей
[Разное]
Ассортимент холодильных витрина для торговли и общепита весьма широк, так что затруднения с выбором вполне закономерны. Чем же отличаются друг от друга различные модели холодильных витрин? Попробуем разобраться.

 ::  Учимся заказывать эффективный электронный проект
[Разное]
Практически каждый разработчик, специалист по внедрению и даже системный администратор сталкивался с ситуацией, когда кто-то из пользователей просит внести изменения в уже переданную в работу бизнес-систему или разработанное приложение iOS. Мотивируется это самыми разными способами: желанием получить более удобную среду, стремлением усовершенствовать или упорядочить бизнес-процессы или чем-то ещё.

 ::  Какое образование поможет в организации успешной работы интернет-магазина одежды?
[Лидерство]
Реалии современной жизни заставляют многих людей даже в достаточно солидном возрасте задумываться о получении дополнительного образования, позволяющего наладить собственный бизнес.

 ::  Какой бизнес перспективный в реалиях современной жизни?
[Разное]
Производство и реализация товаров для обустройства жилья, рабочих пространств и различных учреждений является на сегодняшний день одним из перспективных бизнес-направлений.

 ::  Заповеди для первокурсника: как нельзя вести себя в немецком вузе
[Образование за рубежом]
Может ли студент во время лекций задавать вопросы с места, есть бутерброд в аудитории или отвечать на телефонные звонки? Немецкие преподаватели дают наставления.

 ::  Как сделать карьеру в сфере недвижимости?
[Карьера]
Многие молодые люди сегодня мечтают сделать карьеру в сфере недвижимости, но не знают, что для этого нужно. Как говорят опытные риелторы, в сфере недвижимости важно как образование, так и личностные качества. Но самое главное - это знания самого рынка и его особенностей, которые не способно дать образование. Очень важно читать тексты СМИ о недвижимости и быть в курсе всего, что происходит как внутри крупных строительных компаний, так и вообще в стране и в мире.

 ::  Как поспособствовать развитию бизнеса?
[Разное]
Сегодня развитие практически любого бизнеса предусматривает ведение деятельности не только в реальном, но и в виртуальном пространстве.

 ::  Как организовать обучение персонала без отрыва от работы?
[Обучение персонала]
Корпоративное обучение сотрудников имеет большое значение для любой развивающейся компании. Оно включает комплекс программ, которые базируются не просто на теории, но и направлены на достижение практических результатов. Именно поэтому учебные мероприятия должны формироваться так, чтобы соответствовать основным принципам данной организации.

 ::  Зачем нам «Performance management»?
[HR - Управление персоналом]
Россия отстает по производительности труда не только от развитых стран, но и от ряда государств бывшего СССР. Об этом сообщает агентство «Финмаркет» оценившее производительность в семи отраслях экономики России на основании данных Росстата и Всемирного банка. Показатель дискуссионный, но, тем не менее, приходится признать, что сегодня и банки, и промышленные предприятия, и торговые компании озабоченны повышением эффективности.

 ::  Делаем погоду в бизнес-образовании. Прогноз и ветер перемен
[Обзоры и мнения о MBA]
На сегодняшний день в бизнес-образовании сложилась определенная геомагнитная обстановка. Грядет ветер перемен!!! Прогноз возможностей МВА-Центра УрФУ связан с передовыми трендами в бизнес-образовании.

 ::  Способы поиска работы для молодых специалистов
[Трудоустройство]
Поиск работы является непростой задачей для кандидатов с опытом работы, а молодые специалисты без опыта испытывают еще более серьезные сложности. Для поиска работы можно воспользоваться как современными способами – интернет ресурсами, на которых ежедневно обновляются вакансии, либо же искать работу по объявлениям в газете. Если у вас есть цель трудоустроиться в определенную компанию, то можно попробовать обратится напрямую в отдел по работе с персоналом.

 ::  Технология подготовки публичных выступлений «круглый стол» или «Немного обо всём и всё о немногом»
[Все о тренингах и семинарах]
Одна из самых часто упоминаемых проблем при подготовке к публичным выступлениям спикерами это недостаточная, по мнению самого выступающего, осведомлённость о теме предстоящего выступления. «Самое главное для того, чтобы чувствовать уверенность - хорошо ориентироваться в теме». Такие слова слышишь в девяти из десяти случаев, кода необходимо подготовить спикера к выступлению. В этой статье я коротко опишу технологию подготовки к выступлениям, которая помогает именно в этом случае: круглые столы.

 ::  Уведомление УФМС об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам
[Корпоративное и трудовое право]
При привлечении на работу высококвалифицированных специалистов (ВКС) работодатель должен помнить о том, что высокая ценность таких сотрудников коррелируется с четко регламентированным уведомительным порядком об их трудовой деятельности и административными штрафами за его неисполнение.

 ::  О приоритете при трудоустройстве граждан РФ перед иностранцами
[Корпоративное и трудовое право]
В целом можно положительно охарактеризовать инициативу ФМС, заключающуюся в предоставлении приоритета при трудоустройстве гражданам РФ перед иностранцами. Полагаем, что это позволит защитить национальный рынок труда от чрезмерного переполнения иностранной рабочей силой.

 ::  Дистанционные работники
[Корпоративное и трудовое право]
Введение главы 49.1 в Трудовой Кодекс, придавшей правовой статус дистанционным работникам, стало весьма обсуждаемой новостью трудового законодательства, породившей вместе с тем некоторые вопросы, касающиеся применения нововведений на практике.

 ::  Карьера в Китае: советы соискателям
[Карьера]
Экономика Китая развивается день ото дня, и правы те, кто считает Китай одной из сильнейших держав мира. Китай, несомненно, является двигателем развития международных компаний, которые одна за другой выходят на рынок этой страны. Политика стимулирования внутреннего потребления, которой придерживается КНР последние годы, способствуют тому, что местные компании и простые люди постоянно увеличивают свое потребление: они покупают все больше, а их склонность покупать не уменьшается даже с ростом цен.

 ::  Как найти работу в Китае
[Образование за рубежом]
Китайская Народная Республика в течение многих лет является самой быстрорастущей экономикой земного шара. Даже когда кризис в западных странах заставляет работодателей сокращать рабочие места, Китай продолжает расширяться и имеет непрерывную потребность в образованных и талантливых профессионалах. С этим связана все растущая популярность образования в Китае, которая отмечается в последние годы.

 ::  MBA25 в Москве прошло на ура!
[Мероприятия. Итоги]
22 февраля в Marriott Griand представители INSEAD, IESE, Duke, Cornel Johnson, IE, HEC, Manchester, Cornell, Cass, SDA Bocconi, ESADE, Rotterdam и выпускники Chicago Booth, LBS, Stanford, Wharton, ESADE и Columbia business schools собрались в одном месте и в одно время на увлекательном событии под именем MBA25.

 ::  7 способов обезопасить себя от безработицы
[Обзоры и анализ рынка труда]
Экономисты предвещают нам непростой год, в том числе и на рынке труда – многие работодатели предпочитают оптимизировать расходы, в том числе и на персонал.

 ::  Один в поле не воин, или Когда и в какой поддержке мы нуждаемся?
[Коучинг]
Один в поле не воин! Эту народную мудрость можно поставить эпиграфом к теме развития командности и управленческих навыков. Что за ней скрыто? В данной статье предлагаю посмотреть на эту фразу как на выражение нашей потребности в поддержке.

 ::  Зачем коучинг вашей компании?
[Коучинг]
Слово «коучинг» имеет неоднозначное восприятие. С одной стороны, его можно назвать модным. С другой – непонятным. Кто-то его считает чем-то элитным. Кто-то низводит до уровня «задавания вопросов». Несомненно одно – эта тема интересна для многих. И не без основания. В данной статье разберем, что такое коучинг и зачем он нужен в бизнесе.

 ::  Корпоративное обучение персонала иностранному языку
[Обучение иностранным языкам]
Найти квалифицированного специалиста и удержать его в компании – трудная задача.Что можно предложить для максимально эффективного решения поставленной задачи? Одним из возможных вариантов может быть корпоративное обучение персонала иностранному языку.

 ::  Как образование влияет на покупательную способность?
[Разное]

 ::  Коучинг – это необходимость сегодняшнего дня, но многие об этом пока не знают
[Коучинг]
Цикл интервью «Коучинг: Реальность и мифы. Парадоксы и перспективы». На вопросы редакции отвечает Татьяна Васильченко, коуч по ускорению результатов в бизнесе и жизни. Официальный сайт: www.bizeffectivnost.ru

 ::  Корпоративная система обучения и развития персонала (КСОРП): от «А» до «Я»
[Обучение персонала]
Обучение проводится в каждой компании. Как правило, оно начинается с появления единичных тренингов/ лекций /инструктажей. Но рано или поздно возникает необходимость продуманного, осознанного и комплексного подхода к обучению и развитию человеческих ресурсов. Иными словами, тогда перед специалистом по обучению (будь он руководитель отдела обучения или единственный в компании тренинг-менеджер) встает масштабная задача: создание корпоративной системы обучения и развития персонала (КСОРП)...

 ::  10 вредных привычек, мешающих карьере
[Карьера]
Например, как только в моем рабочем дне наступает пауза, я «разваливаюсь», то есть буквально вытягиваюсь в кресле, опуская подбородок на руку, и рассуждаю, о чем пишу и читаю. Такая позиция кажется мне правильной и удобной, она не требует мыслей или усилий — ее можно назвать моей зоной комфорта. К сожалению, как выясняется, это не только не помогает мне, но и мешает.

 ::  В коучинге хорошо работать с будущим
[Коучинг]
UBO.RU представляет цикл интервью «Коучинг: Реальность и мифы. Парадоксы и перспективы». На вопросы редакции отвечает профессиональный коуч, бизнес-консультант – Марина Алексеевна Слепцова...

 ::  Как человек, получивший всего 570 баллов за тест GMAT, сумел попасть в бизнес-школу Гарварда?
[GMAT]
Вопрос любопытный и животрепещущий: 570 баллов – самый низкий показатель среди абитуриентов, принятых в Гарвардскую школу бизнеса на курс 2014 года, на 160 баллов ниже среднего по программе. Разница существенна. Между среднестатистическим для Гарварда высоким 96-процентным результатом GMAT и довольно-таки низким (опять же, для Гарварда) 55-процентным лежит пропасть...

 ::  МВА не является определяющим фактором на казахстанском рынке труда
[Обзоры и мнения о MBA]
В Казахстане наличие степени MBA не является первостепенным фактором в ходе рассмотрения кандидата на позиции в топ-менеджменте. Рекрутеры и собственники бизнеса, прежде всего, смотрят на имеющийся опыт и результаты, которых добился кандидат за время своей работы, его профессиональные и личностные качества, соответствие корпоративной культуре....

 ::  Как выбрать подходящее видео для обучения персонала
[Обучение персонала]
Обучение сотрудников с использованием видеоматериалов с каждым днем все больше входит в практику многих российских компаний. В большинстве компаний есть достаточно квалифицированные специалисты, которые могут организовать и провести обучение на предприятии без привлечения сторонних тренеров...

 ::  МВА для организаций социальной сферы
[MBA в России]
В России происходит коммерциализация социальной сферы. А значит, управление такими организациями требует новых подходов. Одной из возможностей для топ–менеджеров, работающих в социальной сфере, становится получение бизнес–образования, в том числе МВА...

 ::  Причины, почему люди ищут работу за рубежом
[Карьера]
Есть много причин, почему люди ищут работу за рубежом. Например, желание достойной заработной платы, карьерного роста, хороших условий труда. Или же желание посмотреть мир, пожить какое-то время в другой стране. Некоторые ищут работу за рубежом, чтобы иметь основания для легальной иммиграции. Наконец, кто-то просто отчаялся хорошо устроиться в родном городе – в любом случае, чтобы найти работу в другой стране, надо запастись терпением и настойчивостью...

 ::  Практика контрольно-ревизионной работы на предприятиях
[Деятельность организации]
Как показывает анализ, контрольно-ревизионная работа на российских предприятиях в настоящее время находятся в процессе реформирования. Представляется, что темпы этого процесса, начавшегося в экономических субъектах несколько лет тому назад, неизбежно возрастут, поскольку с 1 января 2013 года вступила в силу новая редакция Федерального закона «О бухгалтерском учете», которая в статье 19 «Внутренний контроль» предусматривает следующее...

 ::  Чему и как сейчас лучше учиться в бизнесе
[Обзоры и мнения о MBA]
Возможно, хорошее бизнес-образование сегодня должно давать не набор знаний, а стимулы к их применению, не обеспечивать карьерный рост, а приносить новые идеи и новых людей вокруг...

 ::  Многим компаниям не по зубам привлечь тот персонал, который они хотят
[Подбор персонала]
Наш эксперт не понаслышке знает о желаниях работодателей — сам таковым был в компании Polaroid. Но почему же не всем «по зубам» перспективный персонал?..

 ::  6 февраля - Международный день бармена! Кто идет в бармены сегодня, и сколько получают такие специалисты?
[Карьера]
6 февраля – международный день бармена, Служба исследований компании HeadHunter исследовала эту профессию и выяснила, сколько женщин хочет стать барменами и на какую зарплату стоит рассчитывать соискателям...

 ::  Как построить международную карьеру?
[Образование за рубежом]
Приняв для себя решение найти работу за рубежом, вы столкнетесь с неизменным требованием работодателей: наличие международного опыта. Приобрести такой опыт можно еще во время учебы в университете, если посвятить академический год погружению в международную среду. Какие действия вы можете предпринять, чтобы заинтересовать зарубежные компании своей кандидатурой?..

 ::  Российским вузам присудили "звезды"
[Высшее образование]
Проректор МГИМО по программному развитию Александра Худайкулова считает, что у российских университетов есть все шансы занять неплохие позиции в международном рейтинге QS...

 ::  Юрист: Работодатель должен предоставлять учебные отпуска
[Высшее образование]
Я студентка последнего курса на заочном отделении, работаю на госпредприятии, с ноября мне положен отпуск для подготовки и сдачи выпускной работы и госэкзаменов продолжительностью 4 месяца. Высшее образование первое, но есть среднее специальное образование. Имеет ли право начальник не отпустить на сессию? И если имеет, что делать? Иванова М.Ю.

 ::  Новые правила проверок на взаимозависимость: 2013
[Деятельность организации]
Как уже известно, новые правила проверок предприятий по взаимозависимости вступили в силу с 1 января 2012 года. А вот сами проверки начнутся с 1 июня 2013 года. Проверки будут проходить по факту контролируемых сделок, НО, сделки между взаимозависимыми лицами также считаются контролируемыми и будут проверяться при ряде определенных условий. Но проверки станут возможны, когда закончиться налоговый период и время подачи сообщений в ФНС от налогоплательщиков о своих сделках подпадающих под контроль (до 20 мая 2013 года)...

 ::  Подарок шефу – дарить или нет?
[Разное]
В календарном году так много ярких дат – Новый год, 23 февраля, 8 марта и т.д., а если брать в расчет еще и дни рождения сослуживцев, то праздновать можно практически не переставая. Как правильно выбирать и дарить подарки сослуживцам и начальству? Может ли рядовой сотрудник презентовать что-либо своему руководителю, не считаясь с коллективом?..

 ::  Бизнес-образование: MBA в Китае
[MBA за рубежом]
Китайское образование становится все более популярным у иностранцев. Для тех, кто уже давно окончил университет и вышел из студенческого возраста, но все равно хотел бы получить свою долю китайской мудрости, существуют программы бизнес-образования МВА.

 ::  Chicago Booth – неизменный лидер в США в рейтинге Bloomberg BusinessWeek 2012
[Рейтинги бизнес-школ]
В четвертый раз подряд University of Chicago’s Booth School of Business срывает джек-пот рейтинга Bloomberg BusinessWeek в номинации «Лучшая full-time МВА программа в США»...

 ::  Хороший план – залог успеха
[Тайм-менеджмент]
Хороший план – залог успеха. Всегда ли это утверждение верно? Бывало ли у Вас так, Вы составили красивый план дел в новом органайзере, но он совершенно не вдохновляет. Вообще, есть ли форма правильного плана? Наверное, у большинства людей план ассоциируется со списком дел по пунктам, которые следует выполнять по порядку. Когда же план действительно стимулирует к достижению цели, а когда это просто лишняя трата времени?..

 ::  Проходной вал. Сколько баллов по ЕГЭ должен иметь абитуриент столичного вуза?
[Высшее образование]
По прогнозам, к 2020 году среди работающих едва ли не каждый второй будет с вузовским дипломом, хотя еще недавно таких насчитывалось 25%...

 ::  Региональные рынки труда. Екатеринбург
[Обзоры и анализ рынка труда]
В октябре прирост вакансий в Екатеринбурге составил 4,7% относительно июля. Лидерами роста стали сегменты «Рабочий персонал» (+31% вакансий), «Строительство, проектирование, недвижимость» (+25%), «Промышленность, производство, сельское хозяйство» (+18%). В числе аутсайдеров сегменты: «Закупки, снабжение» (-23% вакансий), «Туризм, гостиницы, общественное питание» (-21%), «СМИ, издательства» (-20%)...

 ::  Как организовать обучение своими силами
[Все о тренингах и семинарах]
Сколько существуют тренинги – столько существует вопрос об их эффективности. И сейчас уже достаточно информации о том, как организовать и провести обучение, чтобы после него получить прибыль, а не просто потратить деньги. Но,…то ли русская лень всему виной, то ли все-таки не так уж много этой информации, чтобы количество перешло в качество.

 ::  Павлюткин: процессы слияния вузов нельзя замалчивать
[Высшее образование]
Слияния и поглощения в сфере высшего образования - процесс, в последние годы характерный для многих стран. В России он имеет свою специфику: объединение вузов по инициативе сверху зачастую приводит к протестам преподавателей и студентов. Об особенностях слияния вузов в России и в мире в интервью РИА Новости рассказал старший научный сотрудник лаборатории экономико-социологических исследований НИУ ВШЭ Иван Павлюткин...

 ::  MBA в России: что будет через три года?
[Рынок бизнес-образования в России]
Барометр показывает приближение шторма. Как скажутся на российском бизнес-образовании возможные политические и экономические кризисы? Выдержат ли наши школы наступление Запада, технологическое обновление, рост конкуренции внутри отрасли? Редакция E-xecutive.ru попросила преподавателей и экспертов оценить, как повлияют на российские школы политические и экономические потрясения, если они будут иметь место...

 ::  В центре внимания тест GRE, как фильтр кандидатов на получение лучшего образования за рубежом
[MBA за рубежом]
Актуальность сдачи теста GRE как вступительного экзамена в магистратуры, аспирантуры и на MBA-программы университетов и образовательных программ по всему миру стремительно растет. По данным крупнейшей организации-производителя тестов TOEFL, TOEIC, GRE – ETS (Educational Testing Service) в прошлом 2011 году по сравнению с 2010 только число бизнес-школ, принимающих результаты GRE при отборе студентов, увеличилось с 450 до 800. Что касается образовательных учреждений, принимающих результаты GRE в целом, то их число увеличилось почти на 10%¹ всего лишь за год...

 ::  Российские вузы хотят отказаться от дипломов гособразца
[Высшее образование]
На сегодняшний момент, только двум отечественным вузам – МГУ и СПбГУ – дано право выдавать свои «фирменные» дипломы, поскольку по федеральному закону об особом статусе этих университетов, студенты обучаются по своим образовательным стандартам. Диплом собственного образца получат студенты этих вузов, поступившие в 2011 году...

 ::  Востребованность HR-менеджеров и рекрутеров в 2012 году
[Карьера]
Ко Дню HR-менеджера и Дню рекрутера (19 и 20 сентября) компания HeadHunter проанализировала 31 389 вакансий и 59 659 резюме, размещенных на hh.ru с начала года, выяснив, насколько востребованы HR-менеджеры и рекрутеры, какая у них зарплата и уровень конкуренции. Оказалось, что при растущей потребности в этих специалистах, сейчас самое благоприятное время для поиска работы...

 ::  Бизнес-план. Как развить бизнес-идею?
[Разное]
Прежде чем что-то развивать необходимо это формализовать и проанализировать хотя бы с позиций, что нам это даст и что потребует от нас, каких ресурсов. Для этой цели обычно составляется бизнес-план. Он может быть как внутренний, т.е. не иметь каких то внешних требований к своей структуре, так и инвестиционный, т.е. подготовленный для подачи в банк для получения инвестиционного кредита. Требования банков к структуре и содержанию разделов инвестиционных бизнес-планов сильно отличаются друг от друга, но имеют ряд общим разделов. Поэтому мы рассмотрим рекомендованную структуру внутреннего бизнес-плана, который впрочем, при минимальной доработке может быть трансформирован в инвестиционный и может быть подан в банк...

 ::  Каждый пятый российский вуз получит «неуд»
[Высшее образование]
В декабре Минобрнауки назовет государственные вузы, подлежащие сокращению. В итоге через два года 20% институтов и университетов больше не смогут выдавать дипломы государственного образца...

 ::  7 доводов в пользу законного снижения налогов
[Деятельность организации]
Я проводил исследования - минимум 85% российских бизнесменов нарушают Уголовный Кодекс в той или иной степени, будь то откаты, взятки, зарплата в конвертах, обналичка или искусственное занижение прибыли через подделку документов. Конечно, редкий бизнесмен верит в «белый» бизнес. Но потом, когда ему делаешь раскладку, даешь цифры, на основе законодательства, со всеми ссылками, он говорит: «О, оказывается, можно!»...

 ::  Надёжный способ увеличения продаж
[Разное]
Часто встречающаяся картина – менеджер по продажам сходил на тренинг, и продажи у него выросли, но только на короткое время. Почему его успехи быстро заканчиваются?..

 ::  Проблемы руководителя
[Лидерство]
У вас есть проблемы? У вас есть неразрешимые проблемы? Есть ли у вас что-то, на чем застревает ваше внимание и вы буквально вязнете. Это что-то (или целая пачка этих что-то) не дает развернуться вам во всю мощь, во всю ширь?..

 ::  Секретные ингредиенты успешного бизнеса
[Коучинг]
Каждый руководитель понимает, что обновление и перемены в организации естественны и необходимы. При этом часто возникают вопросы: Что улучшать в компании? Какую новизну привнести? С чего начать? Как помочь бизнесу сделать глоток свежего воздуха?..

 ::  5 шагов успешной самомотивации
[Тайм-менеджмент]
Каждый из нас, до определенного возраста, думает, что времени у нас очень много! Вас посещали такие мысли? Мы думаем, что дела, откладываемые на потом, сделаются со временем. Так проходят дни, недели, месяцы, а мы все откладываем и откладываем в долгий ящик. Как же мотивировать себя на то, что нужно делать здесь и сейчас, а не там и потом?

 ::  6 секретов успеха тайм-менеджмента
[Тайм-менеджмент]
Достаточно большое количество людей, начиная планировать, сразу встречаются с трудностями и бросают это дело. На вопрос: "Почему?" они отвечают просто: "Это не для меня! Все равно ничего не получилось!"...

 ::  Итоги встречи по регламентации и стандартизации деятельности российских компаний
[Мероприятия. Итоги]
Нужно ли формировать систему управления, основанную на детально описанных процедурах, процессах, методиках и стандартах, регламентирующих деятельность персонала компании? Как распределить полномочия и ответственность между управляющей компанией, подчиненными бизнес-единицами, структурными подразделениями и должностями (профессиями)? Работники Компании не понимают целей преобразований и сопротивляются изменениям – что делать? Каковы секреты вовлекающих согласительных совещаний?

 ::  Почему российские вузы не попали в сотню лучших вузов мира
[Высшее образование]
В России началась приемная кампания, которая продлится до 25 июля. Различные издания публикуют вузовские рейтинги. По версии «Таймс», в сотню лучших вузов мира не попал ни один российский вуз. Почему — выясняла корреспондент радио «Вести ФМ» Марина Костюкевич...

 ::  Инжиниринг от А до Я: в Москве завершилась XI Международная конференция по управлению проектами ГК ПМСОФТ
[Мероприятия. Итоги]
31 мая и 1 июня 2012 года в столице под девизом «Используя энергию перемен» прошла XI Международная конференция по управлению проектами ГК ПМСОФТ. Основной акцент деловой программы мероприятия был сделан на теме становления инжиниринга в нашей стране, на эволюции инжиниринга от статуса одной из функций управления до уровня интегрированных инжиниринговых компаний.

 ::  Сколько стоит кредит на образование?
[Высшее образование]
Не за горами вступительные экзамены в вузы. Что делать тем, кто не наберет баллов для обучения на бесплатном отделении? «ЭВ» провел мониторинг кредитов на образование. Наше мини-исследование особенно актуально сейчас. Ведь пару недель назад новый глава Минобрнауки Дмитрий Ливанов в интервью «Российской газете» высказался за постепенный уход от всеобщего бесплатного высшего образования. После сокращения бюджетных мест, по его словам, появится, к примеру, механизм образовательных кредитов.

 ::  Кому нужен аналитик? Краткий обзор GMAT-школ Москвы
[GMAT]
Сегодня в России насчитывается сотни высших учебных заведений, из которых ежегодно выпускается тысячи выпускников – молодых перспективных специалистов, желающих найти интересную и хорошо оплачиваемую работу. В этом смысле удобно узким специалистам – энтомологам, сейсмологам или космонавтам – конкуренция в их рабочей сфере сравнительно небольшая. Но как быть специалистам экономических специальностей, которые по-прежнему остаются самыми популярными? Знанием компьютера и иностранных языков работодателя сегодня уже не удивить, но получить работу хорошую все-таки хочется. Так как же соискателям выдержать конкуренцию и чем «зацепить» работодателя?..

 ::  Все о рейтингах зарубежных университетов и стоит ли им доверять
[Образование за рубежом]
Кто и как составляет рейтинги зарубежных вузов? Стоит ли полагаться исключительно на них при выборе зарубежного вуза? Каковы шансы поступить в вузы первой пятерки мировых рейтингов выпускникам российских школ?

 ::  Диплом по правилам. Утвержден порядок заполнения и выдачи документов о высшем образовании
[Высшее образование]
"Российская газета" 06 июня 2012 опубликовала Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 2 мая 2012 г. N 364 г. Москва "Об утверждении Порядка выдачи документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, заполнения, хранения и учета соответствующих бланков документов"...

 ::  Студент мира. Россия признала дипломы ведущих иностранных вузов
[Высшее образование]
В пятницу, 25 мая, в "Российской газете" было опубликовано распоряжение правительства РФ о признании на территории России дипломов 210 иностранных вузов. До сих пор наличие диплома о высшем образовании, полученного в другой стране, зачастую не упрощало, а, напротив, осложняло жизнь его обладателям.

 ::  Дистанционное обучение: возможности и ограничения. Идеальная LMS (Learning System Management): какая она? Часть 3
[E-learning и дистанционное обучение]
Понятно, что идеал недостижим, но к нему можно стремиться. А для того, чтобы стремиться - неплохо бы знать его параметры. Если описать идеальную программную платформу для электронного обучения, то в ее структуру должны входить следующие функциональные подсистемы...

 ::  Дистанционное обучение: возможности и ограничения. Кому и когда оно необходимо, когда противопоказано, а когда – нецелесообразно. Часть 2
[E-learning и дистанционное обучение]
Итак, допустим, сделано технико-экономическое обоснование, и решение о внедрении принято. На что теперь обратить внимание? С чего начать? Ответ будет совершенно неоригинальным: с цели. До того как что-то приобретать и устанавливать, необходимо ответить на следующие вопросы...

 ::  Дистанционное обучение: возможности и ограничения. Кому и когда оно необходимо, когда противопоказано, а когда – нецелесообразно. Часть 1
[E-learning и дистанционное обучение]
Дистанционное обучение (ДО или e-Learning) становится сейчас модным трендом, на него все чаще обращают внимание, и, как все новое, оно вызывает много вопросов, ответы на которые не всегда очевидны. Один из первых вопросов, задаваемых руководителями компаний, вузов, учебных центров, звучит так: «А зачем оно мне нужно?» или «А какую пользу и выгоду я от этого получу?»

 ::  Чем опасна МВА. Мнение Михаила Хазина
[Обзоры и мнения о MBA]
МВА – машина бизнес-образования, которая была создана за последние 30 лет как инструмент работы в тех условиях, которые существовали с 1981 года...

 ::  Безработица в России: хорошая статистика скрывает глобальные проблемы
[Обзоры и анализ рынка труда]
В начале апреля Европу потрясло произошедшее в Афинах самоубийство. Пожилой безработный грек вышел на центральную площадь города и застрелился прямо перед зданием парламента. "Правительство уничтожило всякую надежду на мое выживание. Я не могу найти другого способа борьбы, кроме достойного конца, прежде чем мне придется рыться в мусоре в поисках еды", - написал он в предсмертной записке...

 ::  Другой тайм-менеджмент
[Тайм-менеджмент]
Управляя временем, мы управляем всем остальным – людьми, процессами, жизнью. Существуют ли другие подходы к овладению этим искусством кроме тех, что уже известны?..

 ::  Корпоративное обучение переходит на виртуальный уровень
[Обучение персонала]
Сегодня задача корпоративного обучения больше не состоит в передаче знаний, она состоит в том, чтобы дать возможность людям попробовать что-то делать самим, пережить собственный опыт. И в этом случае лучший метод обучения - игровой. А еще лучше создать игру в виртуальной реальности...

 ::  Как справиться с бандитизмом в погонах? Советы по работе с проверяющими организациями
[Деятельность организации]
Какого предпринимателя, директора или владельца бизнеса не начинало слегка трясти при приходе очередной проверки, очередного «органа». Так уж случилось, что о проблеме вымогательства и взяточничества в России говорят в последние триста лет, и триста лет всякая власть пытается решить эту проблему...

 ::  Оценить на расстоянии
[Подбор персонала]
Ежегодно на российский рынок приходят новые зарубежные компании, а отечественные компании открывают филиалы в регионах. Им необходимо оперативное формирование команды и закрытие вакантных позиций, что требует ускорения бизнес-процессов. Видеорекрутмент - это именно то, что нужно сегодня для проведения интервью на расстоянии и качественного подбора персонала вне зависимости от территориального признака...

 ::  VI Международный конгресс-выставка «Global Education – Образование без границ» (2012)
[Мероприятия. Итоги]
17 апреля состоялось открытие VI-го Международного Конгресса-выставки «Global Education – Образование без границ», который стал единой коммуникационной площадкой для учителей школ, преподавателей вузов, представителей различных общественных организаций, экспертов Министерства образования и науки, Департамента образования Москвы и других специалистов сферы образования, в том числе представителей регионов Российской Федерации, а также Франции, Швеции, Германии...

 ::  Образцовая сварка: лучшие по Пермскому краю
[Карьера]
В Пермском крае количество учебных заведений начального и среднего профессионального образования, в которых представлено обучение по специальности «Сварочное производство», не превышает сорока. Это не такая большая цифра, и если в Перми таких заведений сразу несколько, то в районном населенном пункте зачастую работает только одно учебное заведение, обучающее сварщиков. Разумеется, при таком раскладе его руководство и мастера производственного обучения просто обязаны «держать марку», обеспечивать высокий уровень обучения будущего персонала промышленных предприятий края, всячески популяризируя это важную и всегда актуальную профессию – профессию сварщика...

 ::  Какой будет российская МВА?
[MBA в России]
Российское бизнес-образование вступает в новый этап, все более приближаясь к реализации принципов, проверенных многолетней практикой передовых зарубежных стран. Федеральное законодательство исключило, в частности, программы дополнительного профессионального образования, к которым относились и программы МВА, из системы, регулируемой Федеральными государственными требованиями, а Федеральная антимонопольная служба потребовала исключить государственные дипломы МВА из учебного оборота...

 ::  Корпоративная бизнес-школа: прагматичный подход или новая концепция?
[Рынок бизнес-образования в России]
Современный подход к управлению знаниями и системой обучения в компании потерпел серьезные корректировки в тех бизнесах, которые ощутили необходимость считать деньги и ориентироваться на бизнес-результаты. В этом смысле недавний экономический кризис стал хорошей «Школой бизнеса» и научил многих управленцев процессам бюджетирования, лояльности к клиентам, управлению персоналом и многим другим…жаль, что для некоторых компаний эти уроки оказались слишком дорогими. Так или иначе затраты на «уроки на ошибках» должны окупиться в будущем при помощи грамотной стратегической политики, управления рисками и бережливому отношению к ресурсам. Именно этот подход, на мой взгляд, и характеризует современную систему корпоративного обучения.

 ::  Бизнес-школы лишились госдиплома
[Рынок бизнес-образования в России]
Российские бизнес-школы не будут выдавать своим выпускникам дипломы MBA государственного образца. Минобрнауки более не будет контролировать содержание программ обучения и аккредитовать программы дополнительного образования. Как и в большинстве европейских стран и США, функция регулятора будет передана одной или нескольким профессиональным ассоциациям...

 ::  Новая реформа: бакалавров подвергнут ЕГЭ
[Высшее образование]
Последние десять лет российское образование переживает то, что сейчас модно называть эпохой инноваций. Серьезные изменения происходят на всех уровнях образовательной системы. Безусловно, реформы не могут не вызвать самый живой отклик со стороны граждан, так как затрагивают интересы практически всех...

 ::  Мастера и будущие рабочие: методы успешной мотивации
[Мотивация персонала]
Что необходимо для успешного функционирования любого производства, любой компании, независимо от услуг и товаров, которые она выдвигает на рынок? Прежде всего это – квалифицированные кадры, способные работать эффективно, и грамотные управленцы, способные руководить производственным процессом. Однако даже если грамотному начальнику удалось сформировать коллектив из настоящих профессионалов, в конечном итоге он проиграет, если будет забывать о том, что персонал нужно постоянно мотивировать...

 ::  Корпоративный регламент работы: как форма влияет на содержание?
[Обучение персонала]
Принцип Масааки Имаи: "Невозможно заниматься совершенствованием процесса, пока он не стандартизирован", в ритейле реализован достаточно широко. Это значит, что описываются бизнес-процессы, на их основе составляются регламенты и стандарты...

 ::  Современные формы обучения: дистанционное обучение – «что у него внутри?» и «как оно работает?»
[E-learning и дистанционное обучение]
В этой статье автор рассказывает об особенностях современного дистанционного обучения, описывая различные компоненты системы дистанционного обучения и этапы построения СДО в компании...

 ::  Вебинары: изнанка процесса или «Что, кому и когда необходимо сделать, чтобы успешно провести вебинар?
[Все о тренингах и семинарах]
Под успешным проведением вебинара подразумеваем ситуацию, когда все те люди, которых Вы на вебинар хотите пригласить (Ваши сотрудники, клиенты, партнеры и др.), знают о его проведении в определенный день и время, имеют техническую возможность принять в нем участие, т.е их участию в вебинаре ничто не препятствует, в назначенный день собирается кворум и вебинар проходит без сбоев (все, что Вы хотите показать — видно, Вас всем слышно, связь в процессе вебинара не «отваливается», ничего не зависает и не пропадает)...

 ::  Что нужно знать предпринимателю про "сюрпризы" 2012 года?
[Разное]
Первое, нужно знать, что очередной очень затяжной кризис возможен. К сожалению. Причины и возможный развал зоны Евро, и возможные войны во спасение доллара и падение цен на нефть и так далее. Как бы то ни было, а лучше подготовиться к возможному кризису заранее, сделав самые необходимые шаги, включая (список далеко не исчерпывающий)...

 ::  Аттестация персонала в режиме on-line: Assessment Tools Система аттестации, оценки и развития персонала
[Оценка персонала - assessment]
Assessment Tools. Как использовать ее наилучшим образом, какие задачи она решает, каким компаниям она принесет наибольшую пользу? Как сэкономить на проведении Аттестации и не потерять качество? Как сохранить результаты Аттестации и управлять доступом к ним? Ответы на эти вопросы Вы узнаете в этой статье...

 ::  Место встречи T&D-специалистов поколения Y
[Лидерство]
Люди поколения Х продолжают выступать на первых ролях в бизнесе, н однако «Игреки» активно «наступают им на пятки». Эти люди, рожденные после 1980 года, характеризуются, прежде всего, ярко выраженной приверженностью и цифровым технологиям и их активным использованием. Это поколение, еще не достигшее 30-летнего рубежа, во многом коренным образом отличается от предыдущего. Они и живут, и работают, и общаются по-другому. И T&D-специалисты этого поколения не исключение – у них свои способы взаимодействия и обмена опытом...

 ::  Кадровикам не взять демографический барьер. Разрыв между числом вакансий и резюме будет расти
[Кадровый менеджмент]
Около года назад компания IBS совместно с Национальным исследовательским университетом - Высшей школой экономики проводили масштабное исследование. Нам хотелось достоверно выяснить, какая ситуация складывается в российской экономике с кадрами и как свои кадровые вопросы решает крупный бизнес. Разговоры о "демографической яме" стали сейчас трендом, но нам было важно подкрепить их реальными статистическими выкладками...

 ::  «Пермь-нефть» о профессиях, актуальных уже 70 лет
[Карьера]
2012 год является юбилейной датой для одного из ключевых предприятий Группы компаний «Европейский» - НП «ЦПКК Пермь-нефть». За 70 лет образовательной деятельности Некоммерческое партнерство накопило огромный опыт в области обучения персонала предприятий различных отраслей промышленности - строительной, нефтегазодобывающей, химической и так далее, а также физических лиц, желающих приобрести актуальную профессию либо повысить уровень своей квалификации...

 ::  Привезите заграничного. Где востребованы экспаты сегодня
[Подбор персонала]
Начиная с 90-х, экспаты работали во многих российских и западных компаниях и практически во всех сферах бизнеса. За почти 20 лет они вырастили себе преемников среди российского топ-менеджмента, привнесли западную культуру и стандарты ведения бизнеса во многие корпорации. Сегодня экспатов в России намного меньше, чем было еще несколько лет назад. Тем не менее кадровые агентства продолжают получать заказы на их подбор...

 ::  Почему я не хочу учиться в бизнес-школе. Что дает бизнес-образование
[Обзоры и мнения о MBA]
В последнее время вокруг меня только ленивый не говорит об MBA, обучении в какой-нибудь зарубежной бизнес-школе, повышении в связи с этим мотивации, получении новых полезных навыков и открытия бизнес-горизонтов. Поскольку говорят много такого, что меня раздражает, но в лицо это я сказать не решаюсь, чтобы не портить хороших отношений или карьеры, выскажусь хотя бы здесь...

 ::  России угрожает новая утечка рабочих рук
[Образование за рубежом]
Барак Обама готов предоставлять американское гражданство не только иностранным ученым и специалистам, но и тем иностранцам, которые просто получили американское образование – инженерное, научное или бизнес-образование. Обещание американского гражданства, которое прозвучало вчера в ежегодном обращении Обамы, создает реальную альтернативу для массы российских школьников и абитуриентов. Если раньше на гражданство США в основном могли претендовать лучшие ученые и специалисты, то теперь оно может стать доступным для значительно более широкой группы российской молодежи. В связи с этим утечка рабочих кадров из России вполне может увеличиться. И противопоставить новому «кровопусканию» власти могут в основном апелляции к чувству патриотизма...

 ::  Похвала дороже денег. Эффективность работы персонала можно повысить без дополнительных затрат
[Мотивация персонала]
Несмотря на меркантилизм, присущий современному обществу, люди по-прежнему нуждаются в таких вещах, как общественное признание, осознание своей значимости, возможность самовыражения и самореализации, благоприятная психологическая атмосфера в коллективе. Однако нематериальной мотивации, как правило, незаслуженно уделяется слишком мало внимания...

 ::  Вузы ограничивают льготы. Утвержден новый порядок приема в российские вузы
[Высшее образование]
Утвержден новый порядок приема в вузы. Теперь льготники лишены возможности подавать документы сразу в несколько вузов. Личные данные абитуриентов по новому закону вуз может обрабатывать без их письменного разрешения, как это было раньше. Также в правилах появился пункт, согласно которому все вузы обязаны подавать сведения об абитуриентах в единую федеральную информационную базу...

 ::  Что тормозит бизнес? или Рекомендации владельцам бизнеса
[Разное]
Если Вы собственник бизнеса, Вы, скорее всего, думаете о развитии бизнеса больше, чем 8 часов в сутки. Данные исследований, это подтверждают, 93% опрошенных именно так и поступают...

 ::  Менеджеры нарасхват. Для успешной карьеры предъявите язык
[Обучение иностранным языкам]
Говорила вам мама: "Учи английский, учи!", а вы ленились? Мама была, как всегда, права: нынче без хорошего владения иностранным языком (лучше - двумя) рассчитывать на престижную и высокооплачиваемую работу не приходится. Этот тренд, наряду с прочими, выявили эксперты рекрутинговой компании Antal Russia, проанализировав тенденции рынка труда в 2011 году и составив прогноз на 2012-й...

 ::  «Вторая волна» и безработица: как не потерять место
[Обзоры и анализ рынка труда]
«Беспрецедентными» назвал накануне российские показатели по безработице президент России Дмитрий Медведев. Как он отметил, с учетом также рекордно низкой инфляции (по последним оценкам ЦБ, в 2011-м составит 6,2-6,3%) и вполне приличного роста ВВП, который составил 4%, работу правительства в текущем году можно признать «превосходной»...

 ::  Как меняется бизнес-обучение сейчас? Будущее закладывается в настоящем
[E-learning и дистанционное обучение]
Владимир Долгов генеральный директор Google в России, считает, что через 9-10 лет мир кардинально изменится: Интернет соберет 5 млрд пользователей – это 2/3 населения земного шара сейчас (Деловой квартал, № 39 (802) от 31 октября 2011) и, добавим мы, это будет уже совершенно иной мир...

 ::  Формирование системы нематериального стимулирования
[Мотивация персонала]
В настоящие время на предприятиях достаточно хорошо развиваются все возможные системы материального стимулирования. Это обусловлено тем, что работодатели стремятся четко определить и в дальнейшем знать, за что, за какую конкретную работу он платит сотруднику премиальные выплаты, дает ценные подарки и пр. Времена, когда выплата премии была практически неотделима от оплаты тарифной части постепенно уходят в историю. Тем не менее, не следует также недооценивать важность и не монетарной мотивации. Особенно это актуально в организациях с достаточно высоким уровнем заработной платы. Это объясняется просто, когда у человека удовлетворены первичные потребности в еде, одежде и пр., тогда люди начинают тянуться к таким ценностям как признание в коллективе, благодарность предприятия ...

 ::  Экономическая эффективность аутстаффинга
[Аутстаффинг]
В современный отечественный бизнес прочно входит такой вид услуг как аутстаффинг. Это новый для российской действительности вид услуг. В общем виде аутстаффинг – это вывод персонала за штат организации, передача фирмой части своих работников кадровому (лизинговому) агентству. «Переданные» сотрудники при этом остаются на своих рабочих местах, но все функции работодателя (начисление зарплаты, социальные гарантии и пр.) берет на себя компания, представляющая данные услуги. В более широком смысле аутстаффинг следует понимать как сделку организации с кадровым (лизинговым) агентством, в ходе которой последнее передает заказчику сотрудников для осуществления ими трудовой деятельности на определенное время за определенную плату...

 ::  Делать или НЕ делать? Еще одна история о том, как добиваться успеха
[Коучинг]
Ты можешь сказать, что у тебя плохая генетика, плохой обмен веществ, а можешь просто поднять свою задницу с дивана и начать работать над собой, задаться целью и верить в себя. В этом случае ты обязательно добьёшься успеха - Арнольд Шварцнеггер...

 ::  Оценка экономического эффекта системы подбора персонала
[Подбор персонала]
В современных условиях развивающегося мирового финансового кризиса отечественные предприятия изыскивают все новые и новые источники снижения затрат. При этом подчас от успешности данных поисков зависит не только экономическая эффективность предприятия, а и в целом его способность выжить. Относясь с безусловным пониманием насущной необходимости данного процесса, хочется все же предостеречь и не доходить до крайностей. В качестве примера приведем условную компанию ООО «КазПромТехнологии», в которой автор является внештатным консультантом по вопросам HR...

 ::  Практика проведения оценочных собеседований
[Оценка персонала - assessment]
Проведение оценочных собеседований (бесед) с работающими сотрудниками в настоящее время еще только начинает входить в HR-жизнь многих наших отечественных предприятий. В связи с этим каждая компания методом проб и ошибок пытается выработать свой уникальный подход к данному направлению оценки персонала...

 ::  МБА в Великобритании: в фокусе – предпринимательство
[MBA за рубежом]
В то время как количество рабочих мест сокращается, интерес к созданию собственного бизнеса растет особенно активно. В результате происходят изменения в учебных онлайн программах МБА...

 ::  Карьера в гостиничном бизнесе по-британски
[Образование за рубежом]
Гостиничный бизнес интенсивно развивается и предлагает множество рабочих мест энергичным выпускникам с хорошими навыками работы с людьми...

 ::  Отрывок из книги Руслана Мансурова «HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала»
[Кадровый менеджмент]
Здравствуйте, уважаемый читатель! Вы держите в своих руках книгу-эксперимент, в которой автор попытался систематизировать свои знания и опыт разработки и построения стратегий HR-брендинга — создания имиджа лучшего работодателя. Цель данного издания — не только поделиться с читателем практическими наработками, но и призвать его к обсуждению: а так ли на самом деле? Тема HR-брендинга достаточно нова для современного российского сообщества менеджеров по управлению персоналом, ее фундаментальная основа лишь формируется...

 ::  Я б в рабочие пошел, - пусть меня научат!..
[Карьера]
Психологи утверждают, что разные люди генетически предрасположены хорошо выполнять разные виды работ. К примеру, существуют мужчины и женщины с аналитическим складом ума – именно из них получаются грамотные менеджеры по развитию, маркетологи, финансовые аналитики. Другой тип людей больше предрасположен к выполнению физической работы, вариантов которой множество – от сборки космического оборудования до работы продавца в магазине. При всем при этом важно отметить, что труд на подходящем для вас месте работы будет с большей долей вероятности приносить Вам удовольствие...

 ::  Надо ли отправлять российских студентов за рубеж?
[Образование за рубежом]
Не менее десяти тысяч студентов из России ежегодно смогут обучаться в магистратуре и получать степень PhD в ведущих вузах мира за счет государства, заявил на днях директор направления "Молодые профессионалы" Агентства стратегических инициатив (АСИ) Дмитрий Песков. На эти цели планируется потратить в ближайшие десять лет около 5 млрд долларов...

 ::  Хороший диплом и хорошее образование – не одно и то же
[Высшее образование]
Работодатели все чаще жалуются на плохую подготовку молодых специалистов, приходящих из вузов. Стандарты обучения по многим специальностям давно перестали соответствовать реальным потребностям рынка. Не миновала эта проблема и финансовый сектор. О том, какие шаги предпринимают банки для того, чтобы обеспечить себя достойным кадрами, шла речь на круглом столе «О влиянии финансового образования на карьерный рост», проведенном рекрутинговым агентством Penny Lane Personnel и информационным порталом banki.ru 27 октября 2011г.

 ::  Зарплата в погоне за инфляцией
[Обзоры и анализ рынка труда]
В среднем по стране за последние пять лет рост доходов граждан оказался в полтора раза больше роста цен на продукты питания. Такой вывод сделала в своем исследовании компания "Финэкспертиза", основываясь на официальных данных Росстата. С 2006 по 2010 год зарплаты выросли в два раза. Минимальное увеличение доходов - на 53 процента с 26,53 до 40,64 тысячи рублей зафиксировано в Ханты-Мансийском округе. Максимальный рост - на 127 процентов, с 4,45 до 10,11 тысячи рублей произошел в Дагестане...

 ::  Графология для HR: секреты управления лояльностью – ответы в почерке
[Мотивация персонала]
Последнее время очень часто приходится слышать про такое понятие как «лояльность» в контексте управления персоналом. В организациях разрабатываются программы по формированию и повышению лояльности, проводится ее диагностика. Повышается спрос на способность человека сохранять верность и преданность организации, заботится о ее интересах, уважительно относится к корпоративным требованиям...

 ::  Отзыв студента об обучении в Business & Hotel Management School (Швейцария, Люцерн)
[Образование за рубежом]
Учиться в Швейцарии действительно круто. Когда я думал, куда поехать учиться я не рассматривал Швейцарию и гостиничный бизнес как вариант. Я даже не знал, что на такое могут учить. Получилось так, что из-за лютых и ужасных Уральских морозов, во время международной выставки «Образование за рубежом», мне пришлось задержаться на выставке на лишний час, и там как раз была презентация Швейцарских школ гостиничного бизнеса – и вот, я в Швейцарии. Выбор был достаточно спонтанным и построен на впечатлении о том, что черт – это действительно круто!..

 ::  Клиент хочет знать
[Анализ рынка краткосрочного обучения]
Перспективы краткосрочного бизнес-образования зависят от того, насколько грамотно игроки смогут реализовать заказ, сформулированный клиентом, считает автор и ведущий блога «HR-mnenie» Андрей Попов...

