?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Институт бизнеса и делового администрирования РАНХиГС
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы


Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
04 декабря 2009

Остался без работы — учись...

Автор: Симонов Петр  |   Источник:" "Труд"
На заметку

Исследования и рейтинги

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
TOP 20 Universities in ARWU 2018


Академический рейтинг университетов мира — 2017
The Academic Ranking of World Universities 2017


Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. 2018




Новости лидеров рынка бизнес-образования

16 августа 22-23 августа 2019 года - «Новое в системе корпоративных закупок на 2019 год. 223-ФЗ»

15 августа МИРБИС приглашает менеджеров региональных компаний на программу МВА с 16 сентября!

14 августа 21-22 августа 2019 года - "Долевое строительство 214-ФЗ: изменения законодательства 2019 года. Счета эскроу. Проектное финансирование. Критерии достройки по старым правилам. Увеличение требований к застройщикам"

13 августа Семинар "Управленческий учет, бюджетирование в строительстве"

13 августа Начался прием документов на программы повышения квалификации mini-MBA Школа бизнеса МИРБИС. Старт – 14 сентября.

 

Актуальные исследования

Рейтинг работодателей России по итогам 2018 года
Исследование HeadHunter. Март 2019
Рынок труда

8 фактов о женщинах к 8 марта
Исследование HeadHunter, март 2019 г.
Рынок труда

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

Бежать наперегонки с надвигающейся безработицей и опередить её человеку может помочь опережающее профессиональное обучение...

Такая мера предусмотрена региональной Программой по снижению напряженности на рынке труда в Республике Саха (Якутия) в 2009 году.

Работник, участвуя в данной программе, становится более сильным и ценным специалистом, и его шансы стать востребованным для работодателя возрастают. Повышение квалификации, переподготовка, новая профессия — это возможность иметь подходящую работу и стабильный доход. Обучение выгодно и самим работникам — они смелее смотрят в лицо будущему, и работодателям — на предприятии повышается качество рабочей силы. При этом расходы на обучение будут оплачены службой занятости населения из государственной казны.

В Якутии опережающее обучение проходят около 4 тысяч работников, находящихся под риском увольнения на различных предприятиях и в организациях. На эти цели из средств федерального бюджета направлено 56 млн. рублей и 6 млн. рублей из бюджета республики.

Сегодня идет активная переподготовка кадров на учебно-курсовом комбинате ОАО ХК «Якутуголь». В этом году на его базе в рамках целевой программы дополнительных мер в Республике Саха (Якутия) реализуется проект опережающего обучения с целью восполнения дефицита рабочих в филиалах холдинговой компании, а также для формирования штата рабочих для дальнейшего освоения Эльгинского месторождения.

Обучение проходит по пятнадцати специальностям, сообщает пресс-служба компании. С мая по декабрь 2009 года по государственным контрактам здесь 531 человек приобретает навыки по таким профессиям, как машинист бульдозера, экскаватора, автогрейдера, токарь и др.

«Кадры являются главным богатством любого предприятия, и в дальнейшем руководство компании планирует активно поддерживать образовательную деятельность учебно-курсового комбината, которая является гарантией высокого профессионального уровня сотрудников холдинговой компании», — отмечает управляющий директор ОАО ХК «Якутуголь».

На опережающее профессиональное обучение направленно около 4 тысяч человек, что составляет 107% годового плана. Закончили обучение 1,5 тысячи человек. Из них трудоустроены 1,4 тысячи, это 88% от числа завершивших учебу.

С 48 профессий, первоначально определенных программой, перечень расширен до 109. Обучение проходит в 52 учебных заведениях и организациях Якутии. Организовано опережающее обучение высвобождаемых работников четырех крупных предприятий (ОАО АК «Якутскэнерго», ООО «Сахаолово», ОАО АК «Железные дороги Якутии», АК «АЛРОСА»), входящих в перечень системообразующих предприятий республики.

В связи с большим высвобождением педагогических работников на базе Института повышения квалификации работников образования РС (Я)по интегрированной форме обучения районными центрами занятости населения направлено на опережающее профессиональное обучение 49 педагогических работников по программам «Менеджмент в образовании», «Информационные технологии в образовании» с ориентацией на организацию частных школьных и дошкольных учреждений.

Руководителям предприятий не следует упускать шанс: если есть возможность, лучше бесплатно переобучить какой-либо профессии, повысить квалификацию своего работника, чем просто сократить его. За счет опережающего обучения можно рассчитывать на повышение качества рабочей силы, и в условиях нового экономического подъема можно получить значительные конкурентные преимущества в будущем.

