?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 


Онлайн-образование. Бесплатно.
Программы MBA
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Курсы повышения квалификации в формате онлайн
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
21 марта 2006

Корпоративные программы или программы МВА в школе бизнеса

Автор: Сергей Мясоедов  |   Источник:" TCF

Подпишитесь на нашу дайджест-рассылку информационных материалов. Подписаться



Новости образовательных организаций и проектов

 

Актуальные исследования

Национальный рейтинг университетов Интерфакс 2020. ТОП-20
Интерфакс 30 июля 2020 года.
Образование

Рейтинг работодателей России по итогам 2018 года
Исследование HeadHunter. Март 2019
Рынок труда

8 фактов о женщинах к 8 марта
Исследование HeadHunter, март 2019 г.
Рынок труда

 ::  Вызовы и политика пространственного развития России в XXI веке
[Государственное и муниципальное управление]

Автор:

Цена: 0 руб. | подробнее

перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

"Для менеджеров тренинги, конечно, полезны. Но - это своего рода образовательный "фаст-фуд", не способный удовлетворить серьезной потребности в обучении, - утверждает Сергей Мясоедов, ректор Института бизнеса и делового администрирования Академии народного хозяйства при Правительстве РФ (ИБДА). - Радикально изменить ментальность, систематизировать опыт и дать навыки принятия управленческих решений под силу лишь продолжительным программам уровня МВА, которые дают образовательное "насыщение" на пять-восемь лет вперед".

СF: Как вы относитесь к корпоративным программам МВА? Проводятся ли они в вашей бизнес-школе?

С.М.: Корпоративная программа формата МВА имеет достоинства и недостатки. К достоинствам относится большая ориентация на практику, возможность адаптировать материал к нуждам заказчика. В рамках корпоративной программы возможно объединить экспертизу лучших преподавателей и консультантов школы бизнеса и лучших тренеров корпоративного университета в единую команду для работы на нужды компании.

Недостатки, однако, тоже есть. На корпоративной программе зачастую нельзя обменяться управленческим опытом с представителями других предприятий и других отраслей экономики, обзавестись новыми потенциальными партнерами. Реализация этих возможностей, которые во всем мире считаются важнейшими при подготовке руководителей, доступна на программах МВА и, особенно, ЕМВА в школах бизнеса. За последние годы ИБДА провел около полутора дюжин корпоративных программ. Среди них были уникальные по содержанию и составу преподавателей программы для руководства комбината "Бабаевский", холдинга "Проф-медиа", одного из подразделений компании "IBS" и другие.

Мы работаем с корпоративными программами очень тщательно. Любая корпоративная программа начинается с мониторинга руководителей. Мы стремимся понять, с чем связано и на каких соображениях основано решение обучать именно высший или средний персонал. Или - делать смешанную программу. В зависимости от результатов мониторинга разрабатываются предложения по содержанию, расставляются смысловые акценты, привлекаются преподаватели и консультанты с теми или иными компетенциями, используются те или иные методы работы в аудитории. На создание программы обычно уходит 2?3 месяца. В отношении корпоративных программ в ИБДА действуют два правила. Во-первых, мы не рекламируем и не продаем корпоративные программы на открытом рынке. Мы помогаем только особым клиентам, с которыми у института сложилось длительное и взаимовыгодное сотрудничество. Во-вторых, мы никогда не проводим более одной корпоративной программы одновременно.

CF: Проявляют ли заказчики корпоративных программ интерес к государственному диплому МВА?

С.М.: Руководство современных компаний обычно больше интересуется содержанием программы и ее эффективностью с точки зрения поставленных задач, чем "корочками". Кроме того, государственные требования к МВА предусматривают продолжительность программы не менее 2?х лет. Для многих компаний важно, чтобы программа заняла меньше времени, скажем, год или полтора. И, еще один момент. По признанию многих HR-директоров, получив государственный диплом МВА, сотрудники часто меняют место работы, переходят в другие компании.

Поэтому мы понимаем почему, заказывая корпоративную программу, наши клиенты обычно говорят: нам не нужен полный стандартный набор предметов МВА, нам надо быстрее, больше практики и без диплома.

CF: Не идет ли это вразрез с интересами сотрудников предприятий, которые заинтересованы получить не только знания, а и формальные "корочки"?