 ::  Магнит для персонала. Менеджер по инновациям должен иметь высшее образование, харизму и быть предпринимателем
[Кадровый менеджмент]
Преобразования на основе радикальных инноваций становятся сегодня важным условием развития для любой компании. Другими словами, рост конкуренции неизбежно приведет к тому, что компаниям придется оптимизировать внутренние процессы для получения большей прибыли. Тут им и понадобятся менеджеры по инновациям, появившиеся на Западе еще 20 лет назад...

 ::  Учи ученого. Что сегодня происходит на рынке бизнес-образования?
[Рынок бизнес-образования в России]
Рынок бизнес-образования нуждается в регулировании: профессиональному сообществу предстоит разработать стандарты качества и научиться договариваться с заказчиками о целях обучения...

 ::  Уроки здравого смысла. Коуч поможет наладить управление и продвинуться по карьерной лестнице
[Коучинг]
Кризис заставляет избавляться от всего ненужного, наносного, пустого. Будет ли коучинг смыт, как морская пена вместе со многими модными поветриями, не оправдавшими надежд? Или это действительно эффективная технология, которая может помочь руководителям в решении значимых рабочих вопросов?..

 ::  Как стать своим в новом коллективе
[Адаптация персонала]
Выход на новую работу – это всегда стресс. И совсем не важно, какую позицию будет занимать человек в компании – руководителя подразделения или ассистента отдела...

 ::  Планктон надо увольнять. Какие сотрудники являются угрозой для компании
[Оценка персонала - assessment]
Средний менеджер в Америке за один день делает столько, сколько наш российский за три дня. По многочисленным исследованиям отечественного рынка, в т. ч. подтвержденным McKinsey, производительность российского менеджера составляет всего 35-40%...

 ::  Играть в команде? С удовольствием! А как?
[Развитие персонала]
Эта небольшая статья предназначена для тех, кого волнует вопрос: можно ли создать такую команду, которая будет и эффективна, и результативна, в которой будет интересно всем ее участникам, которая будет вдохновлять своих членов создавать неповторимые организационные преимущества, и, самое главное, которой не понадобятся никакие "волшебные лидерские пинки"? Возможно ли это? Не является ли сама по себе это идея очередной иллюзией для уставших и потерявших надежды руководителей, мечтающих хотя бы о простом конструктивном взаимодействии сотрудников друг с другом? Давайте попробуем просто разобраться в этом вопросе...

 ::  Бизнес с улыбкой – мнение выпускника МВА
[Обзоры и мнения о MBA]
Хотя прошло уже более десяти лет с тех пор, как Джули Мейер (Julie Meyer) окончила программу MBA в INSEAD, она до сих пор пользуется сетью контактов, которую создала в бизнес школе...

 ::  Передача дел новому директору: некоторые аспекты смены руководства
[HR - Управление персоналом]
Частный предприниматель далеко не всегда стремится управлять собственным бизнесом самостоятельно. Нанимая в штат сотрудников ─ менеджеров низшего звена, бухгалтеров, юристов, он с равным успехом может нанять на работу и директора...

 ::  Event-рекрутинг
[Event-менеджмент]
Event-рекрутинг это использование различных мероприятий для привлечения новых сотрудников. Для специалистов HR-сферы это важная дополнительная технология поиска персонала. Сегодня мы постараемся разъяснить, что скрывает под собой понятие «event-рекрутинг» и каковы его преимущества...

 ::  Фриланс по-русски: что мешает россиянам уйти на вольные хлеба
[Кадровый менеджмент]
Технический прогресс не стоит на месте - мир уже давно наводнен различными средствами коммуникации, которые позволяют решать практически все рабочие вопросы удаленно. Исключением является производственный цех, сфера обслуживания, развлечений, а также телевидение, где в принципе нужен образ человека. И, конечно, ряд деловых вопросов можно решить только "с глазу на глаз", когда есть человеческий контакт, подкрепленный во многом невербальными факторами общения...

 ::  Впервые российская программа МВА «Финансы» получила международное признание
[MBA в России]
В этом году EPAS впервые аккредитовала российскую программу МВА. Высокого признания по праву удостоилась программа МВА «Финансы» Высшей школы финансов и менеджмента Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ...

 ::  Профессионалов ловят сетями
[Подбор персонала]
В поиске сотрудников компании все чаще прибегают к огромной пользовательской базе соцсети Facebook, насчитывающей уже более 750 млн аккаунтов. Этот новый кадровый инструмент угрожает традиционным сайтам вакансий и может составить конкуренцию профессионально ориентированной сети LinkedIn, пишет The Wall Street Journal. В России рекрутинг в соцсетях тоже активно развивается, и Facebook становится одним из продуктивных кадровых инструментов...

 ::  Стипендиальная программа Chevening 2012/2013
[Образование за рубежом]
Стипендиальная программа Chevening предлагает молодым специалистам уникальную возможность пройти курс обучения или выполнить краткосрочную исследовательскую работу в Великобритании. Программа Chevening ориентирована на целеустремленных профессионалов, потенциальных лидеров, желающих внести свой личный вклад в развитие России...

 ::  Работа ждет
[Обзоры и анализ рынка труда]
С момента стабилизации экономической ситуации кандидаты вновь заявили о себе: условия на рынке труда, как и до кризиса, начинают диктовать те, кто ищет работу, а не те, кто ее предлагает, говорится в исследовании, подготовленном кадровым холдингом "АНКОР"...

 ::  MBA без мифов и сказок
[MBA в России]
Модная в России тема бизнес-образования продолжает обрастать различными мифами: бизнес образование необходимо всем и каждому, степень MBA – это гарантия успеха и благосостояния, учиться MBA нужно непременно за границей. Знакомо? Предложения бизнес-школ звучат заманчиво, образовательные программы менеджмента рисуются всеми цветами радуги, цены остаются высокими, а людям все труднее сделать правильный выбор. Эксперты Международного Института Менеджмента ЛИНК постарались развенчать самые распространенные мифы о бизнес-образовании...

 ::  Самая эффективная программа MBA по налогообложению и финансовому управлению
[MBA в России]
Центром налогового администрирования и финансового управления разработана новая программа - МВА «Налоговая стратегия и менеджмент». Эта уникальная программа адресована высокопрофессиональным управленцам нового поколения в области налоговой стратегии, финансового менеджмента и управления предприятием.

 ::  «Пермь-нефть» поможет школьникам с выбором профессии
[Карьера]
Для выпускников 9-11 классов общеобразовательных школ, помимо сдачи выпускных экзаменов, особенно актуальна проблема выбора дальнейшей профессии. НП «ЦПКК Пермь-нефть» в сотрудничестве с НОУ СПО «Пермский горный техникум» решило помочь им в вопросе профориентации – специалисты Группы компаний «Европейский» разработали проект «Профориентационное обучение учащихся общеобразовательных школ»...

 ::  Рынок труда летом 2011: тенденции и прогнозы
[Обзоры и анализ рынка труда]
В вопросах карьеры и поиска работы нужно всегда держать руку на пульсе: что происходит на рынке, кто требуется компаниям и какие компенсации предлагаются. Ведь главное − поймать момент, тогда и должность, и зарплата будут в кармане удачливого кандидата. Чем живет рынок труда, и на что стоит обратить внимание перед новым сезоном поиска работы?..

 ::  Изменения в системе получения британских студенческих виз
[Образование за рубежом]
Служба пограничного контроля Соединенного Королевства объявила об изменениях, затронувших студенческие визы, а также ввела новую категорию виз для одаренных заявителей «Exceptional talent» в категории Tier 1...

 ::  Послеотпускной стресс: как адаптироваться к работе
[Адаптация персонала]
Возвращение к активной жизни после летнего отпуска – сильнейший стресс для организма. Недаром, входя в рабочий ритм, многие чувствуют себя еще более уставшими и раздражительными, чем до того, как уехали отдыхать. Можно ли избежать подобных проблем?..

 ::  Студент на лето. В практикантах заинтересованы крупные компании
[Высшее образование]
С июля по август студенты проходят практику в различных компаниях. Что дает практика студенту, в целом ясно - это новые знания, опыт в осваиваемой профессии, шанс получить работу. Вопрос в том, выгодно ли компаниям брать студентов на практику. Могут ли неопытные молодые люди выполнять реальную работу? Способны ли они принести пользу бизнесу?..

 ::  Болотов: вузы не публикуют на сайтах нежелательную для них информацию
[Высшее образование]
РИА Новости совместно с Высшей школой экономики (НИУ-ВШЭ) по инициативе Общественной палаты РФ в рамках проекта "Социальный навигатор" провели мониторинг открытости сайтов российских вузов для абитуриентов. Первые итоги мониторинга комментирует вице-президент Российской академии образования Виктор Болотов...

 ::  Учиться по-взрослому
[Рынок бизнес-образования в России]
Кризис на некоторое время ослабил тягу россиян к знаниям, но сегодня спрос на бизнес-образование снова растет...

 ::  Как правильно выбрать вуз
[Высшее образование]
После окончания школы выпускники должны принять первое в своей жизни взрослое решение: где продолжать образование? Абитуриенты выбирают вузы, в первую очередь, исходя из своих личных интересов и способностей. Но не менее важно, чтобы этот выбор был практичным, реалистичным и перспективным...

 ::  INSEAD в Азии – уже более 10 лет
[Образование за рубежом]
В конце 2010 года бизнес школа INSEAD отпраздновала десятилетие своего кампуса в Сингапуре. Арну Де Мейер (Arnoud De Meyer), декан и основатель азиатского кампуса, и Анри-Клод де Беттиньи (Henri-Claude de Bettignies), открывший Euro-Asia Centre (Европейско-азиатский центр), рассказали о создании кампуса и о надеждах, которые они возлагают на INSEAD в Азии...

 ::  Тимбилдинг или Counter-Strike во время работы
[Тимбилдинг]
После напряженного трудового года ― самое время восстановить силы сотрудников и сплотить коллектив. Как это сделать? С чего начать? К кому обратиться?... Ответы на эти вопросы мы искали на пикнике, организованном Brainity совместно с экспертами портала. Мероприятие получило название «Игра как пространство для бизнеса»...

 ::  Комбинированное обучение – новый тренд образования Великобритании
[Образование за рубежом]
Комбинированное обучение – чередование очных занятий с форумами и работой в режиме онлайн – одна из самых быстроразвивающихся тенденций в британском образовании...

 ::  Школа миллионеров. Где ставропольцу получить качественное бизнес-образование
[MBA в России]
Времена, когда бизнес в России делался «на коленке», по наитию, методом проб и ошибок, уже давно прошли. Сегодня, чтобы быть по-настоящему успешным и конкурентоспособным, нужно заниматься бизнесом «по науке», а для этого необходимо специальное образование. Благо, что наставников хватает..

 ::  Эксперты MBA Strategy: Бизнес-образование набирает популярность
[Образование за рубежом]
Каждый год компания MBA Strategy – ведущий консультант по процессу поступления в лучшие бизнес-школы мира проводит День открытых дверей. На мероприятии каждый приходит все больше участников, которые крайне осведомлены в вопросах бизнес-образования...

 ::  Где и как научиться коучингу
[Коучинг]
Нынче, как известно, модно просвещаться без остановки, постоянно обучаясь чему-то новому. В частности — менять сферу своей деятельности и, к примеру, осваивать новую профессию. Одна из новых и «молодых» для Украины профессий — это коуч. Его основная задача — помочь клиенту достичь своей цели. Его главный инструмент в этом — умение «активно» слушать своего клиента, выполняя своеобразную функцию «зеркала». Оно состоит из 3-х уровней...

 ::  Степень MBA помогает решать экологические проблемы
[MBA за рубежом]
Студент University of Exeter Business School рассказывает о преимуществах новой программы One Planet MBA...

 ::  Кому и сколько платят в России, Беларуси и Казахстане?
[Обзоры и анализ рынка труда]
В объектив исследования попало около 25 позиций в разных сферах и отраслях экономики: индустриальный сектор, маркетинг, фармацевтический рынок, финансы, логистика и предприятия сферы народного потребления (FMCG)...

 ::  Стать студентом? Без проблем!
[Высшее образование]
Завершились основные государственные экзамены в школах. В этом году ЕГЭ сдают более 700 тысяч выпускников старших классов российских школ. Наступает время серьезно подумать об организационных моментах подачи документов в вузы, чтобы все было оформлено вовремя. Правильная организация – залог успешного поступления в вуз...

 ::  Захватить недоученных. Противоречивая ситуация на рынке бизнес-образования
[Рынок бизнес-образования в России]
Рынок бизнес-образования, за годы кризиса уменьшившийся вдвое, готовится вернуть себе былые позиции. Но при этом рассчитывает не столько на свои силы, сколько на изменения в законодательстве...

 ::  Баранов: вузы РФ не входят в мировые рейтинги по объективным причинам
[Высшее образование]
Начало вступительной кампании – повод обратиться к рейтингам вузов. На Западе это один из популярных инструментов при выборе учебного заведения. О рейтингах российских вузов в интервью РИА Новости рассуждает доцент кафедры государственного и муниципального управления Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета (ВШМ СПбГУ) Игорь Баранов...

 ::  Россияне хотят получать степень MBA за рубежом
[Обзоры и мнения о MBA]
Более двух тысяч российских управленцев в прошлом году прошли тест на способности получить степень MBA, однако, лишь около полусотни из них отправили результаты экзамена в российские бизнес-школы. Подавляющее же большинство потенциальных слушателей MBA предпочитает отечественному диплому западный...

 ::  Адаптация: как быстрее получить отдачу от вновь принятых сотрудников
[Адаптация персонала]
Практически каждый работодатель при разработке программ адаптации и стажировки задаётся вопросом: «Как быстрее получить отдачу от вновь принятых сотрудников?». Актуальность этого вопроса увеличивается с той же скоростью, что и конкуренция на различных рынках. Заинтересованность руководства в увеличении скорости успешного прохождения адаптационного периода сотрудником растёт со скоростью глобализации бизнесов. Помимо этих, столь очевидных факторов, появился ещё один, устойчивый тренд - повышение мобильности персонала, сокращение времени работы в одной компании...

 ::  Нидерланды Full Time
[MBA за рубежом]
Пожалуй, бизнес-образование, это последнее, что приходит на ум среднему российскому гражданину, когда ему говорят «Нидерланды». Все что угодно – красные фонари, легализованные легкие наркотики, каналы Амстердама. Но мы-то знаем, что не только этим славится уникальная европейская страна. В одной из лучших бизнес-школ Нидерландов – TiasNimbas - учится уже некоторое число наших соотечественников. И уж поверьте, поехали они туда никак не из-за указанных выше достопримечательностей...

 ::  Что делать, если в компании есть стукачи?
[Кадровый менеджмент]
В большинстве западных фирм осведомление руководства о нарушениях является нормой, чего нельзя сказать о российских компаниях. Какую позицию следует избрать, если шеф предлагает вам стать осведомителем?..

 ::  Объективность хромает. Российские рейтинги бизнес-школ пока далеки от совершенства
[Рынок бизнес-образования в России]
Пока не удалось создать рейтинг, который удовлетворял бы все школы бизнеса, об этом заявил президент Российской лиги МВА Юрий Тазов на "круглом столе" "Российские рейтинги бизнес-образования: объективные методики и субъективный выбор". Также он добавил, что не все бизнес-школы хотят участвовать в рейтингах...

 ::  Эффективная команда и сильные лидеры - ключ к успеху любого проекта
[Разное]
26 и 27 мая в Москве прошла Десятая юбилейная международная конференция ПМСОФТ по управлению проектами. Лейтмотивом мероприятия, прошедшего под девизом «Мы заставляем события двигаться», стал человеческий фактор в проектном менеджменте...

 ::  Чем жив рынок MBA
[MBA в России]
О единой динамике наборов говорить не приходится, как и о равнозначности самих программ MBA. Задуманные как инструмент для создания универсальных корпоративных солдат, они все чаще идут по пути специализации...

 ::  Управленческие способности руководителя в почерке
[Оценка персонала - assessment]
Всем известная фраза «Кадры решают все» не вызывает споров и сомнений, а в вопросе подбора управленцев или топ-менеджеров актуальнее звучит утверждение Ван Харпена: «Решение проблем заключается в поиске людей, которые эти проблемы решают». Сложность проблемы подбора руководителей заключается в многоплановости его функций и повышенных требованиях к его личностным особенностям. Ошибки выбора кандидатов на руководящие должности могут очень дорого стоить организации и приводить к нежелательным последствиям...

 ::  Графологический анализ как метод профориентации
[Карьера]
Выбор будущей профессии – достаточно важное решение в жизни. А для человека в возрасте 14 – 17 лет – это не только важное, но и одно из первых самостоятельно принимаемых решений...

 ::  Управленческие иллюзии
[Разное]
Горизонт планирования и стартовая скорость у руководителя и сотрудников всегда различны. Мало того, что руководитель смотрит дальше. Когда рожденные в одиночестве, осмысленные и переработанные замыслы передаются сотрудникам, для руководителя уже «все понятно», а для персонала - отнюдь. Любое желание сотрудников тоже осмыслить, понять, прояснить воспринимаются руководителем как медлительность и нерасторопность. Речь идет не о рядовом текущем указании, а о новой стратегической идее, изменении курса...

 ::  Как запоминать английский язык
[Обучение иностранным языкам]
Сознательность людей, занимающихся своей карьерой, достойна всякого уважения. Те, кто продумывает свою жизнь на несколько шагов вперед не могут обойтись без английского языка. Только проблема в том, что записаться на языковые курсы и все же вызубрить язык – это две совершенно разные истории. Именно поэтому ведущий консультант в сфере бизнес-образования, компания MBA Strategy провела workshop, посвященный ЗАПОМИНАНИЮ. Акцент был сделан на словарный запас, необходимы для сдачи тестов TOEFL&IELTS...

 ::  Жизнь после MBA
[Обзоры и мнения о MBA]
Во фразе «жизнь после MBA» есть что-то мистическое и удивительное – но только на первый взгляд. Очень странным кажется то, что мы вообще разделяем в случае с образованием жизнь на «до» и «после». Однако эти две категории настолько различны, что нет ничего удивительного в том, что компания MBA Strategy провела специальную встречу «Жизнь после MBA»...

 ::  Особенности поиска и мотивации специалистов фарминдустрии: советы из практики
[Мотивация персонала]
Чтобы повысить эффективность методов поиска и удержания сотрудников фармацевтического бизнеса, достаточно учесть специфику кадрового рынка данной отрасли...

 ::  Высшая школа ищет связи с реальностью
[Высшее образование]
Огромное количество выпускников вузов остается невостребованно рынком. Чтобы изменить ситуацию, образовательным учреждениям приходится пересматривать подходы к методам обучения. Но без участия бизнеса в процессе подготовки будущих специалистов результатов не будет...

 ::  Что надо уметь, чтобы найти работу в сфере интернет-технологий
[Дополнительное образование]
Работодатели, открывая какую-либо вакансию, проводят собеседование с десятками кандидатов и стараются выбрать самого лучшего. Соискатель, только окончивший университет и не имеющий опыта работы по специальности, может привлечь внимание работодателя и увеличить свои шансы получить работу благодаря дополнительным дипломам, сертификатам и грамотам, полученным еще во время учебы в университете...

 ::  MBA в странах БРИК: Бразилия привлекает иностранных студентов МВА
[MBA за рубежом]
Американец и бразилец договорились о деловой встрече. Бразилец опоздал на встречу на 20 минут. А после того, как американец показал ему презентацию в PowerPoint, демонстрирующую шаги, необходимые для заключения сделки, бразилец был немного сбит с толку. Он предпочел бы сразу перейти к сделке, а не смотреть презентацию. Но прежде необходимо было вместе пообедать...

 ::  Мечты о гранте сбываются на миллион!
[Дополнительное образование]
Более 1 млн. рублей в виде грантов на образование уже получили победители всероссийского конкурса «Мечты сбываются!», организатором которого выступает компания JobsMarket...

 ::  Сдать ЕГЭ станет проще
[Высшее образование]
Конец мая и начала июня – самая горячая пора для старшеклассников. Сдача единого государственного экзамена является поистине судьбоносным моментом для выпускников школ. Удачное прохождение тестов ЕГЭ гарантирует поступление в желаемый вуз и начало успешной карьеры...

 ::  Финансовое образование уходит в онлайн
[E-learning и дистанционное обучение]
Финансовое образование за три месяца и несколько тысяч рублей? За домашним компьютером? Эксперты утверждают, что преимущества дистанционной формы обучения перевешивают недостатки...

 ::  Мало поступить в бизнес-школу: нужно правильно там учиться
[Обзоры и мнения о MBA]
На воодушевляющей встрече с выпускником Wharton Алексеем Бочкаревым пришедшие узнали действительно неформальную и «настоящую» информацию о школе.. Повезло и тем, кто следил за он-лайн трансляцией встречи в нашем twitter...

 ::  Стратегичность как системная характеристика современной бизнес-организации
[Разное]
Принято считать, что стратегическое управление – есть управление будущим. Поэтому, если вы проектируете желаемое будущее своей компании, подтягивая под это систему оперативного управления, вы занимаетесь стратегическим управлением. Отчего же такая стройная и красивая теория стратегического управления так часто не оправдывает ожиданий ее пользователей? Проблема состоит, во-первых, в автономном рассмотрении системы стратегического управления, ее искусственном выделении из системы управления бизнесом в целом. Во-вторых, в преобладающем представлении системы стратегического управления как управления будущим. В-третьих, в недопонимании того факта, что внедрение системы стратегического управления - не разовая акция. Оно требует перевода всей системы управления бизнесом или компанией на новый уровень – уровень развития истинной стратегичности...

 ::  От благотворительности к обучению: Oxfam в бизнес школах
[MBA за рубежом]
Благотворительные магазины гуманитарной организации Oxfam, которые каждый день можно видеть на центральных улицах британских городов, стали настоящим открытием для студента London School of Economics and Political Science из Кореи Парк Вон Суна (Park Won Soon). Вдохновленный Парк Вон Сун воспользовался идеей продажи пожертвованных товаров и открыл Beautiful Store. Теперь в эту благотворительную сеть входят 150 магазинов в Южной Корее, в них работают 300 оплачиваемых сотрудников и 5000 волонтеров, а ежегодный доход Beautiful Store составляет около $20 млн. ...

 ::  Бизнес-образование в мобильном: обзор MBA Strategy
[GMAT]
Чтобы поступить в престижную бизнес-школу необходимо сдать тесты, но с чего начать? Как быстро и качественно подготовиться к тестам, если Вы постоянно заняты работой? Решением могу стать цифровые обучающие приложения. Помните, что высокий балл GMAT полностью перекроет низкий балл в университете или небольшой опыт работы. Так что подготовка крайне важна, потому что если ваш балл достаточно высокий, то, очевидно, вы сможете поступить в лучшую школу – и наоборот...

 ::  Анализ почерка – новые возможности в оценке персонала
[Оценка персонала - assessment]
Оценка персонала является одной из ключевых функций менеджера HR. Потребность в оценке возникает при приеме на работу новых сотрудников, при планировании кадрового резерва, при определении стратегии мотивации и развития персонала, при продвижении по служебной лестнице уже работающих специалистов, при назначении на руководящую должность и т. д.

 ::  E-learning. Изменение тенденций
[E-learning и дистанционное обучение]
Электроника уже давно стала неотъемлемой частью жизни каждого человека. Планшеты, электронные книги, беспроводной доступ в Интернет и даже мобильные телефоны стали не только привычкой, а практически зависимостью от информации. Эти и множество других привычек можно и нужно использовать HR- и T&D-специалистам в своих целях. Об этом мы расспросили провайдеров e-learning...

 ::  Чем современные эйчары отличаются от советских кадровиков?
[Профессия HR]
Аж до середины февраля мусолили в блогах одну из новогодних новостей — многих, видно, она зацепила. Помните, о записи в Facebook сотрудника Volvo: «Ещё один день в этом дурдоме»? Тот написал, двое других прокомментировали, уволили всех троих — «за неуважение принятых в компании норм поведения». Последние слова — цитата, принадлежащая представителю компании по пиару...

 ::  УрФУ рискует стать очередным пшиком
[Высшее образование]
В постановлении правительства Свердловской области «О концепции создания УрФУ» были четко прописаны пути интеграции деятельности федерального университета и УрО РАН. Мы должны были создавать базовые кафедры и лаборатории, малые инновационные предприятия и заниматься реализацией совместных проектов и программ. Предполагалось, что будут созданы научно-образовательные центры, которые объединят потенциал федерального университета, других вузов, Академии наук и компаний реального сектора экономики. Было заявлено, что в число учредителей УрФУ войдут три структуры: УГТУ-УПИ, УрГУ и УрО РАН...

 ::  Подготовить к форс-мажору
[Рынок бизнес-образования в России]
За десять докризисных лет в России успело вырасти поколение качественных специалистов, способных успешно работать и развиваться в условиях устойчивого рынка. Но они оказались не готовы к форс-мажорным ситуациям и резким изменениям привычных условий, как это случилось в кризис. Это привело к разочарованиям и крушению многих карьер, не говоря уже о последствиях для компаний. О том, каким должно быть современное бизнес-образование, способное вырастить успешного топ-менеджера, "РБГ" рассказал исполнительный директор Ассоциации менеджеров России Сергей Литовченко...

 ::  Точная настройка. Адекватная квалификация персонала - важный фактор устойчивости бизнеса
[Обучение персонала]
Необходимость повышения эффективности бизнеса вызвала рост интереса к краткосрочным прагматичным образовательным программам. Дорогостоящее долгосрочное обучение, с обилием академических теоретиков, все меньше отвечает потребностям бизнеса. Одновременно растет понимание: адекватная квалификация персонала - важный фактор устойчивости бизнеса...

 ::  Кадровики исследовали имена карьеристок
[Карьера]
Как имя влияет на выбор профессии? Кто из женщин более успешен в профессии зоолога или оператора баз дынных? Почему Елены выбирают административные специальности, а женщины с редким именем Ильзира предпочитают работать в фармацевтике? Как показывают результаты исследования, влияние имени на выбор женщиной профессии - условный фактор. Каждое имя имеет характерные черты, определяющие общие поведенческие особенности женщин, что, безусловно, влияет на жизнь и работу прекрасного пола...

 ::  Каждый магистр захочет стать аспирантом
[Второе высшее образование]
Интеграция российской высшей школы в Европейское пространство заставляет по-новому взглянуть на систему высшего профессионального образования. Дипломы магистров легко сопоставимы во всех странах и обеспечивают мобильность в трудоустройстве. Качественное образование по международным стандартам открывает перспективные возможности строить научную, или бизнес-карьеру как в России, так и за рубежом.

 ::  Письмо вторым половинкам студентов бизнес-школ
[Полезные советы]
Уважаемая Половинка, поздравляем! Окончился драматичный период, когда ваша любовь готовилась к GMAT или GRE (или к обоим экзаменам), прочесывала Интернет в поисках информации о школах, писала черновик за черновиком этих глупых эссе, ждала решения и, наконец, была принята в бизнес школу!

 ::  Инноватика в организационном развитии
[HR - Управление персоналом]
Мы живем и работаем в условиях постоянного изменения привычных ситуаций. Отношение к инновациям как к нововведениям в области техники и производственных технологий ушло в прошлое. Инноватика становится природной характеристикой управления, неотъемлемым условием эффективности. Мы должны уметь управлять постоянно изменяющейся организацией. Поэтому инноватика сегодня – это суть управления бизнесом. Правы Хамел и Прахалад: «Конкуренция – это уже не продукт против продукта, не эффективность против эффективности, и даже не быстрый против большого, а «нелинейная» инновация против «линейной»...

 ::  Когда искать работу в 2011 году? Календарь рынка труда
[Карьера]
Когда искать работу в 2011 году? Работодатели окончательно поверили в то, что кризис остался позади. Об этом можно судить как по темпам роста заказов на поиск персонала во второй половине 2010-го, так и по настроениям компаний в начале этого года.

 ::  Почему я выбрал Nyenrode Business Universiteit
[Образование за рубежом]
Сэмми Сунга (Sammy Sung) больше всего привлекла возможность работать в крупной бухгалтерской фирме четыре дня в неделю.Следуя нынешней тенденции в сфере бизнеса, Сэмми Сунг, 22 года, решил заняться образованием, пока мировая экономика выходит из кризиса. При этом он не хочет надолго уходить с рынка труда. К счастью, многообещающему голландскому бухгалтеру не пришлось долго искать...

 ::  Избалованный потребитель нуждается в профессиональном продавце
[Разное]
Продажи товаров и услуг являются неотъемлемой частью бизнеса. В нашем обществе вполне привычным является то, что нам что-то предлагают, и мы, в свою очередь, отвечаем тем же. В ситуации, когда выбор достаточно широк, есть и преимущества и сложности...

 ::  Сергей Мордовин: «Российские бизнес-школы идут по ложному пути»
[Обзоры и мнения о MBA]
Бизнес-школы должны самостоятельно конструировать программы и нести ответственность за их содержание. Государственное регулирование в области МВА не имеет смысла. Но едва ли российские школы решаться пойти по этому пути: он сулит банкротство большинству из них. Об этом E-xecutive беседует с ректором Санкт-Петербургского международного института менеджмента доктором экономических наук, профессором Сергеем Мордовиным...

 ::  Корпоративные университеты отбирают чужой хлеб
[Корпоративные университеты]
После трех лет, пока шло восстановление системы среднего профессионального образования, и 10 млрд бюджетных рублей «воспитать» специалиста в компании по-прежнему надежнее, чем ждать его извне...

 ::  Без огласки и опаски, или Тайный подбор персонала
[Подбор персонала]
Нередко подбор персонала приходится сохранять в тайне от рынка, чтобы конкуренты не узнали раньше времени. Однако такой способ поиска содержит определенные риски...

 ::  Колледж при вузе – высокие стандарты образования
[Высшее образование]
За последние годы значительно улучшились структура и содержание подготовки специалистов в колледжах. Современные колледжи дают глубокое и адекватное рынку труда образование. Российская система среднего профессионального образования включает около 2,6 тысяч учебных заведений, которые готовят специалистов более 300 специальностей.

 ::  Российское бизнес-образование: каким оно будет
[Рынок бизнес-образования в России]
О том, каковы перспективы развития бизнес-образования в России, какие инновации применяются для подготовки высших управленческих кадров, шла речь 1 февраля в ходе круглого стола «Роль и место бизнес-образования в модернизационных процессах современной России». Его организаторами выступили Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ), Российская Ассоциация бизнес-образования (РАБО) и компания Begin Group...

 ::  Зачем компании event- маркетинг?
[Event-менеджмент]
Главное преимущество событийного маркетинга в том, что для привлечения внимания потребителей вовсе не обязательно тратить много денег. Достаточно оригинальной идеи или повода, чтобы событие начало продавать. На встрече Дискуссионного клуба журнала «Деловой Квартал» эксперты поделились своим опытом в создании востребованных «ивентов»...

 ::  Как поступить в вузы США
[Образование за рубежом]
Наверное, каждый украинский студент хотя бы раз задумывался об учебе за границей. Но многие останавливают себя на этой мысли, считая, что образование «за бугром» доступно либо гениям, либо мажорам. В своем спецпроекте «Учеба за границей» Украинская газета «Сегодня» развенчивает этот миф. А также рассказывает обо всех особенностях учебы в чужой стране...

 ::  GMAT против GRE: какой тест лучше?
[MBA за рубежом]
Для поступающих на программы MBA первая задача на пути получения ученой степени состояла в том, чтобы хорошо пройти тест GMAT (Graduate Management Admissions Test). В течение почти половины столетия GMAT был золотым стандартом способности претендента пережить суровость коммерческого образования. Но теперь многие бизнес-школы сомневаются, является ли GMAT единственным компетентным экзаменом...

 ::  Фриланс & офис: «Планктона и там, и там полно!»
[Подбор персонала]
25 февраля 2011 года в барбекю-баре «Братья Зиззи» прошла дискуссия «Фриланс VS офисный планктон». На мероприятии выступали по два дуэлянта с каждой стороны: одни отстаивали честь офисных сотрудников, другие сражались за вольных художников. Спикеров поддерживали секунданты, когда зрители начинали заваливать их вопросами из зала. Вердикт дуэлянтам выносило строгое, но справедливое жюри: эксперт Brainity Елена Агафонова ― бизнес-тренер, генеральный директор Solution Management Group, Тина Митусова ― автор и ведущая учебных программ «Школы фриланса» и Семен Поляков ― студент магистратуры Университета нефти и газа.

 ::  Лоскутная биография
[Обзоры и анализ рынка труда]
В ближайшие 15 лет на мировом рынке труда произойдут настолько серьезные изменения, что даже понятие трудовой биографии может оказаться устаревшим...

 ::  Размышления разочарованной выпускницы МВА
[Обзоры и мнения о MBA]
Убедитесь, что вам подходит школа и стиль жизни, который она предлагает. В противном случае можно совершить ошибку подобную той, о которой рассказывает Линдси Рассел (Lindsey Mead Russell)...

 ::  Лидер в экономике – кто он?
[Лидерство]
Почему некоторые люди добиваются более значительных успехов, чем другие? Какими качествами должен обладать человек, возглавляющий организацию? На эту тему написаны сотни статей и книг, но, тем не менее, интерес к феномену лидерства только возрастает. Молодым менеджерам хочется знать, что и как им нужно делать, чтобы занимать руководящие позиции. Однако быть лидером - это характер, а не должность...

 ::  Как помнить связи? — Категории связей
[Разное]
Какие критерии обычно используют для удобства хранения и поиска своих контактов профессиональные нетвокеры? Ведь удобно, к примеру, студенту держать отдельно контакты одногруппников, отдельно — преподавателей и отдельно — коллег компании, в которой он параллельно работает...

 ::  Постепенный переход к разнообразию
[Обзоры и мнения о MBA]
Годами бизнес-школы стремятся привлекать на программы больше представителей национальных меньшинств. Многие школы сотрудничают с некоммерческими организациями, чтобы информировать молодых людей из недостаточно представленных групп о том, как они могут поступить на программу МВА. Эти усилия успешны? В какой-то мере. Согласно исследованию Bloomberg Businessweek, за последние десять лет ведущие бизнес-школы стали привлекать больше студентов из этих групп, но цифры остаются скромными. Кроме того, не все учебные заведения добились положительных результатов...

 ::  Тенденции рынка труда в производственном секторе
[Обзоры и анализ рынка труда]
В производственном секторе открывается все больше карьерных возможностей. Количество вакансий для менеджеров среднего и высшего звена, а также для специалистов высокого уровня стало заметно увеличиваться с середины 2010 года, и в начале 2011 года многие производственные компании продолжают активно набирать новых сотрудников. Производственные компании ищут сильных менеджеров для вывода из кризиса и оптимизации производственных площадок...

 ::  Дистанционное образование – образование для всех
[E-learning и дистанционное обучение]
Все больше людей в последнее время стремятся получить высшее образование. Но темп жизни с каждым годом все ускоряется, и учиться в вузе – посещать лекции и семинары, проводить часы в учебных лабораториях и библиотеках, могут далеко не все. Очное образование сегодня стоит дорого, учеба в вузе отнимает довольно много времени и сил, однако это не означает, что нужно отказываться от образования, повышения профессиональной квалификации и саморазвития...

 ::  Как фамилия влияет на способность покупать
[Разное]
Хотите что-нибудь продать из залежей в гараже? Позовите Янгов. Американский журнал TIME публикует заметку по материалам нескольких экспериментов, из которых следует, что фамилия человека может влиять на его потребительское поведение...

 ::  Кнопка любви, или Как повысить лояльность сотрудников к компании?
[Адаптация персонала]
Жить в эпоху высоких технологий стало проще. Благодаря научно-техническому прогрессу и новым изобретениям мы ежедневно облегчаем себе жизнь и экономим время. Нажатием одной кнопки «Вкл/Выкл» на наших бытовых и офисных приборах решаем задачи, на которые прежде приходилось тратить огромное количество усилий...

 ::  Манипуляции в переговорах: искусственный конфликт
[Разное]
Работа с конфликтным клиентом - это одна из наиболее актуальных вопросов в любых переговорах. И мне хотелось бы поподробнее рассказать об одной из разновидностей таких ситуаций: искусственном конфликте...

 ::  Не обманывайте себя!
[Удержание персонала]
Вы уверены, что управляете сотрудниками? Что все действия и мероприятия службы персонала приносят пользу компании? Зачастую после обучений и коучингов приходится удерживать подготовленных своими силами специалистов необоснованным повышением зарплаты, посулами новой должности либо наблюдать смену кадров. Как бороться с этой проблемой?..

 ::  Коучинг в России: реалии современности
[Коучинг]
В конце ХХ, уже прошлого, века, в Россию пришло новое направление работы с людьми и компаниями — коучинг. Что же такое коучинг? Заглянем в историю его возникновения...

 ::  Ошибки лидеров
[Лидерство]
Вот уже более пятнадцати лет я провожу тренинги и семинары, встречаюсь с совершенно разными людьми во многих городах. Я изучаю лидерство, типичные ошибки и эффективные стратегии...

 ::  От фермы в Кении до IMD: История Охада Голдберга
[MBA за рубежом]
Охад Голдберг оказался на программе МВА благодаря цветам. Он вырос в израильском городе Раанана, расположенном в 19 км от Тель-Авива. После окончания старшей школы Охад пять лет служил в израильской армии и получил звание офицера. Шесть месяцев он путешествовал по Новой Зеландии, а затем поступил в университет, где стал изучать сельскохозяйственное машиностроение...

 ::  Принцип айкидо в искусстве убеждения
[Разное]
Понятие айкидо уже давно стало у многих восприниматься как инструмент достижения своих целей с помощью использования ресурсов второй стороны. Это связано с тем, что японское боевое искусство айкидо система самозащиты, использующая движение атаки противника . А можно ли использовать такой же принцип в убеждении? Использовать для убеждения человека его ресурсы? И основная задача этой статьи показать, что не только можно, но и нужно...

 ::  Достичь желаемого при минимальных затратах: сокращенные и параллельные программы высшего образования
[Высшее образование]
То, что сегодня без высшего образования никуда, - известно, пожалуй, каждому стремящемуся к карьерному росту и профессиональному успеху человеку. В ходе опроса, проведенного среди пользователей одного из популярных работных порталов*, выяснилось, что 87% интернет-пользователей уверены - найти достойную работу без высшего образования невозможно...

 ::  Вместо футбола – бизнес
[Образование за рубежом]
Что вы будете делать, если, достигнув пика карьеры, выйдете на пенсию в возрасте 36 лет? Этот вопрос встал перед Луишем Фигу, португальским полузащитником, который ушел из футбола после двадцати лет успеха. Его ответ – возвращаться в школу...

 ::  Встреча с коучем: Как закончить свое творение?
[Коучинг]
О творческих поисках, вдохновении, путях самовыражения написано и сказано многими людьми. Признанные классики всех времен, современные блоггеры… да и кто уже только не говорил о процессе создания «своего продукта»! Поэтому в этой статье мне бы хотелось обсудить не то, что получается после всех творческих терзаний, а то, что так и не получилось создать. И ответить на вопрос: почему многие не могут закончить свои произведения? А часто даже начать...

 ::  Конкурент - друг или враг? Чем может оказаться полезен конкурент?
[Разное]
Высокая конкуренция чуть ли не одна из наиболее актуальных проблем любого рынка, а, следовательно, одна из наиболее распространенных жалоб продавцов и владельцев компаний. Нет ни одного региона, где бы не слышалось следующее: «Тяжело продавать! Знаете, какая у нас на рынке конкуренция! На один наш небольшой город приходится 10,20,30…1000, компаний предлагающих такой же продукт!». Но так ли страшны конкуренты, и можно ли извлечь пользу из конкуренции мы и рассмотрим в этой статье...

 ::  Парадоксы мотивации персонала
[Мотивация персонала]
Мое сообщение о мотивации персонала построено как набор парадоксов или противоречий. Это не значит, что мотивация персонала представляет собой неразрешимую апорию. Это значит, что предпринимая какое-либо организационное управленческое действие, направленное на создание системы мотивации, имеет смысл видеть все его стороны, даже те, которые находятся вне нашего управленческого контроля...

 ::  Состояние потока в процессе обучения
[Все о тренингах и семинарах]
Для тренера необходимо уметь входить именно в состояние SmartFlow и удерживаться в нем в течение всего тренинга. А лучше всего – вводить в него и всех участников. Тогда эффективность тренинга повышается в разы, участники чувствуют себя буквально «окрыленными» и получают мощный начальный импульс к действиям, претворению материала тренинга в свою жизнь...

 ::  Грустная история о российском бизнес-образовании
[Рынок бизнес-образования в России]
Один из читателей меня попросил посоветовать, где в нашей стране можно получить хорошее бизнес-образование… Начал отвечать и понял, что тема может быть интересной не только для автора письма...

 ::  Учить ли ученого? Корпоративное обучение как способ мотивации
[Обучение персонала]
Дальновидные руководители знают: квалифицированные сотрудники — это такое же преимущество компании, как высококлассный сервис, обширный ассортимент и высокое качество предлагаемой продукции. Для того, чтобы уровень квалификации сотрудников постоянно повышался, необходимо создать правильную систему корпоративного обучения, которая к тому же станет инструментом мотивации персонала...

 ::  Правильный выбор. Востребованные профессии на российском рынке труда
[Обзоры и анализ рынка труда]
Ситуация на рынке труда постепенно восстанавливается. Количество вакансий, открытых на крупнейших российских job-сайтах, сейчас несравнимо больше, чем в период кризиса. При этом соотношение резюме и вакансий также остается на приемлемом уровне; в то время как год назад количественный отрыв между резюме и вакантными должностями был просто пугающим...

 ::  Негативное стимулирование
[Адаптация персонала]
Негативное стимулирование, безусловно, имеет право на существование. Ведь иногда встречаются работники, иждивенческий настрой которых начинает доминировать над положительными качествами. Заменить их в данный момент по каким-либо причинам невозможно, а позитивная стимуляция не дает ожидаемого эффекта...

 ::  Чего хотят кандидаты?
[Подбор персонала]
Это главный вопрос, на который должны ответить HR-менеджеры, прежде чем принимать человека в компанию. Что ему нужно, чем он руководствуется? Если ошибиться в определении мотиваторов, то можно легко потерять и самого перспективного кандидата еще на стадии испытательного срока. О том, как искать и выявлять истинные потребности соискателей, расскажет Антон Ивахнов...

 ::  Инвестиции в зеленые корочки. Особенности подготовки кадров, ориентированных на инновации
[Рынок бизнес-образования в России]
Вы готовы брать на себя ответственность? Как вы избавляетесь от стресса? В каком неудачном проекте вам приходилось участвовать? Это вопросы из анкет для поступления в западные бизнес-школы. Абитуриенты не только часами пишут и редактируют сочинения, но и годами копят сотню тысяч долларов для оплаты обучения, сдают и пересдают тесты, добиваются рекомендаций... Потому что заветный диплом - это пропуск в мир высоких доходов и головокружительной карьеры...

 ::  Большая разница. Миф о том, что отдел кадров заменяет службу персонала, приносит убытки компании
[Профессия HR]
В советские времена в организациях существовала лишь одна структура, хоть как-то связанная с персоналом, — отдел кадров. Советские представления полностью вытравить не удалось: до сих пор некоторые руководители бизнеса не видят разницы между отделом кадров и службой персонала, перекладывая обязанности по работе с сотрудниками на плечи кадровиков. При этом бизнесмены зачастую не понимают, что, не уделяя должного внимания «персональному вопросу», наносят ущерб собственной компании...

 ::  Закон об образовании должен мотивировать вузы на инновации
[Высшее образование]
В законе "Об образовании", проект которого сейчас проходит общественное обсуждение, одна из дискуссионных тем – доступ частных вузов к бюджетному финансированию. Будет ли решена проблема, о важности которой говорят почти двадцать лет, в интервью РИА Новости рассказывает председатель Ассоциации негосударственных вузов России, ректор Российского нового университета (РосНоУ) Владимир Зернов...

 ::  Cпособ расчета эффективности вложений в e-learning в профподготовке
[E-learning и дистанционное обучение]
Специалистам по электронному образованию постоянно приходится слышать о необходимости обосновать финансовую эффективность вложений для каждой учебной программы, которую они инициируют...

 ::  В бизнес-услуги вернулись деньги
[Рынок бизнес-образования в России]
Прошедший год показал: бизнес вновь готов тратить «на себя». Компании «разморозили» бюджеты на обучение сотрудников, консалтинг, хед-хантинг. Однако не для всех сегментов бизнес-услуг 2010 г. стал годом роста...

 ::  Три шага к эффективности обучения
[Все о тренингах и семинарах]
Если у вас в компании есть проблема, вам срочно нужно пройти какой-нибудь тренинг, и все будет хорошо. Это миф. Обучение для галочки еще никогда не способствовало решению проблем. Компании могут добиться результатов, только усвоив разницу между эффективным обучением и эффективностью обучения. Джим Киркпатрик – о тренингах и их результатах...

 ::  Выбор вуза: инструкция для абитуриента
[Высшее образование]
Выслушав советы родственников, мало кто из нас поступил именно туда, куда им хотелось бы. Еще реже кто-то из нас обращался к профконсультантам. А между прочим, зря со счетов списываются эти пункты. Пройти ряд тестов, определить склонности и способности — как минимум интересно, а как максимум — полезно...

 ::  Будьте внимательны при выборе бизнес-тренера
[Все о тренингах и семинарах]
Некоторые бизнес-тренеры и консультанты в пользу сотрудничества с ними приводят аргументы, подлинность которых вызывает сомнение. Вот некоторые из них...

 ::  Действующие лица будущей экономики
[MBA в России]
Согласитесь, что для каждого из нас интеллектуальное развитие и развитие в целом, наверное, не выбор. Скорее, это необходимость и даже потребность. ...Естественно, если мы хотим двигаться вперед, чего-то добиваться, улучшать качество собственной жизни и свое благосостояние...

 ::  Преимущества бухгалтерского обслуживания в аутсорсинговой компании
[Кадровый аутсорсинг]
Полноценная работа любой фирмы или предприятия немыслима без грамотного ведения финансовой отчетности. В бухгалтерское обслуживание входит обширный перечень действий, грамотно осуществлять которые может только специалист с профильным образованием и практическими навыками. Сегодня неопределенная экономическая ситуация в стране настораживает и подталкивает в уменьшению издержек на ведения бизнеса. Эффективно снизить количество затрат в любой структуре можно передачей непрофильных функций сторонним специализированным компаниям (аутсорсинг)...

 ::  Наука вести бизнес. Шесть историй о том, как образование повлияло на мировоззрение
[Обзоры и мнения о MBA]
MBA. Выпускники бизнес-школ, решившие начать свое дело, – кто они? Шесть историй о том, как образование повлияло на мировоззрение и с чем пришлось столкнуться на пути к независимости...

 ::  Индивидуализация обучения
[Обучение персонала]
Индивидуальный подход к обучению сотрудников может принести компании такие выгоды, как улучшение качества работы специалистов, повышение их мотивации и лояльности, а также снижение стоимости обучения...

 ::  Как выбрать директора по персоналу
[Профессия HR]
В новых небольших компаниях функции НR-специалиста часто выполняет генеральный директор (или собственник) лично. По мере развития предприятия потребность в директоре по персоналу возникает...

 ::  Определяем KPI для HR
[Кадровый менеджмент]
Сегодня ключевые показатели эффективности являются мощным инструментом оценки деятельности всей компании и отдела по работе с персоналом в частности. Рассмотрим, как описать общую систему KPI для HR-подразделений и определить возможные варианты ее применения в зависимости от принятой стратегии управления персоналом...

 ::  Личный коуч: Как выслушать претензию с пользой для себя
[Коучинг]
Наши дела и поступки могут нравиться одним и категорически не устраивать других. Поэтому время от времени нам приходится выслушивать претензии — от близких, коллег, начальников и просто случайных людей. Реагируем мы на них по-разному. Вот несколько примеров типовых реакций...

 ::  Командная работа: за и против
[Развитие персонала]
Командная работа не всегда лучше индивидуального труда. Если сотрудник хочет и может работать в одиночку, постарайтесь ему это устроить...

 ::  Как успешно пройти собеседование в бизнес-школу
[Полезные советы]
Ну вот вы и приближаетесь к следующему этапу, и становитесь еще ближе к своей цели, к которой так долго шли и упорно трудились, преодолевая различные препятствия, затрачивая кучу сил и времени. Мы приводим здесь несколько советов, которые помогут вам пройти собеседование в бизнес-школу...

 ::  5 лучших решений 2010 года по управлению талантами
[Развитие персонала]
Управление персоналом — нелегкая наука. Ещё сложнее не только управлять, но и развивать потенциал собственных сотрудников. Редакция издания HRE выбрала лучшие идеи для развития персонала из тех, которые были предложены HR-отделами различных компаний в этом году...

 ::  Бизнес-образование: новая модель
[Рынок бизнес-образования в России]
Большинство программ сегодня удовлетворяют ни требованиям рынка, ни требованиям клиентов. Менеджерам не нужны шестьдесят часов теории и тонны информации, им нужны практические знания и ничего лишнего. Школы пока не готовы представить программы, соответствующие нуждам потенциальных клиентов. Какими же должны быть эти программы?..

