?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Учебный центр АТК
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы


Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги по карьере
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
27 августа 2009

Рынок бизнес-образования после кризиса будет качественно иным

Автор: Елена Ардальянова  |   Источник:" ZRPRESS.ru
На заметку

Исследования и рейтинги

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
TOP 20 Universities in ARWU 2018


Академический рейтинг университетов мира — 2017
The Academic Ranking of World Universities 2017


Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. 2018




Новости лидеров рынка бизнес-образования

19 августа Семинар "Стандарты сервиса для оператора call / контакт-центра"

19 августа 29-30 августа 2019 года - "Государственный оборонный заказ: новое в нормативно-правовом регулировании 275-ФЗ на 2019 год."

16 августа 22-23 августа 2019 года - «Новое в системе корпоративных закупок на 2019 год. 223-ФЗ»

15 августа МИРБИС приглашает менеджеров региональных компаний на программу МВА с 16 сентября!

14 августа 21-22 августа 2019 года - "Долевое строительство 214-ФЗ: изменения законодательства 2019 года. Счета эскроу. Проектное финансирование. Критерии достройки по старым правилам. Увеличение требований к застройщикам"

 

Актуальные исследования

Рейтинг работодателей России по итогам 2018 года
Исследование HeadHunter. Март 2019
Рынок труда

8 фактов о женщинах к 8 марта
Исследование HeadHunter, март 2019 г.
Рынок труда

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

Как выжить в кризис? Этому, говорят, не научишь. И рынок бизнес-образования оказался невостребованным. Тем не менее потребность в обучении персонала руководители компаний не отрицают. Другое дело, что кризис вынудил искать новые формы и методы обучения.

Рынок упал

Падение объемов рынка бизнес-образования констатируют многие участники рынка. Например, Елена РАУД, генеральный директор сети региональных кадровых агентств "Успех" и известный в Приморье бизнес-тренер, констатирует 15%-ное падение. А Татьяна МАРЧЕНКО, руководитель центра бизнес-образования "Седьмой уровень", считает, что рынок краткосрочного бизнес-образования не просто сократился, а упал почти до нулевой отметки.

Есть мнение, что сегодня, не стоит вкладывать в обучение сотрудников. Например, Владимир ПАВЛОВСКИЙ, директор по персоналу ООО "УК БАМР" считает, что обучение в кризис - необоснованные расходы. "Привлечение внешних обучающих структур для проведения краткосрочных тренингов и курсов стало бесцельным", - говорит эксперт.

Елена Рауд не согласна с коллегой. Причем в доказательство своей точки зрения приводит примеры конкретных компаний. "Компании, которые не стали экономить на обучении в кризис, показывают успехи. Например, в компании "Стимул" отмечают 25% роста продаж в течение двух месяцев после проведенного обучения, в компании "Мирей" - также ежемесячный прирост продаж на протяжении последнего года. Кризис требует больших компетенций от персонала. Обучение может быть и малобюджетным, внутрифирменным, но отказываться от него нельзя", - считает Елена Рауд.

Анна КРАСНОЯРОВА, директор по персоналу ЗАО "ДельтаЛизинг", также считает, что обучать и развивать сотрудников нужно всегда. "Люди - это один из главных ресурсов компании, в который тоже нужно вкладываться. Если вы будете стоять на месте, то окажетесь позади всех. Сегодня наиболее сложный вопрос - какие темы для обучения выбрать?".

Чему учить

Ответ на этот вопрос каждая компания ищет самостоятельно, все чаще выбирая тренинги, которые помогут разрешить конкретные ситуации. "Спрос на тренинги по продажам остался на прежнем уровне, а спрос на антикризисные продукты вырос в разы, - говорит Елена Рауд. - Кроме того, стали больше спрашивать не "академические" тренинги (управление в целом, переговоры вообще), а узконаправленные темы: преодоление сопротивления персонала нововведениям, полевой аудит и тренинг, переговоры с государственными структурами и т.д. Мы разработали за 9 месяцев 11 новых семинаров-тренингов. Часто стали заказывать смешанные форматы: семинар-тренинг + сессия проектирования".