С.М.: Мы выдаем дипломы всем, кто в этом заинтересован. Если они, конечно, выполнят все требования программы, сдадут многочисленные экзамены, тесты и защитят диплом. Но я бы не сказал, что эта "корочка" так уж привлекательна, даже для тех, кто приходит на программу МВА в бизнес-школу. Средний возраст наших слушателей - 29 лет. Они идут к нам за дополнительными знаниями, а не за дипломом. Я уже не говорю о слушателях программы ЕМВА, т.е. о первых лицах крупных предприятий, из которых 60% - собственники. Среди них нередки люди с 2-3 дипломами о высшем образовании, кандидаты и доктора наук. Им еще одна государственная "корочка" нужна меньше всего.

CF: На кого рассчитана ваша программа Executive МВА (ЕМВА)?

С.М.: На первых лиц компании: менеджеров и собственников. Программа нацелена на то, чтобы помочь структурировать богатейший управленческий опыт этих людей, содействовать развитию их стратегического видения и личных качеств руководителя-лидера. Есть у программы и еще одна важная задача - способствовать преодолению так называемого "одиночества лидера". Тот, кто становится первым руководителем в компании, неизбежно сталкиваются с растущим вакуумом смыслового общения. Эту проблему решает программа ЕМВА, где в группе собирается 30?35 первых руководителей из разных отраслей, а часто и из разных регионов. Но у них у всех одни и те же проблемы. Они могут делиться опытом, находить коллективные решения, брать на заметку успешные примеры из бизнес-практики своих коллег.

CF: Ряд бизнес-школ позиционирует ЕМВА как "облегченный" формат МВА, как программу с частичной занятостью, предназначенную для работающих профессионалов, имеющих более длительный опыт работы.

С.М.: Это нарушение жанра. Программа Executive потому и Executive, что рассчитана на первых лиц компаний. Хорошее бизнес-образование ориентировано на вполне конкретные потребности руководителей определенного уровня. Задача среднего менеджмента - добиться улучшения показателей деятельности своего отдела. Задача первых руководителей - создать новое направление бизнеса, сменить стратегию компании и т.п. И здесь и там - это карьерные задачи. Но на разных этапах карьеры они разные. Что же касается разных по содержанию программ, которые часто скрываются за одними и теми же названиями МВА и ЕМВА, то следует помнить, что эти сокращения никем не запатентованы.

Когда в 1996 году мы придумали название ИБДА (в 1988-1995 гг. наш Институт назывался Школой международного бизнеса МГИМО), мы думали, что эта аббревиатура будет всегда ассоциироваться только с нашими программами, нашим качеством и т.п. Сейчас в стране зарегистрировано уже 13 (!) ИБДА. Вначале мы расстраивались. А потом стали этим гордиться: ведь другие школы берут наше имя, значит, у нас есть чему поучиться. Давайте судить о бизнес-школах и их программах не по названию и рекламе, а по содержанию.

просмотров:  3667    

Материалы по теме «MBA в России»

 ::  Степень MBA: 5 причин, по которым Вам рекомендуется личный подход

 ::  Прогноз развития рынка бизнес-образования России 2019

 ::  Новая совместная российско-французская магистратура «Международный менеджмент: технологии стратегического прорыва»

 ::  МВА для организаций социальной сферы

 ::  Какой будет российская МВА?


 



Выставки и конференции

Выставка «Обучение за рубежом — Education Show»
16.04.2021 - 17.04.2021, Москва

Международный Форум Труда
19.04.2021 - 23.04.2021, Санкт-Петербург

Выставка по кадровому менеджменту HRM Expo
20.04.2021 - 21.04.2021, Санкт-Петербург

Всероссийский форум «Адаптация персонала — 2021»
28.04.2021 - 29.04.2021, Москва

Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
16.09.2021 - 17.09.2021, Ростов-на-Дону

Выставка «Образование. Карьера»
07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

Образование через всю жизнь
09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

Интервью

Интервью с директором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором С.П. Мясоедовым

22.10.2019 | Читать интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

Все выставки и конференции

Все интервью

 
   
 


 



© 2004-2021 UBO.RU
Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

Рейтинг@Mail.ru  
Группа ВКонтакте написать письмо написать письмо