 ::  Непрерывное обучение как единственно важная компетенция
[Обучение персонала]
Чтобы улучшить и расширить свои карьерные перспективы, вам необходимо осмысливать ближайшее будущее. И если предсказывать далекое будущее – задача не из легких, то внимательно всмотреться на пару коротких лет вперед не так уж и трудно. Последние два десятилетия были ознаменованы радикальным применением технологий практически в любой сфере ведения бизнеса. Благодаря внедрению технологий исчезли некогда устрашающие барьеры для новых компаний, процессы стали в высшей степени прозрачными, выросла продуктивность (в частности, в сферах разработки и распространения новой продукции). Так логично ли полагать с учетом всех изменений, очевидцами которых вы стали за последние 20 лет, что те компетенции, что требовались организациям три десятилетия назад, будут оставаться по-прежнему ценными в наступающие времена...

 ::  Ду ю спик GMAT?
[Обучение иностранным языкам]
Изучение иностранных языков всегда является неким вызовом для человека, но сложности грамматики и произношения не так страшны, если язык требует для бытового общения. Настоящим испытанием может стать обучение на иностранном языке, ведь в этом случае даже думать придется на иностранном – во время лекции не будет времени пропускать всю информацию по цепочке «язык Х – родной язык – язык Х».Неприятным сюрпризом иностранный, а в данном случае английский язык, может стать еще до начала обучения, ведь поступление в иностранные ВУЗы, а тем более на программу МВА требует хорошего языкового навыка.И эта статья призвана ответить на один-единственный вопрос: насколько хорошо нужно знать английский язык, чтобы пройти тест GMAT?..

 ::  Как привлечь внимание руководителей к hr-метрикам
[Кадровый менеджмент]
Сегодня, наконец, практически любой в рекрутинге пришел к осознанию необходимости hr-метрик, пусть для этого потребовались долгие годы. К сожалению, подавляющее большинство метрик, используемых в настоящее время, мало действенны, поскольку изначально не предназначались для того, чтобы эффективно «привлекать внимание» руководителей...

 ::  За образование ответишь
[Рынок бизнес-образования в России]
Ведущие южные вузы, предлагающие бизнес-образование, в кризис переключились на работу с малым бизнесом и даже с частными лицами. Этому клиенту от курсов и тренингов нужен конкретный результат. Но не все игроки рынка готовы его обеспечить...

 ::  Модель PRO в коучинге
[Коучинг]
Часто клиент коуча приходит на сессию с проблемой. Особенно часто это случается, когда клиент приходит к коучу в первый раз и еще не знает: что такое коучинг, какие правила игры, с чем лучше работать в коучинге, а с чем будет полезнее обратиться к психологу или консультанту. Но нередко и опытные клиенты «вываливают» на сессии перед коучем одну-две, а зачастую ворох проблем...

 ::  МВА в Канаде - 2
[MBA за рубежом]
Продолжаем знакомство с «грандами». Итак, the Richard Ivey School of Business at the University of Western Ontario, главный кампус которой расположен в Лондоне, провинция Онтарио. Это старейшая бизнес-школа Канады, даже корпус которой очень похож на оксфордские строения, но нельзя сказать, что возраст повлиял на ее динамику. Она всего четыре позиции проигрывает Rotman в рейтинге FT 2010, это все еще полусотня глобальных лидеров. И, кстати, у нее лучше показатели средней зарплаты выпускников (более 100 тыс. американских долларов по данным FT – абсолютный фаворит среди канадцев). Плюс к этому среди ее выпускников больше всего топ-менеджеров престижного уровня C...

 ::  Учиться в лучших вузах можно через интернет
[E-learning и дистанционное обучение]
Российские университеты активно вводят программы дистанционного обучения...

 ::  Учите — и получите
[Обучение персонала]
Российские компании тратят на обучение сотрудников немного, показывают результаты исследования Axes Monitoring. И, возможно, напрасно: между затратами на обучение и эффективностью сотрудников есть очевидная связь, установили исследователи...

 ::  Тренинг по технике продаж: коучинговый подход
[Все о тренингах и семинарах]
Все торговые компании сталкиваются с ситуацией, когда традиционные тренинги по технике продаж уже не приносят желаемых результатов. И тогда наступает необходимость искать новый подход к обучению персонала...

 ::  Драка за опытных работников
[Обзоры и анализ рынка труда]
Осень 2010 года продолжила оптимистический тренд на улучшение ситуации на рынке труда. «Текущая осень сделала значительный шаг в сторону улучшения ситуации на кадровом рынке в целом», — считает Сергей Волков, консультант по поиску и подбору персонала холдинга «Империя Кадров»...

 ::  Зачем поступать в ВУЗ во второй раз?
[Второе высшее образование]
Современная Россия переживает образовательный бум; о том, чтобы получить второе высшее задумывается сегодня каждый третий дипломированный специалист. По данным ВЦИОМ, 56% людей с высшим образованием нуждаются в повышении квалификации или смене профессии, 18% специалистов намерены в ближайшее время получить второе высшее. И это, как правило, не дань моде и не простая прихоть, а разумное желание построить карьеру и добиться высокого положения в обществе. По статистике, среди специальностей, которые выбирают как второе высшее, лидируют управленческие, финансовые и юридические...

 ::  Современный выпускник вуза и карьера в бизнесе
[Подбор персонала]
Компании, осознающие постоянный рост конкуренции, борются за кадры самыми инновационными и непривычными методами, такими, например, как Graduate-рекрутмент...

 ::  Как появился рынок аудиторских услуг в России
[Разное]
Развитие российского рынка аудита и консалтинга происходило более быстрыми темпами, чем на западе. И хотя этот путь практически повторял все этапы, которые проходили иностранные игроки рынка аудиторско-консалтинговых услуг, отечественный рынок имел свои особенности....

 ::  Высшее образование за рубежом без знания иностранных языков
[Образование за рубежом]
Многие, прочитав название статьи, возможно, подумают, что это шутка. К счастью это не так. Выехать на учебу за границу без знания иностранных языков более чем реально. Однако, перед поступлением в ВУЗ язык все же выучить придется. Но, обо всем по порядку. В настоящей статье я попытаюсь раскрыть возможности учебы за границей для россиян без знания иностранных языков. Разумеется, объем одной статьи не позволяет раскрыть особенности образовательных систем всех стран, поэтому остановимся на самых популярных...

 ::  Парта для CEO
[Обзоры и мнения о MBA]
Проект. «Ф.» собрал истории от топ-выпускников бизнес-школ, представляющих разные отрасли бизнеса. Они рассказывают, почему решили учиться и что именно им дало бизнес-образование...

 ::  HR на выход
[Кадровый аутсорсинг]
В мире растет количество компаний, готовых частично или полностью передать на аутсорсинг функции внутренних HR-подразделений. К такому выводу пришло международное кадровое агентство Kelly Services. Желание передать кадровые функции на обслуживание напрямую зависит от размера компании: небольшие предприятия по-прежнему предпочитают держать своих кадровиков...

 ::  МВА в Канаде
[MBA за рубежом]
Учиться бизнесу в Канаде – такое решение ежегодно принимают тысячи иностранных студентов по всему миру. И хотя бизнес-школы Страны кленового листа пока не занимают в рейтингах столь высокие позиции, как американские, преподавание менеджмента здесь организовано с размахом. Титулованная профессура, продуманные учебные планы, современные учебные корпуса – все это те кирпичики, из которых строится высокое качество канадского бизнес-образования...

 ::  Алхимики бизнеса
[Обзоры и мнения о MBA]
Что общего между Генри Фордом и Олегом Дерипаской, Альфредом Нобелем и Романом Абрамовичем, Билом Гейтсом и Акинфием Демидовым? Они действовали в разное время и в разных направлениях. Но каждый из них стремился сделать что-то великое и привнести новизну в этот мир, не соглашался плыть по течению, и сам привык задавать вектор движения. Все эти люди – миллионеры. Все они, чтобы стать таковыми, в совершенстве познали науку управления бизнесом...

 ::  150 000 человек могут потерять работу
[Обзоры и анализ рынка труда]
Новые меры Госдумы по модернизации трудового законодательства могут привести к росту безработицы и увольнениям молодых сотрудников. «Труд» узнал, по кому они ударят в первую очередь и чем можно их заменить...

 ::  Обзор рынка труда MBA выпускников. Где и кем вы будете работать после MBA – динамика и тенденции
[Обзоры и мнения о MBA]
В этом году международная организация GMAC - Graduate Management Аdmission Counsil в регулярном обзоре рынка труда проанализировала более чем 2300 работодателей, которые набирают в свой штат и предоставляют рабочие места выпускникам различных бизнес школ мира...

 ::  Личный коуч: Уйти нельзя остаться
[Коучинг]
Когда кто-то из знакомых начинает жаловаться, что на работе все плохо, карьера застопорилась, начальник-деспот три шкуры дерет, а платит, дай бог, за одну, сам собой напрашивается вопрос: «А почему не уходишь?» Ответ вполне предсказуем: «Страшно! Здесь, по крайней мере, какая-то стабильность…» ...

 ::  Лекции в Оксфорде или Гарварде можно слушать, не выходя из дома
[E-learning и дистанционное обучение]
Вряд ли среднестатистическому украинскому студенту когда-нибудь посчастливится поучиться, к примеру, в Гарварде или Йеле. Конечно же, можно выиграть грант или стипендию на образование, но, к сожалению, таких счастливчиков — единицы. Для всех остальных стоимость учебы в этих вузах стоит хороших пару десятков тысяч долларов. Но это не повод отчаиваться, ведь послушать лекции лучших альма-матер мира можно совершенно бесплатно, не будучи даже их студентом и находясь за сотни километров от тех или иных вузов...

 ::  Мотивация персонала в зарубежных компаниях
[Мотивация персонала]
Мотивация — обязательный инструмент управления персоналом. Она является одним из главных моментов, определяющих отношения между сотрудниками и компанией. В России принято считать, что лучшая награда за труд — деньги. Но лучшие западные практики показывают, что такой подход не является единственно верным...

 ::  Выбираем международную бизнес-школу
[MBA за рубежом]
О дипломе заграничной бизнес-школы мечтают и честолюбивые старшеклассники, и вполне состоявшиеся бизнесмены. Эти учебные заведения предназначены не только для молодежи, но и для начальников...

 ::  Уральский рынок бизнес-образования. Вписаться в поворот
[Рынок бизнес-образования в России]
Бизнес-школам и деловому сообществу пора подумать о разработке новой системы стандартов бизнес-образования — критериев качества продуктов и квалификации игроков.

 ::  Почему тайм-менеджмент может оказаться бесполезным?
[Тайм-менеджмент]
Почему же знакомые нам, подтвердившие свою эффективность и доведенные до автоматизма инструменты ТМ иногда дают сбой? Почему успешный и организованный человек перестает использовать столь полезные навыки?

 ::  Дипломы дорожают
[MBA в России]
Рынок бизнес-образования начал выходить из кризиса, однако проблемы с набором слушателей сохраняются...

 ::  Бизнес Екатеринбурга отказывается от MBA в пользу корпоративных курсов
[Рынок бизнес-образования в России]
Представители бизнес-школы, внезапно ставшей ненужной во время кризиса, пытаются вернуть к себе интерес. Образовательные программы переписываются в угоду новым экономическим реалиям, однако число желающих получить диплом master of business administration по-прежнему стремится к нулю. Преподаватели пеняют на испорченную мошенниками репутацию, предприниматели не верят в успех устаревшего курса...

 ::  Обмен опытом
[Наставничество]
Внешнее обучение для руководителей за последний год подорожало минимум на 30%, говорит директор по персоналу компании «Сумма телеком» Лариса Землякова. По ее словам, число сотрудников, проходящих внешнее обучение, неизменно, а участников внутренних тренингов становится все больше...

 ::  Три полюса притяжения MBA
[Обзоры и мнения о MBA]
Компания MBA Strategy провела крупную встречу, посвященную одному из самых актуальных вопросов современного бизнес-образования: частям света. США, Европа, Азия - три полюса притяжения MBA, три разных центра концентрации лучших умов, три разных жизненных уклада...

 ::  На Урале «билет во власть» будет выдавать новый вуз
[Высшее образование]
Указ о реорганизации вузов для подготовки госслужащих Президент подписал 20 сентября. Этот документ положил начало образованию нового мощного федерального вуза – Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ. Именно к ней и присоединятся все 12 региональных академий госслужбы, в том числе и УрАГС...

 ::  Рынок труда - сентябрь 2010
[Обзоры и анализ рынка труда]
Прошедший месяц принес на рынок труда несколько интересных характерных трендов. Соискатели удвоили активность поиска работы, и не удивительно, что конкуренция между ними растет. Работодатели же тем временем не столь сильно нуждаются в персонале, как летом...

 ::  Пять ошибок российских коучей
[Коучинг]
Российские управленцы пробуют себя в роли бизнес-наставников, но их подчиненные от такой заботы отказываются, потому что помощь оказывается весьма неуклюжей. Елена Соколовская за годы практики нащупала главные недостатки отечественного коучинга и предлагает способы, как этих ошибок избежать...

 ::  Советы по решению бизнес кейсов
[Полезные советы]
Одним из этапов на пути к поступлению в бизнес-школу является прохождение интервью, и решение бизнес кейсов стало нормой на всех относительно серьезных интервью, так как оценить быстро и точно аналитические способности человека легче всего именно этим способом, ведь GMAT – это все же тест, а тест не всегда дает полную картину. И для того чтобы во время интервью задание не стало для вас неприятной неожиданностью, нужно следовать нескольким советам описанным ниже...

 ::  MBA: mini против maxi
[Обзоры и мнения о MBA]
Не многие предприниматели рискуют надолго отвлечься от работы ради новых знаний. Бизнес-школы идут навстречу клиентам, сокращая длительность программ MBA. На пестром рынке бизнес-образования одновременно сосуществуют программы разной продолжительности...

 ::  Обучение с приобщением
[Обучение персонала]
Для каждой компании с разветвленной сетью филиалов рано или поздно встает вопрос - нужно ли организовывать стажировку сотрудников в головном офисе и как это сделать?..

 ::  Российское бизнес-образование. Современный этап развития МВА в России
[MBA в России]
Современный этап развития МВА в России характеризует дифференциация, разветвление программ, возрастание доли изучения конкретного опыта по сравнению с теоретическими дисциплинами, все большее использование инновационных методов обучения. Все это позволяет бизнес-образованию оставаться востребованным и актуальным, несмотря на многие критические замечания в его адрес...

 ::  ТОП-10 дефицитных менеджеров и специалистов
[Обзоры и анализ рынка труда]
Некоторые профессии можно назвать просто востребованные, другие по-настоящему дефицитны. Таких специалистов компании готовы переманивать и перекупать. За кого воюют хед-хантеры?..

 ::  Кембридж - лучший из лучших
[Рейтинги бизнес-школ]
То, что Кембриджский университет является одним из старейших и одним из самых известных в мире, знают если не все, то большинство из нас. Учиться там посчитали бы за честь многие, но везет далеко не всем. Выпускники этого учебного заведения - поистине счастливчики и самые настоящие умники и умницы. Еще бы! Учиться там под силу не каждому. К тому же стало известно, что Кембридж потеснил в рейтинге самых лучших университетов в мире сам Гарвард, захватив лидерств в свои руки. В тройку университетских лидеров, помимо уже упомянутого Гарвардского университета, попал также еще один американский вуз - Йель. А вот российским высшим учебным заведениям повезло меньше. В рейтинг лучших попал лишь один из них - МГУ...

 ::  Реальное училище
[Анализ рынка краткосрочного обучения]
Эксперты отмечают, что уральский рынок бизнес-образования в конце лета перешагнул кризисный рубеж и постепенно стал восстанавливаться. Но популярность образовательных семинаров среди предпринимателей все еще невысока...

 ::  Логика аутсорсинга
[Кадровый аутсорсинг]
В США более 90%, а в Европе более 70% предприятий передали часть функций профессиональным компаниям. У нас все иначе: мы готовы «резать косты» там, где надо и не надо, а вот передачу второстепенных направлений в управление профильным фирмам, чтобы существенно сэкономить, руководители находят рискованной и необоснованной...

 ::  MPA, или дополнительное образование для государственных служащих
[Рынок бизнес-образования в России]
Программы дополнительного образования для государственных служащих появились в России сравнительно недавно, хотя за рубежом (особенно в Европе и чуть меньше в Северной Америке) эти программы существуют уже много лет и пользуются серьезным спросом. Иногда их называют MBA для государственных служащих, но у них есть и свое название — Master of Public Administration (MPA)...

 ::  Наиболее эффективные методы мотивации персонала
[Мотивация персонала]
Сотрудников следует стимулировать по промежуточным достижениям, не дожидаясь завершения всей работы, так как большие успехи труднодостижимы и сравнительно редки. Поэтому положительную мотивацию желательно подкреплять через не слишком большие интервалы времени. Важно дать сотрудникам почувствовать себя уверенно, поскольку того требует внутренняя потребность в самоутверждении. Успех влечет за собой успех. В целом можно сформулировать ряд правил осуществления эффективной мотивации работников...

 ::  Мифы о российской программе MBA
[MBA в России]
В последнее время модно ругать отечественное бизнес-образование и особенно программу MBA (Master of Business Administration). Основная претензия в том, что выученные по этим программам менеджеры не смогли уберечь мир от кризиса. Если знать о циклической природе развития, об основных макроэконо­мических законах, то появятся гораздо более адекватные объяс­нения происходящему, нежели огульное обвинение менеджеров. Постараемся развенчать мифы о программе МВА и разрушить стереотипы руководителей на примере программы МВА Бизнес-школы Уральского федерального университета...

 ::  Две стороны одного диплома
[Обзоры и мнения о MBA]
В США и Европе степень МВА - обязательное условие при трудоустройстве на высшие и средние руководящие позиции в компании. В России же для многих соискателей диплом о бизнес-образовании оказывается даже помехой...

 ::  Программа обучения персонала зависит от стратегии компании
[Обучение персонала]
При рассмотрении вопроса о системе обучения персонала необходимо учитывать несколько базовых факторов, среди которых — организационная культура и стадия развития компании. О формировании системы обучения персонала рассказывает газета "Дело" в своем совместном с бизнес-школой «МИМ-Киев» проекте «MBA за 90 дней»...

 ::  Отдел продаж может работать как часы
[Разное]
Отдел продаж любой компании можно сравнить с часовым механизмом, состоящим из втулки, вала, пружины, маятника, рычагов и других элементов, которые движутся по законам механики. Отдел продаж – тоже механизм, только вместо «пружин» и «маятников» - инструменты продаж, вместо часовщика – руководитель отдела продаж...

 ::  «Взрослеем» сотрудников
[Мотивация персонала]
Мотивировать людей в России бесполезно. Российские компании заполнены инфантильными «детьми», которых раздражает сам процесс работы и привлекают только игры. Игорь Маркичев уверен, в нашей стране сотрудников надо стимулировать, а не мотивировать, и делать это надо, встав в позу взрослого...

 ::  Банковское отношение к персоналу
[Оценка персонала - assessment]
...В сложные для экономики 2008-09 годы крупные банки и страховые компании выработали стратегию строгой экономии, и после выхода из кризиса многие намерены ей придерживаться. Также сохранят и требовательное отношение к персоналу...

 ::  Коучинг - метод, ведущий к счастью и гармонии
[Коучинг]
Каждый человек склонен либо к позитивному восприятию жизни, либо чаще замечает неприглядные стороны действительности. Так или иначе, абсолютно все стремятся к счастью и благополучию в их понимании. И в зависимости от врожденных или приобретенных тенденций и склонностей, привычка воспринимать мир с положительной или отрицательной стороны - а это именно привычка (нет малышей-пессимистов) – превалирует у человека в зависимости от его выбора, жизненной стратегии, убеждений и опыта...

 ::  Как заставить работодателя оплатить обучение по программе MBA
[MBA за рубежом]
Стоимость обучения по программе MBA порой достигает пятизначных, если не шестизначных, сумм. И насколько легче становится на душе, если Ваше образование оплачивает компания. Многие работодатели предусматривают для своих сотрудников различные варианты финансовой помощи для обучения в бизнес-школе, ведь они понимают, что такие инвестиции не просто окупятся в будущем, но и начнут приносить еще больший доход. Впрочем, не беда, если подобная программа отсутствует - всегда можно переубедить босса в целесообразности оплаты вашего бизнес образования...

 ::  TOEFL «на пятерку»
[Обучение иностранным языкам]
Высокие баллы по TOEFL - это то, о чем каждый год мечтают миллионы кандидатов по всему миру, ведь помимо самоутверждения, этот сертификат необходим для поступления на программы МВА, а слово «fluent» напротив английского языка в резюме получит достойное наполнение. TOEFL - это самый распространенный тест на знание английского языка, который используется для поступления в высшие учебные заведения, так что подготовиться к нему можно многими способами, но стоит всегда помнить, что этот экзамен – это не только проверка Ваших лингвистических способностей, но также и лакмусовая бумажка на то, как Вы умеете ставить и достигать цели...

 ::  MBA по-скандинавски
[MBA за рубежом]
Конечно, в США выбор МВА программ намного больше, чем где бы то ни было, названия школ там звучат громче, но качественное бизнес-образование можно получить и намного ближе к нашим границам – у наших северных соседей из Скандинавии. И Дания, и Швеция, и Норвегия, и Финляндия регулярно занимают лидирующие позиции в рейтингах уровня жизни, экономики этих стран стабильно развиваются, растет доля высоких технологий, компании растут и выходят на новые рынки. Неудивительно, что число желающих обучаться там неуклонно растет...

 ::  50% строителей завтра останутся без работы
[Обзоры и анализ рынка труда]
По информации «Труда», эта осень вновь станет черной для сотрудников компаний, связанных с продажей недвижимости и строительством. Те фирмы, которые до сих пор не смогли оправиться от ударов кризиса в 2008–2009 годах, будут массово сокращать персонал...

 ::  Как определить эффективность работы сотрудников
[Оценка персонала - assessment]
Чтобы оценить работу сотрудника, необходимо определиться со стандартами исполнения поставленных перед ним задач, иметь ясное понимание процесса, в котором он действует, и той цели, которой нужно достичь и ему, и организации. О том как определить эффективность работы сотрудников рассказывает газета «ДЕЛО» в совместном с бизнес-школой «МИМ-Киев» проекте «MBA за 90 дней»...

 ::  Эффект козы
[Обзоры и мнения о MBA]
С моим институтским товарищем мы случайно столкнулись на парковке рядом с офисом компании, которую я консультировал. За последние пятнадцать лет Сергей превратился в генерального директора довольно крупной производственной фирмы и выглядел очень респектабельно. Мы поговорили о том, о сем, а затем Сергей, вмиг посерьезнев, сказал: «Вот собираюсь взять начальника отдела со степенью MBA». На вопрос, почему именно с МВА, ответил: «Мы тут проходили международную сертификацию на ISO, были там вопросы. Вот я и подумал, не взять ли специалиста с хорошим образованием по бизнесу. Кадровичка нашла подходящую кандидатуру — девушка серьезная»...

 ::  Работодатели изменили свой взгляд на опыт и образование главбухов
[Подбор персонала]
По утверждению представителей кадровых агентств, работодатель выбирает себе главбуха по трем главным критериям: опыт, образование и личные качества. Мы выяснили, что конкретно сейчас подразумевают под каждым из этих пунктов...

 ::  Полная капитализация. Выпускников каких бизнес-школ предпочитают работодатели
[Обзоры и мнения о MBA]
Какие тенденции сегодня актуальны на рынке российского бизнес-образования? Задавшись этим вопросом в преддверии 20-летия отрасли (официальный юбилей Российской ассоциации бизнес-образования - РАБО - в сентябре), специалисты Begin Group провели обширное исследование и пришли к выводу: за два десятка лет своего развития рынок сам определил лидеров и аутсайдеров и создал пул ведущих школ бизнеса. Прежде всего это школы при крупных госвузах, с научным и практическим потенциалом, собственным составом высококвалифицированных преподавателей-практиков, среди которых лидеры российского бизнеса и крупные государственные деятели. Именно выпускников этих школ и предпочитают работодатели...

 ::  Четыре вопроса к тренеру по переговорам
[Все о тренингах и семинарах]
На сегодняшний день я бы выделил несколько вариантов обучения переговорам. Думаю, что эта информация будет небесполезна тем, кто сам планирует выбрать тренинг по переговорам и на нем поучиться. Возможно, данная информация поможет быстрее сориентироваться и специалистам по кадрам, которые планируют обучение своих сотрудников. Как правило, именно у них возникает проблема «совместить несовместимое» - запрос компании и возможности тренинга и тренера...

 ::  Решение задач оптимизации численного состава
[Кадровый менеджмент]
В данной статье описан успешный опыт применения технологий проектного управления для решения задач в области управления персоналом и организационного развития на промышленных предприятиях лесоперерабатывающей отрасли, входящих в состав холдинга «Илим Тимбер»...

 ::  Корпоративное обучение: кого учить и как оценить результаты
[Обучение персонала]
Эффективность корпоративного обучения определяется сочетанием пяти ключевых факторов, позволяющих обучаемым удержать в памяти больше информации, увеличить свою осведомленность, добиться лучших результатов работы и тем самым увеличить коэффициент рентабельности инвестированного капитала. К этим факторам относятся: интерактивность, запоминаемость, гибкость в использовании, предоставление помощи и доступность...

 ::  Кризис в офисах кончился. Рынок труда для «белых воротничков» вновь превращается в докризисный рай
[Обзоры и анализ рынка труда]
Валерий Иванов работал логистом в компании — производителе строительных материалов в Москве. «Нас сильно трясло в кризис, шеф почти каждую неделю просил не уходить, терпеть и спасать компанию»...

 ::  Обучение на открытых дистанциях
[E-learning и дистанционное обучение]
Технологии. Признак развитого дистанционного образования – открытость. Такой подход британского The Open University стал образцом для подражания. Только российские последователи копируют у него не практики, а название...

 ::  Выбрать кредит на обучение?
[Высшее образование]
Рано или поздно перед человеком встает вопрос: что выбрать из огромного количества рекламы университетов, колледжей и академий, предлагающих платное высшее или среднее профессиональное образование по различным специальностям. Саморазвитие и приобретение дополнительных навыков – это вещь полезная и необходимая, но где взять средства на образование? Срок обучения в университете составляет в среднем 3-5 лет, а за это время экономическая ситуация в стране может измениться настолько кардинально, что платить за «гранит науки» придется не, скажем, 80 000 рублей в год - как было прописано в договоре при поступлении, а в полтора, а то и в два раза больше…

 ::  Как правильно набирать сотрудников, не имея опыта
[Подбор персонала]
"Недавно я получил повышение — стал руководителем отдела продаж. Наша компания занимается продажами бытовой техники западных фирм в России. Одновременно с радостью по поводу нового назначения пришло и понимание реальных трудностей, которые передо мной встали. В отдел нужны новые сотрудники, а мне никогда не приходилось подбирать персонал. Как это правильно сделать, не будучи HR-специалистом? Какие существуют критерии отбора для менеджеров по продажам?"..

 ::  Расчет заработной платы — сколько стоит аутсорсинг?
[Кадровый аутсорсинг]
По разным оценкам, только в Москве сегодня работают от 500 до 1000 кадровых агентств, и их количество постоянно растет. Для всех остальных организаций (которых, безусловно, на порядки больше) процессы управления персоналом не являются профильными, а это значит, что их можно с выгодой отдать на аутсорсинг...

 ::  Как обстоят дела на рынке труда?
[Обзоры и анализ рынка труда]
По итогам июля 2010 года можно констатировать, сезонный спад отменяется: активность работодателей летом только возросла, и уверенный рост количества вакансий продолжается. А вот среди потенциальных работников - наоборот, количество резюме снизилось. Неужели снова "рынок соискателя"?..

 ::  Ильинский: с образовательного поля должен уйти "сорняк"
[Высшее образование]
По данным Минобрнауки, к 2015 году численность студентов должна сократиться почти в два раза – с 7,5 до 4,5 миллионов человек. Уже в этом году в некоторых регионах – к примеру, в Воронежской области – число бюджетных мест в вузах сравнялось с числом выпускников школ, и «на бюджет» мог поступить фактически каждый. Как негосударственные вузы переживают нынешнюю вступительную кампанию, в интервью РИА новости рассказывает президент Союза негосударственных вузов Москвы и Московской области, ректор Московского гуманитарного университета Игорь Ильинский...

 ::  День GMAT тестирования
[Обзоры и мнения о MBA]
День сдачи теста для многих становится настоящим испытанием. Позади остались месяцы подготовки, десятки пробных эссе, нервная бессонная ночь, а впереди - четыре часа наедине с заданиями. Сдающие должны быть внимательными и сконцентрированными, однако сохранить спокойствие и холодный рассудок удается не всем. Знание некоторых нюансов помогут вам избежать ненужных беспокойств. Ниже приведена поминутная разбивка времени, основанная на теории типичной сдачи GMAT...

 ::  Высокие баллы по TOEFL
[Обучение иностранным языкам]
Высокие баллы по TOEFL - это то, о чем каждый год мечтают миллионы кандидатов по всему миру. И осуществить эту мечту им может помочь усердная подготовка, прочные знания и немного удачи...

 ::  Тренинг для «разношерстной» компании
[Все о тренингах и семинарах]
В последнее в компаниях часто поднимается вопрос: как организовать обучение для отдела продаж, если в результате кадровых изменений отдел получился весьма неоднородным. Например, половина сотрудников новых, половина опытных «старичков», и руководитель отдела тоже может быть новым. На первый взгляд, публика очень пестрая и нецелесообразно обучать их по одинаковой программе. И это может быть правдой, но только отчасти. Но давайте не будем торопиться с выводами...

 ::  Пять лучших университетов Китая
[Образование за рубежом]
Усилия Правительства КНР по развитию и поднятию национальных учебных заведений до мирового уровня не проходят даром. Несмотря на сложности в преодолении языкового барьера, количество иностранных студентов в Китае растет с каждым годом. Заметна и тенденция укрепления позиций китайских ВУЗов в мировых рейтингах...

 ::  Переобучение «чайников». Рынок труда нуждается в квалифицированных специалистах
[Анализ рынка краткосрочного обучения]
Термины Word, Excel, Basic, PhotoShop, 1С буквально заполонили нашу планету, засорили словарный запас и прочно поселились в повседневной жизни. Современный мир невозможно представить без технологий, ключевую же роль играет компьютер. Рынок забит компьютерными программами, а их модификаций и версий еще больше. Конкуренты не спят,и,чтобы «не выпасть из обоймы», мало кто из крупных, уважающих себя компаний скупится на обучение своих работников...

 ::  Сколько нужно получить по TOEFL, чтобы попасть в американский университет
[Обучение иностранным языкам]
Мало найдешь людей, которые любят экзамены или тесты. Большинство не любит различного рода проверочные работы из-за боязни не получить желаемую высокую оценку или вовсе провалиться на экзамене. Именно поэтому многие студенты так любят экзамены с вопросами в тестовой форме. К таким тестам относится и TOEFL...

 ::  TOEFL. Стратегия успешности
[Обучение иностранным языкам]
Несмотря на одинаковый уровень владения языком у двух кандидатов, их результаты TOEFL могут оказаться довольно разными. В чем же причина: в удаче? А, может, в стратегии прохождения?..

 ::  «Менеджерам с MBA не помешает своя клятва Гиппократа». Об этике в бизнес-образовании и о том, чему научит бизнес-школы катастрофа в Мексиканском заливе
[MBA за рубежом]
Профессор Гарвардской школы бизнеса Ракеш Курана еще несколько лет назад попал в «топ» выдающихся мировых бизнес-мыслителей: он проанализировал сильные и слабые стороны предпринимателей с сильной лидерской харизмой. Недостатков у харизматиков оказалось больше, чем достоинств, и Курана на примере американских компаний показал, как «звезды» способны испепелить бизнес, тогда как технократы в худшем случае заводят его во временный тупик...

 ::  По закоулкам биографии. Тотальная проверка - норма трудоустройства для топ-менеджеров
[Подбор персонала]
Своеобразным подарком к 17-летию детектора лжи в России (этот метод психофизиологического исследования официально признан в марте 1993 года) стало появление на ведущем телеканале передачи, где награда за "правду и ничего, кроме правды" - миллион. В реальной жизни итогом подобного испытания детектором (или полиграфом) нередко становится высокая зарплата и солидная позиция - по данным HR-агентств подобные тестирования при приеме на работу - удел потенциальных топ-менеджеров. Особенно в тех областях, где есть возможность взяток, "откатов", махинаций...

 ::  Семь трендов развития сотрудников в 2010 году
[Развитие персонала]
Бенчмаркинг является одним из самых используемых инструментов оценки эффективности системы обучения, сообщает в своем исследовании Trainings INDEX’10 компания Amplua. Если сравнить несколько бизнесов по ряду показателей, можно оценить, в каком состоянии находится система обучения и развития, каково положение показателей относительно средних по рынку (выше, ниже), в каком направлении нужно двигаться, чтобы улучшить оперативную деятельность системы обучения и развития...

 ::  Система непрерывного обучения как фактор мотивации
[Мотивация персонала]
Современные подходы к мотивации учитывают решающую роль образованного и квалифицированного персонала, а также мотивированность самих работников к обучению и самообучению. В обучающихся организациях работают люди, нацеленные на развитие своего потенциала для достижения общих результатов; формируются новые системы мышления, коллективное стремление выражается свободно, а люди непрерывно учатся тому, как обучаться совместно. Именно такой подход позволяет достигать невозможного...

 ::  Будущее тимбилдинга в России и в мире
[Тимбилдинг]
Тимбилдинг — это уникальная сфера жизнедеятельности человека. Это сфера, которая позволяет тебе больше узнать о себе, больше узнать о тех людях, с которыми ты работаешь каждый день, больше узнать об окружающем тебя мире. Тимбилдинг — это тот уникальный сплав, который позволяет в сжатые по времени сроки прожить «жизнь в жизни», ощутить насыщенное дыхание жизни, использовать брошенный судьбой шанс, изменить и улучшить свою жизнь, сделать то, что ты боялся, и то, о чем ты давно не мечтал. Нам не всем дано предсказывать будущее, однако каждый из нас смеет попробовать это сделать. Пусть это дерзко, но необычайно интересно!...

 ::  Оценка для управленцев
[Корпоративные университеты]
«В течение ближайших трёх семестров через корпоративный университет должно пройти около 2 тыс. человек. Перед нами стоит задача к 1 июля следующего года сформировать общий холдинговый резерв и начать его обучать в тех областях, которые требуют развития». Дмитрий Шаханов, вице-президент ОАО «РЖД» ...

 ::  Стипендии для желающих учиться в Китае
[Образование за рубежом]
Для желающих учиться в Китае бесплатно или оплачивая лишь часть расходов, существуют различные возможности обучения за счет китайского государства. Одна из таких возможностей – подать заявку на получение стипендии Института Конфуция...

 ::  Почему студенты Великобритании выбирают колледж, а не университет
[Образование за рубежом]
Все больше студентов в Великобритании предпочитают получать высшее образование в колледжах, а не в университетах...

 ::  Где лучше учить китайский язык: сравнение языковых школ и университетов Китая
[Обучение иностранным языкам]
Изучать китайский язык в Китае возможно не только в государственных ВУЗах Китая, но и в коммерческих языковых школах. Каждый из этих вариантов, как водится, имеет свои преимущества и недостатки...

 ::  Ожидания выпускников MBA стали скромнее
[MBA за рубежом]
Результаты недавно опубликованного в Великобритании опроса демонстрируют изменившиеся цели и стремления сегодняшних выпускников МBА...

 ::  Эффективное эссе
[Обзоры и мнения о MBA]
При подготовке к MBA важна каждая деталь, здесь не существует маловажных аспектов. Каждому из этапов подготовки необходимо уделить значительное количество времени и сил. В этой статье мы расскажем о том, как наиболее эффективно написать эссе при поступлении в бизнес-школу...

 ::  Дружим по законам джунглей
[Обзоры и мнения о MBA]
Сегодня в России как-то не принято объединятся. Деньги и личная выгода все еще побуждают нас вливаться в некие социальные группы, но без чувства наживы наш интерес к окружающим резко пропадает. Клубы выпускников российских школ бизнеса наглядно это доказывают. Казалось бы, люди два года общаются, дружат и вместе пыхтят над бизнес-кейсами, но вот они получают дипломы и сразу же разбегаются в разные стороны, потому что видеть друг друга не хотят...

 ::  Напряженность вернется на рынок труда осенью
[Обзоры и анализ рынка труда]
На первый взгляд, ситуация на российском рынке труда выправляется: показатели безработицы идут вниз. Но в кризис обострились проблемы структурного характера, и избавиться от них будет непросто...

 ::  Как эффективно работать дома?
[Разное]
Работать дома в качестве фрилансера или удаленного работника, очень удобно, особенно, если вы живете один. Но что делать если дома еще и ваш супруг и/или дети? Где бы вы ни работали, всегда найдется что-нибудь, что будет отвлекать от работы, но особенно это верно дома. Те кто работает рядом с семьей, сталкиваются с уникальными проблемами и им нужны столь же уникальные методы их решения...

 ::  Кредиты на образование сегодня: сколько стоят инвестиции в будущее
[Высшее образование]
Отзвенели последние звонки в школах, отшумели выпускные балы, и вот наступила самая горячая пора для абитуриентов, желающих стать студентами, – вступительные экзамены. Получить хорошее образование в наше время – это форма инвестиции в будущее, «путевка в жизнь», которая актуальна как для вчерашних одиннадцатиклассников, так и для состоявшихся в карьерном плане специалистов, желающих стать «звездами» в выбранных областях деятельности...

 ::  Новый GMAT: Теперь придется думать
[MBA за рубежом]
В ближайшие два года тест GMAT, который олицетворяет для многих поколений студентов MBA главное испытание на пути в школу бизнеса, пополнится новыми заданиями, сообщает деловое издание Bloomberg Businessweek со ссылкой на организаторов теста ― Graduate Management Admission Council (GMAC). Новые разделы теста оценивают, насколько хорошо человек владеет навыками рассуждения. Похоже, школы бизнеса заметили шквал критики, который обрушился на них после кризиса, и принялись за реформы...

 ::  Мифы об IELTS
[Обучение иностранным языкам]
IELTS – обязательный тест для тех, кто собирается обучаться и работать в другой стране или же планирует эмигрировать. На сегодняшний день это самый популярный в мире экзамен по английскому языку. Мифов, опутывающих IETLS, - огромное множество. Мы поможем вам разобраться, что из них правда, а какие заблуждения были придуманы, чтобы напугать впечатлительных кандидатов...

 ::  Проблем с зарплатами нет, есть проблемы с умными головами
[Обзоры и анализ рынка труда]
По данным Росстата, в настоящее время 27,1% безработных страны составляет молодежь, в том числе 21,4% - в возрасте 20-24-х лет, и перспективы неутешительны: через два года не сможет найти себе достойное рабочее место каждый второй выпускник российских вузов...

 ::  Кадры решают все. Что показало исследование «Роль HR в устойчивом развитии компании»?
[Профессия HR]
Известная формула канадских экспертов гласит: «КСО — HR = PR». И несмотря на это, компании редко используют потенциал HR-департаментов при реализации стратегии корпоративной социальной ответственности...

 ::  MBA и консалтинг
[Обзоры и мнения о MBA]
Консалтинг - одна из самых популярных профессий для выпускников MBA. И это неудивительно, ведь работа в консалтинге сочетает в себе массу положительных сторон: она не только интересная и престижная, но и высокооплачиваемая. Однако прежде чем решиться строить карьеру в этой области, надо избавиться от иллюзий и хорошо взвесить все «за» и «против», ведь работа в консалтинге - дело непростое. Конкуренция и давление на работе высоки, а постоянные командировки могут утомить даже самого выносливого человека...

 ::  Самый массовый набор кадров с начала кризиса. Прогнозы
[Обзоры и анализ рынка труда]
Станислав Блинов в июне устроился маркетологом в столичную торговую компанию. «Я был без работы полгода, предложений не было, а в конце мая позвали сразу в шесть компаний. Выбрал лучший вариант с самой высокой зарплатой», — говорит он...

 ::  Выбор вуза как выбор квалифицированного инвестора
[Высшее образование]
Ежегодно в России проводится около 30 рейтингов и мониторингов, ранжирующих около 600 вузов. Как научиться пользоваться рейтингами? Можно ли, пользуясь данными рейтингов, выбрать вуз, который по всем параметрам подойдет именно вам?..

 ::  Конфликт поколений: миф или кошмар работодателя? Как люди разных поколений уживаются в одном офисе
[Адаптация персонала]
Последние несколько лет в России от руководителей или HR-ов все чаще и чаще можно услышать примерно такое: «Так они же «Y», а этот из «Беби-Бумеров», конечно, им сложно договориться». Для ушей обычного человека такие речи могут показаться профессиональным бредом или неудачной шуткой. Но это не так. Эти люди говорят о вполне серьезных вещах, а если быть точным – о теории поколений. Ее все чаше и чаще начинают использовать в России для подбора персонала и организации труда. Особенно в небольших компаниях, где собраны люди разных возрастов, которые вынуждены работать бок о бок. Что такое теория поколений? Как руководителям малого и среднего бизнеса можно использовать достижения этой науки? Об этом мы и постараемся рассказать...

 ::  Особенности бизнес-образования в России. По какому принципу выбрать школу?
[Обзоры и мнения о MBA]
Программа "Сухой остаток" на "Финам FM". В гостях: Елена Зубкова, вице-ректор Московской международной высшей школы бизнеса "МИРБИС" по международным связям, профессор; Екатерина Лисицына, директор департамента программ MBA Московской международной высшей школы бизнеса "МИРБИС", профессор.

 ::  Способы борьбы с безответственными сотрудниками
[Кадровый менеджмент]
Вечно опаздывающий, безответственный, постоянно ищущий оправдания сотрудник - всегда подлинное наказание. Но какими причинами не было бы вызвано подобное поведение, диагноз один - личностная незрелость...

 ::  Абитуриентов массы — мимо кассы
[Высшее образование]
Многие выпускники школ сегодня мечтают поступить в экономический вуз, чтобы потом, если повезет, влиться в бизнес-элиту страны. Но насколько бизнес-элита готова принять новых кандидатов? Может ли начинающий бизнесмен реализоваться в России? Особенно в свете провозглашенного президентом РФ Дмитрием Медведевым курса на инновационное развитие...

 ::  Карьерный тупик
[Карьера]
Только счастливчики не сталкивались с этим: привычный круг профессиональных обязанностей вдруг начинает тяготить, настроение с приходом в офис опускается ниже нуля, а желание что-то с этим делать испаряется вместе с рабочим энтузиазмом. А ведь ваша работа так нравилась вам! День-два подобных мучений, скорее всего, означает переутомление и обычно «лечится» неделей отпуска. Затягиваясь, ситуация становится более серьёзной: ощущение усталости переходит в чувство глубокой уверенности — всё, это тупик...

 ::  Россия отстала в экспорте высшего образования
[Высшее образование]
Демографическая дыра превратит борьбу учебных заведений за абитуриентов в борьбу за жизнь. Частично решить проблему могло бы привлечение студентов из-за рубежа. Только Россию на этом рынке не ждут...

 ::  От сбыта к продажам: трудности адаптации
[Разное]
Когда люди находятся в ситуации комфорта, они играют роли. Ситуация комфорта отличается определенностью и понятными для каждой роли правилами игры. На каждую роль – свои правила...

 ::  Требования к целям
[Разное]
Исследования Брайана Трейси показали, что люди, которые просто записывают свои желания и откладывают записи в сторону, через год или чуть позже обнаруживают, что 80% из того, что они записали, сбылось. Отсюда вытекает одно из важнейших требований к целям...

 ::  МБА на заказ идеальны для современных бизнесменов
[MBA за рубежом]
Дипломы МБА по индивидуальному заказу получают все большее распространение. Это полноценные курсы обучения, которые бизнес-школы подгоняют под индивидуального – как правило, корпоративного – клиента или сферу деятельности, например, энергетику. Идея создания таких курсов обучения давно витает в воздухе, а растущее количество частных школ на рынке, заинтересованность компаний-клиентов, желающих повысить квалификацию своих сотрудников, постоянный поиск бизнес-школами дополнительного дохода способствуют их распространению...

 ::  Интернет – новая дисциплина в британском образовании
[Образование за рубежом]
Это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой: бесплатный комбинированный диплом магистра и доктора по Всемирной паутине и стипендия 13 000 фунтов в год. И все же половина бесплатных мест в Саутгемптонском университете (University of Southampton) осталась невостребованной в октябре прошлого года, потому что четырехгодичный курс обучения не смог привлечь достаточное количество подходящих абитуриентов...

 ::  GMAT: пересдавать или не пересдавать?
[Обзоры и мнения о MBA]
Вы недовольны своим результатом по GMAT? Попробуйте пересдать… если вы считаете, что в следующий раз получится лучше. В среднем, пересдавая тест, студенты улучшают свой результат на 10-30 баллов. Однако, средний показатель не универсален: некоторые сдают хуже предыдущего раза...

 ::  MBA: отзывы выпускников
[Обзоры и мнения о MBA]
1 июня 2010 г. в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ прошёл круглый стол выпускников программ МВА российских бизнес-школ, организованный Российской Ассоциацией бизнес-образования и компанией Begin group. Насколько обучение на программе МВА помогает в работе, расширяет горизонты понимания бизнеса?..

 ::  Где продолжить образование?
[Второе высшее образование]
Никогда не надо останавливаться в развитии, тем более, сейчас можно выбрать из множества способов продолжить образование: магистратура (доступная и для бакалавров, и для специалистов), второе высшее образование, аспирантура MBA. Какой способ выбрать, и куда идти учиться?..

 ::  12 советов по сдаче TOEFL
[Обучение иностранным языкам]
Высокие баллы по TOEFL - это то, о чем каждый год мечтают миллионы кандидатов по всему миру. Однако лишь отличное знание английского вряд ли поможет вам реализовать свою мечту. Несмотря на то, что TOEFL - экзамен не очень сложный, в нем есть целый ряд неоднозначных нюансов, к которым необходимо быть готовым. Даже если вы были знатоком английского и примером для подражания для всего класса, не подготовившись к TOEFL, вы рискуете получить балл ниже среднего. С другой стороны, незаурядные баллы по английскому при наличии систематической тщательной подготовки могут сослужить хорошую службу при сдаче экзамена...

 ::  Кто и как преподает МВА в России
[MBA в России]
Все меньше людей хотят получать МВА в российских вузах. По словам декана факультета стратегического управления Института бизнеса и делового администрирования АНХ Александра Чеканского, за прошлый год число слушателей программ МВА в России сократилось вдвое. Между тем в мире, несмотря на кризис, все больше людей хотят получить заветную степень, надеясь повысить свою стоимость на рынке труда. За последние 5 лет число ежегодно поступающих выросло на 27%...

 ::  MBA: В ожидании спроса (Украина)
[Обзоры и мнения о MBA]
Весной 2010 года доля вакансий с требованием наличия МВА для топ-менеджмента составляла всего 3% в общем количестве вакансий на высшую категорию управленцев. В чем причина низкого интереса к бизнес-образованию?..

 ::  Тенденции рынка труда этого лета
[Обзоры и анализ рынка труда]
Время вносит свои изменения на рынок труда. По наблюдениям экспертов, сейчас многие работодатели предпочитают брать в свою команду универсальных профессионалов...

 ::  Наука занимать
[Высшее образование]
...Сбербанк начинает выдачу образовательных займов по госпрограмме. На фоне нынешних ставок условия нового кредита на образование под 5% годовых кажутся едва ли реальными. На кого рассчитана госпрограмма, в чем ее преимущества перед существующими предложениями российских банков, каковы ограничения?..

 ::  Как выбрать курсы иностранного языка?
[Обучение иностранным языкам]
Все больше высококвалифицированных специалистов на фоне экономической глобализации и тенденций современного российского рынка труда сталкиваются с необходимостью изучения иностранного языка. Самое простое решение насущной проблемы - пойти на языковые курсы...

 ::  Плюсы и минусы найма иностранных специалистов
[Подбор персонала]
Опыт и компетенция западных специалистов зачастую склоняли руководство крупных компаний к найму управленцев из-за рубежа. Правда, из-за кризиса многие работодатели не решались на такие расходы. К тому же, в настоящее время появляется все больше российских топ-менеджеров, которые могут составить реальную конкуренцию экспатам...

 ::  Тренинг личностного роста
[Все о тренингах и семинарах]
Сегодня развелось очень много психологических тренингов. Тренинговые центры предлагают тренинги личностного роста, тренинги по мотивации, тренинги уверенности в себе, тренинги общения, тренинги развития, и многое др. От такого разнообразия очень сложно определить насколько хорош тот, или иной тренинг развития...

 ::  Наставничество – самый популярный метод адаптации новых сотрудников
[Адаптация персонала]
Вопросу адаптации новых сотрудников уделяет пристальное внимание практически каждая вторая российская компания (49%), - показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru среди 1000 представителей предприятий и организаций из всех округов РФ...

