?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Учебный центр АТК
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы


Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги по управлению предприятием
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
02 июня 2009

Мнение. У тренинговой отрасли в ее прежнем виде нет будущего

Автор: Марина Шакалова, старший партнер MTI  |   Источник:" SLON.RU
На заметку

Исследования и рейтинги

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
TOP 20 Universities in ARWU 2018


Академический рейтинг университетов мира — 2017
The Academic Ranking of World Universities 2017


Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. 2018




Новости лидеров рынка бизнес-образования

15 июля 29-30 июля 2019г. - «Противодействие коррупции в государственных учреждениях, организациях и компаниях с государственным участием»

12 июля 26.07.2019 - "Увольнение работника: сложные ситуации. Как избежать ошибок и нарушений при увольнении"

12 июля 18.07.2019 - Круч В.С. "Риски налогоплательщика 2019..."

12 июля 22-24.07.2019 - "Госзакупки-2019: новые требования, практика, сложные ситуации (44-ФЗ, 223-ФЗ, 275-ФЗ)"

10 июля 25 июля 2019 года - «Проверки Государственной инспекцией труда. Итоги 2018 года и перспектива 2019 года. Новации законодательства и судебная практика»

 

Актуальные исследования

Рейтинг работодателей России по итогам 2018 года
Исследование HeadHunter. Март 2019
Рынок труда

8 фактов о женщинах к 8 марта
Исследование HeadHunter, март 2019 г.
Рынок труда

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

Сколько работодатели Екатеринбурга готовы платить руководителям и линейным менеджерам?
По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: руководителям здесь готовы платить 88 тысяч рублей - это на 4 тысячи меньше, чем по России в целом.
Рынок труда

Пять выводов о рынке труда Свердловской области по итогам первого полугодия
Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: и вакансий, и резюме стало больше, компании активно ищут рабочий персонал, а самые высокие зарплаты предлагают специалистам по добыче сырья.
Рынок труда

То, что тренинговые и консалтинговые компании обратили свой взор на госсектор, поскольку рынок корпоративных заказов уменьшился – это верно. Но надо также признать, что пока больше разговоров на эту тему, чем реальной работы. То, что мы сейчас наблюдаем, – это скорее ожидания рынка (провайдеров), а не тенденция роста спроса со стороны государства и компаний с госдолей. Да, отдельные заказы есть и были, но пока не более того. Госсектор переживает серьезные изменения, есть стремление пополнить ряды его управленцев успешными людьми из бизнеса. Все эти процессы займут некоторое время и смогут сформировать устойчивую тенденцию роста спроса года через три.

Компания MTI и до кризиса работала на этом сегменте рынка, и в настоящее время реализует ряд серьезных проектов-решений в области управления. И ранее, и сейчас мы не чувствовали конкуренции со стороны тренинговых провайдеров. Со стороны ведущих бизнес-школ – да, со стороны международных консалтинговых компаний (McKinsey, Accenture) – да, но никогда – со стороны тренинговых компаний. Применительно к настоящему моменту, вообще о росте конкуренции в тренинговой отрасли говорить не приходится. Огромное количество компаний просто прекратили свое существование, тренеры, работавшие на стороне провайдеров, стали сотрудниками своих бывших клиентов или просто "разбрелись" по рынку. Мое глубокое убеждение: в том виде, в каком тренинговая отрасль существовала до кризиса, она уже не восстановится. Причина проста: те услуги (по набору, содержанию, форматам работы с заказчиком), которые составляли "мейнстрим" отрасли ранее, уже не будут востребованы теми, кто этот кризис преодолеет.

Госзаказы – это очень интересный рынок по многим параметрам. Взять хотя бы масштаб решаемых задач. Например, когда работаешь с командой губернатора или с "управленческими цепочками" госкорпорации, ты находишься в "эпицентре" событий и решений, которые становятся системообразующими для региона, отрасли, страны в целом. Это серьезная работа, требующая системного подхода, высочайшего мастерства, опыта и личностной зрелости. И это огромная ответственность! Кроме того, такую работу нельзя делать "в одиночку", нужна реальная команда профессионалов, реализующих единый подход.

Здесь мы сразу выходим на тему доверия – доверия к людям, организациям, которые предлагают свои услуги данному сектору. Я уже упоминала о том, что предпочтение в выборе провайдера часто отдается бизнес-школам, университетам. Фигура профессора с научными степенями, печатными трудами понятна и вызывает доверие. Академический институт – это система с понятными структурой, штатом и внутренними процессами, и это тоже вызывает доверие. Что здесь может противопоставить тренинговая фирма? Каков ее штат сотрудников, сколько там собственных тренеров? И кто это такой – тренер?

Масштаб решаемых задач часто требует международного опыта, знания практик и процедур, "отшлифованных" годами применения в разных странах. Здесь востребованы ведущие консалтинговые компании, и доверие к ним – это их репутация, технологии работы, штат консультантов, способных выполнять масштабные проекты, качественная проектная документация. И что здесь могут противопоставить тренинговые фирмы?

Снова повторю, что я не вижу будущего у тренинговой отрасли в ее прежнем докризисном виде. О проблемах тренингового рынка я открыто говорила еще задолго до кризиса. Растущие рынки, сильно "подогретые" ценами на нефть, не требовали серьезных усилий от продавцов, чтобы продавать, а от менеджеров, чтобы управлять. Отсюда, учить и учиться можно было "понемногу, чему-нибудь и как-нибудь".

Сегодня спрос не на обучение, а на бизнес-результаты. Все проекты, которые мы сегодня ведем, это – проекты-решения, включающие разнообразные форматы и инструменты работы (тренинг может быть одним из них). Госзаказчики и бизнес здесь мало отличаются друг от друга. Главные темы (не программы!) для тех и других – эффективность управления, преодоление разрывов между планируемыми изменениями и их практическим исполнением, дисциплина достижения поставленных целей, постановка систем продаж, которые, наконец, должны начать продавать, быть нацелены на клиента. Показательно, что основными "закупщиками", нашими контактными лицами выступают высшие руководители, это не делегируется вниз. У меня есть все основания думать, что после кризиса эта тенденция изменения спроса только усилится.

просмотров:  3577  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Анализ рынка краткосрочного обучения»

 ::  Клиент хочет знать

 ::  Реальное училище

 ::  Переобучение «чайников». Рынок труда нуждается в квалифицированных специалистах

 ::  Бесплатные тренеры

 ::  В 2010 году компании увеличивают расходы на обучение сотрудников, однако тренинговым компаниям ждать подъема пока рано


 



Выставки и конференции

Сибирский образовательный форум
21.08.2019 - 23.08.2019, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64