?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Учебный центр АТК
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы


Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги для абитуриентов
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
23 марта 2010

Бесплатные тренеры

Источник:" Ведомости – Санкт-Петербург
На заметку

Исследования и рейтинги

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
TOP 20 Universities in ARWU 2018


Академический рейтинг университетов мира — 2017
The Academic Ranking of World Universities 2017


Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. 2018




Новости лидеров рынка бизнес-образования

18 июня ИБДА РАНХиГС приглашает на День открытых дверей программ MBA и профессиональной переподготовки 20 июня в 19.00.

17 июня 1-2 июля 2019 года - «Управление рисками. Риск-менеджмент: выявление, анализ и оценка рисков. Построение системы защиты»

17 июня ИБДА РАНХиГС приглашает на День открытых дверей программы Executive MBA «Стратегическое управление и лидерство» 19 июня в 19.00.

14 июня 25-26 июня 2019 года - "Долевое строительство 214-фЗ: изменения 2018 года, проблемные вопросы, судебная практика"

14 июня Совещание. Подготовка, проведение, организация, регламент

 

Актуальные исследования

Рейтинг работодателей России по итогам 2018 года
Исследование HeadHunter. Март 2019
Рынок труда

8 фактов о женщинах к 8 марта
Исследование HeadHunter, март 2019 г.
Рынок труда

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

Сколько работодатели Екатеринбурга готовы платить руководителям и линейным менеджерам?
По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: руководителям здесь готовы платить 88 тысяч рублей - это на 4 тысячи меньше, чем по России в целом.
Рынок труда

Пять выводов о рынке труда Свердловской области по итогам первого полугодия
Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: и вакансий, и резюме стало больше, компании активно ищут рабочий персонал, а самые высокие зарплаты предлагают специалистам по добыче сырья.
Рынок труда

Компании стараются решать проблему обучения сотрудников собственными силами. Это позволяет более гибко реагировать на изменения, а также экономить.

Банк «ВТБ 24» прошлым летом открыл собственный учебный центр в Петербурге, сообщила директор центра обучения персонала банка Надежда Ревенкова. Затраты на создание центра она не называет. Раньше на аренду помещений для проведения тренингов уходило около 3% от бюджета на обучение и развитие, теперь этой строки расходов нет, кроме того, существенно сократились командировочные расходы московских тренеров, довольна Ревенкова.

Региональные учебные центры банков активно открывались в 2006-2008 гг., что совпало по времени с экспансией розничного бизнеса в регионах, вспоминает Алексей Степанов, директор центра корпоративного обучения и развития Альфа-банка.

Концерн «Силовые машины» в 2009 г. открыл собственный лицензированный учебный центр. В результате затраты на обязательное обучение остались на уровне 2008 г., а число сотрудников, участвовавших в программах, удвоилось, говорит представитель концерна Мария Алеева. Доля обученных сотрудников за год выросла с 60% до 98%, отмечает она. В прошлом году Промсвязьбанк существенно сократил образовательный бюджет, сотрудники переведены на внутреннее обучение, сказала начальник отдела по работе с персоналом петербургского филиала банка Евгения Матвеева.

Обучение в компании проходят все сотрудники, его оплачивает компания, но сотрудник на это время берет отпуск за свой счет, говорит директор Северо-Западного филиала Х5 Retail Group Александр Павлов.

«Любимый край» тратит на обучение около 1% оборота, в 2009 г. оборот вырос на 20%, констатирует гендиректор кондитерского объединения Елена Стрельцова. По ее словам, массовых тренингов не проводится, преподают сами сотрудники и директор по управлению знаниями.

Внутреннее обучение есть в 80% компаний, установила SHL, опросив в конце 2009 г. представителей около 100 российских компаний. Затраты на обучение одного сотрудника — около 9000 руб. в год, говорит менеджер одного из банков. Общие программы тренингов у большинства компаний одной отрасли схожи, приобретенные знания дают сотруднику шанс при смене работы занять более высокую должность, считает директор департамента подбора персонала Avanta Рersonnel в Петербурге Оксана Почтивая.

В профессиональном банковском обучении(знание продуктов и услуг, развитие навыков продаж и обслуживания) предпочтительнее внутренние тренеры, которые оперативно отслеживают изменения и вовлечены в достижение результата, считает Степанов.

По словам Ревенковой, кроме корпоративных тренеров в обучении участвуют сотрудники точек продаж банка. Они тратят на преподавание около 10-20% рабочего времени, а их вознаграждение может достигать до 30% от квартального оклада в зависимости от качества и количества проведенных тренингов, добавляет она. Внедрение культуры коучинга и наставничества с участием топ-менеджеров не может происходить за дополнительные бонусы к зарплате, полагает Степанов.

Один день внешнего тренинга стоит 50 000-70 000 руб., за год стоимость программ упала примерно на 30%, иногда до 50%, оценил гендиректор тренинговой компании Restteam Алексей Кислов. Стоимость услуг внешнего тренера упала на 30-50% и составляет от 60 до 250 евро в час, согласна Почтивая. По словам Кислова, рынок бизнес-тренингов сократился втрое. Средний персонал почти совсем перестали обучать, огорчен он. В кризис поменялись сроки обучения, те программы, которые раньше заказывали на два дня и больше, теперь проводят за день, отмечает Кислов.

По данным исследования SHL, лишь 8% компаний рассчитывают эффективность программ развития и обучения. Иметь в компании тренера по базовым курсам эффективнее и дешевле, чем привлекать со стороны, у него фиксированная зарплата и наработанная программа, рассказывает руководитель филиала SHL в Петербурге Ольга Рабкина. При расчете затрат компании, по ее словам, не принимают во внимание зарплату участников тренинга и их отсутствие в это время на работе.


По теме:

 :: Какие тренинги нужны российским компаниям в 2010 году
 ::  Объем региональных рынков бизнес-образования в 2009 г. 
 ::  В 2010 году компании увеличивают расходы на обучение сотрудников, однако тренинговым компаниям ждать подъема пока рано 
 ::  Перспектива для тренинга. В 2010 г. будут пользоваться спросом управленческие и "философские" программы 
 ::  Будущее рынка обучения или что произойдет с бизнес-тренерами

просмотров:  5453  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Анализ рынка краткосрочного обучения»

 ::  Клиент хочет знать

 ::  Реальное училище

 ::  Переобучение «чайников». Рынок труда нуждается в квалифицированных специалистах

 ::  В 2010 году компании увеличивают расходы на обучение сотрудников, однако тренинговым компаниям ждать подъема пока рано

 ::  Перспектива для тренинга. В 2010 г. будут пользоваться спросом управленческие и "философские" программы


 



Выставки и конференции

Сибирский образовательный форум
21.08.2019 - 23.08.2019, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64