 ::  MBA по-женски
[Обзоры и мнения о MBA]
Когда мы слышим "выпускник MBA", мы обычно представляем себе презентабельного мужчину лет 27, занимающего руководящий пост в престижной компании, носящего костюмы "с иголочки" и ездящего на дорогом автомобиле. Мало кто ассоциирует MBA выпускника с женщиной. И это неудивительно, ведь...

 ::  Рост занятости в ИТ не за горами
[Обзоры и анализ рынка труда]
Более 78% кадровиков, которые ответственны за набор технических специалистов, в последующие полгода собираются увеличить штат специалистов ИТ - это данные опроса 2010 IT Hire Intelligence Survey, проведенного Monster.com для провайдера технических услуг Technisource...

 ::  Кадры устали. Компании пережили кризис благодаря сотрудникам
[Кадровый менеджмент]
Ситуация кризиса потребовала от кадровых служб компаний глубокой мобилизации как профессиональных, так и психоэмоциональных ресурсов. НR сумели выстоять в благородном деле спасения бизнеса компаний, и теперь настало время выстраивать новые стратегии. "Практические результаты и новые тенденции в сфере управления компаниями в 2010 году" - тема бизнес-собрания директоров по HR различных компаний, прошедшего в Москве...

 ::  Из программистов в директора. Где получать бизнес-образование IT-специалисту
[MBA за рубежом]
Что делать IT-специалисту, который собирается стать CIO, или, проще говоря, директором по информационным технологиями? Очевидно, что научиться в сжатые сроки управлять персоналом и выстраивать работу IT-дивизиона крупных компаний можно лишь на курсе MBA. Или как минимум получив мастерскую степень в университете, который входит в рейтинги бизнес-образования от Financial Times или Business Week...

 ::  Как меняют работу после MBA
[Обзоры и мнения о MBA]
Работа. Важный плюс бизнес-школ – возможность увеличить свой социальный капитал за счет новых связей. И топ-менеджеры, которые частенько проводят лекции, и бывший «сосед по парте» могут стать работодателями...

 ::  Карта мотивов или пресловутая кнопка
[Мотивация персонала]
Любой босс мечтает знать «кнопку своих подчиненных», а еще лучше систему управления этих кнопок и чтобы «СИСТЕМА МОТИВАЦИИ» в автоматическом режиме управляла этими кнопками. И будет все красиво, чинно, прогнозируемо как на конвейере, задал программу и работают, поменял программу - производительность выросла, нет загрузки – выключил на время механизм управления, а сотрудников в отпуск или до лучших времен. Чаше всего этот механизм переносят на деньги, как ресурс позволяющий легко управлять людьми...

 ::  Психологический аспект интервьюирования
[Подбор персонала]
Из всего многообразия специальных методов подбора персонала интервью остается важнейшим. Однако из литературы менеджеры по персоналу могут почерпнуть лишь самые общие рекомендации на уровне здравого смысла (например: будьте дружелюбны, записывайте впечатления и т.п.). Вместе с тем в смежных науках уже давно накоплен обширный опыт проведения интервью, особенно в журналистике и социологии...

 ::  Эссе, которое продаст вас любой бизнес-школе
[Полезные советы]
Не секрет, что каждая бизнес-школа имеет собственный список требований для кандидатов, однако в первую очередь большинство бизнес-школ ищет студентов с личностью лидеров, а не просто тех, кто подходит по всем пунктам профиля. Именно поэтому отличное эссе с правильно расставленными акцентами на выигрышных качествах и достижениях аппликанта является залогом успешного поступления...

 ::  Как получить грант на обучение
[Обзоры и мнения о MBA]
Часто аппликанты, имея огромное желание учиться в бизнес-школе, не имеют финансовой возможности оплатить обучение. Как решить эту проблему?..

 ::  Кадровикам повысили оклады и профессиональные требования
[Обзоры и анализ рынка труда]
В мае 2010 сотрудникам и руководителям отделов кадров в российских компаниях впервые с начала кризиса начали повышать зарплаты...

 ::  «После 30 лет менеджеры теряют смысл жизни и мотивацию»
[Тимбилдинг]
В процессе подготовки данного материала об экстремальном тимбилдинге в России стало очевидно, что мало ограничиться лишь разговором о способах, видах и особенностях этого способа командообразования. В жизни среднестатистического отечественного менеджера вообще мало не только экстрима, но и просто здоровой физической активности, полноценного отдыха, приключений и драйва. Нет, бывают, конечно, исключения, но, как правило, круг «дом-работа-дом» становится замкнутым, да никто его разомкнуть особо и не пытается...

 ::  Вернуть клиента
[MBA в России]
В период кризиса бизнес-школы столкнулись с резким сокращением количества слушателей. Чтобы не потерять всех, многие компании были вынуждены диверсифицировать программы и ввести краткосрочные курсы...

 ::  Стратегии успешных руководителей HR
[Кадровый менеджмент]
Те HR профессионалы, которые почти отчаялись выиграть в вечной гонке за «место под солнцем», должны знать: все большее число руководителей HR являются прекрасным примером того, что можно не только войти в узкий круг приближенных, но и с успехом оказывать влияние на лиц, занимающих самые высокие позиции и наделенных существенной властью в организации...

 ::  Сколько добавляет к зарплате московского специалиста уровень английского языка?
[Обучение иностранным языкам]
Знание английского языка - одно из условий трудоустройства в компаниях, работающих на зарубежных рынках или имеющих иностранных партнеров (а таких в России с каждым годом все больше). Чем выше требования работодателей к должности специалиста и больше уровень предлагаемого оклада, тем серьезнее должны быть у соискателя знания по английскому языку. Но в целом, как отмечают преподаватели бизнес-английского в Москве, каждому соискателю престижной работы нужно выйти хотя бы на уровень Intermediate – это средний уровень, позволяющий свободно читать на иностранном языке и вести деловую переписку. Примерно в половине случаев требуется технический английский – свободное чтение литературы и владение необходимой терминологией...

 ::  Традиции MBA
[Обзоры и мнения о MBA]
Конкурс на самые длинные усы, вечеринки в стиле восьмидесятых, бросание в реку футбольных ворот – именно так MBA-студенты развлекаются в свободное время.На первый взгляд такое времяпровождение отвлекает студентов от учебного процесса, однако в то же время традиции бизнес-школ, пожалуй, дают студентам не менее ценный опыт, чем, например, лекции и семинары...

 ::  Образование по-французски: без взяток и без границ
[Образование за рубежом]
Сорбонна - отнюдь не самый престижный вуз Франции, но зато учат здесь исключительно бесплатно, а редкий случай дачи взятки является настоящей сенсацией, о которой говорят годами. Система образования Франции, ее реформы и проблемы были в центре внимания группы российских журналистов, посетившей Париж в конце мая в ходе поездки, организованной Минобрнауки РФ в рамках года Россия-Фрация-2010...

 ::  С прогнозом по жизни. Стабильность на кадровом рынке можно запланировать
[Обзоры и анализ рынка труда]
Региональные управления занятости населения при кураторстве минздравсоцразвития займутся разработкой прогнозов баланса трудовых ресурсов. Такие полномочия даст им правительство РФ, которое подготовило проект соответствующих изменений в Закон "О занятости населения в РФ". Пока же функции разработки прогнозов баланса трудовых ресурсов не закреплены ни за одним из федеральных органов и никак не коррелируются с прогнозом социально-экономического развития страны на долгосрочную перспективу...

 ::  Если тренинги продаж не работают
[Все о тренингах и семинарах]
Сколько существуют тренинги – столько существует вопрос об их эффективности. И сейчас уже достаточно информации о том, как организовать и провести обучение, чтобы после него получить прибыль, а не просто потратить деньги. Но,…то ли русская лень всему виной, то ли все-таки не так уж много этой информации, чтобы количество перешло в качество. Так или иначе, до сих пор встречаются клиенты, не понимающие важности тех или иных условий при проведении обучения...

 ::  Не учат, зато развивают
[Обзоры и мнения о MBA]
Западные бизнес-школы отказываются от совместных программ MBA и запускают собственные кампусы в России. Почему иностранцы строят учебные корпуса вне Москвы, как российские программы MBA воспринимаются за рубежом и нужна ли бизнес-школе специализация, рассказывает декан школы менеджмента Vlerick Филипп Хаспеслах...

 ::  Алгоритм создания эффективного события
[Event-менеджмент]
Событие — это всегда продолжение бренда, выражение его отношений с целевыми аудиториями в деятельной форме. По этой причине особенно важно, чтобы событие и бренд были согласованы между собой. Должны совпадать их ценности, уникальное торговое предложение, уникальное эмоциональное предложение (ощущения участников после события, реализация их потребностей), стилистика и визуальный облик (музыка, зрелище), способ взаимодействия с аудиторией (форма события и виды активности его участников). Каковы основы технологии организации эффективных событий?..

 ::  Индивидуальный рекрутинг. Важность персонализации всех аспектов
[Подбор персонала]
Самое яркое объявление о найме, которое я видел за последние два года, не было «детищем» Google и было найдено мною не в социальных сетях. Это был рекламный щит впечатляющих размеров, предназначенный для привлечения одного-единственного человека...

 ::  Работа на завтра. Получать востребованную в будущем специальность нужно сейчас
[Обзоры и анализ рынка труда]
Билл Гейтс в свое время променял надежную профессию юриста (его папа владел одной из самых успешных юридических компаний в Вашингтоне) на неведомую миру 70-х годов прошлого века специальность программиста. И до сих пор считает одним из своих самых главных успехов в жизни то, что ему удалось предвидеть грядущую компьютерную революцию и заранее к ней подготовиться. Сегодняшним выпускникам школ, чтобы попасть "в яблочко", проявлять подобную прозорливость не обязательно. И мировые тенденции, и курс России на модернизацию и инновации громко подсказывают: в ближайшие 10-15 лет будут особенно востребованы специалисты в области высоких технологий, технического творчества и науки. Жаль, что эти подсказки мало кто слушает...

 ::  MBA в Поднебесной
[MBA за рубежом]
На протяжении последних нескольких лет Китай не перестает удивлять содрогающийся от кризиса мир цветущими экономическими показателями. Топ-менеджеры, которые совсем недавно ездили в Азию проповедовать западные технологии ведения бизнеса, теперь еще более активно устремились на Восток – но уже для того, чтобы перенимать опыт. Стремительно развивающийся Китай притягивает множество людей, пытающихся разгадать секрет азиатского успеха, в том числе, и через обучение в бизнес-школах. И если раньше Меккой для желающих получить MBA были Соединенные Штаты, то теперь все больше абитуриентов совершают паломничество в Поднебесную...

 ::  Главный фактор при выборе зарубежной бизнес-школы – ее выпускники
[Обзоры и мнения о MBA]
Спрос в России на зарубежное бизнес-образование, еще недавно очень востребованное у претендентов и работодателей, снизился и стабилизировался. О причинах таких изменений и взаимодействии российских слушателей с западными бизнес-школами в интервью РИА Новости рассказала исполнительный директор компании MBA Consult Виктория Пралич...

 ::  Не пастух, а начальник стада!
[Тайм-менеджмент]
Есть люди, которые нуждаются хоть в маленькой, но власти, есть и те, которые нуждаются в том, чтобы ими управляли. Удовлетворить и тех, и других в рамках организации не так уж сложно, главное — проявить немного смекалки...

 ::  TOEFL: где и как?
[Обучение иностранным языкам]
В данной статье мы расскажем о том, как получить сертификат по известнейшему экзамену по английскому языку TOEFL. Эта информация будет полезна тем, кто хочет пройти стажировку за рубежом в учреждении, где преподавание ведется исключительно на английском языке, или кто устраивается на работу, требующую знание этого языка...

 ::  Дистанционное обучение в СНГ. Тренды развития 2010-2013. Обзор
[E-learning и дистанционное обучение]
Два золотых вопроса: «Где мы сейчас?» и «Куда мы идем?» постоянно актуальны для любой профессиональной области, не является исключением и индустрия e-learning. Несколько раз в год специалисты отрасли дистанционного обучения в СНГ собираются и дают ответы на представленные золотые вопросы в рамках профессиональных конференций...

 ::  Какие требования должны быть указаны в вакансиях?
[Обзоры и анализ рынка труда]
В Госдуму внесен законопроект, предлагающий запретить использовать дискриминационные критерии в вакансиях(возраст,пол,место проживания и гражданство). Устранит ли это дискриминацию соискателей?..

 ::  Значение системы оплаты труда на предприятии
[Мотивация персонала]
Бюджет вашего предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные вынужденные и невынужденные издержки, налоги и сборы - все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее - задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая простая схема максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы, оптимизировать издержки. Оптимизировать - не просто сократить, а сделать оптимальными для развития и процветания бизнеса. В настоящей статье мы поговорим об одной из наиболее важных статей расходов любого предприятия - заработной плате...

 ::  Как управлять сильными сотрудниками
[Кадровый менеджмент]
Сильные сотрудники – счастье для компании, ведь они могут заработать всегда. Но такие специалисты редкость. Или нет? Может, их просто губят на корню? Именно так. Начальники развращают сотрудников излишним контролем, снимая с них ответственность и не давая вырасти. Как управлять кадрами, чтобы получить сильную команду?..

 ::  Об особенностях рынка негосударственного высшего образования
[Высшее образование]
В России действует около 450 негосударственных вузов. Именно по ним, в первую очередь, ударили кризис и демографический спад – абитуриентов стало значительно меньше. Об особенностях рынка негосударственного высшего образования в интервью РИА Новости говорит вице-президент Национального союза негосударственных вузов, ректор Национального института бизнеса Сергей Плаксий...

 ::  Мотивирующая оценка персонала
[Мотивация персонала]
Человек строит свое поведение в организации, стремясь к своему росту и оглядываясь на состояние других. Главное в этой методике то, что она дает возможность в точной форме довести общефирменные цели до подразделений и работников, а затем поощрить их на достижение этих целей. Именно так обеспечивается главное условие управляемости — согласованность целевой структуры организации. Какие инструменты позволяют руководителям реализовывать этот механизм мотивации на уровне каждого подразделения и сотрудника?..

 ::  Сколько стоит студент? О ценах на учёбу, общежитие и столовую
[Высшее образование]
Отвечает Владимир Миклушевский, замминистра образования и науки РФ: - Действительно, проводился эксперимент по выдаче образовательных кредитов на льготных условиях. По сути, поручителем по такому кредиту выступает государство. Для его получения не требуются залог и поручительство, а при досрочном погашении не налагаются штрафы...

 ::  Выгодно ли инвестировать в MBA?
[Обзоры и мнения о MBA]
Как оплатить обучение по программе MBA, где взять такую сумму денег – вот самый насущный и тревожащий аппликантов вопрос. Даже более тревожащий, чем мысль об уходе с работы, о переезде в другую страну, о расставании с родственниками и друзьями. Как понять, оправданы ли такие вложения, принесут ли они желаемые дивиденды?..

 ::  Менеджер по персоналу — профессиональные роли
[Профессия HR]
Необходимость в специалистах в области человеческих отношений впервые возникла в период возникновения первых промышленных предприятий, когда администрации и работникам потребовался посредник для решения производственных вопросов. Официально появление должностей, по своим обязанностям похожих на обязанности современных менеджеров по персоналу, можно отнести к началу ХХ века. С тех пор деятельность менеджеров по персоналу значительно расширилась, вобрав в себя все, что связано с отношением человека и труда...

 ::  Английский: учить или не учить?
[Обучение иностранным языкам]
Английский технический, разговорный, деловой, advanced или хотя бы upper-intermediate - такими запросами в описании вакансии уже никого не удивишь. Компании все чаще предъявляют языковые требования даже тогда, когда сама позиция не подразумевает англоязычные контакты или пользование иностранными источниками. Не за горами тот день, когда спрашивать кандидата о том, владеет ли он английским, будет так же неприлично, как осведомляться, умеет ли он пользоваться компьютером. Однако многие соискатели все еще терзаются извечным гамлетовским вопросом "Быть или не быть", причем далеко не каждый знает, как звучит это выражение на языке оригинала...

 ::  Чему и как учить сотрудников отдела продаж?
[Обучение персонала]
В вашем отделе продаж работают квалифицированные и компетентные продавцы, которые профессионально устанавливают контакты с клиентами и легко находят выход из любого затруднения? Вам крупно повезло! Но что, если картина не столь радужная? Разберитесь, что мешает сотрудникам получить результат...

 ::  Топ-10 худших способов заработка
[Обзоры и анализ рынка труда]
Понятно, что в условиях, когда экономическая ситуация в мире крайне нестабильна, а кушать несмотря ни на что хочется, все больше людей ищут способ дополнительного источника доходов...

 ::  Во Францию – за бесплатным образованием
[Образование за рубежом]
Стать студентом французского вуза можно и сразу после школы. Но сложность вот в чем: нашим выпускникам обычно 16 – 17 лет. А по законам Франции, если ученику нет еще 18 лет, ему нужен опекун – гражданин Франции и житель именно того города, где вы хотите учиться. Найти такого человека сложно. Поэтому проще сначала поступить в наш вуз и во время учебы на 1-м курсе готовить документы для поступления во Франции. В этом случае вы сможете предоставить результаты своей первой сессии, к ним французы относятся с большим доверием, чем к оценкам в школьном аттестате...

 ::  Зачем нужен MBA?
[Обзоры и мнения о MBA]
Большинство бизнесменов боятся выпускников западных бизнес-школ, потому что не понимают, как ими эффективно управлять...

 ::  Подбор кадров. Практические советы (IV)
[Подбор персонала]
Возвращаемся к вопросу исследования жизненных ценностей кандидата. На всякий случай напоминаю, что понимание того, какими принципами человек руководствуется в жизни, позволяет предположить, насколько он будет адекватен как сотрудник той системе отношений, которая годами складывалась в компании-работодателе...

 ::  Зарплаты растут всегда
[Обзоры и анализ рынка труда]
Заморозить все — такой была первая реакция компаний на кризис, но она очень быстро подтаяла и зарплаты в самых разных отраслях начали медленный рост, убедились консультанты Hay Group и Ernst & Young...

 ::  Мотивация через коллективный бонус — «за» и «против»
[Мотивация персонала]
Некоторые компании помимо индивидуальных планов по продажам для каждого менеджера и, соответственно, индивидуальной системы мотивации практикуют так называемую коллективную мотивацию. Отделу устанавливается общий план, при выполнении которого отдел получает некую награду — оплаченную вечеринку, турпоездку на весь отдел и т. д. Насколько эффективна такая система мотивации или это выброшенные деньги? Можно ли таким образом сплотить коллектив продавцов вокруг общей цели и поднять объем продаж в компании? Какие минусы у такой схемы?..

 ::  Ректор МГТУ: Особого статуса достойны многие университеты в России
[Высшее образование]
В числе двенадцати вузов, которым правительство РФ в начале ноября присвоило категорию национальных исследовательских университетов, – Московский государственный технический университет (МГТУ) имени Баумана. О своем понимании задач, стоящих перед одним из лучших инженерных вузов страны рассказал ректор университета, академик РАН Игорь Федоров...

 ::  Какую страну выбрать для обучения?
[Образование за рубежом]
Американские университеты - это идеальное место для тех, кто хочет заниматься научными исследованиями, так как эта сфера - одна из престижнейших в Америке. Система образования США всемирно известна своей практической направленностью, гибкостью и свободой выбора - каждый студент университета сам формирует свою программу обучения, а в некоторых университетах и колледжах - даже академический план периодов учебы, каникул и стажировок...

 ::  Особенности оценки персонала в новой экономической ситуации
[Оценка персонала - assessment]
Потребность компании в оценке сотрудников в действительности очень мало зависит от кризиса. Во все времена люди ищут себе надежных партнеров по бизнесу — тех, кто будет полезен, впишется в команду, не подведет. Поэтому можно сказать, что никаких специфических потребностей в области оценки персонала кризис не выявил...

 ::  Ищу работу
[Обзоры и анализ рынка труда]
В последнее время главные телеканалы страны в один голос радостно сообщают нам, что кризис наконец-то миновал и ситуация на рынке труда начала улучшаться. Говорят, с наступлением весны многие работодатели “оттаяли” и решили увеличить штат своих сотрудников, а тем, кто уже работает — поднять зарплату. Мы решили проверить, так ли это на самом деле.

 ::  Рекрутеров замучили «розовые слоны»
[Подбор персонала]
Каждый второй соискатель на сегодняшнем рынке труда — это хорошо разрекламированный «розовый слон», который оказался не нужен прошлому работодателю, считают специалисты кадрового центра «Юнити». Поэтому трудовые заслуги кандидатов стоит делить на два, полагают эксперты...

 ::  Зачем боссу EMBA? Ключевые параметры Executive МВА в России
[MBA в России]
Программа Executive MBA придумана для опытных управленцев и владельцев бизнеса. Но зачем им, состоявшимся и состоятельным, добавлять в свой и без того насыщенный график учебу в бизнес-школе?..

 ::  Бесценная мотивация для ценного сотрудника
[Мотивация персонала]
Загруженные и уставшие сотрудники иногда попросту «срываются» на работе. Причиной тому может послужить слишком широкий круг обязанностей, нервное напряжение в коллективе или элементарная усталость. Как же «дешево и сердито» вернуть работника к эффективной деятельности, когда финансовый ресурс ограничен?..

 ::  Все для человека
[Удержание персонала]
Журнал FastCompany опубликовал этой весной рейтинг 50 самых инновационных компаний мира. Forbes исследовал компании, вошедшие в список, и убедился, что в их корпоративной культуре произошел поворот от жесткой офисной дисциплины, не учитывающей интересы работника и его семьи, к гибкому графику и поощрению многодетности...

 ::  Зарубежный диплом еще не гарантирует престижной работы
[Образование за рубежом]
Как получить высшее образование за рубежом? Какие страны, вузы и специальности выбирают россияне? Об этом в интервью РИА Новости рассказал директор бюро международных образовательных программ «Прямой разговор» Алексей Сурин...

 ::  На научную стажировку в Германию - со стипендией Фонда имени Генриха Герца
[Образование за рубежом]
Немецкий Фонд имени Генриха Герца открывает молодым ученым новые перспективы. При финансовой поддержке фонда иностранные стипендиаты могут претворить в жизнь свой научно-исследовательский проект в Германии...

 ::  Чем полезны руководителю консультанты по управлению?
[Разное]
Кто такие консультанты по управлению и чем они полезны для бизнеса? – вопросы, которые задают руководители небольших и крупных предприятий, которые задумываются о развитии своего бизнеса и не только. Запросы бывают самые разные: например, высвободить время руководителя, иногда - упорядочить деятельность компании, повысить прозрачность иуправляемость. В ситуации, когда владелец бизнеса собирается отойти от управления и передать предприятие в руки наёмного менеджера, - руководители охотно обращаются к консультантам. Бывает, что у руководства есть некое интуитивное ощущение, что что-то не так, а что именно – не всегда точно и определенно. Тем более, что далеко не всегда подчиненные доводят до 1-го руководителя всю важную информацию без искажений и ложного достраивания...

 ::  Как измерить эффективность тренинга?
[Все о тренингах и семинарах]
Любой тренинг существует для результата, эффекта, пользы для участников. Однако, оценка эффективности - одна из самых сложных задач в этой области. Как, чем и в чем измерить? Что дал участникам данный тренинг? Что он в них изменил? Как он сделал их жизнь лучше? Чему научил? Над задачей оценки результатов многие ведущие тренингов постоянно задумываются, работают (а иногда сталкиваются!)...

 ::  E-Learning: Реальные преимущества виртуальной учебы
[E-learning и дистанционное обучение]
Легким движением руки вы включаете компьютер и оказываетесь… в университете. Никакой спешки, безнадежной погони за автобусом и недопитой чашки кофе. За дистанционным обучением - будущее, уверены эксперты...

 ::  Подбор кадров. Практические советы (II-III)
[Подбор персонала]
Требования сформулированы, информация о вакансии размещена на всех нужных ресурсах, начинают приходить резюме, и все чаще звонит телефон. Еще через какое-то время начинают приходить кандидаты. Один, второй, третий, десятый, двадцать шестой… Да уж, этот поток нынче стал полноводным, и люди готовы на многое, чтобы получить работу и не беспокоиться за свое будущее. И потому вероятность того, что интервьюер будет получать, в основном, материал из категории «социально желательный» (то есть тот, который, по мнению кандидата, «точно пройдет»), весьма велика...

 ::  Почему в Америке выпускники обычных государственных вузов и элитных бизнес-школ зарабатывают одинаково
[MBA за рубежом]
Самое престижное образование – далеко не самое рентабельное. Гарвард или Стэнфорд, конечно, дают пропуск в лучшие компании мира, но учиться там дорого. Если подойти к делу прагматично, то можно, изрядно сэкономив на обучении, получить столь же приличную зарплату по окончании более скромного университета...

 ::  Не ждите от рынка бизнес-тренингов улучшения эффективности
[Все о тренингах и семинарах]
Даже лучший тренер — сравним по своей эффективности для компании всего лишь с бизнесменом/менеджером 3-ой категории. По психологии он скорее госслужащий, чем настоящий предприниматель или менеджер, т. е. он «эффективен», пока работает на свой карман, звездится или работает по шаблону. А большинство российских бизнес-тренеров относятся к 4 категории и еще ниже. Впрочем, ситуация в бизнес-образовании и на западе не намного лучше...

 ::  Весенний обзор зарубежного образования
[Образование за рубежом]
Учеба за границей - мечта очень многих россиян. После обучения в престижных зарубежных учебных заведениях шансы найти престижную работу и сделать прекрасную карьеру на родине необычайно возрастают. Однако, многие не решаются осуществить свою мечту, ошибочно полагая, что обучение за границей доступно лишь избранным и чтобы учиться в иностранном учебном заведении нужно иметь какие-то сверхъестественные способности...

 ::  Денег много – думать не надо?
[Обзоры и мнения о MBA]
Получить образование в России легко. Нужны только деньги. При этом что-то знать — совсем не обязательно. Экзамены и дипломную работу за вас сдадут другие. «Серые» работы принимаются даже в бизнес-школах. Мы позвонили продавцам дипломных работ и узнали, как в России беззаботно получить MBA и сколько это стоит...

 ::  Обучающие видео-игры: будущее, которое уже наступило
[Обучение персонала]
Исследование Entertainment Software Association показало, что 70% работодателей США использовали компьютерные игры в целях развития своих сотрудников. По прогнозам экспертов, к 2013 году эта цифра достигнет 80%. В мире, где лучшие практики и признанные стандарты стремительно меняются, новые технологии уже давно готовы поднять образование на новый уровень...

 ::  Создание корпоративного университета
[Корпоративные университеты]
Сегодня корпоративный университет многими руководителями воспринимается как очередное модное поветрие, а не необходимость. Это очень недальновидная позиция…

 ::  Как получить степень МВА бесплатно
[Обзоры и мнения о MBA]
Если вам не хватает собственных сбережений на очный курс MBA, а к традиционному кредитованию вы прибегать не хотите, существует как минимум один альтернативный источник средств на обучение. Это стипендия или грант, которые дает сама школа...

 ::  Система мотивации: от сложного к простому
[Мотивация персонала]
Можно с большой долей вероятности утверждать, что вопрос оплаты труда является одним из основных в системе управления персоналом, а значит, и в менеджменте всего предприятия. Актуальность этого вопроса резко возросла в последние годы – годы нехватки квалифицированного персонала практически во всех отраслях. Многие успешные компании решают эту проблему достаточно просто, на их взгляд...

 ::  Отложенные амбиции
[MBA в России]
Спрос на бизнес-образование для топ-менеджеров петербургских компаний упал, компании готовы платить лишь за самые необходимые программы...

 ::  Курсы внутреннего роста
[Рынок бизнес-образования в России]
Российский бизнес стал меньше тратить на программы повышения квалификации персонала. Но это, как ни странно, пошло на пользу и заказчикам таких программ, и их продавцам. Компании теперь часто задействуют внутренние ресурсы для обучения, а игроки рынка профессионального обучения извлекли из ситуации свой урок, научившись проявлять гибкость в отношениях с клиентами...

 ::  Сложные продажи - легко!
[Разное]
Чем успешнее специалисты по продажам, тем выше прибыль компании. Поэтому большинство работодателей стремятся сформировать в отделах продажах настоящую команду профессионалов. За последнее десятилетие рынок образовательных услуг значительно расширился. Газеты, журналы, интернет-ресурсы пестрят предложениями образовательных услуг. Многие из них предназначены для сотрудников отделов продаж...

 ::  Критерии оценки эффективности внутрифирменного обучения
[Оценка обучения персонала]
В статье рассматриваются особенности внутрифирменного обучения персонала, описываются результаты диссертационного исследования и существующих теоретических подходов к оценке эффективности внутрифирменного обучения. Определенный исследованием комплекс психологической оценки эффективности внутрифирменного обучения в рамках модели профессионального развития отражает психологические критерии эффективности обучения и варианты системной оценки эффективности участниками процесса внутрифирменного обучения...

 ::  Бесплатные тренеры
[Анализ рынка краткосрочного обучения]
Компании стараются решать проблему обучения сотрудников собственными силами. Это позволяет более гибко реагировать на изменения, а также экономить...

 ::  Обучение менеджеров в отрыве от производства породило целое поколение плохих руководителей
[Обзоры и мнения о MBA]
Кто завел нас сюда – на край экономической пропасти? Не только жадные ипотечные банки и безответственные экономисты несут ответственность за кризис. Так называемые лидеры тоже сыграли свою роль: они совершенно не занимались управлением в своих компаниях, оторвавшись от того, что там происходило. И за всеми этими проблемами стоит образовательный процесс, который воспитывал таких «лидеров» и поощрял их оторванность от жизни...

 ::  Диплом с процентами
[Высшее образование]
В сегменте образовательных кредитов, в отличие от других банковских продуктов, в тяжелые времена сохранились и выгодные предложения, и спрос. Более того, государство затеяло очередной эксперимент ради поддержки образования, и если все сложится, кредит можно будет получить по ставке чуть выше 5% годовых...

 ::  В изучении языков поможет интернет
[Обучение иностранным языкам]
Личная встреча с преподавателем в процессе изучения иностранного языка становится необязательной: интернет пестрит предложениями skype-курсов. И хотя такие курсы выигрывают у традиционных и по цене, и зачастую по качеству преподавания, быстрого успеха эксперты им не предрекают: потребители еще не настолько доверяют интернет-технологиям...

 ::  В 2010 году компании увеличивают расходы на обучение сотрудников, однако тренинговым компаниям ждать подъема пока рано
[Анализ рынка краткосрочного обучения]
Крупные компании, как минимум, не будут сокращать бюджеты на обучение сотрудников. В большинстве случаев образовательный бюджет предприятий только возрастет, причем в смете расходов на обучение — как внутренние образовательные программы, так и привлечение внешних специалистов...

 ::  Мнение. Страна непрофессионалов
[Высшее образование]
Те, кто скептически смотрит на перспективы модернизации в России, часто указывают на недостаток адекватного человеческого ресурса. Мысль эта очевидна, ибо не только«скамейка запасных» везде угрожающе коротка, но и«основные составы» по большей части собраны из тех, кто делу, за которое отвечает, всерьез (в вузе) не учился, но получил диплом потом, в какой-нибудь новоиспеченной академии.

 ::  На программах MBA будут изучать правила игры с государством
[Обзоры и мнения о MBA]
Государство пришло в экономику, похоже, всерьез и надолго. И американские бизнес-школы быстро среагировали на эту тенденцию. Во многих программах MBA появились (или стали основными) курсы социально-политической направленности, раньше почти незаметные...

 ::  Профориентация: спасение утопающих в море профессий
[Карьера]
Мы убрали из этой статьи все технические, психологические и прочие специальные термины и детали. Мы постарались все изложить простым человеческим языком. Если коротко, статья о том, что мы можем сделать, когда рассчитывать на помощь школы в профориентации не приходится. Но очень хочется защитить наших умных и талантливых детей от серьезных ошибок. Возможно, они набьют себе шишки в поиске своего пути, главное помочь им избежать серьезных травм, ломающих судьбу...

 ::  МРОТ на хлеб не намажешь
[Обзоры и анализ рынка труда]
Власти не уверены, что смогут повысить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2011-2012 годах. Кстати, и в этом году он тоже не был проиндексирован. Таким образом, минимальная зарплата россиян равна сейчас прожиточному минимуму четвертого квартала 2007 года и скорее всего останется на этом уровне еще пару лет...

 ::  Менеджер спецназначения
[Обзоры и мнения о MBA]
Последняя пятилетка на рынке российского бизнес-образования ознаменовалась расширением спектра спецпрограмм. Потенциальный студент теперь мог спокойно отойти от «классики» – старой доброй General MBA – и обратить внимание на новинки. Выбор оказался на удивление широк. Можно предпочесть определенную область управления, как-то: финансы, маркетинг, HR, или сконцентрироваться на любимой отрасли. Причем многие школы решили не ограничиваться стереотипной «Банковской сферой», а брали на себя обязательства погрузить в специфику недвижимости, медиа, медицины и даже туризма. Не говоря уже об особенно почитаемых россиянами энергетической и нефтегазовой отраслях...

 ::  Подбор кадров. Практические советы
[Подбор персонала]
В докризисные времена работодатель неустанно жаловался на качество «человеческого материала», с которым ему приходилось работать в процессе подбора персонала. Во-первых, его, этого материала, не хватало. Во-вторых, разрыв между амбициями соискателя и его профессиональным уровнем был, на взгляд работодателя, возмутительным. В-третьих, люди, приходившие на собеседование, были крайне непунктуальны, непонятливы и несговорчивы. В-четвертых… пожалуй, хватит вспоминать дела давно минувших дней; обратимся ко дню сегодняшнему. Кое-что в этом списке претензий изменилось, но счастье к работодателю так и не пришло...

 ::  Об изменениях на рынке бизнес-образования и перспективах курсов GR-менеджмента в бизнес-школах
[Рынок бизнес-образования в России]
"Подходы к бизнес-образованию переосмысляют везде. Сейчас главное – глубокий анализ причин возникновения кризиса и в связи с этим подготовка менеджеров, способных оценивать последствия принимаемых ими решений для экономики и общества в целом. Но происходит переосмысление везде по-разному, локальная специфика определяет необходимые шаги..."

 ::  В жертву абитуре. Календарь вступительной кампании в вузы
[Высшее образование]
Вузы начали подготовку к приему абитуриентов-2010: определены новые правила поступления, которые сделают кампанию этого года более упорядоченной по сравнению с прошлогодней. Однако ужесточение норм имеет обратную сторону: вузы могут остаться без бюджетников и потерять аккредитацию...

 ::  Как избежать увольнения и не допустить снижения зарплаты? Консультируют юристы
[Обзоры и анализ рынка труда]
О том, как защищать свои трудовые права, рассказали во время онлайн-конференции юристы Центра социально-трудовых прав Анна Гвоздицких и Ольга Крылова...

 ::  Наталья Равдина: Обучение иностранных студентов выгодно и России, и Англии
[Образование за рубежом]
Получить образование за рубежом всегда считалось престижным в России, но не каждый мог себе это позволить. Почему правительство Великобритании вот уже 20 лет помогает в этом российским специалистам и кем они становятся по возвращении на родину, в интервью РИА Новости рассказала заместитель директора Британского совета в Москве Наталья Равдина...

 ::  О значении MBA для карьеры. Мнения
[Обзоры и мнения о MBA]
"Зарплатные ожидания кандидатов складываются из более значительных факторов, чем половой признак. Когда мужчины и женщины получают MBA, они претендуют на менеджерскую позицию, и их зарплатные ожидания прежде всего обусловлены полученным опытом, карьерными достижениями и средней стоимостью их позиции на рынке..."

 ::  С поправкой на инфляцию. Работодатель готов корректировать зарплаты
[Обзоры и анализ рынка труда]
Если 2009 кризисный год не мог похвастаться ростом доходов и зарплат россиян, то 2010-й имеет все предпосылки вырваться по этой части в передовики. Чтобы компенсировать инфляцию, работодатели планируют поднимать зарплаты, по прогнозам аналитиков Antal Russia, в среднем на 10%. Есть, конечно, основания для сомнений в массовости этого явления, но некоторые примеры на кадровом рынке вселяют оптимизм...

 ::  Научить ведению бизнеса может только бизнесмен
[Обзоры и мнения о MBA]
Российский образовательный рынок немыслим без бизнес-школ. О специфике их работы и характере спроса на подобные услуги во время кризиса РИА Новости рассказал ректор Классической бизнес-школы Петр Калошин...

 ::  Соискатель и работодатель в поисках взаимности (VI). О том, почему нельзя расслабляться ни на одном из этапов приема на работу
[Обзоры и анализ рынка труда]
В российских СМИ вновь то тут, то там появляются сведения о растущей безработице. Это значит, что количество людей, которым нужна работа, увеличится. Следовательно, конкуренция между соискателями станет, на радость работодателю, жестче (на радость работодателю – поскольку в таком случае появляется иллюзия большого выбора). И потому, даже успешно пройдя все мыслимые испытания при приеме на работу, даже получив долгожданное предложение о сотрудничестве, даже выйдя на новое рабочее место и с воодушевлением отпахав на нем неделю-другую, к сожалению, нельзя быть уверенным в том, что в твоей жизни наступил мало-мальски стабильный период. Очень уж сейчас все непрочно в нашей жизни – время такое...

 ::  Подготовка к собеседованию: 114 вопросов на интервью с кандидатом на должность
[Подбор персонала]
Два человека — кандидат и кадровик — остаются в кабинете или комнате переговоров один на один. У каждого свой характер и амбиции. Как поведет себя кадровик? Займет позицию «сверху», «на равных» или «снизу»? Сможет переходить из одной позиции в другую по ходу переговоров? Сможет ли «подстраиваться» и «вести» кандидата для получения глубокой и всесторонней информации или воспользуется своей временной властью, чтобы посчитать сильного кандидата неподходящим для работодателя? Как вести себя соискателю, чтобы убедить кадровика в своей квалификации и получить заветную должность?..

 ::  Секрет успешной работы с фрилансерами
[Кадровый менеджмент]
В этой заметке открывается секрет и большая тайна. Все знают, что, работая с фрилансером, можно получить как отличный результат, так и большую головную боль. Но от чего этот результат зависит, знают очень немногие. Я знаю. И вам расскажу...

 ::  Бизнес-образование укрепляет "деловую хватку" бизнесмена
[Обзоры и мнения о MBA]
Насколько актуальны для успешного ведения бизнеса программы МВА? Какие преимущества дает бизнес-образование? Об этом в интервью РИА Новости рассказал слушатель программы Executive Высшей школы международного бизнеса Академии народного хозяйства (АНХ) при правительстве РФ, генеральный директор ОАО «РаменскоеХлеб» Владимир Боронин...

 ::  Отправляем на обучение и ждем чуда? Или как получить пользу от «внешнего» обучения сотрудников
[Обучение персонала]
Этот вопрос возникает перед каждым руководителем, который задумывается об обучении как одного сотрудника, так и целого отдела. Казалось бы, решение вопроса лежит на поверхности: есть должность, есть функциональные обязанности — соответственно, программа подбирается, исходя из возможности развития навыков именно в этом направлении. Далее выбираем подходящего провайдера, исходя из внутренних возможностей, отправляем на обучение и ждем чуда...

 ::  Кузьминов: Система "бакалавр-магистр" заработает не раньше 2012 года
[Высшее образование]
Каким должно быть российское законодательство об образовании, почему ЕГЭ по литературе нельзя сдавать в виде тестов, и как Болонский процесс поможет преодолеть привычку россиян получать высшее образование, в интервью РИА Новости рассказал ректор Государственного университета – Высшая школа экономики, глава комиссии Общественной палаты РФ Ярослав Кузьминов...

 ::  Записки начинающего менеджера по персоналу, или «НR-девочка»
[Профессия HR]
За время подготовки будущих эйчаров у автора статьи накапливались наблюдения. Перенесенные на бумагу, они стали материалом для набросков к портрету начинающего менеджера по персоналу. Знакомство с этими записками поможет читателям быстрее уловить психологические особенности этой профессии...

 ::  Кадровые мошенники. За подбор персонала агентству всегда платит работодатель
[Обзоры и анализ рынка труда]
Портал Jobsmarket.ru недавно обратился к своим подписчикам с предупреждением: на кадровом рынке появился мошенник, который называет себя агентством HR All Staff и публикует ну очень привлекательные вакансии на многих "работных" сайтах. Если "кассир в банк", то непременно ВТБ или ВТБ24, если "начальник отдела эксплуатации", то тоже не менее "брендовые" организации. При этом от соискателей требовали отсканированную копию своего паспорта, чтобы "служба безопасности компании-работодателя смогла проверить информацию об отсутствии судимости"...

 ::  Перспектива для тренинга. В 2010 г. будут пользоваться спросом управленческие и "философские" программы
[Анализ рынка краткосрочного обучения]
Что нас ждет в 2010 г. в сфере бизнес-образования, обучения и развития персонала? Этот вопрос волнует HR-менеджеров, директоров компаний, всех тех, кто считает такую статью в бюджете, как "обучение и развитие персонала", важной инвестиционной составляющей...

 ::  Шесть месяцев для адаптации в новом коллективе
[Адаптация персонала]
HR (Human Recourses), а проще говоря специалисты отдела кадров говорят, что человеку необходимо около шести месяцев для того, чтобы полностью адаптироваться на новом рабочем месте...

 ::  Соискатель и работодатель в поисках взаимности (IV-V)
[Обзоры и анализ рынка труда]
В отечественной деловой культуре уже много лет существует следующая идея: самое главное при поиске работы – это высокий профессионализм соискателя. Умел бы он дело делать, а остальное – не так уж значимо. Кстати, с точки зрения логики такой подход абсолютно верен: все-таки работа на то и работа, чтобы люди там занимались решением профессиональных задач, а не чем-то иным. Так то ж по логике. А в реальности ситуация выглядит по-другому: при выборе между сотрудником профессиональным и сотрудником лояльным работодатель зачастую отдает приоритет лояльному, который, может, работать станет сикось-накось, но и проблем особых от него не будет, поскольку он предсказуем до деталей...

 ::  10 мыслей по обучению в нервные времена
[Все о тренингах и семинарах]
Меган МакДонахью (workforce.com) предоставляет вам десять поводов задуматься о том, как разумно развивать и продвигать обучение в вашей компании в трудные времена. Этот материал особенно может быть полезен внутренним тренерам...

 ::  МВА по вызову
[Обзоры и мнения о MBA]
Запрос к бизнес-школам сегодня формулируется так: научить не решать сиюминутные проблемы, а абстрагироваться от текущих задач, понимать тенденции, менять систему и отвечать на вызовы...

 ::  Вакансии открыты. Работу снова имеет смысл искать через кадровые агентства
[Обзоры и анализ рынка труда]
Январь 2010 года показал: соискателям вновь имеет смысл искать работу в кадровых агентствах, а не только на профильных сайтах и в газетах. В новом году кадровые агентства могут предложить кандидатам существенно больше вакансий...

 ::  Самые оплачиваемые профессии, не требующие диплома
[Обзоры и анализ рынка труда]
Оказывается отсутстие диплома вовсе не является такой уж проблемой при трудоустройстве. Множество людей умудряются зарабатывать приличные деньги, вовсе не имея высшего образования. Как же это им удается? Тут уж кому что дано. Представляем вам рейтинг самых высокооплачиваемых профессий, не требующих диплома...

 ::  Чудеса графологии: о чем расскажет почерк кандидата?
[Подбор персонала]
У метода тестирования кандидатов по почерку есть среди кадровиков как свои сторонники, так и противники. Основной аргумент последних — по тому, как человек пишет, невозможно понять уровень его профессионализма. Да, это действительно так: по почерку не определишь, обладает ли соискатель набором нужных компетенций. Зато, используя элементы графологического анализа в системе подбора персонала, можно дополнить общую картину представлений о характере человека, его личностных качествах и особенностях его психического состояния, что так же немаловажно при подборе...

 ::  Образованность и культура нужны бизнесмену в равной степени
[Обзоры и мнения о MBA]
Новейшая тенденция российского бизнес-образования – появление в программах для топ-менеджеров учебных курсов, не связанных с наукой о менеджменте. Слушатели изучают искусство сомелье и учатся водить самолеты. О новых подходах к обучению в интервью РИА Новости рассказал директор программы Executive MBA Life Work Balance Государственного университета управления Владимир Морыженков...

 ::  Корпоративное обучение, или куда утекает результат
[Все о тренингах и семинарах]
Куда же все-таки может утекать этот самый результат корпоративного обучения. Приведенный ниже перечень «черных дыр» не самый полный. Но надо же с чего-то начать. Начнем по порядку...

 ::  Скупой платит дважды – или почему не стоит нанимать наименее лучших?
[Подбор персонала]
Экономическая польза от найма первоклассного таланта эквивалентна 10-100 суммы его вознаграждения. Финансовые издержки найма «ходячего иска» можно приравнять к 10-100 суммы его вознаграждения. Допустим, что 10% вашего коллектива состоит из совсем «никудышных» и «звезд», поэтому так важны ваши действия в отношении остальных 90%...

 ::  Сергей Щенников: Бизнес-обучение позволяет получать от кризиса пользу
[MBA в России]
Дистанционные программы МВА до сих пор еще могут ассоциироваться с рассылкой учебников слушателям из регионов. Однако за последние 20 лет набор форм и методов обучения в бизнес-школах значительно расширился, возникли смешанные учебные формы. Об их использовании говорит в интервью РИА Новости ректор Международного института менеджмента ЛИНК Сергей Щенников...

 ::  Лучше быть женатым, чем безработным. Семейные мужчины более лояльны к работодателю
[Обзоры и анализ рынка труда]
Руководители компаний всегда делали ставку на одиноких женщин и мужчин. Такие работники более амбициозны, внимательнее относятся к делу, готовы ради карьеры на все. До кризиса они пользовались большим спросом на рынке труда...

 ::  О причинах повышенного внимания государства к подготовке магистров и перспективах развития магистратуры
[Высшее образование]
Количество бюджетных мест в магистратуре в 2010-2011 учебном году увеличится более чем на 40% по сравнению с 2009-2010 учебным годом и превысит 50 тысяч. О причинах повышенного внимания государства к подготовке магистров и перспективах развития магистратуры в интервью РИА Новости рассказал директор департамента государственной политики в образовании Минобрнауки России Игорь Реморенко....

 ::  Искать работу… - это тоже работа
[Обзоры и анализ рынка труда]
Изменения на рынке труда в течение последнего года очевидны. Полтора-два года назад наблюдался дефицит кадров во многих сферах, найти новую работу не составляло особого труда, соискатели зачастую «торговались» о зарплате и условиях работы, а работодатели с легкостью закрывали глаза на недостатки претендентов. В Тюмени такая ситуация была особенно яркой – представители федеральных компаний, подбирающие персонал по всей стране недоумевали: почему на их вакансии в Тюмени совершенно нет отклика, и жаловались на то, что в других городах соискатели значительно активнее...

 ::  Не ждите помощи от бизнес-тренера. Мнение
[Все о тренингах и семинарах]
Российский бизес-тренер похож на вузовского преподавателя: он знает «как надо», но настоящий бизнес для него загадка. Обычный руководитель знает об управлении куда больше. Зачем мы тратимся на «учителей», почему нынешний рынок образования обречен и есть ли выход — рассуждает Павел Беленко...

 ::  Есть ли жизнь после увольнения? Что делать после того, как в ваш адрес прозвучало "Вы уволены!"
[Обзоры и анализ рынка труда]
"Вы уволены!" Для многих людей эта фраза звучит как приговор. Обычное состояние после потери места работы - шок и паника, даже если сотрудник предвидел увольнение. Что уж говорить о случаях, когда данное "объявление" стало полной неожиданностью! Недаром психологи утверждают, что внезапная потеря работы наносит человеку серьезную травму, с которой может сравниться развод или потеря близкого человека...

 ::  Антикризисное управление: HR-аспекты
[Кадровый менеджмент]
Уменьшение запросов рынка к объемам работ и услуг вынуждает бизнес искать пути снижения издержек, в том числе и за счет сокращения численности. Еще вчера мы говорили о кадровом голоде, разрабатывали конкурентоспособные политики компенсации и искали индивидуальные подходы к мотивации персонала. Сегодня ситуация на рынке труда резко изменилась в пользу работодателя, но мы ограничены требованиями строжайшей экономии бюджета, в том числе — расходов на оплату труда. Многие компании заморозили набор новых сотрудников, до минимума урезали бюджеты на обучение, снизили и продолжают снижать бонусные выплаты, проводят сокращение штатов… Как в таких условиях должен строить свою работу эйчар?..

 ::  Еще не дизайнер, но уже не экономист
[Высшее образование]
Чему и как не учат менеджера и почему он должен расти с математиками и экономистами на разных деревьях...

