?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Баннер УЦ "ЭкономистЪ"
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы


Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
09 июня 2010

MBA по-женски

Источник:" UBO.RU
На заметку

Исследования и рейтинги

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
TOP 20 Universities in ARWU 2018


Академический рейтинг университетов мира — 2017
The Academic Ranking of World Universities 2017


Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. 2018




Новости лидеров рынка бизнес-образования

16 августа 22-23 августа 2019 года - «Новое в системе корпоративных закупок на 2019 год. 223-ФЗ»

15 августа МИРБИС приглашает менеджеров региональных компаний на программу МВА с 16 сентября!

14 августа 21-22 августа 2019 года - "Долевое строительство 214-ФЗ: изменения законодательства 2019 года. Счета эскроу. Проектное финансирование. Критерии достройки по старым правилам. Увеличение требований к застройщикам"

13 августа Семинар "Управленческий учет, бюджетирование в строительстве"

13 августа Начался прием документов на программы повышения квалификации mini-MBA Школа бизнеса МИРБИС. Старт – 14 сентября.

 

Актуальные исследования

Рейтинг работодателей России по итогам 2018 года
Исследование HeadHunter. Март 2019
Рынок труда

8 фактов о женщинах к 8 марта
Исследование HeadHunter, март 2019 г.
Рынок труда

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

Когда мы слышим "выпускник MBA", мы обычно представляем себе презентабельного мужчину лет 27, занимающего руководящий пост в престижной компании, носящего костюмы "с иголочки" и ездящего на дорогом автомобиле.

Мало кто ассоциирует MBA выпускника с женщиной. И это неудивительно, ведь до сих пор даже большинство топ бизнес-школ затрудняются назвать хотя бы несколько МВА выпускниц, которые "перещеголяли" в своих достижениях выпускников мужского пола. Особенно это касается заработных плат. В чем причина подобной дискриминации?

На первый взгляд, здесь подходит вполне простое объяснение: в мире мужчин даже сильным женщинам попросту нет места. Однако по результатам исследования Manchester Business School причина кроется в другом. В этой бизнес-школе в начале учебного года проводятся опросы среди студентов, целью которых является выяснить, сколько те ожидают зарабатывать после окончания MBA. Ответы были поразительны: оказалось, женщины изначально настроены на доход на 25% меньше, чем у мужчин. Проблема не в том, что женщинам нет места среди мужчин. Просто сами женщины очень часто не видят себя на месте руководителей крупных корпораций или даже начальников отделов. Ожидания женщин изначально занижены, поэтому они не стремятся к большему, и, как следствие, этого большего и не достигают.

Подобная ситуация не лучшим образом отразилась и на зарплатах МВА выпускниц. Согласно данным Career Survey by the Association of MBAs за 2008 год, МВА выпускницы зарабатывают гораздо меньше МВА выпускников. В Британии женщины могут рассчитывать на зарплату минимум на 18% ниже, чем их коллеги по МВА мужского пола, в США этот разница равна 13%, а в Германии - целых 40%!

Еще одним интересным нюансом этой проблемы является разница планов. Так, мужчины воспринимают МВА как возможность получить лучшую работу и повысить свой заработок, а женщины относятся к степени как к способу почувствовать себя более уверенно на уже занимаемой ими позиции.

Задача изменить ситуацию частично лежит на самих бизнес-школах. Возможно, вместо тренингов по открытию собственного дела или сессий на тему совмещения материнства и работы стоит больше уделять внимания вопросам личностного роста и умению себя правильно преподнести. С другой стороны, компаниям следует меньше внимания обращать на пол претендента, а больше на его навыки, заслуги и достижения. Но все же главная роль принадлежит самим женщинам, так как они бы гораздо повысили собственную ценность в глазах работодателя, если бы сами себя оценивали не ниже профессионалов мужчин и умели это правильно преподнести.

Но причина разниц в зарплатах и занимаемых должностях кроется не только в самооценке и самопозиционировании. Женщины и мужчины в целом занимают практически равные жизненные позиции на протяжении долгого времени. Однако это равноправие заканчивается с появлением детей. После рождения ребенка на плечи женщины ложится огромная ответственность, которая может притормозить ее карьерное развитие. Особенно это касается тех, кто замужем за состоятельными мужчинами, которые и без помощи жены могут обеспечить семью. У мужчин же ситуация гораздо проще: они спокойно могут продолжать учиться и работать даже сразу после появления ребенка на свет. Почти на каждом курсе есть мужчины, у которых жены ожидают ребенка, в тоже время трудно представить себе женщину, которая беременной получает МВА.

Конечно, женщинам крайне сложно и построить успешную карьеру, и одновременно с этим вырастить детей, поэтому часто им приходится решать, что является приоритетнее. И лучше, если этот выбор между семьей и карьерой будет сделан еще до поступления на MBA, дабы четко определиться с целями и не тратить два года жизни на то, что в будущем может не пригодиться.

Екатерина Гридина, руководитель московского офиса компании MBA Strategy


 Традиции MBA
 Как получить грант на обучение
 Как россиянки выбирают МВА
 Десять мифов о человеке с MBA
 Где найти деньги на МВА

просмотров:  2907  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Обзоры и мнения о MBA»

 ::  Руководить или не руководить: женский вопрос

 ::  Новые возможности MBA

 ::  Топовые и обычные бизнес-школы: особенности и отличия

 ::  Исследование рынка МВА-образования

 ::  Делаем погоду в бизнес-образовании. Прогноз и ветер перемен


 



Выставки и конференции

Сибирский образовательный форум
21.08.2019 - 23.08.2019, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Московская международная книжная выставка-ярмарка
04.09.2019 - 08.09.2019, Москва, ВДНХ, павильон 75

Образование через всю жизнь
12.11.2019 - 14.11.2019, Челябинск

Интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64