По мнению Анны Краснояровой, сейчас актуально образование, направленное на повышение понимания технологического процесса компании, знание продукта или на изучение изменений законодательства. Особенно важно обучать сотрудников "продающих" подразделений. "Раньше были ситуации, когда человека могли обучить под потенциально возможный проект, который в итоге отменялся. Или же направить сотрудника на обучение не потому, что его нужно обучить, а для мотивационного эффекта. Сейчас на такое компании уже не идут - бюджеты на обучение сократились, и появилась необходимость тщательно их распределять", - говорит она.

Как учить

"Прежде всего, мы начали активно развивать внутреннее обучение, - продолжает Анна Красноярова. - Кроме программ e-learning, стажировок для новичков, у нас появились свои тренинги, направленные на развитие компетенций, свой внутренний тренер. Первой ласточкой можно считать обучение двух групп сотрудников по программе "Тайм-менеджмент". Также мы начали внедрять другие формы обучения и развития - мини-сессии, супервизии. К внешнему обучению мы прибегаем тогда, когда нужно получить знания, а не развить навыки".

Татьяна Марченко также констатирует, что наиболее востребованными стали форматы корпоративного и внутреннего обучения. В этом есть свои плюсы и свои минусы. "За одну парту не посадишь сотрудников среднего звена и руководителей или "штучных" специалистов, - говорит она. - Например, я считаю ненормальным, когда торговая компания, имеющая в своем штате от 15 торговых представителей и супервайзера заказывает внешнее обучение по элементарным навыкам продаж. Еще более ненормально, когда эта же компания заказывает несколько одинаковых тренингов. За что тогда получает зарплату супервайзер? А вот когда компания накануне профессионального праздника проводит мероприятия корпоративного формата с включением программ обучения, тогда привлечение внешнего провайдера дает лучший эффект".

Владимир Павловский уверен, что в сегодняшней ситуации наибольший эффект приносит собственная система подготовки кадров."Рабочие профессии являются основным направлением подготовки на производстве, - говорит он. - Когда идет речь о подготовке рядовых специалистов, для этого существуют учебно-курсовые комбинаты, внутренние тренеры".

Также эксперт считает, что сегодня выгодно создавать совместные учебные центры. Это выход для компаний-партнеров. Бремя содержания учебных мощностей делится между партнерами, однако требуется достаточно четко прописать обязательства сторон.

Расписание на завтра

Не все эксперты однозначно оценивают перспективы рынка бизнес-образования. Если Елена Рауд считает, что объемы услуг по бизнес-образованию начнут расти уже в ближайшее время, то Татьяна Марченко подходит к ближайшему будущему бизнес-образования филосовски: "Все проходит, и кризис пройдет тоже, - говорит она. - Мой прогноз - активизация нашего рынка начнет происходить после того, как будет достигнуто дно кризиса. Более того, предложение по бизнес-образованию качественно и существенно вырастет, потому что в настоящий момент идет селекция программ и форм обучения".

Анна Красноярова считает, что, скорее всего, ряд внешних программ так и останется замещеным внутренними. Что касается стандартных тренингов, то кризис сыграл даже положительную роль. "Раньше услуги тренеров стоили непомерно дорого. Сейчас обучающие организации более гибко подходят к ценообразованию - за те же деньги можно выбрать более классного тренера", - считает эксперт.

просмотров:  4205  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Анализ рынка краткосрочного обучения»

 ::  Клиент хочет знать

 ::  Реальное училище

 ::  Переобучение «чайников». Рынок труда нуждается в квалифицированных специалистах

 ::  Бесплатные тренеры

 ::  В 2010 году компании увеличивают расходы на обучение сотрудников, однако тренинговым компаниям ждать подъема пока рано


 



Выставки и конференции

Московская международная книжная выставка-ярмарка
04.09.2019 - 08.09.2019, Москва, ВДНХ, павильон 75

Образование через всю жизнь
12.11.2019 - 14.11.2019, Челябинск

Интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64