 ::  Рынок труда: работодатели хотят идеала. Рекрутеры досадуют – кризис не исправил ситуацию с кадровым дефицитом
[Обзоры и анализ рынка труда]
Стремясь закрыть ту или иную вакансию, рекрутер обычно создает в уме два портрета кандидата: идеального и допустимого. И если раньше, когда рынок труда был на стороне соискателя, чаще приходилось склонятся к компромиссному варианту, то сегодня работодатель стремится к идеалу. А что же делать соискателю? Снижать запросы или искать такое же идеальное место работы?..

 ::  Дилетанты по заказу. Из-за отсутствия системы профориентации на рынок труда выходят ненужные специалисты
[Высшее образование]
Уральские вузы уже в течение ближайших десяти лет могут столкнуться с серьезной проблемой невостребованности выпускаемых ими специалистов, если и дальше будут ориентироваться на потребительскую аудиторию. Эту проблему подняли участники международной конференции "Роль университетов в региональном развитии", которая прошла в Екатеринбурге...

 ::  HR XXI века - транспрофессионалы наступают и выигрывают
[Профессия HR]
Кадры решают все. Кризис показал, что попытки сокращать самых "дорогих и умных" только усугубляли непростую ситуацию в компаниях. Вместе с тем стало понятно: отныне востребованными будут "универсальные солдаты" - специалисты во многих областях одновременно...

 ::  Нужна ли бизнесу совесть?
[Обзоры и мнения о MBA]
Компании оценивают свой успех в миллионах долларов или тоннах продукции. Но люди смотрят на другое. Они обходят стороной продукты с запятнанной репутацией и мечтают уволиться из безответственной компании. Выгодно ли делать добро, как правильно рассказать о своей ответственности и чем помогут бизнес-школы...

 ::  Чем мотивировать сотрудника, которого нужно отправить в длительную командировку?
[Мотивация персонала]
Практически перед каждым руководителем когда-либо вставал вопрос — чем мотивировать сотрудника, которого нужно отправить в длительную командировку?..

 ::  О "секретах" обучения в бизнес-школе университета Квинсленда
[MBA за рубежом]
Интервью с деканом бизнес-школы университета Квинсленда профессором Тимом Брейлсфордом, в котором он рассказывает о "секретах" обучения в бизнес-школе, особенностях обучения и поступления...

 ::  Соискатель и работодатель в поисках взаимности (III). Как проходить собеседование: профессионализм и скромность
[Обзоры и анализ рынка труда]
В отечественной деловой культуре уже много лет существует следующая идея: самое главное при поиске работы – это высокий профессионализм соискателя. Умел бы он дело делать, а остальное – не так уж значимо. Кстати, с точки зрения логики такой подход абсолютно верен: все-таки работа на то и работа, чтобы люди там занимались решением профессиональных задач, а не чем-то иным. Так то ж по логике. А в реальности ситуация выглядит по-другому: при выборе между сотрудником профессиональным и сотрудником лояльным работодатель зачастую отдает приоритет лояльному, который, может, работать станет сикось-накось, но и проблем особых от него не будет, поскольку он предсказуем до деталей...

 ::  Прислушайтесь к советам профессионального тренера: «Как сделать коучинг максимально эффективным»
[Коучинг]
Ответ на этот вопрос кроется в том, как должны подготовиться к тренингу сам коучи — то есть клиент. Известные американские консультанты в области лидерства Дон Грейсон и Керри Ларсон выделяют 7 основных барьеров, которые мешают руководителям получить максимальные результаты от коучинга. По моим наблюдениям, эти фобии, предубеждения и ожидания в полной мере присущи топ-менеджерам российских компаний...

 ::  Календарь рынка труда-2010
[Обзоры и анализ рынка труда]
«Труд» составил подробный план карьеры на весь текущий год...

 ::  Должно ли быть в офисе уютно?
[Кадровый менеджмент]
Сегодня многие руководители стремятся создать в офисе атмосферу почти домашнего уюта. По их мнению, такая обстановка позволит сотрудникам почувствовать себя свободнее и работать более эффективно. Но не все специалисты разделяют эту точку зрения...

 ::  Пять аргументов в пользу получения бизнес-образования в период экономического кризиса
[Обзоры и мнения о MBA]
В деловых и финансовых изданиях можно встретить диаметрально противоположные мнения о том, что кризис в России закончился или, наоборот, только начинается. Правительство России публикует очередной план антикризисных мер. Новости о росте фондовых индексов сменяются предупреждениями экспертов и аналитиков о коррекции рынка акций, смене тренда и последующей стагнации. Наряду с прогнозами о стремительной девальвации рубля встречаются точки зрения о том, что рубль укрепится и станет мировой резервной валютой...

 ::  Зарплатное неравенство. Чем может быть вызвана разница в окладах?
[Обзоры и анализ рынка труда]
Ситуация, когда равные по должности сотрудники получают разные зарплаты, встречается часто. «Труд» рассказывает о мотивах работодателей, назначающих неравные оклады на одинаковых позициях...

 ::  Деньги – лучший мотиватор. Шесть заповедей успешного кадровика в 2010 году
[Кадровый менеджмент]
Slon.ru опросил руководителей, HR-директоров и консультантов и вывел шесть основных тем, которые будут волновать кадровиков на протяжении всего этого года...

 ::  Безработица может затянуться навсегда
[Обзоры и анализ рынка труда]
Людям, уволенным в первую волну кризиса, грозит профессиональная деградация. Найти работу после большого перерыва крайне тяжело, предупреждают рекрутеры. Выход — самообразование и фриланс-проекты...

 ::  Год карьеры. Рынок даст шансы профессионального роста
[Обзоры и анализ рынка труда]
Специалисты по персоналу настроены оптимистично: 78% респондентов Morgan Hunt ожидают, что в 2010 году ситуация на рынке труда улучшится. Уже осенью начнется движение к докризисному состоянию, окончательная стабилизация возможна в 2011 г. - начале 2012 г...

 ::  Соискатель и работодатель в поисках взаимности (I-II)
[Обзоры и анализ рынка труда]
Кризисный отбор персонала: работодатель сам себя перехитрил, а соискатель не сообразил, что имеет дело с провокацией...

 ::  Языковой барьер снижает конкурентоспособность российских вузов
[Высшее образование]
Как сделать российское образование привлекательным для зарубежной аудитории? Что может привлечь иностранных студентов в вузы России? Об опыте обучения иностранцев в интервью РИА Новости рассказал ректор Российского университета дружбы народов (РУДН), бывший министр образования РФ Владимир Филиппов...

 ::  Кресло красит человека
[Обзоры и анализ рынка труда]
Большинство работников, опрошенных HeadHunter, считают, что эффективность их труда напрямую зависит от комфортного рабочего места и мягкого кресла. Этот фактор ценится даже выше, чем наличие социального пакета, престижностm компании, местоположение ее офиса. Лишь 2% респондентов не верят в значимость комфортных условий для работы...

 ::  Кредиты на образование становятся более доступными
[Высшее образование]
Образовательные кредиты в нашей стране до недавних пор воспринимались как нечто экзотическое. Банки, которые предоставляют подобные услуги, сегодня можно пересчитать по пальцам. Да и воспользоваться целевым кредитом можно было на таких условиях, которые едва ли могли заинтересовать вчерашних школьников. Высокие процентные ставки, сроки возврата денежных средств продолжительностью не более 5 лет, необходимость обслуживать кредит во время всего периода обучения приводили к тому, что получить его могли только те студенты, чьи семьи и так имели возможность оплатить обучение в выбранном вузе...

 ::  Предпосылки, которые могут запустить мотивацию персонала к e-learning
[E-learning и дистанционное обучение]
Никто, даже Макаренко вместе с Сократом силой не заставят меня с охотой есть манную кашу, бросить грызть ногти или возлюбить цели и миссию компании. Чтобы мотивировать учащихся к е-курсу, не нужно придумывать и навязывать им свои представления о мотивах. Куда разумнее воспользоваться имеющимися у них естественными желаниями уменьшить число трудностей и проблем, облегчить и усовершенствовать свое организационное бытие...

 ::  Топ-менеджеров достают из-под земли
[Тимбилдинг]
Из-за кризиса компании резко сократили расходы на тимбилдинг. Мероприятия по сплочению коллектива стали реже и дешевле. Но по-прежнему популярны чукотские праздники, рыцарские турниры и отправка менеджеров в затопленные пещеры или в незнакомые города — без денег и без связи...

 ::  «Не обманешь - не продашь»: семь распространенных уловок тренинговых компаний
[Все о тренингах и семинарах]
Тренинговые компании готовы хитрить, изворачиваться и даже немножко лгать, чтобы заполучить знатного и богатого корпоративного клиента. Они так зарабатывают себе на жизнь. А клиент, если хочет получить то, что ему нужно, должен смотреть в оба и не поддаваться на лесть, понты и провокации...

 ::  Пять самых актуальных тем 2010 года
[Кадровый менеджмент]
1. Диверсификация как стратегия управления талантами. 2. Оценка лидерства как ядро стратегии лидерства. 3. Расширение профессионального развития за рамками карьерного роста...

 ::  Что делать, если вас уволили?
[Обзоры и анализ рынка труда]
Есть кризис или нет – какая вам разница, если вас уволили? Лично у вас точно кризис – моральный и физический. Подумать только, не один десяток лет вы верой и правдой… Столько благодарностей, почетных грамот и дипломов… А Иванова только пожурили, но не уволили. Уволили вас, тем самым лишив авторитета, статуса в обществе и средств к существованию. И дело повернули так, что вы ушли по собственному желанию, чтобы не было более значимых негативных последствий. Как же пережить свое увольнение в пору массовых увольнений в стране?...

 ::  Стресс + сессия = депрессия, или Кто спасет студента от нервного срыва
[Высшее образование]
Психологи бьют тревогу. Разрываясь между зачетами, экзаменами и подработками, студенты все чаще страдают от стресса и депрессий. К счастью, в немецких вузах есть возможность получить своевременную помощь профессионалов...

 ::  Кому прибавят зарплату. Доходы россиян проиграют состязание с инфляцией
[Обзоры и анализ рынка труда]
Ах, как бы хотелось, чтобы повышение зарплат происходило с неотвратимостью наступления Нового года! Но эксперты HeadHunter полагают, что на небольшое повышение в 2010 году (до 10-15%) решатся лишь те компании (до трети опрошенных), что более-менее благополучно пережили кризис. По данным Ernst & Young, таковых будет половина. К примеру, возможность дифференцированного повышения базовых зарплат (на 10%) рассматривают в МТС. Сбербанк намерен поднять зарплату сотрудникам в среднем на 15%. Ожидают увеличения на 8% и работающие в "Газпроме"...

 ::  Вузы, в которых проводятся профильные вступительные экзамены
[Высшее образование]
Министерством образования и науки РФ (Минобрнауки России) 21 октября 2009 года был издан приказ № 442 «Об утверждении Порядка приема граждан в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования», в котором были утверждены правила приема и перечень вступительных испытаний в 2010 году в вузы, имеющие государственную аккредитацию. В соответствии с этим приказом некоторые вузы получили право провести дополнительное испытание профильной направленности по ряду специальностей...

 ::  Четыре мучительных сезона. Найти работу в 2009 году было сложно, хотя и легче, чем по версии СМИ
[Обзоры и анализ рынка труда]
Прогнозированием развития кризиса занимаются нынче все, кому не лень. В январе прогнозы сулили очередной провал в марте, в июне – сентябрьское падение, теперь вот курс доллара снова начал нервировать публику, и новую волну кризиса предсказывают в феврале...

 ::  Ударим кейсом по изменениям!
[Оценка персонала - assessment]
Кейсы это всего лишь один из видов инструментария, применяемый в оценке персонала. Относительно использования кейсов возникают многоплановые дискуссии...

 ::  Джон О'Кифф: "Хорошим руководителем можно стать, лишь предоставляя свободу и другим!"
[Кадровый менеджмент]
Джон О'Кифф, управляющий директор Diageo в России и СНГ, рассказывает о важности полноценного общения с сотрудниками для достижения успеха в бизнесе и о любопытстве как важном качестве для руководителя...

 ::  Гойзман: российские рейтинги бизнес-школ недостаточно объективны
[Рейтинги бизнес-школ]
С момента появления в России бизнес-образования деловые издания постоянно публикуют рейтинги бизнес-школ, однако эксперты относятся к ним с недоверием. Об особенностях российских рейтингов и возможностях объективной оценки результатов работы учебных заведений, дающих бизнес-образование, в интервью РИА Новости рассказал ректор Института бизнеса и экономики Академии народного хозяйства (АНХ) при правительстве РФ Эдвард Гойзман...

 ::  Почему не работает мотивация, или Где у сотрудника кнопка?
[Мотивация персонала]
Каждые три года в организации наступает мотивационный, а у сотрудника – профессиональный вакуум. И если стимулов нет, специалисты уходят. Как получить действительно работающий коллектив? Как научить заботиться о компании и ее позитивном развитии?..

 ::  Итоги года на рынке труда: анализ и прогнозы
[Обзоры и анализ рынка труда]
Период с начала кризиса осенью 2008 года вплоть до конца 2009 года можно назвать «эпохой сокращений». Данный процесс затронул все стороны жизнедеятельности российских компаний – это и значительное снижение объемов производства и продаж, падение выручки и прибыли, и, что самое неприятное для кадровиков, – сокращение численности персонала, фонда оплаты труда, компенсационных пакетов. Впрочем, обо всем по порядку...

 ::  Стейкхолдер-менеджмент: управление заинтересованными группами
[Кадровый менеджмент]
Глобальное исследование, проведенное в 2006 году компанией Interbrand и журналом Business Week, показало, что стоимость «неосязаемых ценностей» — торговой марки, бренда компании и т. д. может составлять до 70% ее рыночной капитализации. Снижение индекса репутации всего на 1% вызывает падение ее рыночной стоимости на 3%…

 ::  Мотивация к самообразованию
[Обучение иностранным языкам]
Людям свойственна тяга к новым знаниям. Все начинается с детства. Для детей обучение – это способ существования. С возрастом, после того, как базовые и профессиональные знания уже получены, для самообразования нужна четкая и обоснованная причина, то есть мотивация...

 ::  Какие направления бизнес-образования востребованы в Уфе?
[Рынок бизнес-образования в России]
Своим мнением о бизнес-образовании и не только с нами поделилась Лилия Файласовна Султанова, начальник отдела приема и качества образования БАГСУ...

 ::  Западными рейтингами нельзя оценивать российские бизнес-школы
[Рейтинги бизнес-школ]
На что следует ориентироваться при выборе бизнес-школы? Стоит ли доверять рейтингам российских бизнес-изданий и какие критерии лежат в основе мировых рейтингов бизнес-школ?

 ::  Об управлении персоналом в кризис. Мнения
[Кадровый менеджмент]
Большие HR нужны, это факт, с другой стороны, HR – исторически затратная часть бизнеса. Понятное дело, что [если до кризиса] многие компании могли себе позволить раздутые штаты HR-отделов, то сейчас все смотрят на издержки и употребление консалтинговых, оценочных продуктов, обучающих. Безусловно, на этом все сокращают. Это в свою очередь ведет к сокращению HR-отделов, но это касается клерков, а не классических функций, без которых ни одна нормальная компания жить не может (это и обучение, и рекрутмент, работа с профсоюзами где-то). Но большие HR сейчас очень нужны. Мы сейчас ищем людей на руководство HR-службы...

 ::  Диплом взаймы под госгарантии. Начали работать новые правила предоставления образовательных кредитов
[Высшее образование]
В реализации государственной программы субсидирования образовательных кредитов, которая, по обещаниям премьер-министра Владимира Путина, должна была стартовать еще 1 декабря, наметились сдвиги. В конце минувшей недели вступили в силу разработанные правительством правила предоставления кредитов студентам-платникам на льготных условиях. Три банка уже объявили о готовности участвовать в эксперименте -- они будут предоставлять кредиты по ставке не более 5,25% годовых под поручительство государства. Эксперты оценивают участие государства в качестве гаранта как серьезный шаг вперед и прогнозируют высокий спрос на эту услугу. Правда, пока даже с тремя первыми банками остаются несогласованными некоторые вопросы, а другие финансовые структуры не спешат присоединяться к программе...

 ::  Лимбический коучинг
[Коучинг]
Вы столкнулись с проблемой – вам мешают быть эффективными ваши эмоции, вы сами себе ставите блок. Тупик? Никак нет. Есть способ превратить эти эмоциональные преграды в новый потенциал – лимбический коучинг...

 ::  Прогноз на 2010 год: Что нас ждет в сфере бизнес-образования
[Рынок бизнес-образования в России]
Природная сущность людей такова, что им всегда интересно заглянуть в свое будущее. Что будет завтра? Как это повлияет на мою жизнь, бизнес? Что стоит предпринять сегодня, чтобы преуспеть в будущем?

 ::  Победители в год поражений. Какие специалисты выиграли в деньгах в 2009 году
[Обзоры и анализ рынка труда]
Менеджер по обучению и оценке персонала +26 000 (99 000) - За год кризиса компании начали больше ценить таких специалистов, согласовывать с ними масштабные кадровые решения, поручать подготовку руководителей из числа перспективных рядовых сотрудников...

 ::  От «рынка соискателя» к «рынку работодателя». Требования к кандидатам при приеме на работу будут ужесточаться
[Подбор персонала]
Еще весной и в начале лета 2008 года эйчарам и прочим заинтересованным лицам приходилось едва ли не с балалайкой заманивать кандидатов на интервью. «Рынок соискателя» процветал, поскольку хозяином положения был кандидат, он мог диктовать свои условия работодателю.

 ::  Новый русский работодатель. На открытие своего дела безработным будут давать по несколько сотен тысяч рублей
[Обзоры и анализ рынка труда]
Теперь на открытие собственного дела безработные смогут получить более ста, а то и двухсот тысяч рублей. Если, конечно, они создадут рабочее место не только для себя, но и для своих бывших "коллег по несчастью" - официальных безработных. Это условие оговорено в подписанном постановлении правительства по антикризисным программам занятости на следующий год...

 ::  Преимущества МВА в Китае
[MBA за рубежом]
Динамика современных геополитических и международных экономических отношений свидетельствует о неуклонном росте роли Китая и стран Юго-Восточной Азии в мировом бизнесе. Не подвергая сомнению традиционное качество образования в Европе и США, трудно, тем не менее, не отметить, что получение степени MBA в современном Китае и Юго-Восточной Азии становится все более перспективным...

 ::  Копировать зарубежный опыт в обучении управлению бесперспективно
[Второе высшее образование]
Одним из вариантов совершенствования компетенций руководителей в нашей стране является президентская программа подготовки управленческих кадров. О том, как проходит обучение по программе, что оно дает слушателям, в интервью РИА Новости рассказала выпускница проекта Светлана Лебедева...

 ::  Декабрь установил рекорд увольнений
[Обзоры и анализ рынка труда]
Россия переплюнула Прибалтику, которую Всемирный банк считал самой пострадавшей от кризиса...

 ::  МГУ, СПбГУ и МФТИ возглавили рейтинг классических университетов России
[Высшее образование]
Московский Государственный Университет имени М.В. Ломоносова (МГУ), Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ) и Московский физико-технический институт (МФТИ) подтвердили статус ведущих университетов страны, свидетельствуют результаты "Национального рейтинга российских вузов", представленные в пятницу на пресс-конференции в Москве...

 ::  Долги по зарплате в регионах. Росстат
[Обзоры и анализ рынка труда]
На 1 декабря 2009г. по сведениям организаций (не относящихся к субъектам малого предпринимательства) суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 5047 млн.рублей и снизилась по сравнению с 1 ноября 2009г. на 359 млн.рублей (на 6,6%)...

 ::  10 типичных ошибок при организации и проведении тренингов
[Все о тренингах и семинарах]
Мы рассматриваем мероприятия по обучению и развитию сотрудников (в нашем случае, это тренинги и семинары) как инвестиции в персонал. То есть деньги, вложенные в их проведение, должны как минимум окупаться, еще лучше — приносить прибыль...

 ::  Инвестиции в МВА
[Обзоры и мнения о MBA]
Современный мир не стоит на месте, поэтому построение успешного бизнеса без постоянного развития и получения новых знаний и навыков просто немыслимо. И даже несмотря на глобальный финансовый кризис и связанную с ним общую напряженную эмоциональную обстановку, спрос на бизнес-образование, в частности, на MBA, растет. Ведь все понимают, что вечных кризисов не существует. Экономика развивается циклично, и за спадом всегда последует подъем. Поэтому текущий период является наиболее подходящим для получения образования...

 ::  Сотрудники фирмы могут соперничать с пользой для дела
[Кадровый менеджмент]
Природа такова, что люди всегда хотят быть первыми. Поэтому инструменты, основанные на соперничестве,– одни из самых мощных в сфере управления персоналом. В то же время развитие внутрифирменной конкуренции может привести к разрушению бизнеса. Как поставить механизмы внутреннего соперничества на службу работодателю?..

 ::  Российским выпускникам грозит принудительное распределение
[Высшее образование]
Проблема кадров, особенно молодых, в школах, вузах, больницах не теряет остроты последние несколько лет. В сложившейся ситуации учреждения просят правительство вернуть советскую систему распределения выпускников вузов. Однако эксперты по рынку труда считают насильственные методы неэффективными и предлагают рыночные пути решения проблемы...

 ::  Что будет с российским образованием лет через 10
[Высшее образование]
Предъявляемый родителями и абитуриентами спрос на услуги высшего образования никак не связан со спросом работодателей на реальном рынке труда...

 ::  Как продать потенциальным сотрудникам себя и свою компанию
[Удержание персонала]
Прием на работу хорошего сотрудника — это взаимовыгодное соглашение между двумя заинтересованными сторонами. Конечно, кандидат старается продать себя компании, но в то же время работодатель должен выгодно подать себя и свою компанию кандидату, чтобы взять в свою команду действительно лучших!

 ::  Росстат подсчитал, на сколько зарплата чиновников выше средней по стране
[Обзоры и анализ рынка труда]
В январе–сентябре зарплата регионального чиновника была выше средней по стране на 78,6%. При этом официальные доходы чиновников росли в среднем в полтора раза быстрее средних зарплат остальных граждан, а у федеральных чиновников – почти в два раза быстрее. Данные об официальных зарплатах федеральных и региональных чиновников опубликовал накануне Росстат. Рекордный прирост зарплат – в судах и органах прокуратуры.

 ::  Обзор систем, методов и методик оценки персонала
[Оценка персонала - assessment]
На современном этапе развития бизнес-технологий ключевыми ресурсами любой организации, наряду с финансовыми, информационными, технологическими, являются человеческие ресурсы. Предприятия конкурируют, в том числе на уровне профессионального развития своих сотрудников — их знаний, умений, навыков. Для наиболее разумного и эффективного использования этого ресурса необходимо правильно оценить его...

 ::  Зарубежный диплом поможет в карьере
[Образование за рубежом]
Если вы хотите наладить собственное дело или же мечтаете, чтобы ваш наследник продолжил семейный бизнес, нужно и образование получить соответствующее. Лучшую подготовку в сфере бизнеса и предпринимательства дают именно в немецких вузах.

 ::  Почему буксуют самые лучшие начинания в организации?
[Разное]
На мой взгляд, это одно из слабых мест сегодняшнего российского бизнеса. Я говорю о подвисших, не доведенных до ума проектах и внедрениях. Не раз наблюдала: сильная по потенциалу, живая компания, сталкиваясь с какими-то трудностями в битве за рынок и управляемость, хочет что-нибудь улучшить в своей работе. Находит, что именно. Находит, как. Если надо, находит, с чьей помощью...

 ::  Корпоративная культура. Традиции и современность
[Кадровый менеджмент]
Интересно, что еще несколько лет назад почти никто даже не знал словосочетания «корпоративная культура», хотя на самом деле она, естественно, существовала всегда. Видимо, это считалось чуждым нашему прогрессивному строю понятием.

 ::  Вышли из класса
[Обзоры и анализ рынка труда]
В ноябре по всей стране сокращали учителей. Увольнять их продолжат до конца этого года. Виной тому не кризис, а реформа образования...

 ::  HR-бренд. Спасение рядового бренда
[Кадровый менеджмент]
Томас Гэд: «Для России нынешний кризис похож на сдачу последнего экзамена по свободной рыночной экономике. Если у вас нет четкой идеи, связанной с новой реальностью, значит, пришло время ее выработать, создать эту часть бизнес-стратегии»...

 ::  Совместные программы МВА - трамплин для будущей карьеры
[MBA в России]
Россия интегрируется в мировое сообщество, и необходимость в сотрудничестве с зарубежными университетами возрастает. О преимуществах совместных программ МВА («мастер делового администрирования») РИА Новости рассказал ректор Института бизнеса и экономики Академии народного хозяйства при правительстве РФ Эдвард Гойзман...

 ::  Бизнес-кейс - игра по правилам бизнеса
[Оценка персонала - assessment]
Бизнес-кейс - это не портфель делового человека. Это поиск эффективного решения задачи в соответствии с поставленными условиями, своего рода игра, позволяющая применить академические знания в реалиях настоящего бизнеса...

 ::  Как организовать и успешно провести собрание
[Кадровый менеджмент]
Одним из наиболее сложных вариантов делового взаимодействия являются собрания — особенно если они проводятся в ситуации конфликта в организации. Кроме того, для ряда организаций собрания являются высшим органом управления. Эти рекомендации помогут вам придать собраниям более управляемый характер, повысить вероятность их успешного проведения, снизить риски возникновения конфликтов или непредвиденных ситуаций, а также, в конечном итоге, положительно повлиять на стратегические планы организации и психологический климат в коллективе...

 ::  MBA бедным не игрушка
[Обзоры и мнения о MBA]
Вместо двухлетнего обучения в бизнес-школе можно купить квартиру в Москве, обзавестись престижным автомобилем или безбедно жить несколько лет. E-xecutive заглянул в кошельки трем слушателям Stanford, Duke и Harvard, чтобы выяснить — на что и сколько уходит денег за время учебы на MBA, и попросил их дать совет, как правильней расставаться со своими кровными...

 ::  Аутстаффинг, аутсорсинг и другие способы обмана
[Аутстаффинг]
Профсоюзные организации при поддержке правозащитников в нескольких российских городах начали кампанию по защите прав наемных работников, обманутых кадровыми агентствами. В понедельник акция протеста и митинг прошли в Москве и Ярославле, на этой неделе пикетирование пяти зданий трудовых инспекций профсоюзы проведут в Санкт-Петербурге. По данным правозащитников, в России миллионы людей, труд которых работодатели используют с нарушением всех законодательных норм...

 ::  Большинство россиян учатся не ради "корочки", а для получения качественного образования
[Высшее образование]
Кризис внес корректировки в сознание россиян: если раньше многие поступали в вузы и бизнес-школы лишь для получения престижных дипломов, то сегодня все больше людей ориентируются прежде всего на приобретение качественных знаний, необходимых для жизни в реальных условиях. Разобраться в проблематике помогают специалисты...

 ::  Миллионы по рублю
[Обучение персонала]
В 2009 г. издательство «Эксмо» не пожалело 140 000 руб. на программу обучения редакторов и уже сократило на этом 30 млн руб. издержек, а в будущем году сэкономит еще примерно 52 млн руб. ...

 ::  Остался без работы — учись...
[Анализ рынка краткосрочного обучения]
Бежать наперегонки с надвигающейся безработицей и опередить её человеку может помочь опережающее профессиональное обучение...

 ::  Преступление и оправдание
[Оценка персонала - assessment]
То, как человек объясняет свои ошибки, позволяет сделать выводы о его локусе контроля — способности брать ответственность на себя или перекладывать ее на коллег или внешние обстоятельства...

 ::  МВА TiasNimbas - дорога в страну свободы
[MBA за рубежом]
МВА-обучение появилось в США и очень долгое время было прерогативой исключительно американских вузов. 90-ые годы поколебали монополию американцев на бизнес-образование. И на данный момент не только европейские топ бизнес-школы входят в мировые рейтинги, но и не топовые европейские ВУЗы предлагают качественное образование, интернациональные группы и дополнительные, очень привлекательные преимущества для своих студентов...

 ::  Обучение персонала в условиях кризиса, или «быки» и «медведи» кадрового бизнеса
[Обучение персонала]
«Быть лидером!», «Завоевывать позиции!», «Всегда первые!» - многие годы компании скандировали красивые лозунги и достигали своих целей. Но что делать, когда все против компании? Что делать, когда на горло наступает глобальный финансовый кризис? На эту тему уже был проведен не один круглый стол, написана не одна статья и потрачен не один час обсуждений в курилках. Мы не будем говорить общих фраз. Вместо этого рассмотрим один из тонких вопросов, зачастую остающихся за кадром наиболее популярных тем обсуждения...

 ::  Дожить до получки. Несмотря на падение зарплат, профессионалы по-прежнему в цене
[Обзоры и анализ рынка труда]
Эксперты считают, что ситуация на рынке труда демонстрирует тенденцию к стабилизации. Практика показала, что основное сокращение персонала пришлось на зиму и весну этого года, сейчас же компании склоняются в сторону перспективного планирования своих трудовых ресурсов с учетом развития ведения бизнеса. В то же время московские рекрутеры, впрочем, так же как и региональные, особых изменений уровня заработных плат в сторону увеличения не наблюдают...

 ::  Управление трудовой мотивацией: вопросы и ответы
[Мотивация персонала]
Почему мотивации сотрудников отводится одна из главных ролей в управлении персоналом?

 ::  Вампиры, зомби и другие ужасы для HR
[Профессия HR]
НR-специалисты вселяют страх во многих соискателей, но и самим им есть чего бояться. Компания Halogen Software опросила больше 200 американских кадровиков, и большинство признались, что боятся вампиров и зомби.

 ::  Затраты на обучение иностранному языку за границей возмещает работа
[Обучение иностранным языкам]
Учить английский язык за границей хотят многие, но не каждый в силах оплатить все расходы на обучение и проживание в чужой стране. Возможный выход – программа Work&Study, или Работа и учеба за рубежом. Об особенностях этой программы в интервью РИА Новости рассказала директор Центра культурного обмена «ИНТЕКС» Елена Шестакова.

 ::  Гонят без разбора
[Обзоры и анализ рынка труда]
За первый год кризиса работодатели не научились ничему. Они по-прежнему считают, что увольнение персонала — самый простой способ сэкономить. Больше того, не хотят разбираться, какой сотрудник ценнее.

 ::  Тенденции корпоративного обучения
[Анализ рынка краткосрочного обучения]
Нам всем пришлось в этом году несладко - руководителям, «HR-ам», «сейлзам», «менеджерам среднего звена», тренерам, консультантам и коучам. Бизнес лихорадило, бюджеты на обучение были сокращены, да что там бюджеты - и людей сократить пришлось немало. Год незаметно подходит к концу, и сейчас самое время подумать о том, что делать в следующем. В частности, хотелось бы понять, каким будет корпоративное обучение, куда стоит вкладывать время, усилия и неожиданно ставшие дорогими деньги, а куда -бесполезно.

 ::  Финансисты остались дома. Нынешние выпускники программ МВА не стремятся работать заграницей
[Обзоры и мнения о MBA]
Год назад, верстая бюджеты на кризисный 2009-й, большинство компаний урезали бюджеты на корпоративное обучение своих сотрудников. Как это отразилось на бизнес-школах? Чему и как учат там сегодня? Должен ли бизнес участвовать в подготовке кадров для новой, инновационной экономики? На эти и другие вопросы на "Деловом завтраке" в "Российской газете" отвечал Михаил Эскиндаров, известный ученый, доктор экономических наук, ректор одного из ведущих финансово-экономических вузов России - Финансовой академии при правительстве Российской Федерации.

 ::  Жесты важнее резюме
[Профессия HR]
Рекрутеры оценивают соискателей не только по резюме и непосредственным ответам на вопросы. Поза, жесты, интонация и даже направление взгляда дают опытному HR-менеджеру больше информации, чем рассказ о прежних достижениях соискателя.

 ::  Учить по-новому
[Рынок бизнес-образования в России]
В рамках Уральского федерального университета появится бизнес-школа мирового уровня. Разработчики концепции ориентируются на опыт ведущих международных и российских школ бизнеса*

 ::  Оценка персонала и ее отличие от аттестации
[Оценка персонала - assessment]
В условиях нестабильности оценка персонала приобретает особый смысл. В период кризиса и минимизации затрат на персонал сокращаются соцпакеты, заработная плата, происходят массовые сокращения работников, каждый сотрудник рассматривается как единица для инвестирования финансового капитала. Для того чтобы правильно разместить капиталовложения, важно четкое представление о возможностях каждого представителя компании. В условиях кризиса особенно важным для компании становится сохранение наиболее эффективных сотрудников.

 ::  Труд для каждого найдут
[Обзоры и анализ рынка труда]
Эх, сложно в наше время с работой! Кризис, предприятия закрываются, сокращения… Энергичные, полные сил специалисты теряют работу, а уж что говорить о людях с ограниченными физическими возможностями! Им всегда было проблематично найти подходящую работу, применить свои силы и знания, а сейчас и подавно. Для того чтобы помочь инвалидам найти применение своим силам и знаниям, почувствовать себя нужными и заработать на хлеб, да желательно с маслом, РООИ “Перспектива” и Центральный округ столицы устроили специализированную ярмарку вакансий.

 ::  Приоритет опережающего обучения. Кадры новой экономики
[Обучение персонала]
Российское государство и бизнес-сообщество будут совместно продолжать программы опережающего обучения в 2010 году, направленные на подготовку квалифицированных кадров для инновационной экономики. За необходимость модернизации системы образования, а также за возвращение престижа рабочим профессиям высказались участники круглого стола "Новые кадры для новой экономики", организованного РИА Новости.

 ::  Менеджер должен соответствовать культуре корпорации
[Кадровый менеджмент]
Чтобы удержаться на своей столь важной и необходимой работе надо обладать определенными знаниями и умениями, быть лучше других соискателей, а также отвечать ряду дополнительных требований. Так, одним из основных требований к HR менеджерам становится соответствие корпоративной культуре.

 ::  Женские чары эйчара. Кто управляет персоналом
[Профессия HR]
Управлением персоналом в нашей стране занимаются преимущественно представительницы прекрасного пола. Причем женщины-эйчары имеют, по разным исследованиям рынка труда, ни много ни мало, 4-5-кратное численное преимущество над коллегами-мужчинами. По мнению бизнес-тренера Анны Ивановой, у этого феномена есть как исторические, так и объективные причины. Однако для того, чтобы HR-департамент отлично справлялся с возложенными на него функциями, необходимо быть «чуть-чуть мужиком».

 ::  Стас Кузавов: Cостояние прорыва – это постоянный дискомфорт
[Разное]
Развитие компании… Каким оно должно быть? Постепенным, эволюционным? Нет, - уверен Стас Кузавов, ведущий бизнес-тренер Корпорации «Бизнес мастер СНГ», консультант по стратегическому развитию. Лучшие делают ставку на прорыв, качественный рывок.

 ::  Кризисная заморозка зарплат. Россияне убеждены, что работодатели их недооценивают
[Обзоры и анализ рынка труда]
Почти четверть россиян надеются на увеличение зарплаты в ближайшие месяцы. Однако эти надежды, по мнению экспертов, вряд ли оправдаются. Более того, реальные заработки с учетом инфляции в 2010 году могут сократиться на несколько процентов – примерно так же как и в 2009 году, когда они упали на 4–5%. Экономисты считают, что у бизнесменов и работодателей сегодня отсутствуют возможности и мотивация для индексации зарплат сотрудников даже на уровне инфляции.

 ::  Тренеры снова в игре
[Все о тренингах и семинарах]
Красноярский рынок бизнес-консультирования растет медленнее других. Кризис уронил рынок услуг бизнес-тренеров. Продажи упали в разы. Как выяснилось, ненадолго. Интерес к тренингам возобновляется. И базовые цены если и снижаются, то не так уж заметно.

 ::  Метаболизм личности или как сделать так, чтобы рыба не сгнила с головы
[Лидерство]
Он внимательно смотрит сны и сериал «Теория лжи». Причем и оттуда и оттуда он выносит свои четкие резюме, с помощью них обучая успешнейших бизнесменов страны сохранять безупречность реноме. Теоретик и практик в бизнесе, занимающийся сознательным и бессознательным в жизни – бизнес-тренер Константин Бордунос рассказал от чего зависит успех в не зависимости от кризиса.

 ::  Бизнес-школы не вписываются в закон
[Рынок бизнес-образования в России]
Стратегии российских бизнес-школ неэффективны. Их исследовательская деятельность требует пересмотра, схемы взаимодействия с бизнесом не выработаны. Более того, они работают вне правового поля, признают сотрудники бизнес-школ.

 ::  Евенко: Российскому бизнес-образованию нужна система оценки качества
[Рынок бизнес-образования в России]
России сейчас существует множество различных программ по бизнес-образованию, предполагающих получение степени Мастер делового администрирования (Master Business Administration, MBA ). Но конкурентоспособно ли оно? Часто ли наши программы получают западные аккредитации? На эти и другие вопросы в интервью РИА Новости отвечает президент Российской ассоциации бизнес-образования (РАБО), ректор Высшей школы международного бизнеса Академии народного хозяйства Леонид Евенко.

 ::  Безработица выкинула белый флаг. Офисных служащих перестали запугивать сокращениями
[Обзоры и анализ рынка труда]
Первыми об этом ещё в начале осени объявили сразу несколько крупнейших банков: на корпоративные e-mail сотрудникам (тексты немедленно попали на сайты информагентств) пришло письмо с оптимистичным заявлением: «Кризис закончился. Сокращений не будет. Урезанные зарплаты восстановим. Давайте перестанем бояться и начнем работать».

 ::  Мнение. О критике российского бизнес-образования
[Рынок бизнес-образования в России]
Нельзя построить инновационную национальную систему образования на «заемных» преподавателях и их идеях

 ::  Принятие решений при подборе персонала
[Подбор персонала]
Руководители иногда сталкиваются с ситуацией, когда высокопрофессиональный работник с большими личностными ресурсами в какой-то момент перестает соответствовать их ожиданиям…

 ::  Умные хотят знать, кто умнее. Российские СМИ пытаются определить лучшую отечественную MBA, а бизнес-школы этому не рады
[Рынок бизнес-образования в России]
Российские СМИ пытаются определить лучшую отечественную MBA, а бизнес-школы этому не рады. Пресса составляет рейтинги неправильно, считают в школах. Рассчитывать в такой ситуации на прозрачный рынок глупо. Почему за двадцать лет в России не могут создать объективный рейтинг MBA, а выпускники боятся рассказывать о жизни после учебы...

 ::  Лекция Андрея Зорина: Гуманитарное образование в трех национальных образовательных системах
[Высшее образование]
Лекции историка и филолога, доктора филологических наук, профессора РГГУ и Оксфорда Андрея Леонидовича Зорина, прочитанной 8 октября 2009 года в клубе-литературном кафе Bilingua в рамках проекта «Публичные лекции Полит.ру».

 ::  Американский опыт мотивации персонала
[Мотивация персонала]
Основными программами, способствующими повышению трудомотивирующего эффекта в США, являются: 1. Программы, ориентированные на вовлечение трудящихся в управление производством (participative management); 2. Программы профессионального развития рабочей силы; 3. Программы, призванные реконструировать сам процесс труда (расширение набора обязанностей, производственная ротация работников и т. п.); 4. Методы морального и материального стимулирования и др.

 ::  Десять мифов о человеке с MBA
[Обзоры и мнения о MBA]
Экономику разрушили снобы из элитных бизнес-школ. Они не умеют мыслить, а только выпендриваются своим дипломом. E-xecutive собрал основные представления отечественного бизнеса о людях с дипломом MBA и поинтересовался у тех, кто учит в России и помогает получить образование за океаном, что они думают о десяти главных MBA-стереотипах.

 ::  Что больше всего ценят в своих "соцпакетах" россияне
[Мотивация персонала]
Сейчас, когда заработная плата в каждой профессиональной сфере определена, квалифицированных работников остаётся «заманивать» хорошо укомплектованным социальным пакетом. По заказу сайта «Компьютерра» Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru решил выяснить, чем сегодня можно привлечь профессионала, не только повысив его мотивацию, но и «внушив» любовь к одному-единственному работодателю. На суд работающих россиян были предложены популярные варианты материального и нематериального поощрения, получаемого сотрудником в качестве вознаграждения за потраченные усилия и время, объединённые общим понятием «компенсационный пакет».

 ::  Высшая школа управления в Лейпциге: учиться бизнесу можно и в Германии
[MBA за рубежом]
Еще недавно степень MBA было принято получать в США или Великобритании, немецкие бизнес-школы занимали в списках популярности второстепенные позиции. Все меняется: бизнес-школа HHL в Лейпциге входит в топ-50 мира.

 ::  Командиры вакансий. Рекрутерам стало проще найти работу
[Обзоры и анализ рынка труда]
Не надо быть аналитиком, чтобы понять: если компании увеличивают штат менеджеров по подбору персонала, значит, настроены на дальнейшее развитие и готовы открывать новые вакансии.

 ::  Зарплаты обвалились вместе с недвижимостью
[Обзоры и анализ рынка труда]
Зарплаты менеджеров строительных компаний упали в 2 раза. Большинство девелоперских корпораций набирает персонал только на освобождающиеся должности и не работает на перспективу.

 ::  А был ли тренинг?
[Все о тренингах и семинарах]
За последние несколько лет слово «тренинг» стало настолько популярным и повсеместным, что стало утрачивать свое первоначальное значение, и нашло отражение практически в любом мероприятии, связанным с обучением персонала в компании. Так, трехчасовые занятия по освоению правил работы с клиентами, обучение сотрудников новым продуктам, техническое обучение, систематические встречи, проводимые для 3-4 человек и трехдневное обучение групп из 10 человек, объединились под единым названием: «тренинг». Насколько оправдан подобный подход? Как определить, что на самом деле является тренингом, а что относится к иным формам обучения персонала?..

 ::  Где найти деньги на МВА
[Обзоры и мнения о MBA]
Деньги на обучение россиянам нужны как никогда. Выгодные предложения на рынке найти можно. Но отечественный студент привык рассчитывать на родителей, друзей или работодателя...

 ::  О Книге продаж замолвите слово…
[Разное]
Не первый раз сталкиваюсь с ситуацией, когда компания приходит к идее создать свою Книгу продаж – своеобразную Библию продающего подразделения. Задачи, которые разные компании решают, создавая Книгу продаж, схожи...

 ::  Список типичных страхов российских HR-ов
[Профессия HR]
НR-специалисты вселяют страх во многих соискателей, но и самим им есть чего бояться. Компания Halogen Software опросила больше 200 американских кадровиков, и большинство признались, что боятся вампиров и зомби...

 ::  Чему сейчас учат компании своих сотрудников
[Обучение персонала]
Учиться никогда не поздно. Следуя этой аксиоме, в администрации президента России решили отправить 34 сотрудника на курсы «Культура письменной деловой речи и язык законодательства». На грамотности представителей государства решили не экономить. Администрация президента готова заплатить за курсы 143 тысячи рублей...

 ::  Австралийский МВА: «Полезное с приятным»
[MBA за рубежом]
Начнем с того, что автралийские бизнес-школы занимают не плохое место в международных рейтингах: Melbourne Business School и Australian Graduate School of Management (AGSM) входят в Top-100 по версии Financial Times. Да, австралийский МВА еще далек от стандартов глобального и топового МВА обучения, но качество образования в этой стране имеет хорошую репутация в мире...

 ::  Тренинги личной эффективности
[Все о тренингах и семинарах]
Дефицит времени – больная тема для любого современного человека. Чтобы не выбиться из темпоритма большого города, нам приходится с каждым днем становиться быстрее, быстрее и еще быстрее. В тот момент, когда предел уже, кажется, достигнут, и ускоряться больше некуда, на помощь приходят такие полезные навыки, как тренинг личной эффективности, скорочтение и тайм-менеджмент...

 ::  Отрываться на рабочем месте
[E-learning и дистанционное обучение]
Возможность обучения без отрыва от бизнеса – значимое преимущество дистанционного формата. Но многие ли готовы его принять?..

 ::  Работа после МВА
[Обзоры и мнения о MBA]
Перспективы. Отдохнуть от кризисной суеты можно в бизнес-школе. Ведь ближайшие год-два рынок труда будет жестким. Что делают те, кто уже отдохнул? Мы выяснили, как ищут работу нынешние выпускники...

 ::  Рейтинги под вопросом
[Рейтинги бизнес-школ]
Впервые за долгое время традиционные рейтинги бизнес-школ теряют свой авторитет в мире MBA. Выбирая школу, мы по-прежнему изучаем рейтинги, но более критическим взглядом, чем раньше. В чем причина потери доверия? И что надо знать о недостатках ведущих популярных рейтингов? Об этом в статье Нунцио Куакуарелли, редактора журнала TopMBA Career Guide.

 ::  Лучшими не рождаются. От профессиональных конкурсов в кризис отказались только журналисты
[Обзоры и анализ рынка труда]
Информационные ленты позитивными новостями не балуют. Но все же случается. Вот, к примеру: "На Московской железной дороге выбрали лучшего машиниста локомотива, машиниста-инструктора и техника-расшифровщика скоростемерных лент". Теперь москвичи поедут в Новосибирск на всероссийский конкурс, чтобы там поводить поезда наперегонки с коллегами-передовиками из других регионов и блеснуть скоростными навыками расшифровки пути.

 ::  Работодателям нужны каверзные специалисты
[Обзоры и анализ рынка труда]
Рынок труда начал восстанавливаться. Резкого повышения клиентских запросов по-прежнему не наблюдается, но в третьем квартале текущего года появилась позитивная динамика. Такие выводы содержатся в исследовании, проведенном кадровым агентством «Империя кадров».

 ::  По-новому о бизнесе. Бизнесшколы считают необходимым выводить на рынок новые учебные программы
[Рынок бизнес-образования в России]
Учебные центры и бизнес-школы постоянно работают над совершенствованием своих образовательных программ и над разработкой новых. Однако сейчас, под влиянием экономического кризиса, необходимость обновления выводимых на рынок предложений встала особенно остро. Специалисты уверены, что новые программы должны и по форме, и по содержанию соответствовать формирующейся послекризисной реальности и учить студентов адаптироваться к любым условиям.

 ::  Как поддержать подчиненных в кризис
[Адаптация персонала]
Персонал дергается и нервничает: не столько работает, сколько переживает, не уволят ли. В такой ситуации производительность труда снижается до нуля, но в ваших силах вновь ее повысить.

 ::  Падение есть. В кризис работодатели нашли способ снизить зарплаты сотрудникам, несмотря на законодательные препоны
[Обзоры и анализ рынка труда]
За кризисное полугодие с марта по сентябрь номинальные зарплаты москвичей снизились на 1,98%, утверждают исследователи кадрового холдинга «Анкор», изучившие данные по 158 должностным позициям в 101 российской и иностранной компании среднего бизнеса различных секторов, работающих в столице. Это первое снижение зарплат, зафиксированное за период регулярной оценки рынка труда Москвы с 2004 г. Аналитики «Анкора» утверждают, что за год (сентябрь 2008 — сентябрь 2009 г.) зарплаты работников столицы снизились на 0,68%, в то время как в 2007-2008 гг. росли на 17%, в 2006-2007 гг. — на 15,5%, а в 2005-2006 гг. — на 24,4%.

 ::  Цена карьеры МВА выпускниц
[Обзоры и мнения о MBA]
До сих пор большинство даже топ бизнес-школы затрудняются назвать хотя бы несколько МВА выпускниц, которые «перещеголяли» в своих достижениях выпускников мужского пола. Тем более, это касается вопроса разницы зарплат. И самое интересное, даже ожидания выпускников и выпускниц очень сильно отличаются. Так в чем же причина?

 ::  Оценка таланта
[Оценка персонала - assessment]
Вспомним современную притчу. Компания — производитель обуви направила двух своих представителей в африканскую страну, чтобы оценить там возможности для развития бизнеса. Через несколько дней от одного из них пришло сообщение: «Бизнес абсолютно бесперспективен: все жители ходят босиком», и от другого: «Великолепные перспективы: здесь до сих пор все ходят босиком». Вывод: просто видеть ситуацию — недостаточно, надо понимать, какую пользу можно извлечь для своего дела. А это умение — конструктивно видеть ситуацию — большой талант. Именно от талантливости сотрудников зависит, какой импульс получит развитие бизнеса.

 ::  Как стимулировать внутреннюю мобильность сотрудников?
[Мотивация персонала]
Мотивировать сотрудников ездить в командировки порой бывает непросто. А если интересы бизнеса требуют расширить присутствие в регионах — как стимулировать людей переехать в другой город, рабочий поселок, на объект промысла и т. п.? Как привлечь работников из регионов в столицу и из столицы в регионы? Для эйчара компании с разветвленной сетью филиалов эффективный ответ на эти вопросы крайне важен.

 ::  Удивительный кандидат, или Чем заинтриговать нанимателя
[Подбор персонала]
Эффективный поиск работы не обязательно заключается в строго рациональном продвижении к цели и соответствии общепринятым правилам. Иногда успех зависит от умения действовать оригинально, от способности соискателя по-хорошему удивить и заинтриговать нанимателя.