Мнения

Артур Давыдов, первый заместитель генерального директора ОАО «Нижне-Ленское»:

— С 1 июля по 30 октября 2009 года около 140 работников административно-управленческого персонала ОАО «Нижне-Ленское» по соглашению были переведены на сокращенный рабочий день. Это было вызвано непростой финансовой обстановкой, о чем мы проинформировали службу занятости. В июле центр занятости населения г. Якутска вышел с предложением организовать опережающее профессиональное обучение. Исходя из структуры предприятия мы договорились с центром занятости об обучении сотрудников по таким специальностям, как основы предпринимательской деятельности, частный охранник, практическое применение 1С и т. д. Мы составили список из 48 человек, изъявивших желание обучиться другой специальности. Это очень полезное начинание, и надеемся, что в 2010 году работа по этому направлению будет продолжена.

Александр Стаценко, начальник отдела кадров АК «АЛРОСА»:

— В начале года в нашей компании была организована работа со структурными подразделениями компании по сбору заявок на опережающее профессиональное обучение, на основании которого был заключен договор «О совместном сотрудничестве по опережающему профессиональному обучению работников АК «АЛРОСА» с центром занятости населения Мирнинского района. Люди из числа высвобождаемых работников получили смежные профессии, а также повысили квалификацию с целью обновления теоретических и практических знаний, умений и навыков, изучения новой техники, технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности.

Кирилл Иванов, газорезчик АК «АЛРОСА»:

— Находясь на неполном рабочем дне, на своем предприятии прошел обучение. Я имею водительское удостоверение категории В, С, а стаж у меня большой, я выбрал по опережающему обучению подготовку по курсу «ДОПОГ» — перевозка опасных грузов. Считаю, что эта профессия будет востребована всегда. Теперь у меня есть две специальности, по которым я смогу трудоустроиться. Было удобно учиться: утром работал на предприятии, а после обеда ходил на занятия, вечер проводил с семьей.

Николай Гнутов, помощник машинной буровой установки АК «АЛРОСА»:

— Я прошел курсовое обучение по курсу «машинист крана автомобильного». Эта специальность немногим отличается от моей основной специальности, но я доволен, что обучился, тем более бесплатно.

Степан Лыткин, ведущий инженер по охране окружающей среды ОАО «Нижне-Ленское»:

— Я обучился на новую профессию «частный охранник». Остался очень доволен обучением и считаю, что вновь приобретенная специальность является альтернативой нынешней в случае наступления непредвиденных обстоятельств. Теперь, когда произойдет сокращение, я в любое время смогу найти работу и обеспечить хотя бы на какое-то время стабильный доход в своей семье несмотря на сокращение.

Комментарий

Александр Самсонов, председатель Комитета занятости населения Республики Саха (Якутия):

— Опережающее обучение — одно из основных направлений программы дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Саха (Якутия) в 2009 году.

Оно предназначено для работников с неполным рабочим днем, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, для работников предприятий с временной приостановкой работы и подпадающих под мероприятия по высвобождению. Обучение проходит по следующим специальностям: водитель автомобилей различных категорий, электросварщик, машинист буровых установок, горнорабочий, оператор котельной, продавц, плотник, маляр и другим востребованным на рынке труда.

Также проходят курсы по основам предпринимательской деятельности. Затраты на обучение компенсируются из федерального и республиканского бюджетов. Немаловажным положительным фактором является то, что у большинства персонала предприятий появилась возможность повысить квалификацию или овладеть другой профессией, в сущности, не оставляя своего рабочего места, с сохранением всех социальных льгот.

Обучение проводится центрами занятости населения совместно с работодателями и образовательными учреждениями. При направлении работника на обучение в другую местность ему возмещаются расходы на проезд до места обучения и обратно в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами. Также бесплатно предоставляется жилье на период обучения.

Своевременная разработка и реализация данной программы позволила сохранить занятость персонала предприятий, тем самым сократить численность потенциальных безработных, повысить квалификацию и дальнейшую конкурентоспособность работников путем обучения новым или смежным специальностям, оказать им моральную и материальную поддержку в сложное кризисное время.

просмотров:  9239  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Анализ рынка краткосрочного обучения»

 ::  Клиент хочет знать

 ::  Реальное училище

 ::  Переобучение «чайников». Рынок труда нуждается в квалифицированных специалистах

 ::  Бесплатные тренеры

 ::  В 2010 году компании увеличивают расходы на обучение сотрудников, однако тренинговым компаниям ждать подъема пока рано


 



Выставки и конференции

Сибирский образовательный форум
21.08.2019 - 23.08.2019, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Московская международная книжная выставка-ярмарка
04.09.2019 - 08.09.2019, Москва, ВДНХ, павильон 75

Образование через всю жизнь
12.11.2019 - 14.11.2019, Челябинск

Интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64