 ::  Обёртка для соискателя
[Обзоры и мнения о MBA]
Обладатель диплома MBA может претендовать на более высокую зарплату (в среднем на 42 процента), а наличие сертификата PMP (управление проектами) прибавляет к ожидаемому заработку соискателя 36 процентов. Какова роль независимой оценки квалификаций специалистов — эту тему эксперты обсудили на конференции в Торгово-промышленной палате Москвы.

 ::  Конвейер отличников
[MBA за рубежом]
Не смотря на то, что балл по GMAT (Graduate Management Admission Test) далеко не единственный фактор, который влияет на поступление в бизнес-школу, он позволяет оценить шансы по поступлению в ту или иную школу.

 ::  Магистратура в РФ "застряла" между бакалавриатом и аспирантурой
[Высшее образование]
В этом году многие российские вузы перешли на двухуровневую систему обучения (4 года бакалавриата + 2 года магистратуры). Об особенностях новой структуры и ее проблемных сторонах в интервью РИА Новости рассказал ректор Института бизнеса и делового администрирования Академии народного хозяйства (ИБДА АНХ) при правительстве РФ Сергей Мясоедов.

 ::  Цена образования
[MBA за рубежом]
Если ведущие американские программы обходятся порядка ста тысяч долларов за два года обучения (зачастую не считая расходов на проживание, питание и дорогостоящие дополнительные мероприятия), европейские программы оцениваются в $30 000 – $60 000 за год (также без учета стоимости дополнительных расходов), то азиатские программы значительно дешевле, впрочем, самые дорогостоящие приближаются по стоимости к европейским.

 ::  Многомерные стили управления
[Кадровый менеджмент]
В современных условиях успех дела предопределяется не только личностью руководителя, но и рядом других обстоятельств: ситуацией, степенью зрелости подчиненных, их отношением к руководителю, готовностью к сотрудничеству, характером проблемы и пр. Рассмотрим пять практических моделей, которые описывают зависимость стиля руководства от ситуации.

 ::  Корпоративное обучение: от теории к практике
[Обучение персонала]
Отказаться от затрат на развитие персонала можно, но это не сведет на нет процесс обучения в вашей компании. Он станет неявным и неуловимым, а если вы о чем-то не знаете, то, значит, и не управляете. А зачем вам в компании вещь, которая вам не подконтрольна? Не лучше ли заставить это работать на себя и выстроить систему обучения?

 ::  Что нужно, чтобы стать магистром бизнеса?
[MBA за рубежом]
Имея на руках документ об окончании программы МВА (Master of Business Administration), любой менеджер может рассчитывать на стремительный карьерный рост.

 ::  Деньги - не препятствие на пути к MBA
[MBA в России]
Как выбрать бизнес-школу? MBA - в России или за рубежом? Какие инвестиции понадобятся на обучение? Что ждет выпускников на выходе из бизнес-школы? Об этом в интервью с экспертом Константином Коротовым.

 ::  Теория мотивации Хекхаузена
[Мотивация персонала]
Фундаментальным трудом в разработке проблемы мотивации является работа Хайнца Хекхаузена «Мотивация и деятельность». По мнению автора, поведение описывается как мотивированное «изнутри» (интринсивно), либо «извне» (экстринсивно). Автор определяет мотив как конструкт мышления, т.е. теоретическое построение. Мотивы, по Хекхаузену, в действительности не наблюдаемы непосредственно и поэтому не могут быть проставлены как факты действительности.

 ::  На скамейке запасных. Компании, подготовившие себе кадровый резерв, легче переживают кризис
[Кадровый менеджмент]
Несколько сильных управленцев в разных регионах одновременно покинули компанию и ушли к конкурентам. Несмотря на кризис, крупный холдинг открывает новые филиалы, и масштабные задачи управления встали в полный рост. Или вот еще ситуация: руководитель не доволен работой менеджеров среднего звена и решает в срочном порядке их заменить.

 ::  Будущее рынка обучения или что произойдет с бизнес-тренерами
[Анализ рынка краткосрочного обучения]
Будущее бизнес-обучения является абсолютно предсказуемым, если только мы найдем в себе смелость признать, что все в мире подвержено одним и тем же законам развития и ни один рынок не может существовать сам по себе. Оглядываясь вокруг, и видя, как меняется рынок за рынком, индустрия за индустрией, понимаешь, что рано или поздно это коснется тренингов, тренеров и всех кто имеет к этому хоть какое-то отношение.

 ::  Список с писком
[Кадровый менеджмент]
Интернет превращается в жалобную книгу: ширятся стоп-листы бывших нерадивых сотрудников, нечестных работодателей, неверных мужей и врунов-ухажеров

 ::  Безработица вырастет после карнавала
[Обзоры и анализ рынка труда]
Кадры. Дачный сезон закончился, но скачка безработицы не произошло. Компании, не дождавшись апокалипсиса в виде второй волны кризиса, принялись набирать сотрудников.

 ::  8 правил рекрутера
[Подбор персонала]
Инструкций для соискателей — «Как вести себя на собеседовании», «Как отвечать на вопросы рекрутера», «Как пройти стрессовое интервью» — написано уже сотни. А существует ли аналогичные правила и «выигрышные комбинации» для другой стороны?

 ::  Свердловчане вложили в бизнес-обучение 300 млн руб.
[Рынок бизнес-образования в России]
Большинство региональных бизнес-школ переключились на частных клиентов. Крупные компании сократили образовательные бюджеты до минимума, оставив лишь обучение продажам и индивидуальные тренинги для топ-менеджеров. Сроки программ сокращаются: заказчикам интересны микротренинги от 1-2 дней до нескольких часов. Усиливается интерес к дистанционному обучению и семинарам на основе веб-технологий.

 ::  Как увольняют в разных странах мира
[Обзоры и анализ рынка труда]
Наиболее интересные и поучительные примеры

 ::  От e-learning к we-learning
[E-learning и дистанционное обучение]
В отрасли корпоративного обучения происходят глобальные изменения. В течение последних нескольких месяцев мы обсуждали с организациями огромные потребности в построении, управлении и упорядочивании программ социального и коллаборативного обучения. Необходимость изменений обусловлена многими факторами: замедление темпов экономики, неограниченный доступ к сети у персонала, начавшийся бум программных средств и платформ для социальных сетей.

 ::  Примерь степень MBA, или Как выбрать бизнес-школу?
[Обзоры и мнения о MBA]
В мире существует пять тысяч программ MBA. Как выбрать "свою" школу бизнеса? А главное где - в Европе или в США? Представители международных школ управления и будущие участники программ MBA дают рекомендации.

 ::  Лидерство: формула успеха
[Лидерство]
Вывести сегодня формулу успеха пытаются многие ученые, психологи, предприниматели и простые обыватели, вновь и вновь испытывающие себя на прочность ради достижения заветной цели.

 ::  Эволюция Event-менеджера
[Event-менеджмент]
Главная из всех возможных ошибок event-менеджера - это думать, что его работа состоит в том, чтобы заказывать баннеры, планировать кейтеринг, заниматься декорациями и устраивать прогон перед мероприятием.

 ::  Смена курса. Зарубежные школы теряют популярность
[MBA за рубежом]
Хорошая бизнес-школа по зарубежным меркам - это люди, деньги и репутация. Последнего, увы, не хватает большинству российских школ, ведь традиции и бренд создаются десятилетиями. Однако если раньше отечественные управленцы за дипломом МВА устремлялись за рубеж в маститые институты и школы, то за последний год тенденция резко изменилась - люди хотят учиться в России.

 ::  Лидерство как смысл жизни
[Лидерство]
Лидерами не рождаются, лидерами становятся. Лидерство и доминирование некоторых людей над другими можно наблюдать повсюду: в работе, личной жизни и учебе, с друзьями и малознакомыми людьми. Человек лидер всегда в центре внимания, он просто нуждается в необходимости распространять свои «чары» на окружающих.

 ::  Зачем в кризис тренинги
[Все о тренингах и семинарах]
Сегодня сложно встретить публикацию, в которой бы не упоминалось о ФЭК — финансово-экономическом кризисе. За год мы свыклись с ним так же, как и с эпидемией птичьего, а затем свиного гриппа, феноменом Эль Ниньо и увеличением в нашей галактике количества черных дыр.

 ::  Ищем начальника. После сокращений вырос спрос на управленцев
[Обзоры и анализ рынка труда]
Осенью 2009-го, через год после первой волны кадрового цунами, стало понятно: пересократили! В сентябре Россия выбилась в лидеры рекрутинговой активности в Европе, обогнав Чехию, Болгарию, Францию и Польшу. По данным компании Antal Russia, количество компаний, набирающих персонал среднего и высшего управленческих звеньев, с начала года увеличилось на 20% и теперь равняется 62% от общего числа опрошенных фирм-работодателей.

 ::  Повод для оптимизма. Уральские бизнес-школы показали неплохой финансовый результат
[Рынок бизнес-образования в России]
Кризис будто бы не затронул лучшие уральские бизнес-школы: за прошедший 2008 год и первое полугодие 2009-го они показали неплохой финансовый результат. Ситуация объяснима: работодателям требуются сотрудники с принципиально новыми компетенциямии.

 ::  Учитесь в удобном месте в удобное время
[E-learning и дистанционное обучение]
Идея дистанционного обучения для нашей страны не нова: еще наши родители имели возможность учиться заочно, отправляя свою домашнюю работу преподавателям по почте. Основная концепция этого вида обучения достаточно проста - ученик получает новые знания у преподавателя, который отдален от него в пространстве, а иногда и во времени. Сегодня этот способ обучения вытесняет e-Learning, или дистанционное обучение, базирующееся на информационно-коммуникационных технологиях.

 ::  Менеджер «по вызову»
[Аутстаффинг]
Сегодня в Европе появилась новая тенденция — внедрение в компанию внешнего специалиста для решения конкретной задачи. Казалось бы, этот процесс схож с приглашением бизнес-консультанта. Однако интерим-менеджмент — так называется это явление — имеет существенные отличия и преимущества, главное из которых — не предоставление рекомендаций относительно сложных ситуаций, а квалифицированная работа по их разрешению.

 ::  MBA помогает встать и идти вперед!
[Обзоры и мнения о MBA]
На вопрос, как не упасть в кризис, научный руководитель программ МВА и ЕМВА ИБДА и гуру менеджмента доктор Ицхак Адизес обычно отвечает: "Падают все. Победители быстрее встают". На смену кризису всегда идут оживление и подъем. Поэтому даже если в кризис вы споткнулись или упали, пора вставать и вновь карабкаться вверх, считает ректор ИБДА АНХ при правительстве Российской Федерации, вице-президент Российской ассоциации бизнес-образования, профессор Сергей Мясоедов. Он рассказал "Известиям", почему МВА ценится профессионалами именно в тяжелые времена и как выбрать достойную школу.

 ::  Треть миллиона свердловчан без работы или без зарплаты
[Обзоры и анализ рынка труда]
Сегодня ситуация на кадровом рынке ­немного улучшилась. Наиболее уязвимыми отраслями остаются металлургия, строительство и девелопмент, отчасти— банки. А вот ритейл, фарминдустрия и кое‑где пищевая промышленность чувствуют себя намного лучше. «Вторая волна кризисных сокращений будет не столь сильной,— считает генеральный директор холдинга АНКОР Сергей Саликов.— И коснется лишь тех отраслей, которые пока не приспособились к новому рынку».

 ::  Диплом онлайн. Дистанционные и краткосрочные программы вытесняют с рынка традиционное обучение
[E-learning и дистанционное обучение]
Аналитики фиксируют снижение спроса на услуги бизнес-образования. По сравнению с докризисным периодом, когда интерес со стороны частных и корпоративных клиентов постоянно рос на фоне динамичного развития экономики и увеличения доходов, сегодня падение составляет около 30-40%. Вместе с тем уменьшение интереса к классическим программам МВА компенсируется увеличением спроса на новые форматы обучения - краткосрочные и дистанционные программы.

 ::  Почему у бизнес-тренеров плохо идут дела…
[Все о тренингах и семинарах]
Нужно отметить, что этот бизнес-тренер, ко всем прочим своим достоинствам еще и прекрасный коммуникатор, у которого выстроена довольно большая социальная сеть. И вот он, много общаясь с коллегами по цеху, всегда владеет актуальной информацией о состоянии дел на рынке, которой и поделился со мной. Рассказал, что у подавляющего большинства бизнес-тренеров дела идут очень и очень плохо, нет заказов, нет тренингов, нет средств к существованию. Как так произошло и почему еще год назад эти же самые специалисты чувствовали себя более чем хорошо. Что такое изменилось, неужели во всем виноват только кризис?

 ::  Диалоги о тренинге. Часть 2. Ошибка сапера
[Все о тренингах и семинарах]
Как известно, сапер ошибается только один раз. В практике бизнес-тренера, к счастью, все не так трагично, однако, каждая новая ошибка, допущенная в работе, оставляет рубец в душе любого профессионала. Конечно, совсем без ошибок прожить невозможно, но вот стремление минимизировать их - весьма похвально. Надеемся, в этом Вам поможет наша вторая статья из цикла «Диалоги о тренинге», в которой мы собрали ситуации из практики бизнес-тренеров и тренинг-менеджеров,связанные с содержательным наполнением тренингов...

 ::  Перспективы коучинга в России
[Коучинг]
Россия пока еще только начинает свой путь в коучинге, как в практике, так и в теории. Нам еще предстоит пройти весь путь, начиная от определения четких границ процесса и продолжая развивать российские теории и концепции.

 ::  Образование "для взрослых", или Новый курс в карьере c помощью MBA
[Обзоры и мнения о MBA]
Какой будет экономика после кризиса? Менеджеры будущего возьмут на себя "работу над ошибками". Международные школы управления - это одна из возможностей сделать шаг "с места в карьеру" и занять руководящую должность.

 ::  Видеособеседование: шаг работодателя навстречу кандидату
[Подбор персонала]
Видеособеседование как метод удобного и эффективного рекрутинга на расстоянии хорошо зарекомендовал себя на Западе и не так давно стал активно развиваться в странах СНГ. Что заставляет и Украину задуматься об актуальности и экономии ресурсов, которые предоставляет данный инструмент.

 ::  Пять заблуждений тайм-менеджмента
[Тайм-менеджмент]
Каждый, кто хоть немного интересуется темой жизненного успеха и повышением личной эффективности, не раз задумывался над тем, каким образом можно повысить эффективность использования собственного времени.

 ::  Школа для собственника
[MBA за рубежом]
В условиях непростой экономической ситуации многие специалисты стремятся укрепиться на рынке за счет получения бизнес-образования. Наиболее востребованными сейчас являются программы МВА для руководителей, HR-менеджеров, направления финансов, общего стратегического управления. Предлагают бизнес-школы и новые продукты, рассчитанные на максимально эффективное управление разными сферами бизнеса.

 ::  Опасные профессии. Производственный травматизм - угроза для экономики
[Обзоры и анализ рынка труда]
В то время когда Ростехнадзор тянул дни, не раскрывая причины крупнейшей в российской гидроэнергетике аварии на Саяно-Шушенской ГЭС, стоившей жизни 75 ее работникам, департамент труда США опубликовал список самых опасных профессий в стране. Открывают его специальности, связанные с рыболовной промышленностью. 129 случаев гибели на 100 тыс. работников. В прошлом году в результате несчастных случаев погибли 50 из 39 тысяч представителей этой профессии. Второе место в списке за лесорубами: 82 смертельных исхода (более 115 случаев на 100 тыс. человек). Третье - за летчиками. Авиакатастрофы унесли жизни 90 профессиональных пилотов и бортинженеров.

 ::  Каша из MBA
[MBA в России]
Кризис сделал контингент российских программ MBA слишком разнообразным. Слушатели с опытом не в восторге: «Слабые студенты задают примитивные вопросы, а опыта работы у них вообще нет!» Кто сейчас учится в российских бизнес-школах и что о слушателях думают сами преподаватели...?

 ::  Корпоративные социальные сети как инструмент для поиска талантливых сотрудников
[Подбор персонала]
В сегодняшних условиях растущей популярности таких социальных сетей как Twitter и Facebook прогрессивно мыслящие компании изучают онлайн-профили и личные связи сотрудников для лучшего понимания их потенциальных возможностей, которые можно обернуть во благо организации. Но это не так просто, как может показаться на первый взгляд. Наряду с преимуществами существует еще и целый ряд проблем, связанный с интегрированием тех неофициальных знаний, которые были получены в ходе изучения активности сотрудников в социальных сетях, в формальную структуру оценки потенциала работников.

 ::  Модернизация корпоративного обучения
[Обучение персонала]
В течение всего прошлого года мы обсуждали с сотнями компаниями их желание трансформировать существующие программы корпоративного обучения с тем, чтобы воспользоваться всеми преимуществами социальных сетей, управления знаниями, сообществ практикующих, и улучшенных моделей смешанных форм обучения. Изучив несколько десятков высокоэффективных программ корпоративного обучения посредством нашей программы Лидеры обучения (Learning Leaders®), мы поняли, что в сегодняшнем мире корпоративного обучения произошли фундаментальные эволюционные изменения.

 ::  Диалоги о тренинге
[Все о тренингах и семинарах]
К нам обращаются многие специалисты российских компаний за консультациями по процессу обучения и развития персонала. Причины таких обращений различны – это и вопросы, связанные с построением внутрикорпоративной системы обучения,и по организации и проведению оценки персонала и, конечно же, вопросы связанные с проведением тренингов. Недавно нам пришла идея создать «банк» таких вопросов и ответов на них. Самым распространенным вопросам и посвящен этот цикл статей под общим названием «Диалоги о тренинге». Уверена, что эти статьи помогут Вам найти ответы на интересующие вопросы.

 ::  Каждый десятый выпускник вуза ищет работу
[Обзоры и анализ рынка труда]
В 2009 году все подведомственные Рособразованию учреждения профессионального образования выпустили 1,7 миллиона специалистов по всей стране. 11% выпускников вузов до середины сентября не смогли найти никакой работы, среди выпускников учреждений среднего профессионального образования не трудоустроены 9%, говорится в письме «Об организации работы по содействию трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования» Федерального агентства по образованию.

 ::  Антициклическая стратегия найма персонала: крупнейший шанс для рекрутеров за последние 25 лет
[Удержание персонала]
Стратегия всегда требует определенного уровня нетрадиционного мышления. Если вы являетесь менеджером по корпоративному рекрутингу и ищете возможности оказать стратегическое влияние, вам необходимо понять, почему наши дни стали буквально идеальным периодом для активного подбора персонала как минимум за последние 25 лет.

 ::  Вся правда о коучинге
[Коучинг]
Коучинг сегодня очень популярен. Стало модным консультироваться у коуча или обучаться коучингу. В связи с этим настало время разобраться, в чем суть этого метода решения проблем человека, каковы цели коучинга, его плюсы и минусы, а также в чем заключается его уникальность.

 ::  Требования завышают, зарплаты занижают
[Обзоры и анализ рынка труда]
Профессиональный праздник отметили 20 сентября компании по подбору персонала, или рекрутинговые агентства. В одном из последних номеров «Вечерний Петербург» уже рассказывал о прогнозах на рынке труда в городе на Неве. Но есть ли у кадровиков реальный повод для праздника и какие советы можно дать специалисту, решившему поискать работу с их помощью? С таким вопросом мы обратились к представителям петербургских агентств по подбору персонала.

 ::  HR-ы отказываются жевать «корочки». Помогает ли MBA устроиться на работу
[Обзоры и мнения о MBA]
Открыв рекламную брошюру любой школы бизнеса, упираешься взглядом в пестрые описания своей будущей грандиозной карьеры. Сразу представляешь толпу работодателей, расталкивающих друг друга локтями и встречающих тебя с трудовым контрактом в руках уже на выходе из школы. Предложения с годовым доходом меньше $80 тыс. можно будет сразу отвергать как неприличные.

 ::  Зачем нужно бизнес-тренеру психологическое образование?
[Все о тренингах и семинарах]
На одних из последних переговоров в крупной транснациональной компании представитель Заказчика задал нам практически традиционный вопрос, ответ на который вылился в целую статью. Звучал этот вопрос так: «А зачем бизнес-тренеру психологическое образование?». Все аргументы, которые у меня есть, можно легко свети к двум: чтобы быть профессионалом и чтобы не быть дилетантом. Я их обязательно раскрою и поясню позже, а пока давайте начнем с начала и определимся в понятиях. А что мы понимаем под тренингом?

 ::  Вузам неплохо и без малых предприятий
[Высшее образование]
Одна из последних инициатив президента Медведева в сфере инновационной политики — о создании малых предприятий при вузах — пока не принесла результатов. Представители учебных заведений жалуются на недостаточность правовой базы и на то, что инновационные предприятия могут не выдержать конкуренции с чебуречными.

 ::  Высшее дистанционное
[E-learning и дистанционное обучение]
Вы сидите на своей кухне в Якутске, к вам входит трехмерная голографическая модель известного столичного профессора и читает увлекательную лекцию. Фантастика? Да. Но к чему-то такому определенно рано или поздно приведут идеи Михаила Карпенко, основателя и президента Современной гуманитарной академии. Уже сейчас использование телекоммуникационных технологий превратило СГА в один из крупнейших вузов мира: более 170 тыс. студентов из десятка стран. А бизнес-модель какова — на всех хватает четырех сотен преподавателей!

 ::  Стал ли рынок труда рынком работодателя?
[Обзоры и анализ рынка труда]
По-настоящему ценных специалистов никто не сокращал, а если и происходили закрытия компаний, то такие сотрудники очень быстро находили новую работу, как минимум при сохранении прежних условий и заработной платы.

 ::  МВА: для чего необходимо бизнес-образование и что оно может дать в условиях кризиса?
[Обзоры и мнения о MBA]
В условиях, вызванных экономическим кризисом, собственники компаний и топ-менеджеры для сохранения и развития своего бизнеса вынуждены искать новые подходы к системе управления имеющимися ресурсами: финансовыми, людскими, административными. Привычные алгоритмы принятия решений перестали давать ожидаемый эффект. Но на помощь могут придти дополнительное образование или профессиональная переподготовка.

 ::  Кем работают россияне за границей
[Обзоры и анализ рынка труда]
По миру разбросано более 20 миллионов бывших и нынешних наших сограждан. Большая их часть разъехались по свету в 80-90-е годы. В России принято считать, что из нашей страны уезжают лучшие специалисты-интеллектуалы, но на самом деле это не так.

 ::  Рост при спаде. Бизнес-школ стало меньше, а количество слушателей растет
[MBA в России]
Выставка "Экономическое и бизнес-образование", прошедшая на прошлой неделе в Москве, собрала крупнейших игроков рынка и лишний раз продемонстрировала тенденцию: сегодня людей интересуют практикоориентированные программы, обучение которым быстро принесет плоды и реально поможет в ведении дел. Живой интерес посетителей выставки вызвали мастер-классы профессоров ведущих отечественных бизнес-школ, полезной была и дискуссия, затеянная "Российской ассоциацией бизнес-образования" (РАБО) в рамках "круглого стола" "Реакция бизнес-школ на кризис".

 ::  Железные критерии выбора бизнес-тренинга
[Все о тренингах и семинарах]
Рынок переполнен предложениями о тренингах по повышению эффективности продаж, управления и тому подобное, однако, как показывает опыт компаний, которые заказывали такие продукты, между предложениями есть существенная разница не только по стоимости, но и по качеству. Многие компании досыта наелись тренингов от теоретиков, которые о продажах наслышаны только из книжек, и с опаской относятся ко всем остальным предложениям. Как определить качественный тренинг? Об этом данная статья.

 ::  Тенденции МВА сезона 2009-2010: кризис дал о себе знать
[Обзоры и мнения о MBA]
Только за последние несколько десятков лет степень МВА получило более чем 100 000 специалистов во всем мире. Это, несомненно, указывает на то, что сейчас это один из самых верных способов не только подняться по карьерной лестнице быстрее остальных, но и получить знания и навыки, которые не заменят никакие другие источники. Добавим, что ежегодно эта цифра увеличивается. Но с наступлением экономического кризиса ситуация на рынке МВА ощутимо изменилась, и как не странно, не в количественном, а в качественном плане.

 ::  Теория ожиданий: новый подход к мотивации
[Мотивация персонала]
За последние двадцать лет руководителям предлагалась масса различных подходов к мотивации. В каждом из этих подходов есть рациональное зерно, однако любой из них несовершенен. В последнее время большое количество исследований было посвящено новому подходу к мотивации, который называют «теорией ожиданий». Она утверждает: те, кто работает лучше других, ожидают видеть прямую зависимость между тем, как они выполняют работу, и вознаграждениями, на которые они рассчитывают. Предлагаемые выводы предназначены для руководителя, имеющего в подчинении коллектив сотрудников и заинтересованного в повышении производительности труда своих подчиненных.

 ::  Кадры мешают всем
[Обзоры и анализ рынка труда]
После «кризисных» сокращений персонала во многих компаниях список должностных обязанностей оставшихся сотрудников существенно вырос. Например, по оценкам Исследовательского центра портала SuperJob.ru, среди экономистов, финансистов и менеджеров по логистике увеличение объема работы отмечают по 57% опрошенных, а среди PR-менеджеров и маркетологов – по 56%.

 ::  Мотивация или манипуляция: как заставить сотрудников хотеть работать?
[Мотивация персонала]
Я понимаю, что этот человек «не тянет». Но у меня сейчас нет другого. Моя задача наврать ему так, чтобы он с горящими глазами побежал решать непосильную задачу. И я говорю ему, что он супер, что он Бэтмен, что кроме него никто это не осилит….

 ::  В ожидании резюме. Миллион вакансий сегодня предлагает государственная служба занятости
[Обзоры и анализ рынка труда]
Вчера (09.09.2009г. - ред. ubo.ru) руководитель Федеральной службы по труду и занятости Юрий Герций на "деловом завтраке" в "Российской газете" успокоил наших читателей: новых массовых сокращений работников не предвидится.

 ::  Дельцов оставят без труда. Разорившихся частных предпринимателей не хотят брать на работу
[Обзоры и анализ рынка труда]
Кризис вынудил индивидуальных предпринимателей закрыть свой бизнес — таковых за последние полгода оказалось свыше 240 тысяч. Разорившиеся бизнесмены вынуждены искать работу в качестве наемных работников, но в компаниях не слишком рады таким сотрудникам.

 ::  «В западном мире считается нормальным, когда ты получаешь образование в разных странах»
[Образование за рубежом]
Роман Картюшов из Самары, учился в Самарском аэрокосмическом университете им. С.П.Королева, затем перевелся в Мельбурнский Королевский Технологический университет (RMIT University), где продолжил свое обучение уже на факультете бизнеса. В этом году завершил образование в Австралии, получил степень Bachelor of Business (Marketing) и поступил в магистратуру на программу «международный бизнес» в Великобританию, в бизнес-школу университета Оксфорд Брукс.

 ::  Поддержание спроса на бизнес-обучение в период кризиса
[Рынок бизнес-образования в России]
Даже те бизнес-школы и тренинговые компании, качество услуг которых находится на достаточно высоком уровне, имеют в период кризиса определенные сложности с продажей своих услуг.

 ::  Жизненная сила организации
[Рынок бизнес-образования в России]
Никто не знает, как будет развиваться финансовая ситуация через год-два, но начинать наращивать запас прочности нужно уже сегодня. В выигрыше окажутся те компании, которые будут готовы к конкуренции в новых условиях, считает ректор Международного института менеджмента ЛИНК Сергей Щенников.

 ::  «Метания работодателей, мечтавших о дешевых специалистах, закончились»
[Обзоры и анализ рынка труда]
Президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров о том, что работодатели перестали мечтать о дешевом персонале

 ::  Популярность тренингов падает
[Анализ рынка краткосрочного обучения]
Работодатели всё реже отправляют своих подчинённых на семинары и тренинги, а среди работников растёт число тех, кто считает программы повышения квалификации бесполезной тратой времени и денег. К такому выводу пришёл Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru, опросив 1800 экономически активных россиян и 700 представителей компаний из всех округов РФ.

 ::  Работа по знакомству: дружба дружбой, а служба службой?
[Подбор персонала]
Для нашей страны всегда характерно было многое делать по знакомству. «По блату» доставали дефицит, благодаря личным связям занимали престижные должности. Сейчас эта тенденция немного пошла на убыль, однако и по сей день многие стремятся, как устраиваться на работу по знакомству, так и брать «своих». Во всем этом есть как плюсы, так и минусы. Главное — понять, чего стоит остерегаться и избегать, а что можно использовать во благо себе и окружающим.

 ::  Русскую мечту оплатят британцы
[MBA за рубежом]
Молодой специалист из России смог бесплатно выучиться в известной школе бизнеса в Англии и пройти стажировку в одном из крупнейших инвестбанков мира Goldman Sachs. Иван Зюзин выиграл стипендию Chevening от Министерства иностранных дел Великобритании, которую администрирует Британский Совет. Как получить грант, что требуют взамен денег и чему учат?...

 ::  Зачем нужно западное бизнес-образование в России?
[Обзоры и мнения о MBA]
Алексей Попов, директор программы Executive MBA Стокгольмской школы экономики в России в передаче «Интервью» на "Эхо Москвы". Ведущая Нателла Болтянская.

 ::  Что-то гендер беспокоит... Неравенство полов обострилось в кризис
[Обзоры и анализ рынка труда]
Эксперты Международной организации труда (МОТ) сделали замеры нынешней безработицы: мужчины от кризиса пострадали больше, чем женщины. Проценты роста в развитых странах - 1,1 и 0,8 соответственно. В сравнении с докризисными временами. Выводы доклада МОТ: уменьшилась разница между уровнем безработицы мужчин (6,6%) и женщин (6,8%) потому, что "ухудшилась обстановка на рынке труда именно для мужчин".

 ::  Вознаграждение как отражение трудового вклада
[Мотивация персонала]
С каждым днем все острее стоит проблема поиска ресурсов повышения рентабельности бизнеса, позволяющих компании подняться на новый качественный уровень. Эффективный бизнес трудно представить без слаженной работы команды профессионалов, которая в свою очередь невозможна без мотивации на достижение целей.

 ::  В поисках объективности оценки кандидатов
[Оценка персонала - assessment]
Каждая новая методика оценки персонала обещает быть объективной и непредвзятой. Так ли это на самом деле?

 ::  MBA на каникулах
[MBA за рубежом]
Западные бизнес-школы сокращают персонал и экономят на обедах, а их выпускники не могут найти себе работу. Если так пойдет дальше, поговорка "диплом MBA стоит не дороже бумаги, на которой он напечатан" станет реальностью.

 ::  "Бизнес-школа — это я"
[MBA в России]
"Бизнес-школа — это я",— мог бы сказать руководитель любой отечественной школы бизнеса. Действительно, облик учебного заведения определяется не только качеством программы, но и личностью ее лидера. Кто возглавляет лучшие бизнес-школы России?

 ::  Корпоративный психолог – враг соискателя?
[Подбор персонала]
В кризис руководители подходят к отбору персонала более строго и требовательно. Поэтому психологи кадровых служб иногда просто заваливают соискателя анкетами и тестами. Вопросы в них порой такие, какие не станешь обсуждать и с самым близким другом.

 ::  "Именно сейчас бизнес-образование необходимо обществу больше, чем когда бы то ни было"
[MBA за рубежом]
"Что ждет бизнес-образование после кризиса?"

 ::  «Масонские ложи» как метод развития и удержания персонала
[Развитие персонала]
Руководители успешно забыли об этом, они отлично управляют механизмами, но при этом давят все живое, попадающее по его колеса. Современные компании настолько увлеклись зарабатыванием денег, что потеряли все реальные инструменты удержания персонала.

 ::  Помешали учиться в долг
[Высшее образование]
Число «кредитных» первокурсников в этом году уменьшилось в пять раз. Произошло это потому, что правительство и банки с зимы обещали ввести льготные кредиты, но до сих пор не договорились. При этом студенты ещё могут рассчитывать на льготные кредиты...

 ::  Networking в российских бизнес-школах
[MBA в России]
Очень многие из нас задумывались об уровне образования в российских бизнес-школах. Особенно часто будущих МВА студентов интересует, кто будет сидеть с ними за одной партой, кто будет преподавать и т.д. Ведь то, что в западные бизнес-школы идут учиться практически состоявшиеся профессионалы со всего мира, а преподают признанные гуру, сомнения не вызывает. А вот по поводу российских бизнес школ существуют разные мнения.

 ::  Открыто на переучет
[Рынок бизнес-образования в России]
"Никогда не учитесь на MBA — это бессмысленная трата времени и денег. Современному менеджеру для построения карьеры и улучшения материального положения нужны всего три вещи: опыт работы, связи и английский язык",— написал выпускник одной из бизнес-школ, отвечая на вопросы нашей анкеты...

 ::  Социальный портрет слушателей MBA
[Обзоры и мнения о MBA]
В настоящее время насчитываются сотни бизнес-школ в разных странах мира и десятки тысяч людей, уже получивших диплом МВА. Не отстаёт в этом плане и Россия, в которой уже несколько десятков школ бизнеса предлагают разнообразные программы бизнес-обучения. За последние годы российские бизнес-школы закончили несколько тысяч человек.

 ::  Коучинг по-немецки
[Коучинг]
На российском рынке образовательных услуг в начале XXI века появилось новое красивое иностранное слово «коучинг», со множеством значений и пониманий, трактующееся и как форма организованного консультирования, и как терапия для менеджеров, и даже как новый стиль управления. Особенно активно о коучинге в нашей стране заговорили после Первой международной конференции, которая состоялась в Санкт-Петербурге и Москве в 2002 году. Тогда понятие «коучинг» вызывало массу вопросов. И хотя на сегодняшний день вопросов стало еще больше, само слово органично вписалось в рынок, и найти компанию, предоставляющую услуги по обучению, коучингу и консалтингу не составляет труда.

 ::  Государство предлагает безработным стать бизнесменами, но мало у кого это получается
[Обзоры и анализ рынка труда]
Власти советуют не отчаиваться гражданам, лишившимся работы, – занимайте, говорят они, сами себя, открывайте собственное дело. Для этого федеральный бюджет даже готов выплатить безработному его годовое пособие (58 тыс. 800 рублей) в рамках программы самозанятости населения в условиях экономического кризиса. Да еще и региональные власти что-то добавят к этой сумме. В общем, дерзайте! Однако на деле все гораздо сложнее…

 ::  Сгоревшие на работе. Компании уменьшают соцпакеты менеджерам
[Обзоры и анализ рынка труда]
Последние новости от департамента экономической политики и развития города Москвы: город кадрово изголодался по милиционерам, медсестрам, водителям, дворникам, грузчикам и... менеджерам разных специальностей. Да-да, компании хватились тех, кого лихо сократили в конце прошлого года (офисные работники - одна треть среди уволенных). И вот теперь, по данным департамента, вакансий в службе занятости предостаточно.

 ::  Хорошо забытое
[Мотивация персонала]
На фоне кризиса и спустя 74 года после трудового подвига Алексея Стаханова три четверти российских компаний, как выясняется, стимулируют у себя стахановское движение. Но участвовать в нем теперь согласны далеко не все

 ::  Желая оптимизировать расходы на образование, россияне выбирают модульное образование
[Высшее образование]
В условиях кризиса все больше людей задумываются, как за разумные деньги получить качественный продукт. Эта тенденция касается и бизнес-образования, где сегодня для потребителей особенно остро стоит вопрос о выборе программ с наилучшим соотношением цена/ качество. Возможность оптимизировать расходы на образование и при этом приобретать знания, " заточенные " под современную реальность, открывают перед студентами модульные программы — образовательный конструктор для желающих достичь быстрого и эффективного результата.

 ::  Пиарщики свободны, нужны специалисты по льготам
[Обзоры и анализ рынка труда]
Конкурс на ряд позиций «белых воротничков» сейчас превышает сотню человек на место. Об этом «Труду» рассказали рекрутеры и сайты вакансий. Лучше всего приходится инженерам и узким специалистам, а хуже всего — всевозможным менеджерам.

 ::  Рынок бизнес-образования после кризиса будет качественно иным
[Анализ рынка краткосрочного обучения]
Как выжить в кризис? Этому, говорят, не научишь. И рынок бизнес-образования оказался невостребованным. Тем не менее потребность в обучении персонала руководители компаний не отрицают. Другое дело, что кризис вынудил искать новые формы и методы обучения.

 ::  Ректор ГУ-ВШЭ Ярослав Кузьминов: "Раньше это был рынок продавца – вуза, а сейчас это рынок абитуриента"
[Высшее образование]
У вузов не было собственных экзаменов (помимо ЕГЭ – Slon.ru), кроме 24 вузов, но все воспользовались такими правами. Каков результат этого года, насколько ЕГЭ исправно замещает существовавшую систему? Впечатление от ЕГЭ – он дал, безусловно, позитивный результат, независимый от субъективности выпускающих людей и принимающих в вузы. Появилась реальная свобода выбора. Когда существует собственный экзамен, человек может целенаправленно готовиться в 2 – 3 вуза. Эффективно готовиться в несколько вузов сложно. Они вынуждены были штучно себя ограничивать.

 ::  Вузы могут стать ограниченно доступными
[Высшее образование]
Выделение государством ограниченного количества бюджетных мест в вузах необходимо заменить нормативно-подушевым финансированием: вузы должны учить столько студентов, на сколько хватит территории и преподавательского состава. Вчера с таким заявлением совместно выступили ректор Государственного университета— Высшей школы экономики (ГУ-ВШЭ) Ярослав Кузьминов и ректор Санкт-Петербургского государственного университета (СПбГУ) Николай Кропачев. При этом, по их мнению, государство должно оплачивать учебу только победителей олимпиад и набравших высокие баллы; середнячкам придется учиться за свой счет, а двоечникам дорога в вуз будет закрыта.

 ::  «Прозрачность» бизнеса - миф или задача на ближайшие три месяца?
[Разное]
Бывает, что большие офисы так делают: когда все перегородки прозрачные, и насквозь через весь офис видно болтающих за чаепитием сотрудниц. Но «прозрачность» бизнеса, понятно, заключается не в прозрачности офиса. Спросите собственника: «Что делает Вас уверенным, что бизнес процветает и развивается?» Ответом будет, скорее всего, не перечисление финансовых показателей, а одно-единственное слово: «Интуиция!».

 ::  Ситуация на рынке труда в сфере высоких технологий
[Обзоры и анализ рынка труда]
Еще год назад ситуация на рынке труда в сфере высоких технологий казалась безоблачной. Насколько она изменилась за прошедший период? Каковы перспективы трудоустройства? На эти и другие вопросы отвечает директор петербургского филиала компании HeadHunter:: Юлия САХАРОВА.

 ::  Сергей Мясоедов: «Российское бизнес-сообщество полностью безграмотно в отношении MBA»
[MBA в России]
Глупые в бизнес-образовании не нужны, они испортят репутацию школы. Но знания в бизнес-школах все же получают, только это не сотни теорий, которыми пичкают в университетах. Вам дают две-три аксиомы, которые вы сами должны разложить в голове согласно своему имеющемуся опыту. Примерно в таком неожиданном русле началась наша беседа с ректором школы бизнеса ИБДА и вице-президентом Российской ассоциации бизнес-образования Сергеем Мясоедовым.

 ::  Планирование и бюджетирование в процессе подбора персонала
[Кадровый менеджмент]
Обычно планирование и бюджетирование ассоциируется с финансовым или планово-экономическим отделом. На самом деле планирование и бюджетирование должны стать неотъемлемой частью любых процессов в организации. Процесс подбора персонала — один из проблемных и, в то же время, один из самых необходимых в жизни любой организации. Важная задача менеджера по персоналу или руководителя — оптимизировать эти процессы, сделать их максимально эффективными и низкозатратными без потери качества. Один из путей к этой цели — планирование и бюджетирование.

 ::  Международные возможности и перспективы трудоустройства МВА выпускников
[MBA за рубежом]
Кажется, что времена, когда трудоустройство МВА студентов не было проблемой, определенно завершились, по крайней мере, на ближайшее будущее. Последнее исследование, проведенное MBA Career Services Council, выявило, что 56% бизнес-школ сообщают о значительном понижении количества вакансий, которые предлагались у них, в то время как 70% заявили, что рекрутинг упал более чем на 10% по сравнению с прошлым годом. Даже количество стажировок падает, вызывая страх, что этот классический путь к постоянной работе находится под угрозой исчезновения.

 ::  Ложь для зарплаты. Определены профессии, представители которых идут на обман
[Обзоры и анализ рынка труда]
Субботнее утро. Очередь у кассы супермаркета. Метровые чеки за продукты на неделю. В одном из них придирчивая покупательница умудряется разглядеть "пробитую" бутылку пива юноши, стоящего перед ней. Больше он ничего не покупал, а продавец "забыла" сбросить цену напитка с монитора и еще раз взяла деньги.

 ::  «Школам больше интересны люди и их взгляды, чем баллы GMAT»
[Обзоры и мнения о MBA]
"Могу лишь сказать об одном тренде, который был усилен финансовым кризисом. Бизнес-школы в области Executive MBA и контактов с корпорациями не смогут больше продавать продукты «с полки». Начинается разработка продуктов, заточенных под нужды определенной корпорации, когда школа должна вникнуть в то, что происходит у заказчика и «собрать» программу исходя не из того, что она может предложить, а из того, что нужно клиенту."

 ::  «Треть слушателей отказывается от защиты дипломов после окончания бизнес-школы. Это выдающееся достижение!»
[MBA в России]
Какие требования к руководителям сегодня предъявляет рынок труда? Участвует ли бизнес-школа в трудоустройстве выпускников программ MBA?

 ::  Каких студентов набирают бизнес-школы в период кризиса
[MBA за рубежом]
Сегодня будущим МВА студентам о своем дальнейшем трудоустройстве стоит задумываться еще до самого поступления. Ведь компании с каждым днем ужесточают свой отбор, а бизнес-школы в свою очередь стараются более внимательно присматриваться к тому насколько поступающие будут успешны в дальнейшем трудоустройстве. Это значит, что бизнес-школы начали отдавать предпочтение тем студентам, которые четко видят свое карьерное будущее, и возможно даже спланировали его. Еще несколько лет назад такие характеристики поступающих были просто предпочтительны, теперь же они стали необходимостью.

 ::  Как добиться эффективного обучения персонала
[Обучение персонала]
До кризиса, когда на обучение выделялись достаточно крупные бюджеты, компании могли позволить себе экспериментировать в выборе учебных программ, благо на рынке тренинговых услуг этих программ великое множество. Можно было выбрать ту или иную программу, и посмотреть — будет ли какой-то результат после реализации обучения.

 ::  Михаил Хазин: «Белые воротнички» пойдут в дворники»
[Обзоры и анализ рынка труда]
Глава аналитической компании «Неокон» Михаил Хазин знает, когда закончится кризис: через 30 лет, в течение которых страна претерпит серьезнейшие изменения, вплоть до распада. О том, как мы будем жить в ближайшие годы, где работать и на кого учиться, он рассказал «Труду».

 ::  Скидки на МВА раздают силой
[MBA в России]
Еще в прошлом году отечественные бизнес-школы не злоупотребляли скидками. Но, внешняя среда изменилась, и теперь редкое заведение их не предоставляет. Возникла другая проблема - россиянам лень экономить.

 ::  Экономику ждет волна незаметных сокращений
[Обзоры и анализ рынка труда]
Кадровые агентства ждут начала второго этапа сокращений в российских компаниях уже через несколько недель. Главные кандидаты на увольнение — это по-прежнему металлурги, работники автозаводов и финансисты.

 ::  Обучение в Европе. Какую страну выбрать?
[Образование за рубежом]
Порядка 50% покупателей недвижимости при выборе страны и конкретного объекта интересуются возможностями обучения детей. По разным причинам, российское образование в последние годы понемногу теряет свою привлекательность. Оно не столь ценится в мире, как раньше, дипломы многих российских вузов не имеют широкого международного признания. При этом, организовать обучение за рубежом сейчас можно довольно легко.

 ::  «Франция повторяет ошибки России»
[Образование за рубежом]
Глобализация – это улица с двусторонним движением. Это касается многих сфер, в том числе образования. Например, Болонский процесс не только может изменить систему образования России по некоему «европейскому» образцу, но он уже заметно изменил систему образования в самих странах Европы. Парадоксально, но в ходе этого процесса система образования в Европе становится похожа на российскую. Правда, в тех чертах, которые в России давно подвергаются критике.

 ::  Дипломированные дилетанты
[Высшее образование]
Ситуацию лаконично и ярко описывает советский анекдот: «Когда придете в институт, забудьте все, чему учили в школе. Когда придете на работу – забудьте все выученное в вузе». Очень мало компаний может позволить себе учить сотрудника тому, что он должен был усвоить за пять лет, проведенных в вузе. А ведь квалификация многих выпускников не будут соответствовать заявленной в дипломе специальности!

 ::  Как ни стараются кадровые агентства, российскому бизнесу услуга аутплейсмента не нужна
[Обзоры и анализ рынка труда]
Модель, в которой одни делают вид, что платят, другие – что работают, мешает проникновению западных технологий, которые в другой ситуации могли бы быть вполне эффективны. Как только начался кризис, кадровые агентства и консультанты принялись с усердием продвигать услугу аутплейсмента – цивилизованного увольнения сотрудников. А точнее, их устройства на новое место. Но уже после первой волны увольнений большинству стало понятно, что спроса на аутплейсмент в России просто нет. Разве что, как на коварный маневр против сотрудников, которые почему-то оказались неугодны.

 ::  Добрый HR, или «Неформальное интервью»
[Подбор персонала]
«На собеседовании менеджер по персоналу задавала мне необычные вопросы. Например, как можно использовать лист белой бумаги; что я буду делать, если в незнакомой стране, где никто не говорит на моем языке и даже на английском, у меня украдут все документы. Я растерялась и долго не могла найтись, что ответить. Какое отношение такие вопросы имеют к должности, на которую я планирую устроиться? Какую цель преследуют HR-менеджеры, задавая подобные задачки?»

 ::  Постановка управленческого учёта или « как составить комплект управленческой отчетности для предприятия? » (Пошаговая инструкция)
[Разное]
Что такое управленческая отчетность? Да это просто информация, которую используют руководители, а чтоб использовать, у кого-нибудь ее спрашивают. Например, у бухгалтера. Или сами смотрят в банковских выписках и в бухгалтерской программе. А затем, бывает, переписывают в свою записную книжку и пересчитывают на калькуляторе.

 ::  Управление персоналом с использованием мотивационного потенциала его возрастной структуры на примере предприятий Японии и РФ
[Кадровый менеджмент]
В теории и практике управления персоналом все больше придается значение концепции социального менеджмента (Human being management), основой которой является гуманистический подход, где человек — главный субъект и объект управления производством.

 ::  Создание тренинговых технологий и инструментов на материале кинофрагментов
[Все о тренингах и семинарах]
Кино-материалы в тренинге используют многие тренеры. Но до сих пор нет выстроенной технологии работы с кино, в том числе технологии построения всего тренинга на кино-материале. Предлагаемая авторами технология разработана на основе обработки и исследования большого объема киноматериала, восприятия участниками кино-фрагментов в рамках тренерской работы авторов, а также кино- и тренинговых литературных источников.

 ::  Где лучше учиться - в России или за границей? Два мнения
[Высшее образование]
А бизнес-образования как такового вообще нет. В сфере экономики и бизнеса, по моему мнению, нужно обучаться в США, Европе, Новой Зеландии. Новоиспеченный бизнесмен не избежит ошибок, но чем лучше образование, тем меньше он их сделает.

 ::  Роль предметных экспертов в обучении персонала
[Обучение персонала]
Предметные (функциональные) эксперты — это сотрудники, которые являются носителями важных для компании знаний, навыков и умений. Они являются поставщиками информации для тренингов, семинаров, е-курсов и, как следствие, партнерами T&D департаментов в обучении персонала.

 ::  Техники рефлексивного слушания
[Профессия HR]
Фундаментальное правило межличностных коммуникаций гласит: смысл сообщения, раскодированный получателем, никогда точно не соответствует смыслу, заложенному в это сообщение отправителем. Рефлексивное слушание состоит в установлении обратной связи слушателя с говорящим. Слушатель не только внимательно слушает, но и сообщает говорящему, как он его понял. Рефлексивное слушание, по сравнению с нерефлексивным, помогает нам добиваться гораздо большей точности восприятия смысла сообщения, поскольку здесь мы постоянно корректируем наше понимание с учетом поправок собеседника.

 ::  Деловая переписка по E-mail. Несколько советов
[Разное]
Если Вы руководитель, скорее всего, Вы ведете активную деловую переписку по E-mail. Для руководителя важно, чтобы письмо было...

 ::  Офицеры пристреливаются к MBA
[Обзоры и мнения о MBA]
Военные все чаще поступают в школы бизнеса. Управлять людьми для офицеров — привычное дело, а с MBA они планируют получить полное превосходство над гражданским клерком. E-xecutive побеседовал о трудностях и выгодах социального прыжка с четырьмя отставниками российской, израильской и американской армий, ушедшими из вооруженных сил в бизнес.

 ::  HR-менеджмент на западный манер
[Развитие персонала]
В нашем восприятии западные компании кардинально отличаются от отечественных, т. к. имеют многолетние традиции ведения цивилизованного бизнеса. Кажется, что задачи специалистов по обучению там давно определены. Однако вопросы о роли HR-менеджера и выборе адекватных методов обучения персонала сегодня в Европе активно обсуждаются. Основные тенденции, в рамках которых действуют западные кадровики, постепенно становятся популярными и у нас в стране.

 ::  Четыре принципа эффективного тайм-менеджмента
[Тайм-менеджмент]
Через два часа нужно сдать отчет, а он не готов? Заказ на производство снова выполнен не вовремя? Уже не в первый раз опоздал на работу? И все это про вашего сотрудника? Ваши сотрудники постоянно что-то не успевают? Научите их правильно распоряжаться своим рабочим временем, и вам не придется прибегать к авторитарным мерам.

 ::  Матричный метод измерения результативности как инструмент мотивации персонала
[Мотивация персонала]
При разработке системы мотивации персонала на предприятии одной из важнейших задач является оценка и сравнение результатов труда сотрудников. Необходимость учитывать при этом разнородные по единицам измерения и значимости показатели создает определенные трудности. Использование матричного метода измерения результативности позволяет не только объективно и точно провести оценку, но и обеспечить мотивацию людей, нацелить их на достижение поставленных задач.

 ::  Страховщики начали продавать полисы от безработицы
[Обзоры и анализ рынка труда]
К концу года, по прогнозу Федерации независимых профсоюзов работу потеряют 400 000 россиян. Рост безработицы, по их мнению неизбежен, так как полностью исчерпал себя "административный ресурс", с помощью которого власть сумела сбить первую волну кризиса на рынке труда. Этим непреминули воспользоваться страховщики, которые начинают страховать людей от потери работы. Стоят полисы недешево, а выплаты по ним производятся лишь принудительно уволенным.

 ::  Недостаток практики. Пока МBA-школы не догадаются, что нужно бизнесу, их выпускники останутся невостребованными
[MBA в России]
Существует мнение, что еще недавно российским бизнес-школам и гордиться-то нечем было, а сама система "образования для взрослых" долго пребывала в ранней стадии развития, и поэтому разговор о конкуренции и о качестве только теперь и можно начинать.

 ::  Живительный источник мотивации
[Мотивация персонала]
Не секрет, что успех компании, работающей в сфере профессиональных услуг, как ни в какой другой, непосредственно зависит от людей. Мастерство, опыт, знания сотрудников — главный актив компании. Исходя из этого, в BritMark существует жесткий процесс отбора изначально мотивированных людей, и внутри компании созданы условия, способствующие их дальнейшему росту.

 ::  Какие языки нужно учить сегодня
[Обучение иностранным языкам]
Изучение языков считается выгодной инвестицией. В июле 2009 г. мы рассчитали фьючерсную стоимость этого дериватива, определив самые перспективные с экономической точки зрения языки...

 ::  Бизнес – за парту!
[Обзоры и мнения о MBA]
Несмотря на кризис и финансовые трудности, интерес к бизнес-образованию со стороны российских менеджеров не ослабевает. Тем, кто твердо решил, что время учиться пришло, адресованы наши советы...

 ::  Время идти в гору
[Обзоры и анализ рынка труда]
По данным кадровых агентств, уволенным руководителям среднего звена труднее устроиться на работу, чем сокращенным рядовым сотрудникам, у которых появился реальный шанс занять место своих не справившихся с кризисной нагрузкой начальников.

 ::  Девять способов сделать из высокопроизводительного исполнителя эффективного менеджера
[Развитие персонала]
Обычно в компаниях происходит так: когда освобождается должность руководителя, то вакансию заполняют работником, имеющим высокие показатели производительности труда, но с минимальным опытом управления или вообще без такого опыта. Да, это имеет смысл. Почему высокопроизводительный исполнитель не может с легкостью стать успешным менеджером? Разве такой человек не сможет помочь другим сотрудникам достичь такого же высокого уровня результативности? Ответ на эти вопросы – стопроцентное и несомненное «возможно».

 ::  Вознаграждение как отражение трудового вклада
[Мотивация персонала]
С каждым днем все острее стоит проблема поиска ресурсов повышения рентабельности бизнеса, позволяющих компании подняться на новый качественный уровень. Эффективный бизнес трудно представить без слаженной работы команды профессионалов, которая в свою очередь невозможна без мотивации на достижение целей.

 ::  Креативное резюме мешает трудоустройству
[Обзоры и анализ рынка труда]
Соблюдение простых правил поможет произвести правильное впечатление при найме на работу. Но отказать могут каждому — работодатели не любят метросексуалов, толстые лодыжки и неженатых.

 ::  Представьте себя овощем. Что вы при этом чувствуете?
[Все о тренингах и семинарах]
Речь пойдет о тренингах. Корпоративные мероприятия, праздники в коллективе с целью просто отдохнуть – совсем другая песня (банкеты – дискотеки-шашлыки). Тренинги – всегда несут конкретные цели.

 ::  Ассессмент как способ не потерять всю команду
[Оценка персонала - assessment]
Каждая вещь или процесс требует оценки, иначе невозможно говорить о его эффективности, а значит о правильном контроле и способах улучшения. Сейчас настало время глобальной проверки как отдельного индивида, компании, социума, так политики и экономики на уровне целых государств. И первый шаг - это разобраться в эффективности человека под призмой его трудовых функций и обязанностей, приносящих доход своей компании, поскольку только тщательный анализ на микроуровне может служить полезным материалом для восприятия полной картины на макроуровне.

 ::  Пока действуют скидки
[Анализ рынка краткосрочного обучения]
Если вы хотите сменить специальность, выучить иностранный язык или пополнить свой запас знаний, то записываться на курсы лучше прямо сейчас. Пока идет сезон отпусков, образовательные центры готовы сделать клиентам неплохие скидки - до 15 %. Осенью расценки пойдут вверх, и тогда та же программа обойдется на треть дороже.

 ::  Ключи к эффективной мотивации персонала
[Мотивация персонала]
Большинство топ-менеджеров согласны, что в результате экономической стабилизации и изменения рынка труда деньги перестали играть решающую роль в привлечении и удержании персонала. Что же сегодня мотивирует сотрудников? Начиная с 2004 года, компания Kelly Services CIS проводит в России исследования мотивации. Полученные нами результаты HR-менеджеры могут использовать для создания эффективной системы управления персоналом.

 ::  Ситуационное лидерство
[Кадровый менеджмент]
Две предыдущих мои статьи ("Как можно понять, что кандидат говорит неправду?", "Как провести интервью с кандидатом" - ред.ubo.ru) были посвящены теме подбора персонала. Сегодня мы поговорим о категориях сотрудников в команде и оптимальных стилях взаимодействия с ними.

 ::  Адаптация HR’a: первые дни на новом месте
[Адаптация персонала]
Уже состоялось знакомство с руководством, с историей и структурой компании. Озвучены изменения и нововведения, которых ожидают от нового HR’a. С чего начать, как определить приоритеты профессионального «освоения территории»?

 ::  Спорный МВА
[Обзоры и мнения о MBA]
К сожалению, в настоящее время приходится констатировать, что российский МВА, по данным мировых рейтингов, занимает не первые строчки в топ-листе. Однако многие особенности, по мнению отечественных экспертов, делают его незаменимым для ведения бизнеса в нашей стране. Вопрос предпочтения западного и российского МВА до сих пор остается открытым для работодателей.

 ::  Жизнь взаймы. Аутсорсинг персонала: схема ухода от налогов или легальный бизнес?
[Кадровый аутсорсинг]
В последнее время широкое распространение получило предоставление персонала в пользование, которое с точки зрения Гражданского кодекса не имеет однозначного толкования. Что это? Оказание услуг? А кто тогда оказывает услуги? Работники одной организации оказывают услуги другой организации. Но получается, что работники, состоящие в трудовых отношениях с организацией-работодателем, фактически работают в другой организации, подчиняясь ее внутреннему распорядку и находясь во властном подчинении у соответствующих менеджеров организации-заказчика.

 ::  Диплом МВА дает 40% надбавки к зарплате
[MBA за рубежом]
Американские работодатели менее активно привлекают новых сотрудников, в том числе и из числа выпускников бизнес-школ, но специалисты с дипломом магистра делового администрирования (MBA) по-прежнему получают самые эксклюзивные предложения в сфере финансов и консалтинга.

 ::  Трудовые резервы
[Обзоры и анализ рынка труда]
Сектор услуг и товаров для бизнеса (В2В, бизнес для бизнеса) в последние месяцы демонстрирует заметное кадровое оживление. По данным рекрутинговой компании Antal Russia, количество вакансий в этом секторе увеличилось в два с половиной раза по сравнению с началом года.

 ::  Оптимизация численности персонала — один из методов сокращения издержек бизнеса
[Кадровый менеджмент]
Целью существования любого бизнеса является извлечение прибыли для его владельцев в течение достаточно продолжительного периода времени. Из этой прописной истины следует, что владелец бизнеса всегда стремится к увеличению объема выручки и снижению издержек. Таким образом, основная задача любого бизнесмена — это повышение экономической эффективности своего бизнеса, то есть, по сути дела, его рентабельности.

 ::  Наука оценки персонала
[Оценка персонала - assessment]
Даже если вы талантливый лидер, и вы сумели разработать первоклассные процессы у себя в компании, качество и успех принимаемых вами решений напрямую зависит от качества исходной информации, используемой для принятия таких решений. Если на входе только мусор, то и на выходе ничего, кроме мусора не получится. Если менеджеры располагают правдивой информацией, позволяющей решить, кого принять на работу, кого продвинуть по службе или в какое направление развития бизнеса инвестировать средства, то им удается принимать такие решения, в результате которых улучшаются показатели производительности труда, снижается уровень текучки кадров, а инвестированный организацией капитал приносит большую прибыль.

 ::  Секреты успешного интервью
[Подбор персонала]
Каждому работодателю приходилось проводить интервью с соискателем на вакантную должность. И перед каждым работодателем неизбежно вставал вопрос: как найти человека, оптимально подходящего на вакансию?

 ::  Пять фатальных ошибок заказчиков тренингов в средних и мелких компаниях
[Все о тренингах и семинарах]
Большинство владельцев и руководителей стремятся к росту своих компаний. Это факт неоспоримый, и, в общем радостный для нас, специалистов тренинговых компаний. Ведь рост компаний означает достижение все более и более высоких показателей сотрудниками этих компаний. А достижение все более высоких целей невозможно без развития компетенций этих специалистов. И, казалось бы — вот он волшебный инструмент, обеспечивающий увеличение оборота в разы, а прибыли — так в десятки раз! Только обучай и развивай свой персонал...

 ::  Рекрутеры и юристы о том, как работники противостоят антикризисным мерам
[Обзоры и анализ рынка труда]
В одной из крупных новосибирских компаний энергетического сектора сотрудница, которая занималась документооборотом, была под угрозой увольнения: когда в компании началась антикризисная оптимизация, ее имя было первым в «списках». В ту же неделю девушка принесла справку о беременности, а спустя несколько месяцев на столе оказалась другая справка, «отступное» (что беременности больше нет – Slon.ru). Человек остался работать, повторного сокращения пока не проводилось.

 ::  Организация системы адаптации новых сотрудников
[Адаптация персонала]
Основой любой современной организации, безусловно, являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Вклад людских ресурсов в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг зависит в первую очередь от того, насколько эффективно проводится работа по отбору персонала. Но даже лучшая система подбора не способна обеспечить должный результат, если не уделить достаточно внимания вопросу адаптации новых сотрудников.

 ::  Когда начальник бесит... Половина работников мечтают об увольнении
[Обзоры и анализ рынка труда]
Тема поддержания благоприятного климата в коллективе сегодня весьма волнует директоров по персоналу. Более половины из них, участников недавнего исследования HeadHunter, ответили, что регулярно мониторят эмоции своих сотрудников и практикуют специальные меры, направленные на улучшение атмосферы в коллективах.

 ::  Как можно понять, что кандидат говорит неправду?
[Подбор персонала]
Ложь достаточно легко определить - на наших (B-TRAINING) тренингах мы обучаем участников техникам выявления лжи.

 ::  Почему дешевеют бизнес-тренеры
[Анализ рынка краткосрочного обучения]
Индустрия тренинговых услуг в глубокой депрессии. На некоторые виды программ объемы заказов сократились на две трети. Основные стратегии: диверсификация и снижение цен.

 ::  Готовность работать безвозмездно в сегодняшних экономических условиях: преданность делу или безысходность?
[Мотивация персонала]
Не так давно, власть была в руках кандидатов: рынок труда был охвачен «войной за таланты». Компании старались использовать творческие подходы для вербовки лучших из лучших и стали предлагать такие «бонусы за счет предприятия» как бесплатное питание, бесплатный отдых, бесплатное членство в загородных клубах, бесплатные услуги детского сада, бесплатное членство в спортивных клубах, бесплатные билеты в кино – чего только душа пожелает.

 ::  Нет времени на перекур
[Кадровый менеджмент]
По данным исследования «Управление персоналом в условиях кризиса», проведенного ГК «Институт тренинга – АРБ Про», офисный персонал российских компаний в среднем неэффективно использует 4 часа 25 минут рабочего времени. Из них примерно 80 минут расходуется на перекуры, 60 – на чаепития и еще час – на неформальное общение с коллегами. По оценке экспертов, эквивалент снижения интенсивности работы до и после обеда равен 45 минутам. Плюс по 15 минут в среднем приходится на опоздания и преждевременный уход с работы. Итого полдня – простой.

 ::  Toп-7 «сомнительных» аргументов, приводимых бизнес-тренерами и консультантами в пользу сотрудничества с ними
[Все о тренингах и семинарах]
В основу данного списка легли присланные заказчиками тренинговых услуг цитаты из резюме бизнес-тренеров-консультантов, с короткими комментариями.

 ::  PLE: Персональная среда обучения
[E-learning и дистанционное обучение]
Существует набор методов, которые в совокупности представляют собой технологию обучения. Этот набор называют Персональной Средой Обучения (Personal Learning Environments). Даже спустя полтора года после серьезной дискуссии, разнесшей в щепки образовательную блогосферу, достигнуто лишь условное понимание того, что представляет из себя PLE и как именно его можно применять для обучения.

 ::  Студент в нагрузку
[Обзоры и анализ рынка труда]
В Челябинской области приняли закон о квотировании рабочих мест для тех, кто в этом году заканчивает вуз. Схожие законы разрабатывают в Саратове, Смоленске и Ставрополе. Работодатели и эксперты сомневаются в их эффективности - слишком много способов обойти эти законы.

 ::  Инновации в бизнес-образовании
[Обучение персонала]
О существующем серьезном разрыве между потребностями бизнеса в управленческих кадрах разных уровней и качеством подготовки, которое обеспечивает высшее образование, говорят и пишут в последние годы много, так же как и о серьезном дефиците квалифицированных менеджеров…

 ::  "У вузов нет желания развиваться"
[Высшее образование]
Ректор РосНОУ Владимир Зернов считает, что во время кризиса частные вузы необходимо приравнять к государственным

 ::  Может ли хорошее образование быть бесплатным?
[Высшее образование]
Может ли хорошее образование быть бесплатным? А платным? По большому счету, важен тот аспект, а хочешь ли ты учиться чтобы получать знания или просто "чтобы корочка была". Конечно бываю и случаи откровенного вымогательства, но кто хочет знаний, тот их получит.

 ::  Скрытый рынок вакансий
[Обзоры и анализ рынка труда]
Работодатели всегда ищут квалифицированных кандидатов. Они в большей степени предпочитают найти работников по чьему-либо совету или рекомендации. Из всех вакансий подобные "скрытые" предложения составляют 80%. В чем заключаются преимущества скрытого рынка вакансий?

 ::  «Это миф, что найти работу в кризис невозможно»
[Обзоры и анализ рынка труда]
Число безработных в Москве продолжает расти. Официально в столице на бирже труда стоят почти 57 тысяч человек. Однако реальное число безработных почти в 4 раза больше. По данным Росстата, без дела сидят 203 тысячи москвичей.

 ::  Бизнес-образование и новая реальность
[MBA в России]
Интервью декана Высшей школы менеджмента СПбГУ Валерия Катькало редакции деловых новостей Slon.ru

 ::  «Сверху-вниз»: Учите влиятельных руководителей
[Оценка обучения персонала]
Традиционная модель внутрикорпоративного обучения заинтересована в слабом бизнесе. Больше глупого персонала — больше бизнес-тренеров в штате. Участница Сообщества Галина Сартан предлагает перевернуть модель с ног на голову. Зачем тратиться только на младшие кадры? Учите влиятельных руководителей.

 ::  Банкет закончился
[Обзоры и мнения о MBA]
Декан школы Джей Лайт написал сотрудникам о необходимости сокращений: «Мы должны стать более компактной организацией». 16 человек уволили сразу, другим просто не будут продлевать контракты или досрочно отправят их на пенсию. В школе уже сократили рабочие и сверхурочные часы, отказались от командировок и закрыли столовые.

 ::  Только 30 уволенных из каждой сотни получат новую работу
[Обзоры и анализ рынка труда]
Из тех, кто был уволен с начала кризиса, устроился на работу только каждый третий. Таковы данные последнего мониторинга Минздравсоцразвития. Надежд получить хорошую работу у них мало: как и раньше, компании предпочитают нанимать тех, кто спокойно сидит в офисе, а не стоит на бирже труда.

 ::  Нематериальная мотивация и повышение эффективности персонала
[Мотивация персонала]
Пристальный интерес к разработке и внедрению систем материальной и нематериальной мотивации обострился в период кризиса. Несколько цифр показывают, насколько актуальна проблема повышения производительности труда и эффективного мотивирования сотрудников для российских компаний...

 ::  В офис можно не ходить. Свободный график работы способен оздоровить рынок труда
[Обзоры и анализ рынка труда]
Оставив в докризисном прошлом пышные корпоративы и бесплатные обеды и установив счетчики электричества и воды, некоторые компании не собираются останавливаться на достигнутых результатах оптимизации своих расходов. А всем ли сотрудникам нужно сидеть в офисе? А может, их работа будет продуктивнее за домашним компьютером? Кризис актуализировал эти вопросы.

 ::  Как провести интервью с кандидатом
[Подбор персонала]
Некоторые руководители полностью делегируют кадровым службам вопросы, связанные с подбором персонала. Не буду перечислять все возможности, которые упускает в этом случае руководитель. Просто порекомендую обязательно участвовать как минимум в двух этапах подбора: подготовительном, когда на основании описания должности определяются требования кандидату и финальном, когда происходят встречи с наиболее успешными кандидатами и принимается решение о том, кто будет принят на работу.

 ::  Кому доверить обучение сотрудников компании?
[Обучение персонала]
Об актуальности данной темы говорить не стоит: сейчас каждая компания сталкивается с тем, что сотрудников необходимо обучать. Бизнес-тренинг – самый действенный способ обучения взрослых. Поэтому в настоящее время профессия бизнес-тренера становится одной из самых популярных и востребованных. Большинство крупных компаний создают свои корпоративные университеты, формируют отделы обучения, набирают и обучают тренинг-менеджеров.

 ::  Персонал не готов терпеть лишения и не очень верит в светлое будущее
[Обзоры и анализ рынка труда]
"Я вижу, что люди недовольны тем положением, которое сложилось. И руководства это тоже касается. Только вопрос, куда уходить? Мне кажется, если бы хедхантеры сделали хорошее предложение, ушел бы не каждый второй, а каждый первый. Потому что нельзя в кризис, когда людей сокращают, упускать шанс."

 ::  Коуч-менеджмент: как добыть двух зайцев?
[Коучинг]
Коучинг как стиль менеджмента нацелен одновременно на добычу двух зайцев: достижение организационных целей и одновременно, в этот же момент времени обеспечение максимально возможного развития персонала в нужном направлении.

 ::  Из проблемного вуза можно сделать доходное заведение онлайн-образования
[E-learning и дистанционное обучение]
У вузов, попавших в полосу кризиса, есть выход – сменить ориентацию. Например, погрузиться в онлайн. Бизнес-гуру и бывший глава GE Джек Уэлч инвестировал $2 млн в обанкротившееся подразделение Кливлендского университета и вместе с другими инвесторами хочет превратить его в центр интернет-обучения. В онлайн-университете будут программы MBA, бакалавриата и магистратуры. Степень бакалавра обойдется студентам в $40 000, МВА – чуть более $20 000.

 ::  Непрозрачные для сотрудников правила увольнения
[Кадровый менеджмент]
Неоднократно я видел у своих клиентов следующую картину: надеясь на лучший исход развития рыночных событий, руководство компании стремится сохранить максимум сотрудников, и поэтому использует свое право на сокращение численности сотрудников только тогда, когда платить им уже нет совсем никакой возможности.

 ::  Ошибки в создании профессионального постоянного коллектива тренинговой компании
[Все о тренингах и семинарах]
Желание написать появилось мгновенно после прочтения статьи на портале www.treko.ru под интригующим названием «8 основных причин, почему крупные компании отказываются от услуг внешних провайдеров, или Почему не получается заказ тренинга/семинара». Статья задела настолько много и без того натянутых струн, что молчать стало просто невозможно. Авторы затронули очень важные и актуальные проблемы, которые появились из-за действий всех участников тренингового рынка, в том числе и заказчиков тренингов, т. е. учебных центров и отделов обучения.

 ::  В студенты? Через кассу! Эксперты изучили цены на обучение в московских вузах
[Высшее образование]
В разгаре вступительная кампания в вузы. Но попасть на бюджетное отделение повезет далеко не каждому абитуриенту. Поэтому самые предусмотрительные уже сейчас "мониторят" запасные варианты, одним из которых могут стать платные отделения госвузов и негосударственные вузы.

 ::  Рeзультаты опроса «Бизнес-образование в кризис»
[MBA в России]
Почти две тысячи участников Сообщества высказали свое мнение об MBA. E-xecutive показал результаты экспертам и выяснил любопытные вещи: женщинам MBA нужнее, студентов в кризис становится еще больше, школы бизнеса идут за рекрутами в интернет, а цены на обучение будут только расти.

 ::  Аутсорсинг hr-услуг: взгляд потребителей
[Кадровый аутсорсинг]
C 2002 года всемирно-известная нефтяная компания British Petroleum потратила на аутсорсинг бизнес-процесса по ведению бухгалтерии более 10,5 млрд. долл., при этом ежегодные затраты по контракту составляют порядка 1,5 млрд. На данный момент, эта самая крупная и долгосрочная сделка на рынке аутсорсинга в мире. Пример другой известной компании P&G показывает, что аутсорсинг может быть эффективным методом снижения издержек и даже выхода из кризиса. Более того, 9 из 10 компаний отдают хотя бы один процесс на аутсорсинг. Мировая статистика и примеры успешных решений внушают оптимизм и в отечественные компании.

 ::  Лишь бы платили. Кризис изменил ключевые критерии выбора места работы
[Обзоры и анализ рынка труда]
Стабильность компании-работодателя для наемного сотрудника стала самым важным фактором при выборе места работы, оставив далеко позади такие приоритетные до кризиса мотивы, как благоприятная атмосфера в коллективе и личность руководителя. К такому выводу пришли специалисты кадрового холдинга АНКОР, опросив соискателей вакансий в категории "Товары народного потребления"...

 ::  Главное преимущество. Российский бизнес увеличил вклад в человеческий капитал
[Развитие персонала]
По результатам очередного ежегодного исследования эффективности системы управления персоналом эксперты Pricewaterhouse Coopers (PwC) пришли к выводу, что главным конкурентным преимуществом любой компании является человеческий капитал. И поэтому приоритетом для руководства предприятий должна стоять задача повышения его эффективности.

 ::  Где и на каких условиях новоявленный студент сможет получить образовательный кредит?
[Высшее образование]
Недавним школьникам, а ныне абитуриентам пришло время задуматься о предстоящем студенчестве. Демографический спад хотя и поспособствует снижению конкурса на бюджетные места, но все же не может полностью решить вопрос получения высшего образования для всех желающих. А оплатить обучение на контрактной основе не каждому под силу, тем более в период кризиса. Где и на каких условиях новоявленный студент сможет получить образовательный кредит?

 ::  Без вины виноваты. Не слишком ли много мы получали денег?
[Обзоры и анализ рынка труда]
Нынешние сокращения зарплат воспринимаются как несправедливые. Однако так ли это на самом деле? Эксперты считают, что мы просто привыкли к хорошей жизни, которую на самом деле не заслуживали.

 ::  Болонцы понарошку
[Высшее образование]
Сегодня российские дипломы не признают за границей потому, что никто не понимает, что в них написано. Указанные специальности слишком дробные и часто устаревают раньше, чем абитуриент превратится в дипломанта (так написано в аналитическом докладе, подготовленном комиссией во главе с профессором МАРХИ Вяч. Глазычевым). Каков объём и содержание российского курса по какому-то предмету — по экономике, например, — тоже непонятно, поскольку на Западе такой курс включает в себя только теорию, а менеджмент и управление бизнесом изучаются отдельно и входят в обучение бакалавров, а не магистров.

 ::  Кризис – это когда плохо всем… кто сложил руки
[Обзоры и анализ рынка труда]
Кризис – это когда плохо. Общий кризис – это когда плохо всем. Общий кризис на рынке труда – это когда плохо и работодателям, и соискателям, и посредникам между ними в лице кадровых агентств.

 ::  Спрячьте диплом в тумбочку
[Высшее образование]
Этим летом сложнее всего придется выпускникам вузов, которые получат свои дипломы уже в июле. Их резюме рассматривают в последнюю очередь - в рекрутинговых агентствах и компаниях нет недостатка в желающих работать. По данным агентств, конкуренция среди начинающих специалистов на рынке трудапо сравнению с докризисными временами выросла в шесть раз.

 ::  Организационно-распорядительные и социально-психологические методы воздействия
[Кадровый менеджмент]
Организационно-распорядительные методы воздействия из арсенала руководителя основаны на силе и авторитете власти, т. е. приказов, распоряжений, указаний, инструкций и т. д. Социально-психологические методы используют индивидуальное и общественное (групповое) сознание, они основываются на общественно значимых морально-этических категориях, ценностях и воспитании. Не всем по плечу применять данные методы воздействия: руководитель со слабым характером часто не может прибегнуть к жестким мерам.

 ::  Мотивация в дистанционном обучении
[E-learning и дистанционное обучение]
Часто создатели дистанционных учебных курсов не видят принципиальной разницы между электронным курсом и бумажным учебником или лекцией. Разработчики идут по самому простому пути — в незамысловатую программную оболочку «загоняется» отсканированный текст учебника, конспект лекций, материалы семинара, компиляция из нескольких литературных источников.

 ::  Нематериальная мотивация. Необходимость или блажь?
[Мотивация персонала]
И в спокойное время хочется знать, что происходит в компании и иметь возможность задавать вопросы. А сейчас - особенно! В отсутствии информации рождаются слухи (часто необоснованные), из которых многие делают неверные выводы. В результате в коллективе появляется паника. А что дальше? Как минимум создаётся негативная атмосфера и люди перестают качественно работать. Бывает хуже, они идут искать другую работу, и первыми ее находят самые ценные сотрудники.

 ::  Враг внутри. Обиженный персонал становится серьезной угрозой безопасности компаний
[Кадровый менеджмент]
Банк объявляет конкурс на замещение вакансии начальника отдела по противодействию мошенничеству. Успешный опыт приветствуется". Разместившие это объявление понимают: их новому сотруднику предстоит заниматься защитой экономической безопасности не только от внешних угроз, но и от внутренних.

 ::  Золотой запас. Собирай дипломы с умом
[Второе высшее образование]
Сертификаты и курсы дополнительного образования прибавляют карьерных очков, но нужно прислушаться к себе и выстроить образовательную тактику так, чтобы выбрать по-настоящему нужный диплом.

 ::  Две модели бизнес-обучения
[Обучение персонала]
Специалист должен знать границы своего товара, а клиент имеет право быть в курсе... Не знаю, как у Вас, а у меня большое уважение вызывают специалисты, которые точно знают границы того товара и/или услуги, который они создают и предлагают на рынок. Это означает, что бизнес-тренер или бизнес-консультант должен знать, где заканчивается его компетентность и какие задачи МОЖЕТ, а какие НЕ МОЖЕТ решать его тренинг или другая обучающая программа.

 ::  Типология HR-менеджеров
[Профессия HR]
«Кадровик» способен к тщательному и скрупулезному ведению кадровой документации, лучшие представители «кадровиков» позволяют руководителю забыть о трудовых договорах, приказах по личному составу и учетных формах. «Кадровик» полезен в случаях, когда руководитель хочет узнать, кто и когда ходил в отпуск, как лучше уволить нерадивого сотрудника...

 ::  Как кризис повлиял на российский рынок труда
[Обзоры и анализ рынка труда]
Неожиданно разразившийся финансовый кризис показал, кто есть кто на российском рынке труда. Вчерашние успешные и перспективные менеджеры, привыкшие жить на широкую ногу, уже месяцами сидят без работы, в то время как рекрутеры по-прежнему сбиваются с ног в поисках ценных кадров. По словам специалистов, этот парадокс объясняется просто: по-настоящему высококвалифицированных сотрудников как не было, так и нет.

 ::  Ищу тренера с харизмой, иного не предлагать!
[Все о тренингах и семинарах]
Переговоры в самом разгаре. Клиент уже сообщил, зачем проводит обучение и что от него ожидает. С пониманием относимся к пожеланию: больше практики – меньше теории. Далее следует условие по личности тренера: «Нам нужен яркий, с харизмой».

 ::  Своими силами. Компании начали создавать собственные учебные центры
[Обучение персонала]
Многие компании в период кризиса начали оптимизировать затраты на обучение персонала и создавать собственные учебные центры. Особенно популярной такая практика стала среди ритейлеров и операторов сотовой связи.

 ::  Нанимаем правильных людей. Шесть вопросов при выборе сотрудника
[Подбор персонала]
По данным компании Background Information Services (располагается в Кливленде) примерно половина соискателей лжет в своих резюме, всячески приукрашивая их. Это говорит о том, что нанять действительно хорошего специалиста сегодня вдвойне сложно. Нужно ориентироваться не только на обширный список заслуг, описанный им в резюме, но и провести верное собеседование, проанализировать всю имеющуюся информацию. Вот некоторые вопросы, которые помогут вам понять, действительно ли вы нашли правильного кандидата?

 ::  Деньги - не главное. Трудоголики получат благодарность за спасение компании... посмертно
[Мотивация персонала]
Недавно на совещании своих региональных представителей руководство крупнейшего промышленного холдинга, объявив об урезании зарплат, объяснило: теперь деньги - не главное, люди должны быть довольны, что работают на ведущего отечественного производителя! Что ж, как показал опрос одного из хедхантинговых порталов, большинство представителей различных компаний (86% респондентов) считают, что сегодня главное мотивировать своих сотрудников для преодоления трудностей. "В прошлом году каждый месяц был керлинг, боулинг, театры, всякие посиделки, а теперь зарплату сократили на 30%, работаем за обеды в 120 рублей. Вот вам и мотивация!" - не удержался от язвительного отзыва один из посетителей.

 ::  Как повысить результативность бизнеса в период кризиса? Новый подход к управлению и вознаграждению
[Кадровый менеджмент]
Сегодня в более трудных экономических условиях российские компании в основном принимают стандартные решения: проводят сокращение персонала, перевод на 4-дневную рабочую неделю, полное сокращение бюджета на обучение, прекращают внедрение новых технологий, в том числе и управленческих, сокращают НИОКР.

 ::  Модели обратной связи
[Разное]
В этом материале мы разберемся с несколькими моделями, которые позволяют эффективно построить разговор, давая обратную связь сотрудникам.

 ::  Об эффективных тренингах и профессионализме бизнес-тренеров
[Все о тренингах и семинарах]
По статистике, в Интернете десятки тысяч людей ежемесячно ищут упражнения или игры для тренинга. Зачем? У них скудный профессиональный репертуар? Или просто нет времени самим разработать упражнения или игры? А может, просто недостаточно профессионального опыта? Конечно, недостаточно опыта.

 ::  IT или HR — что важнее? (часть 1)
[Кадровый менеджмент]
По мнению большинства экспертов различных сфер хозяйственной деятельности, найти взаимопонимание между руководителями информационно-технологической и кадровой служб одного и того же предприятия бывает до чрезвычайности сложно — гораздо сложнее, чем при возникновении споров, противоречий и даже конфликтов между финансовыми, производственными или коммерческими директорами и их ИТ-коллегами. Очень часто chief information officer и human resource manager остаются если и не инопланетянями, то уж точно иностранцами, на совещаниях руководящего состава сидят по разные стороны стола и не стремятся проявлять какое бы то ни было внимание друг к другу.

 ::  Аббревиатуры бизнес-школ: системы оценки
[Рейтинги бизнес-школ]
Из чего складывается интегральная оценка школы? Как правило, из оценок общей структуры управления школы, портфеля программ, преподавательского состава, состава учащихся, активности и глубины научной работы, карьерных перспектив выпускников и взаимодействия учебного заведения с работодателями, активности международных связей учебного заведения. Выделить главные критерии невозможно по определению - чтобы получить аккредитацию, школа или программа должна удовлетворять всем требованиям сразу.

 ::  Востребованные профессии. Инженер-эколог
[Обзоры и анализ рынка труда]
Средняя зарплата инженеров-экологов, работающих в Москве, достигает 30 000 руб. В Санкт-Петербурге представители этой профессии зарабатывают около 25 000 руб.. В Ростове-на-Дону и Самаре среднемесячный доход инженеров-экологов составляет 15 000 руб.

 ::  Бизнес-образование пропало в России
[Рынок бизнес-образования в России]
По словам Варданяна, в России это образование отсутствует как таковое. Он задается вопросом, почему в бизнесмены идут люди, которых обучают на инженеров. На его взгляд, на этот вопрос есть два ответа: либо они неправильно выбрали профессию, либо профессия инженера не пользуется уважением в обществе.

 ::  Исчерпаемые ресурсы. Почему бизнес не думает о своем главном двигателе - работнике
[Обзоры и анализ рынка труда]
Об инвестициях в человеческий капитал как залоге прорывного развития экономики в последние несколько лет говорят часто. И в самом деле мысль кажется логичной: экономику делают люди, а раз так, то кадры решают все, тем более что Россия уже не просто стоит на пороге кадрового голода - он правит бал. Но вот что интересно: все эти разговоры крутятся вокруг темы ответственности государства. О том, какую лепту вносит в это дело бизнес, как-то молчат. А зря.

 ::  Один из сотни. Выпускники школ работать не идут
[Высшее образование]
По данным одного из опросов хедхантинговых агентств, почти 80% нынешних выпускников школ намериваются стать студентами вузов. Их не страшит пример 100-150 тыс. выпускников высшей школы, которые, по словам президента, "могут столкнуться в этом году с трудностями при трудоустройстве".

 ::  Мнение. Рынок корпоративных заказов на тренинги упал на 70-90%
[Анализ рынка краткосрочного обучения]
Рынок корпоративных заказов внешним компаниям упал, по разным оценкам, на 70 – 90%. Поэтому естественно, что тренинговые компании обратили внимание на государственных заказчиков (министерства, госкорпорации и т.п.) Но это не значит, что сами компании с госучастием существенно повысили спрос на тренинговые услуги. Хотя в последнее время у госкомпаний появилась своеобразная "мода" учиться у бизнес-тренинговых компаний.

 ::  В сентябре Россию ждет новая волна сокращений
[Обзоры и анализ рынка труда]
К концу года число безработных в России может достичь 11 млн. человек, то есть 14% от всего трудоспособного населения страны, и это еще не худший вариант развития событий.

 ::  Мнение. У тренинговой отрасли в ее прежнем виде нет будущего
[Анализ рынка краткосрочного обучения]
То, что тренинговые и консалтинговые компании обратили свой взор на госсектор, поскольку рынок корпоративных заказов уменьшился – это верно. Но надо также признать, что пока больше разговоров на эту тему, чем реальной работы. То, что мы сейчас наблюдаем, – это скорее ожидания рынка (провайдеров), а не тенденция роста спроса со стороны государства и компаний с госдолей.

 ::  Корпоративные тренинги не соответствуют карьерным потребностям сотрудников компаний. Результаты опроса
[Обучение персонала]
9 из 10 работников уверены, что их текущие навыки устареют в течение ближайших 5 лет. Помочь в этом должны корпоративные тренинги. Но большинство сотрудников считают, что они не соответствует их будущим карьерным потребностям.

 ::  Особенности поступления и обучения в вузах Франции и Германии
[Образование за рубежом]
До недавнего времени образование во Франции и Германии было практически бесплатным, но и после частичного перехода на коммерческую основу вузы этих стран остались доступными по цене и для местных, и для иностранных абитуриентов.

 ::  Рынок труда застыл в тревожном ожидании
[Обзоры и анализ рынка труда]
Рынок труда застыл в тревожном ожидании - к концу лета станет окончательно ясно, вышел ли он из кризисной депрессии или всем нам стоит ждать новых сокращений.

 ::  Залог успешной карьеры: работодатели и соискатели разошлись во мнениях
[Обзоры и анализ рынка труда]
Первая тройка качеств, необходимых для построения успешной карьеры, предложенная соискателями, выглядит совершенно иначе. Пальму первенства они отдают наличию «протекции» и «влиятельных покровителей» (19%), далее следует «удачное стечение обстоятельств» (12%).

 ::  Без хороших HR-менеджеров не обойтись именно тогда, когда денег нет
[Кадровый менеджмент]
Сейчас, когда менеджерам нельзя положиться ни на бонусы, ни на повышение зарплат, ни на обещания будущего роста, надо сосредоточить все усилия на том, чтобы работать в компании было хотя бы приятно. А в идеале еще и интересно; в этом смысле кризис идет все-таки в плюс: нестандартные задачи, больше свободы действий и т.д. И здесь нужны не только харизма и личный пример руководства, но и тщательная работа HR-службы.

 ::  В бизнес-образовании должны действовать особые правила оценки знаний
[Рынок бизнес-образования в России]
По мнению специалистов, сегодня самой сложной областью, в которой необходимо использовать особые подходы к оценке результатов обучения, является бизнес-образование. Менеджмент - тонкая сфера деятельности, в которой существует не одно, а целый спектр возможных решений. Поэтому к студентам бизнес-школ практически неприменимы тестовые методы и субъективное отношение на экзаменах.

 ::  Целеполагание как ключевой процесс в управлении эффективностью
[Мотивация персонала]
Целеполагание – ключевой процесс в управлении эффективностью и мотивацией сотрудников. Неправильный выбор цели, неверная постановка целевой планки, определение неадекватного вознаграждения за ее достижение могут драматично сказываться на работе компании. Вот только несколько примеров из практики.

 ::  Планирование преемственности
[Развитие персонала]
Если вы хотите применять практику продвижения внутри компании, очень важно иметь конкретный план действий. Это называется планирование преемственности, а именно – процесс подготовки к смене ведущих специалистов, которые выйдут на пенсию или ожидают перемещения внутри организации, путем поиска внутренних лидеров, способных заменить таких сотрудников.

 ::  Вузы выбывают из игры. Негосударственные образовательные учреждения оказались на грани банкротства
[Высшее образование]
"Нас пытаются сделать лишними в образовательном пространстве, - говорит председатель совета АНВУЗ Владимир Зернов. - В феврале на специальном совещании мы обозначили свои проблемы, обратившись с предложениями в правительство РФ, минобрнауки, Федеральное Собрание, а сегодня наша задача - показать свои активы и нашу незаменимость".

 ::  Топ-5 российских бизнес-школ – 2009. Рейтинг журнала CEO
[Рейтинги бизнес-школ]
Каждый год около 7 тысяч человек получают в России дипломы MBA. Чтобы получить МВА, необязательно далеко ехать. В России уже давно действуют более 150 бизнес-школ...

 ::  Продавать нельзя ждать. Кто поставит запятую?
[Разное]
О том, как сложно стало продавать в условиях кризиса, сейчас можно прочитать и услышать практически повсеместно, в деловой прессе, Интернет-форумах, офисных разговорах...

 ::  Сколько сейчас зарабатывают HR-специалисты?
[Профессия HR]
На работу в кадровое агентство можно устроиться и без высшего образования, но по мере продвижения по карьерной лестнице и повышения зарплаты специалистам приходится учиться и даже получать второе высшее экономическое образование...

 ::  Круглый стол. MBA на выбор
[MBA в России]
Вопрос повышения собственного профессионализма актуален всегда, а весной особенно. Ведь именно в это время бизнес-школы начинают прием на свои программы. Представители лучших отечественных бизнес-школ собрались за круглым столом, чтобы помочь абитуриентам не заблудиться в огромном количестве предложений и дать несколько практических советов по выбору бизнес-школы...

 ::  Рынок труда разогреет сезон отпусков
[Обзоры и анализ рынка труда]
Количество вакансий, предлагаемых «белым воротничкам», продолжает расти. По данным HeadHunter (HH), за апрель их число выросло еще на 14%. Однако говорить о снятии напряженности на рынке труда преждевременно. Новые вакансии чаще открываются благодаря сезонным факторам, введению гибких графиков или за счет досрочно отправляемых на пенсию сотрудников...

 ::  MBA Особого Назначения
[Обзоры и мнения о MBA]
У профи с редкой специализацией не так много вариантов применения своего опыта и знаний, зато такой эксперт ценится намного выше. Особенно, если цель – выстоять в непростой экономической ситуации. Теперь в бизнес-школах учат и этому...

 ::  Бизнес заказывает кадры и готов платить вузу за каждую голову
[Высшее образование]
Агробизнес и пищевая промышленность, похоже, одними из первых начали делать то, к чему власти давно призывали предпринимателей, - заботиться о подготовке рабочих кадров.

 ::  В Москве и Санкт-Петербурге количество безработных продолжает увеличиваться
[Обзоры и анализ рынка труда]
Как поясняют специалисты, основной причиной роста безработицы в обеих столицах является чрезмерно раздутая сфера «необязательного спроса».

 ::  Кризис не позволяет медлить российскому бизнес-образованию
[Рынок бизнес-образования в России]
Российская школа бизнес-образования уже выросла из коротких штанишек, но все еще вынуждена изобретать велосипед, на Западе уже поддающийся апгрейду. А кризис медлить не позволяет.

 ::  Что делать, если бюджеты на обучение сотрудников сократились
[Обучение персонала]
Бюджеты на обучение сотрудников сократились, а задачи по развитию профессиональных качеств персонала остались. Как выходят из положения руководители российских компаний?

 ::  Искусство войны или наука выживания. Не-секреты менеджмента
[Разное]
Оптимизации, минимизации, бизнес-стратегии - подобные понятия в условиях «новой экономики» стали темой не только на планерках топ-менеджеров, но и модным поводом для общения. Вопрос «А вы как оптимизируетесь?» практически заменил в бизнес-сообществе стандартное: «Как дела?». Общаясь с десятками владельцев и управляющих директоров известных компаний в Екатеринбурге, мы решили определиться с понятиями и провести собственное «расследование» на тему развития бизнеса. Какую стратегию выбирает предприятие? Какие проблемы существуют? Какие задачи ставят перед собой управленцы?

 ::  На заработки в другой город
[Обзоры и анализ рынка труда]
Внутренняя трудовая миграция могла бы ослабить напряжение на отечественном рынке труда. Но пока размазывать безработицу тонким слоем по всей стране не удается.

 ::  Тема недели: Российские компании придумали новый способ увольнений, при которых человек остается на работе
[Обзоры и анализ рынка труда]
Несмотря на многолетнюю борьбу с конвертными зарплатами, это явление, мягко говоря, еще не искоренено. "Мы платили людям порядка 20% белыми и 80% в конверте, - говорит руководитель другой компании. - Оформив увольнение официально, мы перестали платить людям 20% в белую, но платим им в конвертах то, что они получали и раньше".

 ::  «Плох тот кадровик, который довёл дело до судебного разбирательства»
[Кадровый менеджмент]
По результатам опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.ru, подавляющее большинство работодателей предпочитает не доводить трудовые споры с сотрудниками до суда.

 ::  ЕГЭ вреден для экономики
[Высшее образование]
Система ЕГЭ способствует дальнейшему понижению интеллектуального уровня работников, что чревато в новых хозяйственных условиях серьезными проблемами для предприятий и национального хозяйства России.

 ::  Задачи для HR-менеджеров: сократить затраты на персонал и мотивировать оставшихся сотрудников на успешную работу
[Кадровый менеджмент]
Для эффективного управления персоналом необходимо правильно ставить задачи, оценивать результаты и давать обратную связь сотрудникам. Кроме того, необходимо создавать карьерные планы для каждого сотрудника и ежеквартального анализа достижений.

 ::  МВА: теперь в бизнес-школах учат «выживать» в условиях экономического кризиса
[MBA в России]
У профи с редкой специализацией не так много вариантов применения своего опыта и знаний, зато такой эксперт и ценится намного выше. Особенно, если цель - выстоять в непростой экономической ситуации. Теперь в бизнес-школах учат и этому.

 ::  Создание кадрового резерва: нюансы подготовки персонала
[Обучение персонала]
«Кадры решают все». Я думаю, что многим известен этот принцип. И с этим я абсолютно согласна. Только подход к тем кадрам, которые «решают все», у нас бывает достаточно специфичен. Давайте разберемся...

 ::  Доверие работодателей к удаленной работе будет расти
[Обзоры и анализ рынка труда]
Возвращение к работе между Первомаем и Днем Победы, да еще при хорошей погоде становится настоящим испытанием для служащих. Менеджеры, дизайнеры, редакторы, программисты и диспетчеры особенно часто вспоминают о работе в режиме удаленного доступа.

 ::  Кризисный период – благоприятное время для модернизации кадровой работы
[Кадровый менеджмент]
Многие уже не понаслышке познакомились с реалиями кризисного периода. Однако, решая задачи финансовой оптимизации деятельности, не стоит забывать о мотивации персонала к дальнейшему труду.

 ::  Как распознать талантливого сотрудника? Пять советов руководителю
[Развитие персонала]
Талантливые сотрудники всегда были в цене, а сейчас они значит для компании даже больше, чем когда-либо. Хотя увольнения остаются самым главным пунктом на повестке дня, все же остается очевидная необходимость сохранять свои самые ценные кадры.

 ::  Стресс-интервью: безусловная необходимость или унизительный способ проверки кандидатов
[Подбор персонала]
Есть рекрутеры, которые говорят о безусловной необходимости применения данного вида интервьюирования, находя в ней положительные стороны, другие, напротив, считают стресс-интервью изжившим себя и унизительным способом проверки кандидатов.

 ::  Нынешним выпускникам предсказали безработное будущее
[Высшее образование]
Нынешним выпускникам эксперты и представители власти прочат безработное будущее, так как их специальности оказались ненужными. А какие профессии будут востребованы в будущем, предсказать тяжело. Поэтому перед россиянами встал вопрос: а стоит ли вообще сейчас идти учиться?

 ::  Уровень охраны труда на российских предприятиях. Результаты опроса
[Обзоры и анализ рынка труда]
27 апреля Исследовательский центр портала SuperJob.ru опубликовал результаты опроса, посвященного Дню охраны труда (28 апреля). Общий вывод: уровень охраны труда в российских организациях и на предприятиях – средний, ниже среднего.

 ::  На рынке бизнес-образования конкурентоспособны только практико-ориентированные программы
[MBA в России]
Стремление сделать образование практико-ориентированным прослеживается сегодня на всех этапах - от средней школы до вузов. Не остаются в стороне и бизнес-школы, для которых этот вопрос почти тождественен вопросу престижа. Особенно актуальна проблема практикоориентированности для программ ЕМВА, к качеству которых слушатели предъявляют наиболее высокие требования...

 ::  Мнение. Личностный рост в стране дураков
[Все о тренингах и семинарах]
Всевозможные тренинги и коучинги расцвели в нашей стране буйным цветом во время дефолта, в конце девяностых. Сейчас интерес населения к такого рода «услугам» снова растет. Мировой финансовый кризис — для гражданина без экономического образования явление загадочное, но явно требующее какого-то отпора со стороны этого самого гражданина, — стал благодатной почвой для возникновения специфических «антикризисных» предложений...

 ::  Результаты исследования «Рынок услуг управления персоналом: 2009 год»
[Профессия HR]
В кризис у HR функции есть отличный шанс – стать настоящей поддержкой бизнесу, источником конкурентных преимуществ. Очень много исследований до кризиса показывали, что топ-менеджеры жаловались на слабую роль HR-функции.

 ::  VIP-опрос: Считаете ли Вы что сейчас самое время идти учиться и получать MBA или это лишнее в российских бизнес условиях?
[Обзоры и мнения о MBA]
Мы ориентируемся на то, какой страна будет после кризиса. Через полтора-два года это будет совсем другое государство. Конкурентоспособным будет тот специалист, который имеет различные дипломы и специальности, глубокие знание. И МВА необходимо, и второе высшее, и языки, и практика...

 ::  Учиться ли в кризис? Результаты опроса
[Высшее образование]
Безусловное преимущество нового поколения – нацеленность на образование, что является мировой тенденцией: большинство молодых людей в мире сейчас образованы лучше, чем их родители.

 ::  Острый дефицит кадров сменила тенденция сокращений
[Обзоры и анализ рынка труда]
Осень прошлого года принесла на кадровый рынок ветер перемен. Проблема работодателей - где отыскать кандидата - поменялась на новую - как ужать штат. Большое число сотрудников было сокращено. Но, по мнению рекрутеров, это должно позитивно сказаться на эффективности работы компаний.

 ::  Размер зарплаты зависит от уровня владения иностранным языком
[Обучение иностранным языкам]
Для одних изучение иностранных языков – увлекательное хобби, для других – неотъемлемая часть работы. Существуют различные уровни владения иностранным языком: базовый, подразумевающий знание грамматики и лексический минимум, технический (профессиональная лексика), разговорный (способность вести беседу) и свободный уровень – владение языком на уровне носителя.

 ::  МВА: Чем отличаются рынки бизнес-образования Москвы и Питера?
[Обзоры и мнения о MBA]
«Москва - это столица, в нее приезжают самые умные и успешные преподаватели и слушатели», - утверждает выпускник EMBA московской школы ИБДА АНХ Роман Гольдман, живущий в Красноярске. «Только в Питере есть программы европейского качества по приемлемой цене», - возражает ему студент питерской школы Vlerick Leuven Gent москвич Роман Васенин. У обеих столиц есть свои фанаты.

 ::  Найти и обезвредить. Схема мошенничества используемая «соискателями» при устройстве на работу
[Подбор персонала]
В сложившейся экономической ситуации одним руководителям приходится оптимизировать численность персонала, другим — сокращать фонд оплаты труда. Однако далеко не все работодатели предпринимают меры по защите бизнеса от недобросовестных сотрудников, использующих букву закона в корыстных целях.

 ::  Труд и образование в России – новая реальность
[Обзоры и анализ рынка труда]
Подавляющему числу россиян, от рядовых наемных работников, детей и пенсионеров до руководителей и предпринимателей, придется долго расплачиваться за серьезные управленческие и экономические ошибки, допущенные в стране.

 ::  26% российских компаний сократили расходы на обучение и повышение квалификации своих сотрудников
[Обучение персонала]
По результатам опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.ru среди 500 представителей отечественных предприятий и организаций, за последние 3 месяца более четверти российских компаний сократили расходы на обучение персонала.

 ::  Ситуация на ростовском рынке бизнес-образования . Стоимость программ MBA будет снижаться
[Рынок бизнес-образования в России]
Рынок ростовского бизнес-образования переживает тяжелые времена — оптимизируя издержки, компании экономят на обучении сотрудников. По оценкам экспертов, спрос на образовательные услуги упал с конца прошлого года на 40–50%...

 ::  О ситуации на рынке труда: Чего ждать от кризиса медиасообществу?
[Обзоры и анализ рынка труда]
Сегодняшние процессы отчасти связаны с реструктуризацией бизнеса, отказом от убыточных направлений и дублирующих функций, а отчасти – с тем, что компании либо сворачивают свою деятельность, либо ликвидируют бизнес вообще.

 ::  Изменения на рынке труда интересны, забавны и поучительны
[Обзоры и анализ рынка труда]
Ситуация на рынке труда изменилась. Если вчера работодателю иной раз приходилось буквально «трястись» над своими кадрами, то сейчас можно особенно не церемониться, вздохнуть спокойно и подумать о том, действительно ли хороши ваши сотрудники...

 ::  Ситуация на рынке дополнительного образования в Казани. Мнения участников
[Рынок бизнес-образования в России]
Если государственные вузы в нынешней ситуации могут рассчитывать хоть на какую-то поддержку извне, то учреждениям дополнительного образования масштабной помощи ждать просто неоткуда.

 ::  Противостояние кризису через обучение персонала
[Обучение персонала]
В конце 2008 года компанией IMC (UK) Learning Ltd был проведен опрос среди 150 британских HR-специалистов, целью которого было выявить их позицию относительно важности обучения и практической подготовки кадров в период экономической нестабильности.

 ::  Ситуация на самарском рынке бизнес-образования. О минусах и плюсах
[Рынок бизнес-образования в России]
Директор Самарского института делового образования (СИДО) Сергей Колесников рассказал о положительных и отрицательных моментах рынка БО Самары на фоне сложившейся экономической ситуации в России.

 ::  МСФО. Обучать специалистов
[Обучение персонала]
Интерес к МСФО ежегодно возрастает, поскольку предприятиям нужен доступ к более дешевому капиталу, инвестициям и, следовательно, более открытая и прозрачная отчетность, составленная на международном финансовом языке...

 ::  Ситуация на рынке бизнес-образования в Екатеринбурге. Мнения участников
[Рынок бизнес-образования в России]
Такого, что происходит сейчас на рынке бизнес-образования, не было никогда. Он всегда активно развивался, теперь же объем рынка сократился в три раза...

 ::  Обман на конкурсной основе
[Подбор персонала]
Когда идут массовые увольнения, диктовать свои условия при устройстве на работу нецелесообразно и даже вредно. А значит, приходится соглашаться и на бесплатное выполнение тестового задания. Отказ в трудоустройстве c присвоением выполненной работы несостоявшимся нанимателем не был редкостью и раньше. Однако сегодня подобная практика воспринимается многими работодателями чуть ли не как антикризисная мера...

 ::  Пусть репутация работает
[Рынок бизнес-образования в России]
Программы повышения квалификации – сегмент, который максимально легко подстраивать под новые требования рынка. Но пока основное изменение в том, что остаются только самые известные программы...

 ::  Ситуация на рынке бизнес-образования в Санкт-Петербурге. Мнения участников
[Рынок бизнес-образования в России]
Из-за кризиса спрос на бизнес-образование сократился, по оценке Begin Group, на 25%. Количество обращений от желающих получить образование уменьшилось примерно на 30%...

 ::  Кто на новенького?
[Адаптация персонала]
Новый человек в коллективе – проблема извечная. В школе ее решаю учителя, в армии – сержанты. В бизнесе же это проблема работодателей. А ее удачное решение может сэкономить деньги...

 ::  Повышение квалификации управленческой команды и менеджеров среднего звена: проблемы и решения
[Обучение персонала]
ХХI век – век глобальной конкуренции и экономики знаний. Конкурентные преимущества все чаще определяются не технологиями, не оборудованием, и не капиталами, как прежде. Решающим в конкурентной борьбе становиться уровень и качество знаний и навыков управленческой команды. Общепризнано, что именно в сфере менеджмента советская теория и практика отстала на десятилетия, управленческие знания передаются и усваиваются труднее других, а существующая практика краткосрочного повышения квалификации управленцев в большинстве городов России и СНГ малоэффективна.

 ::  Новые подходы к ассессмент-центру
[Оценка персонала - assessment]
Несмотря на кризис, ассессмент-центр остается востребованным проектом при работе с персоналом.

 ::  Чем коучинг отличается от других способов работы?
[Коучинг]
Один из распространенных вопросов в отношении коучинга: «Чем коучинг отличается от других способов работы?». Чтобы ответить на него, мы провели подробный сравнительный анализ коучинга и других форм работы с клиентом в бизнесе.

 ::  Перспективный executive
[Обзоры и мнения о MBA]
Начал расти спрос на программы ЕМВА

 ::  Каким будет рынок труда весной
[Обзоры и анализ рынка труда]
Кризис больно ударил по кадровому рынку – увольнения, сокращения зарплат, невозможность найти работу по специальности... Чего нам ждать от ближайшего будущего? Специалисты каких профессий могут спать спокойно, уверенные, что им не грозит ни увольнение, ни урезание вознаграждений, а кто ходит по краю пропасти? Сколько сегодня готовы платить работодатели?..

 ::  В Манчестер за дипломом
[MBA за рубежом]
Когда речь заходит о зарубежном бизнес-образовании, основных вопросов два: куда поступать и где взять денег на обучение. Опытом решения этих вопросов с "Карьерой" поделился слушатель программы МВА Школы бизнеса Манчестерского университета Сергей Вязьмин, руководитель службы интернет-проектов компании "Информ-Мобил"...

 ::  Топ-менеджеры не будут переучиваться?
[Обзоры и мнения о MBA]
Российские бизнес-школы ждут наплыва студентов из числа состоявшихся и потенциальных жертв кризиса. Однако диплом вряд ли станет удачной инвестицией в карьеру. В нынешней ситуации далеко не все работодатели готовы оценить лишнюю строчку в резюме. Даже самая престижная «корочка» не поможет получить желаемую должность или бонус к зарплате...

 ::  От дефицита кадров к диктатуре работодателя
[Обзоры и анализ рынка труда]
Финансовый кризис подвергает серьезным испытаниям рынок труда, или, проще говоря, всех россиян трудоспособного возраста. Как обстоят дела с увольнением и набором персонала, кто сейчас имеет шанс получить работу? На вопросы наших читателей отвечает генеральный директор рекрутингового холдинга «Анкор» Сергей Саликов...

 ::  Кризис как аргумент
[MBA в России]
Обучение по программам MBA становится особенно актуальным в условиях экономического кризиса. Эксперты убеждены, что спрос на бизнес-образование в России, в частности на курс стратегического управления, будет только расти...

 ::  Тренинги командообразования: новые подходы
[Все о тренингах и семинарах]
Благодаря кризису или вопреки ему заказчики все чаще просят отойти от классических форм тренингов и придумать что-то необычное, хором утверждают руководители тренинговых компаний...

 ::  Обучение на рабочем месте
[Обучение персонала]
Ответственность за обучение лежит на трех участниках процесса — самом сотруднике, его руководителе и HR-менеджере. У них разные роли, степень влияния и зона ответственности в этом процессе. Мировая тенденция корпоративного обучения, зародившаяся еще до кризиса и только подстегнутая его прогрессированием, ведет к тому, что обучение «уходит» на рабочие места, ответственность за его результаты в большей степени ложится на сотрудника и его руководителя...

 ::  Десять вопросов и ответов о тренингах командообразования
[Тимбилдинг]
Современная экономика развивается столь быстро, что от предприятий требуется порой недюжинная ловкость, чтобы удержаться на плаву. Необходимыми условиями выживания компании становятся гибкость, адаптивность к быстро меняющимся условиям рынка, повышение производительности труда и умение творчески развиваться. По сравнению с жестким административным управлением, командный метод работы является более эффективным.

 ::  Тайм–менеджмент и Особенности Национального Характера
[Тайм-менеджмент]
Почему всемирно признанные методики тайм-менеджмента не работают у нас?

 ::  Кризис – не повод для оценки?
[Оценка персонала - assessment]
Когда предприятие переживает кризис, вызванный внешними или внутренними факторами, обычно основное внимание уделяют финансовой составляющей. Вся работа с персоналом в этот период сводится к сокращению оного или сокращению расходов на персонал.

 ::  В обучении главное — результат
[Обучение персонала]
Сегодня многим компаниям приходится жить в режиме экономии, но требования к подготовке и квалификации персонала в трудные времена возрастают в разы...

 ::  Экзамен на кризис
[Рынок бизнес-образования в России]
Давно подмечено, что на Западе в период снижения темпов экономического роста спрос на длительные программы МВА растет. Молодая российская система бизнес-образования до последнего времени не ощущала кризисных явлений. С приближением весны ситуация изменилась: руководители ведущих бизнес-школ констатируют заметное снижение числа подаваемых заявок и, вероятно, некоторым школам придется даже отказаться от весеннего набора...

 ::  Решения. Как замотивировать менеджеров по продажам, чтобы они больше зарабатывали и для себя, и для компании?
[Мотивация персонала]
Эта проблема стала настоящей головоломкой для руководителей дистрибуторской фирмы "Ветфарм". Сейлз-менеджеры компании продают ветеринарные препараты и получают оклад за выполнение плана. За продажи сверх плана — процент от объема реализации...

 ::  Школа оживания
[MBA в России]
Создателю "Тройки Диалог" Рубену Варданяну не повезло: бизнес-школа "Сколково" запустила долгосрочную программу в самый разгар кризиса. Но Варданян продолжает строить первую в России бизнес-школу мирового уровня...

 ::  Командообразование: новый подход
[Тимбилдинг]
Сегодня командообразованием не занимается только ленивый. Количество разнообразных тренингов настолько велико, что порой трудно определиться. Но возникает закономерный вопрос: а насколько результат соответствует тому, что заказывалось и оплачивалось? Действительно ли мы получаем команду?

 ::  Не бойтесь конфликта. Учитесь им управлять
[Тимбилдинг]
В процессе построения управленческих команд следует учитывать не только привычные нам методы управления коллективом, но и принимать во внимание другие механизмы. Так, многим известно о существовании групповой динамики, но мало кто использует преимущества ее понимания в практической деятельности.

 ::  МВА – слагаемое Вашего успеха
[Обзоры и мнения о MBA]
Термин «МВА» в последнее время стал часто появляться в публикациях – в деловых и даже глянцевых изданиях. Что это – новое веяние моды или закономерная необходимость?

 ::  Кризис выведет бизнес-образование на новый уровень
[MBA в России]
Период экономической нестабильности оказал значительное влияние на рынок образовательных услуг. Если раньше, особенно в последние два-три года, обучение по программам МВА (благодаря их доступности и обилию предложений) нередко воспринималось потребителями как элитное времяпрепровождение, в результате которого они получали очередную «корочку» и ставили дополнительную галочку в резюме, то сегодня этот формат бизнес-образования переходит на более высокую качественную ступень...

 ::  Экспресс-обучение работе в условиях кризиса невозможно, считают игроки рынка бизнес-образования
[Рынок бизнес-образования в России]
Петербургские бизнес-школы оказались в неоднозначной ситуации. По оценкам экспертов, снижение платежеспособного спроса на услуги бизнес-образования составляет в Петербурге 20—30%. Это примерно соответствует параметрам падения на мировом рынке. В сентябре—октябре, когда пройдет новый набор на долгосрочные программы обучения, масштаб потерь может оказаться еще серьезнее. По мнению экспертов, немало игроков могут покинуть рынок...

 ::  Учиться в Китае
[Образование за рубежом]
По прогнозам экспертов, к 2020 г. для эффективного управления быстрорастущей экономикой Китаю понадобится в 15 раз больше управленцев, чем сейчас. Для исполнительных китайцев это не просто информация к размышлению, а прямое руководство к действию. Не случайно ежегодные затраты на образовательные программы и инфраструктуру в стране уже сопоставимы с годовым бюджетом России, а доля Китая на мировом рынке обучения студентов-иностранцев превышает российскую почти в два раза...

 ::  Как организовать обучение персонала в период кризиса
[Обучение персонала]
Во время кризиса резко падают расходы компаний на все, что не приносит результатов сегодня. Расходы на обучение в большинстве случаев урезаются в первую очередь. А это значит, что большинство компаний не считают семинары и тренинги чем-то, что может принести пользу быстро. Давайте рассмотрим, что заставляет их так думать...

 ::  Пермские бизнес-консультанты теряют клиентов
[Рынок бизнес-образования в России]
Рынок бизнес-услуг — идеальный индикатор состояния экономики. С началом финансового кризиса компании, работающие в этом секторе, пострадали мгновенно — резко сократились продажи, а клиенты начали массово отказываться от намеченных заранее проектов. Прогноз на 2009 год еще менее утешительный — не исключено, что количество компаний, оказывающих бизнес-услуги, сократится...

 ::  Как за год получить диплом европейского вуза
[Образование за рубежом]
Началась запись на программы магистратуры на 2009/2010 учебный год...

 ::  Опыт. Новомодные тренинги «Как не потерять работу из-за финансового кризиса»
[Все о тренингах и семинарах]
На днях я получил по электронной почте письмецо. «Наш тренинг поможет вам остаться на рабочем месте в условиях кризиса!» - оптимистично сообщали отправители. Меня пока на улицу не выгоняют, но кто знает, что будет завтра. Горя желанием узнать, как не потерять работу, я поспешил на курсы...

 ::  На рынке труда активизировались мошенники
[Обзоры и анализ рынка труда]
Заработать на кризисе пытается множество фирм-однодневок. Рынок вакансий в России в последние месяцы стал самой популярной сферой деятельности для мошенников. Схемы отъема денег у населения настолько изобретательны, что даже в милиции разводят руками...

 ::  Алан Тейт: «Если бизнес-школа не попадает в рейтинги – проблема рейтингов»
[MBA в России]
Профессор Открытого университета Великобритании считает, что кризис пойдет образованию на пользу. А российские бизнес-школы смогут побороться за иностранного студента и без участия в рейтингах...

 ::  Размышления на тему перевода и переводчика
[Обучение иностранным языкам]
Если перефразировать известную пословицу: «Не всяк тот переводчик, который кричит на иностранном языке».

 ::  Инвестиции в мозг
[Рынок бизнес-образования в России]
Охватив практически все сферы бизнеса, глобальный экономический кризис не мог не повлиять и на образовательный сегмент. Однако если в большинстве областей наблюдается спад потребительской активности, то в системе образования значительного уменьшения спроса нет сегодня и не ожидается в ближайшем будущем.

 ::  Кризис. Большая беда или вынужденные перспективы?
[Разное]
Кризис - это шанс, это большие перспективы для тех, кто сумеет ими правильно распорядиться. Время слов и полумер благополучно ушло вместе с благоприятной экономической обстановкой.

 ::  Канада. Кто платит за «диплом» в Онтарио?
[Образование за рубежом]
Все больше юношей и девушек желают продолжить учебу после школы. В Канаде, например, как и во многих других странах, школьное образование обязательно и бесплатно, а все, что после этого, – нет. Тем не менее уже в 2001 году более половины канадцев трудоспособного возраста (от 25 до 64 лет) после школы где-то учились...

 ::  Как становятся бизнес-профессорами
[Обзоры и мнения о MBA]
Преподаватели школ MBA - продукт дорогой и востребованный. В России и на Западе к вершинам профессионализма идут отличающимися дорогами. И в итоге получают за свою работу тоже по-разному.

 ::  Переворот на рынке труда. Кто сейчас востребован, а кто нет
[Обзоры и анализ рынка труда]
На рынке труда произошел переворот — власть от сотрудников перешла к работодателям. Высокие зарплаты уходят в историю — по крайней мере, для большинства специалистов...

 ::  Как сейчас получают MBA за границей
[MBA за рубежом]
Мировой финансовый кризис не отразился на внутренней жизни школ. Как и во все времена, на учебу уходит 50–60% времени, остальное – бурная «социализация» и усиленный «саморекрутинг»...

 ::  Совет. Как стать хорошим HR-менеджером
[Профессия HR]
Пять советов Виктории Сидякиной, HR-директора компании Cola-Cola Hellenic по группе стран, о том, как набраться опыта в управлении персоналом...

 ::  Стресс в ребро
[Коучинг]
В эпоху экономических потрясений повышенным спросом стали пользоваться услуги тех, кто умеет успокаивать,— психотерапевтов, психологов и коучей. Если на Западе психологическую помощь увольняемым сотрудникам часто оплачивают работодатели, то у нас специалисту, который поможет найти выход из трудной ситуации и новые жизненные цели, клиент платит из своего кармана...

 ::  "Наступает эра временных сотрудников"
[Аутстаффинг]
Крупнейший мировой рекрутер Adecco Global купил российскую компанию Avanta Personnel и собирается продвигать услуги по аренде персонала. Во время кризиса временные сотрудники могут оказаться выгоднее постоянных...

 ::  Что будет с рынком тренингов в кризисе?
[Анализ рынка краткосрочного обучения]
В кризисе, как известно, первое, что попадает под нож – это бюджеты на обучение. И действительно, зачем тратить деньги на пустые развлечения для сотрудников? Им работать пора. Но предложений-то на рынке избыток. И тренеров, привыкших к красивой жизни в обмен на сладкие речи, огромное количество. И все хотят одного: денег. Которых на рынке в скором времени вдруг станет очень, очень мало. И только в обмен на результаты...

 ::  Кризис как возможность. MBA в помощь
[Обзоры и мнения о MBA]
Глобальный финансовый кризис сказывается на всех сферах, включая бизнес-образование. Но, несмотря на напряженную эмоциональную обстановку, спрос на бизнес-образование и профессиональную подготовку растет...

 ::  На рынке бизнес-образования наблюдается оживление. Сейчас как никогда людей заботит собственная конкурентоспособность
[Рынок бизнес-образования в России]
Растет число студентов на курсах дополнительного профессионального образования, а бизнес-школы продлевают осенний набор: многие стараются повысить квалификацию или даже получить новую специальность."Акции падают, что будет с валютами – непонятно. Куда еще вкладывать деньги, как не в себя?"...

 ::  Обзор образовательных кредитов. Ставки растут
[Рынок бизнес-образования в России]
Банки подняли процентные ставки по образовательным кредитам. У некоторых они выросли до заградительных 34%. Как это отразится на спросе?..

 ::  Тренинговые компании выводят на рынок антикризисные программы обучения. Вряд ли это убережет от кризиса их самих
[Рынок бизнес-образования в России]
Пока падение доходов тренинговых компаний не слишком заметно, но будущий год сулит мало приятного. Многие образовательные программы заморожены на неопределенный срок...

 ::  Дистанционные технологии. Другое обучение
[E-learning и дистанционное обучение]
Кризис, скорее всего, «достанет» индустрию бизнес-образования. Но пройдет по касательной, а последствия станут заметны не ранее чем через полгода. Минимизировать риски возможно, например, при более активном использовании дистанционных технологий. Но готовы ли наши люди к этому?..

 ::  Кризис-образование
[Обучение персонала]
Смотреть назад, бороться с последствиями мировой экономической неразберихи, наверное, не самая выигрышная стратегия. Для того, чтобы бизнес не только устоял, но и продолжал развиваться, нужно увеличить его потенциал за счет внутренних резервов. Простейший способ — сделать ставку на развитие персонала...

 ::  Сотрудничество топ-менеджеров компаний с бизнес-школами будет продолжаться, несмотря на экономический кризис и временное сокращение штатов
[Рынок бизнес-образования в России]
Обостряющийся с каждым годом дефицит квалифицированных кадров побуждает бизнес вмешиваться в деятельность бизнес-школ, а не только ПТУ и вузов, готовящих рабочих и инженеров: компаниям не хватает и грамотных управленцев, владеющих спецификой конкретных отраслей. Образовательные учреждения имеют свой интерес в таком сотрудничестве – стремясь оставаться конкурентоспособными на рынке образовательных услуг, они заинтересованы в том, чтобы их выпускники были востребованы рынком труда...

 ::  Бизнес-образование в Екатеринбурге: обзор рынка и прогнозы на будущее
[Рынок бизнес-образования в России]
Кризис мог стать контрольным выстрелом для рынка бизнес-образования, и без того теряющего обороты. Но провайдеры бодрятся: слетевшие заказы пока удается замещать тренингами продаж, внезапно получившими второе дыхание...

 ::  Рынок бизнес-образования в Челябинске начал падать еще до кризиса
[Рынок бизнес-образования в России]
На челябинском рынке бизнес-образования наблюдается ощутимый спад: причиной тому не только общая экономическая обстановка, но и дефицит квалифицированных преподавателей. В ближайшее время игроки ожидают ухода с рынка ряда мелких компаний, специализирующихся на краткосрочных программах. Скорее всего, их бизнес будет выкуплен более крупными компаниями, что сделает рынок более цивилизованным...

 ::  Бизнес-образование в Перми: темы образовательных программ сужаются
[Рынок бизнес-образования в России]
Пермский рынок бизнес-образования на два-три года отстает от самых развитых рынков других городов. В Перми работают порядка 10 игроков, а новички в регион заходят не активно — за текущий год открылся только один центр бизнес-образования. В ходе кризиса бизнес-школы сворачивают свои стратегии роста и предлагают клиентам антикризисные программы...

 ::  Центры бизнес-образования Новосибирска могут выжить за счет снижения цен и создания новых антикризисных программ обучения
[Рынок бизнес-образования в России]
Финансовый кризис меняет спрос на услуги бизнес-образования. Многие компании пытаются уменьшить свои издержки и зачастую первым делом сокращают расходы на обучение персонала. Образовательным центрам придется бороться за клиентов в условиях стагнации рынка. Эксперты считают, что шансы на выживание выше у крупных центров бизнес-образования...

 ::  Львиную долю рынка бизнес-образования Красноярска продолжает удерживать сегмент краткосрочного обучения
[Рынок бизнес-образования в России]
Красноярский рынок бизнес-образования застрял на стадии формирования. Число профильных участников на нем чуть больше десятка, тогда как, например, в соседнем Новосибирске их больше сотни. Одну из главных причин такой ситуации эксперты видят в том, что наш рынок центрозависим — значительная часть бюджетов на образование уходит в столицу...

 ::  В Нижнем Новгороде бюджеты для обучения персонала сохраняют только самые крупные компании
[Рынок бизнес-образования в России]
Ожидания нижегородских игроков рынка бизнес-образования на 2008 г. в целом оправдались: спрос на программы МВА, на среднесрочные программы и однодневные тренинги рос равномерно. Осенью кризис вычеркнул расходы на обучение персонала из бюджетов компаний — даже крупные корпорации отменили свои заказы. Но те бизнес-школы, которые предусмотрели возможный спад, уже сейчас предлагают клиентам антикризисные программы — короткие и недорогие...

 ::  Самара. Кризис заставит изменить стратегию компаний бизнес-образования
[Рынок бизнес-образования в России]
Основная проблема самарского бизнес-образования сегодня — это демпинг со стороны неквалифицированных мелких игроков, тренеров-одиночек, которые «съедают» до 30% рынка. Однако эксперты надеются, что кризис на финансовом рынке, ударивший по всем отраслям, поможет справиться с этой ситуацией. В условиях, когда клиенту необходимо решать задачи, важные для существования его бизнеса, требования к игрокам рынка бизнес-образования повысятся, а те, кто не сможет им соответствовать, не найдут клиентов и будут вынуждены закрыться...

 ::  Бизнес-образование в Ростове-на-Дону. Сдувая академические щёки
[Рынок бизнес-образования в России]
В ростовском бизнес-образовании наметились новые тенденции — альянс «академиков» и «практиков», интеграция с зарубежными игроками, ставка на среднего и малого предпринимателя как наиболее активного потребителя образовательных услуг...

 ::  Эксперты: ростовский рынок бизнес-образования «затормаживается»
[Рынок бизнес-образования в России]
Как отмечают специалисты, за последние годы отечественный рынок бизнес-обучения растет на 40% ежегодно. Рост ростовского рынка бизнес-образования не превысил темпов предыдущих лет: по различным оценкам экспертов, за 3 квартала 2008 г. он составил около 30%. Эксперты опасаются, что финансовый кризис приостановит этот рост: в сложившихся условиях одной из первых статей расходов, которые «урежут» местные компании, станут затраты на обучение персонала...

 ::  Как бизнес-школы зарабатывают на кризисе
[MBA в России]
Бизнесменам срочно понадобились рецепты по достижению финансового счастья. Рынок образовательных услуг сработал быстро, явив массу программ со словом «кризис» в названии.

 ::  Психологическая разгрузка офисных работников
[Кадровый менеджмент]
Напряженный рабочий график и частые стрессы подрывают психическое здоровье сотрудников и снижают работоспособность. Спасти ситуацию могут специальные комнаты психоразгрузки, где утомившиеся офисные работники выпустят пар, расслабятся и восстановят душевные силы...

 ::  Лучшие американские и мировые бизнес-школы по оценкам студентов, работодателей и профессоров
[Рейтинги бизнес-школ]
Американский журнал BusinessWeek каждые два года на основе опросов студентов, работодателей и профессоров составляет список лучших в Северной Америке бизнес-школ с полной программой MBA (Full-Time MBA). При оценке учитываются и такие элементы, как способность учебного заведения откликаться на нужды и потребности местного сообщества, преданность делу знаний, учебный порыв, отношения с ведущими работодателями, верность цели достижения совершенства в процессе обучения...

 ::  От экзекуции до эксклюзива
[Обзоры и мнения о MBA]
Программы Executive MBA становятся все более востребованы россиянами. Среди различных форм бизнес-образования программы Executive MBA являются сегодня самыми дорогими и престижными. В зависимости от школы или вуза данный вид образования предполагает разную степень элитарности и нестандартности методик. Об особенностях российских Executive MBA рассказывают специалисты.

 ::  Ассессмент под микроскопом
[Оценка персонала - assessment]
Знаете ли вы,что при оценке инвестиционных рисков и определении рыночной стоимости компании все чаще анализируются не только ее финансовые, материальные, но и кадровые ресурсы, причем не только топ-менеджеры, но и вся команда в целом?

 ::  Что происходит на российском рынке труда в октябре-ноябре 2008 г.
[Обзоры и анализ рынка труда]
На российском рынке труда начинается броуновское движение. Предприятия вынуждены сворачивать производство, сокращать продажи, экономить, а значит — замораживать вакансии, увольнять персонал...

 ::  Куда пойти учиться, чтобы получить степень МВА
[Обзоры и мнения о MBA]
С приходом финансового кризиса в России резко возрос спрос на квалифицированных экономистов. В условиях жесткой конкуренции крупные компании предпочитают принимать на руководящие должности опытных специалистов со степенью МВА (Master of Business Administration). Магистр бизнес-администрирования – наиболее известная и популярная академическая степень в сфере делового управления. Получить ее сейчас можно несколькими способами...

 ::  Ловушки «профессиональных» соискателей: как обезоружить нечестного кандидата?
[Подбор персонала]
Итак, вы нашли его! Внешне все сходится. Это сотрудник вашей мечты: у него профильное образование, колоссальный опыт работы в нужной отрасли, результативные проекты. Он хорошо говорит и не понаслышке знает, что такое самопрезентация. Однако еще рано радоваться. Спросите себя, не слишком ли гладко проходит собеседование? Не выглядят ли чрезмерными похвалы кандидата самому себе и своему профессионализму? Если ответ «да», проверьте, не является ли ваш кандидат «профессиональным» соискателем…

 ::  Построение системы управления знаниями в компании
[Кадровый менеджмент]
Знания – это такой же актив, как финансы, отношения с клиентами или бренд. Любая компания обладает и управляет ими, различие лишь в том, насколько это управление осознанно. Как разработать политику сохранения полезной информации и обмена ею, расскажет эта статья.

 ::  Рост рынка бизнес-образования Урала и Западной Сибири замедлился
[Рынок бизнес-образования в России]
В некоторых сегментах произошло снижение объемов. В первую очередь это связано с нехваткой качественного предложения и развитием корпоративных учебных центров...

 ::  Перспективы обучения персонала в сложных экономических условиях
[Обучение персонала]
В 2007 году было выделено 10 тенденций в обучении и развитии персонала в России. Глядя на них с позиции текущей ситуации, становится ясно — компании, которые поймали волну этих тенденций, спокойно переживут возможные изменения в их системах обучения персонала в связи с финансовым кризисом. Они уже подготовились, потому что все, что до кризиса происходило в таких T&D системах — это активный поиск экономичных, гибких и эффективных форм существования...

 ::  MBA: препарат неизвестного действия
[Обзоры и мнения о MBA]
Бизнес-образование воспринимается многими менеджерами как волшебная таблетка: после ее приема якобы открываются двери лучших компаний, а на голову сыплется денежный дождь. Хедхантеры советуют не преувеличивать значение MBA. Вместо панацеи заветный диплом может оказаться тешащим самолюбие плацебо: соискатели и работодатели относятся к MBA слишком неоднозначно. Почему?..

 ::  Как быстро и точно оценить персонал?
[Оценка персонала - assessment]
Правильно выстроенная система оценки персонала – первый показатель уровня и качества работы кадровой службы в компании.

 ::  Эффективный рекрутмент накануне мирового кризиса
[Подбор персонала]
Сегодня, как никогда, очень важно привлечь и удержать тех, кто поможет вывести Вашу компанию в разряд лидеров!

 ::  Зачем учить персонал?
[Обучение персонала]
Профессионализм - это состояние вечного ученика.

 ::  Нужен ли руководителю коуч?
[Коучинг]
Нужен ли коуч руководителю? Как измерить результативность его работы? Что это: новомодная, быстропроходящая тенденция или устойчивое явление?

 ::  «Западники» смолоду
[Образование за рубежом]
В целом, спор о том, какое образование лучше, отечественное или западное, относится к категории вечных. Понятно, что иностранные программы имеют очевидную практическую направленность и сулят знакомство с передовыми образовательными методиками и новаторскими курсами. Среди приятных бонусов значатся возможный прорыв в изучении иностранного языка, знакомство с принципиально иной парадигмой мышления, обитание в многонациональной среде.

 ::  Rapid eLearning — практические советы
[E-learning и дистанционное обучение]
Стать героем — 10 советов для разработчика быстрых e-learning курсов

 ::  Обучение продавцов: гарантированный рост продаж или рискованные инвестиции?
[Обучение персонала]
На встрече Дискуссионного клуба на тему «Что раздражает вашего покупателя?» нижегородские предприниматели, HR-специалисты и консультанты делились своими соображениями о методах улучшения сервиса в розничных продажах, обсуждали соответствие корпоративных стандартов обслуживания позиционированию компаний на рынке и делились опытом обучения продавцов...

 ::  Европа 2008/2009: где учат бесплатно
[Образование за рубежом]
Знаете ли вы, что в некоторых европейских странах высшее образование можно получить бесплатно? Нет? Так знайте: в Германии, Швеции, Норвегии, Дании, Финляндии, Франции и Чехии денег за обучение в государственных университетах не берут. Какие же траты ожидают студента, решившего отправиться за дипломом в Европу?..

 ::  Кризис. Кого уволят первым
[Обзоры и анализ рынка труда]
Кризис уже заставил девелоперов затянуть пояса и может прижать к стенке компании индустриального сектора. Сокращение численности персонала в таких условиях будет неизбежным. Стресс в умеренных дозах рынку труда не повредит: он укрепит позиции работодателей и собьет спесь с зарвавшихся сотрудников...

 ::  Как оценить эффект от программы бизнес-образования
[Обучение персонала]
Учиться чему-то новому, постоянно повышать свою квалификацию, проходить различные обучающие программы сегодня необходимое условие, если вы хотите идти в ногу со временем. Однако обучение обучению рознь, и не всякое обучение может привести к желаемым результатам. Как оценить эффективность той или иной учебной программы – вопрос, волнующий каждого, кто хотя бы раз сталкивался с этой проблемой...

 ::  Совет. Как правильно мотивировать сотрудников
[Мотивация персонала]
Как с юмором говорят опытные руководители, в первые два-три месяца на новом месте человек работать хочет, но не очень может, зато после испытательного срока – может, но не очень хочет. В этой шутке есть большая доля правды. Поэтому все те же опытные руководители внимательно следят за ситуацией и вовремя замечают признаки снижения мотивации у сотрудников. И не только замечают, но и принимают соответствующие меры противодействия.

 ::  Подбор персонала: идея нового рекрутинга
[Подбор персонала]
С поиском персонала опять что-то не так. Лучший сотрудник обнаруживается в неподходящем месте, ключевыми критериями отбора оказываются те, которые вряд ли отыщешь в резюме, а сама технология рекрутинга становится все больше похожей на исследование. Идеей нового рекрутинга становится формирование "объемного портрета" кандидата. Получить достоверный "отпечаток личности" вместо унылого листка резюме — вот новый вызов для рекрутера. Правда, за ним последует и еще один: этими массивами плохо структурированной информации нужно научиться управлять.

 ::  Екатеринбург: рекрутеры начинают биться за клиентов
[Обзоры и анализ рынка труда]
По мнению экспертов, прирост рынка рекрутмента сбавил темпы: если в предыдущие годы он составлял 25-30%, то во втором полугодии 2007 г. — первом полугодии 2008 г. едва дотянулся до 20%. Неубедительные показатели заставили одних рекрутеров расширить спектр своей деятельности, а других — уйти с рынка.

 ::  Рынок рекрутинговых услуг Челябинска развивается стабильно
[Обзоры и анализ рынка труда]
Игроки ожидают существенных перемен только в случае прихода в город федеральных и международных компаний, но последние не торопятся реализовать анонсированные планы. Эксперты считают, что во многом виной этому ухудшающаяся ситуация на рынке труда, и прогнозируют замедление темпов развития рекрутингового бизнеса...

 ::  В Новосибирске высокая конкуренция стимулирует кадровые агентства уделять все большее внимание сервису
[Обзоры и анализ рынка труда]
Объем новосибирского рекрутингового рынка за год увеличивается почти на треть. Однако лидирующие позиции занимают в основном федеральные и международные компании. Местные игроки вынуждены уходить в узкоспециализированные ниши...

 ::  За последний год на красноярском рынке кадровых услуг изменились правила игры
[Обзоры и анализ рынка труда]
С красноярского кадрового рынка уходит демпинг. Рекрутеры впервые за несколько лет заявили, что компании-заказчики перестали гнаться за дешевой услугой. И это не единственное изменение — эксперты утверждают, что местный кадровый рынок «перевернулся» — он стал кандидатским, то есть теперь на нем все чаще «заказывает музыку» не работодатель, а кандидат...

 ::  На ростовском рынке рекрутинговых услуг видимость затишья
[Обзоры и анализ рынка труда]
Несмотря на прогнозы, федеральные компании за последний год здесь не появились. Крупные игроки делят рынок между собой после волны экспансии столичных ритейлеров и борются за значительных местных клиентов. Некоторые эксперты считают, что это затишье перед бурей: в ближайшие годы начнутся слияния и поглощения ростовских рекрутинговых агентств федеральными и иностранными гигантами и замедление роста рынка, связанное с финансовым кризисом...

 ::  В Нижнем Новгороде рынок рекрутинга двигают соискатели
[Обзоры и анализ рынка труда]
На рынке классического рекрутинга работы хватит всем — его участ­ники не опасаются конкуренции, даже в том случае, если в регион придут все международные и федеральные сети, еще не представленные в Нижнем Новгороде. Главное поле для конкуренции — это развитие дополнительных услуг. Их рекрутеры выделяют в отдельные направления.

 ::  Самарский кадровый рынок растет на 30% в год
[Обзоры и анализ рынка труда]
Эксперты прогнозируют, что рост рынка продолжится и в будущем, но сохранить позиции удастся лишь игрокам с разветвленной региональной сетью и большим штатом специалистов, которые смогут оперативно выполнять крупные заказы. Небольшим агентствам придется либо специализироваться, либо сосредотачиваться на малом бизнесе...

 ::  Финансовый кризис в России грозит увольнениями и сокращением зарплат
[Обзоры и анализ рынка труда]
Вслед за Сбербанком, который, по словам Германа Грефа, еще до наступающего финансового кризиса заморозил рост численности персонала, большинство российских компаний пересматривают кадровую политику...

 ::  Обучение по требованию
[E-learning и дистанционное обучение]
Компании, которые используют электронное (дистанционное) обучение в течение нескольких лет осознают, что учебные электронные курсы имеют ряд ограничений, которые пока так и не удалось преодолеть.

 ::  Лучшие университеты России
[Высшее образование]
Россия становится одной из самых учащихся стран мира. По сравнению с 1992 годом число студентов увеличилось у нас вдвое и уже превышает семь миллионов человек. А по их количеству на 10 000 жителей мы уже обгоняем многие развитые страны Европы и того и гляди окажемся мировыми лидерами. Но из тех, кто сегодня учится в вузах, настоящее высшее образование получит лишь небольшая часть. Причем в динамично развивающихся городах обычно есть хороший университет, и, наоборот, наличие университета - мощный фактор развития города.

 ::  МВА за компанию. Рэнкинг российских школ MBA 2008
[Рейтинги бизнес-школ]
Российскому бизнес-образованию исполняется 20 лет, а рейтингу MBA "СФ" — два года. Мы представляем очередное исследование, где качество обучения оценивают сами выпускники...

 ::  Компенсация при сокращении штатов: бороться или искать?
[Кадровый менеджмент]
Когда инициатива увольнения исходит от работодателя, то в законе все действия и последствия прописаны четко. Но в реальной жизни существуют «варианты»… В большинстве случаев работнику на этапе ухода из компании остается выбирать между борьбой за компенсацию и активным поиском новой работы.

 ::  Поговорим о деле
[Обучение иностранным языкам]
Спрос на изучение делового иностранного языка уверенно растет. Расширение международных связей россиян и их интерес к изучению языков повлекли за собой увеличение такого сегмента рынка образовательных программ, как бизнес-курсы иностранного. Об особенностях этого направления рассказывают специалисты.

 ::  Поворотись-ка, сынку
[Оценка персонала - assessment]
Суть методики оценки персонала, именуемой «360 градусов», проста как бутерброд. Сотрудникам отдельного департамента или всей компании, включая руководство, раздаются анонимные анкеты (в последнее время — в 90% случаев их заполняют в электронном виде), где перечислены основные компетенции. «Ближнему» своему, как и обожаемому начальнику, нужно поставить баллы за то, в какой степени проявляются его профессионально важные качества и навыки.

 ::  Коучинг в помощь корпоративному обучению
[Коучинг]
Универсальных средств не бывает, а к тренингам в бизнесе многие компании относятся именно как к универсальному средству, решающему большинство проблем в области управления персоналом. Часто вместе с тренингом перекладывается ответственность за решение вопросов, которые тренинг решить не может. Тренинг имеет четкие показания к применению и не заменяет ни управленческих, ни организационных решений. Использование тренинга не по назначению влечет за собой необоснованную трату ресурсов, как финансовых, так и человеческих, а также способствует текучести кадров в организациях.

 ::  Несколько слов о взаимном коучинге
[Коучинг]
Обучение своими силами, без привлечения сторонних специалистов, да что там — вообще без привлечения специалистов — это ли не мечта любого руководителя? Основным ресурсом в этом случае становятся сами сотрудники, которые обучают, развивают и консультируют друг друга.

 ::  Капитальное воспитание
[Программы для детей и молодежи]
Российскую "золотую молодежь" не минули грехи отцов: безумное расточительство, бесконечные вечеринки... Если многие вековые династии западных миллионеров давно переболели желанием купать чад в роскоши, то в России лишь отдельные состоятельные люди используют проверенные модели финансового воспитания детей. Впрочем, хотя на слуху в основном скандальная светская хроника, немало и у нас мальчиков-мажоров, которые предпочитают забавам упорный труд...

 ::  Ударная возгонка
[Наставничество]
Наставничество — бесценный, а главное, практически бесплатный ресурс для любого работодателя. Однако многие компании пока не освоили всех его возможностей...

 ::  MBA для самых предприимчивых
[MBA за рубежом]
Поступление в западную бизнес-школу не всегда связано с большими инвестициями — многие известные бизнес-школы готовы привлекать таланты при помощи стипендий и грантов. Нередко поступивший кандидат автоматически становится претендентом на одну из предлагаемых школой стипендий. Впрочем, поучаствовать в стипендиальной программе можно еще до поступления в бизнес-школу и в случае успеха обеспечить себе частичную или полную оплату обучения...

 ::  Оценка человеческого капитала
[Оценка персонала - assessment]
Большинство руководителей компаний мечтают о лояльности своего персонала. Почему не о сознательности?

 ::  Удвоить за семь лет
[Рынок бизнес-образования в России]
Консультанты оценили объем рынка российского бизнес-образования в $4,89 млрд. в 2007 году. А к 2015 году он может достичь $10,1 млрд.

 ::  MBA: как стать студентом престижной бизнес-школы
[Обзоры и мнения о MBA]
Подумываете о получении MBA, причем не где-нибудь, а в одной из лучших школ? Приготовьтесь к жесткой конкуренции - поступают лишь 12-15% подавших заявление. А конкуренция, несмотря на экономический спад, а может и благодаря ему, только выросла: в этом году число сдававших GMAT увеличилось на 12%. Подготовка к поступлению - дело непростое и посвящено ему немало серьезных трудов. Как и в любом деле, здесь много тонкостей. И вам следует о них знать.

 ::  Чему обучать новых сотрудников
[Обучение персонала]
С каждым годом рынок бизнес-образования растет и структурируется. Недостатка в предложениях от провайдеров нет. Как выбрать именно ту программу, которая нужна сотрудникам компании заказчика? Владельцы не скупятся на расходы, но пока покупка тренинга на стороне все еще является достаточно рискованной инвестицией.

 ::  Еще раз про вложения в персонал: возможна ли «формула эффективности»?
[Развитие персонала]
Персонал становится одним из самых дорогих ресурсов современных компаний. Для реализации бизнес-целей требуются немалые затраты на обучение и развитие сотрудников. Кроме того, развитие персонала повышает его стоимость и ликвидность на рынке труда. Все это побуждает компании с особой тщательностью подходить к планированию такого рода вложений и рассчитывать их эффективность.

 ::  Ересь современного менеджмента или несколько мифов о коучинге
[Коучинг]
С легкой руки одного из российских менеджеров коучинг теперь называют не иначе, чем «современной религией менеджмента». И соответственно, вокруг этого загадочного слова то и дело надуваются щеки, разыгрываются интриги и плодятся всевозможные мифы. Главное, что уяснишь о коучинге, почитав наспех изданные труды, — это то, что это очень сложно, жутко важно, лучше, чем психология и консалтинг вместе взятые, и главное — дорого и вам без него ну никак не обойтись.

 ::  Три направления успеха
[Мотивация персонала]
На что стоит обратить внимание HR-специалисту?

 ::  Гонка за лидерством
[MBA в России]
Не все программы МВА учат быть победителями.

 ::  Оценка кадров
[Обзоры и мнения о MBA]
Заметный рост уровня оплаты труда, уже несколько лет наблюдаемый в Петербурге, не мешает людям искать способы дальнейшего увеличения своей стоимости. Два основных рычага воздействия на будущую зарплату - базовое и дополнительное образование.

 ::  To learn or not to learn? (несколько мифов об электронном обучении и как их легко развеять)
[E-learning и дистанционное обучение]
В чем идея e-Learning? В том, что для обучения не нужны надсмотрщики и специальные условия. В том, что обучаться всегда интересно. В том, что обучение – это всегда САМОобучение, это всегда усилия самого обучающегося.

 ::  Вся правда о бизнес-тренингах
[Рынок бизнес-образования в России]
В условиях современного рынка руководители крупных и не очень компаний все чаще сталкиваются с проблемой «недоквалифицированности» и незаточенности персонала под условия суровой экономической рыночной борьбы. Проблемы возникают разные: кто-то не очень уверенно чувствует себя во время публичных выступлений, кто-то никак не может договориться с покупателем о выгодной цене, кто-то никогда ничего не успевает вовремя, а кто-то попросту слишком в себе неуверен.

 ::  Нестихийное бедствие украинского образования
[Образование за рубежом]
Сегодня мы будем проводить анализ эксперимента с тестированием на основании не только украинского, но и российского опыта. Причин этому две: сомнительный и скандальный характер нововведения как в одной, так и в другой стране (несмотря на существенные отличия в форме и деталях) и единая ментальность наших народов, благодаря которой можно делать общие выводы и проводить аналогии. В любом случае, сравнение и поиск закономерностей — вещи полезные.

 ::  Бедные студенты
[Рынок бизнес-образования в России]
Рядовые ученики для бизнес-школы — сплошной убыток. На чем же ей тогда зарабатывать?

 ::  Чему бы вы поучились у западных компаний?
[Кадровый менеджмент]
Grant Thornton провела опрос российских предприятий на предмет внутрикорпоративного доносительства. Западная практика создания условий для работы потенциальных осведомителей поощряется в 40% компаний Нижнего Новгорода, на втором месте (20%) — Самара и Екатеринбург. По мнению читателей «ДК», у западных компаний нужно учиться организованности и способам мотивации сотрудников.

 ::  Где можно встретить российских звезд MBA
[Обзоры и мнения о MBA]
Участие успешных бизнесменов в образовательном процессе сокращает разрыв между практикой и теорией. Эта возможность особенно актуальна для российских программ MBA: как замечают участники рынка, отечественное бизнес-образование испытает острую нехватку преподавателей – профессиональных консультантов...

 ::  Самые дорогие школы-пансионы Европы
[Программы для детей и молодежи]
Ох уж эти школы-пансионы. Холодный душ, безвкусная пища, полковые матроны, помешанные на стремлении к превращению жизни учеников в ад. Однако на сегодняшний день среди лучших школ-пансионов можно встретить те, в которых есть джакузи и плавательные бассейны с подогревом, первоклассные тренажерные залы и комнаты с собственной ванной и туалетом, а не общежития с постоянным сквозняком или угрюмые “общаги”...

 ::  Соционическая типология в HR
[Кадровый менеджмент]
С точки зрения руководителя, если есть возможность разделить и властвовать, то лучше ей воспользоваться. В работе эйчара это реализуется очень просто: каждый менеджер по персоналу интуитивно относит сотрудника к какой-то группе людей с ярко выраженными признаками. О соционических типах и оценке персонала будет наш рассказ...

 ::  Каковы критерии мастерства в области тренингов?
[Все о тренингах и семинарах]
Ни для кого не секрет, что тренинг стал не только одной из наиболее популярных форм обучения взрослых, обучения бизнесу, но и стал прибыльной отраслью. Поэтому в тренинг пошли люди, которые раньше к этому никакого отношения не имели...

 ::  МВА на пр