?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
 
Поиск
Искать:
 
Баннер Бизнес-школы ITC Group
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы


Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
30 ноября 2006

Тренинговая лихорадка

Автор: Валех Рзаев  |   Источник:" E-xecutive
На заметку

Исследования и рейтинги

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
TOP 20 Universities in ARWU 2018


Академический рейтинг университетов мира — 2017
The Academic Ranking of World Universities 2017


Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. 2018




Новости лидеров рынка бизнес-образования

13 сентября Семинар в Москве "Управление цепями поставок"

11 сентября 19-20 сентября 2019 года - «Проверка контрагентов. Оценка надежности организации до заключения договора»

09 сентября Акция «Осенний марафон - 2019» для поступающих на программу Executive MBA в Школе бизнеса МИРБИС

09 сентября ИБДА РАНХиГС приглашает на День открытых дверей программы Executive MBA «Стратегическое управление и лидерство» 17 сентября в 19.00.

04 сентября День открытых дверей программы Executive MBA Школы менеджмента Университета Антверпена в Институте бизнеса и делового администрирования (ИБДА) РАНХиГС

 

Актуальные исследования

Рейтинг работодателей России по итогам 2018 года
Исследование HeadHunter. Март 2019
Рынок труда

8 фактов о женщинах к 8 марта
Исследование HeadHunter, март 2019 г.
Рынок труда

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

Россию охватывает тренинговый бум. «Народ ринулся обучаться тому, как вести переговоры по телефону и без оного, продавать услуги и товары, общаться с подчиненными, партнерами и т.д. Жмурясь от удовольствия, топ менеджеры предвкушают резкое увеличение объема продаж, воцарения благостной атмосферы в коллективе, беспримерных побед над конкурентами»…

Тренинговый бум охватывает Россию

Руководители крупных компаний с легкостью соглашаются с программами обучения персонала по самым различным направлениям.

Если раньше консультанты-тренеры были наиболее востребованы в торговых сетях, то сегодня их можно встретить в конференц-залах нефтяных, энергетических, строительных и финансовых корпораций. Народ ринулся обучаться тому, как вести переговоры по телефону и без оного, продавать услуги и товары, общаться с подчиненными, партнерами и т.д. Жмурясь от удовольствия, топ менеджеры предвкушают резкое увеличение объема продаж, воцарения благостной атмосферы в коллективе, беспримерных побед над конкурентами.

Со всеми ожиданиями можно было бы незамедлительно согласиться, если б представления об эффективности тренингов порой не напоминали о краткосрочных курсах «как удачно выйти замуж» для женщин, чье седьмое или восьмое бракосочетание не завершает список их амурных свершений. Как признавалась однажды ведущая таких экспресс курсов, многие из ее подопечных прошли обучение в различных центрах и сильно удивлялись, если по окончании курсов им не удавалось нырнуть под венец с арабским шейхом славянской наружности, жертвующим последний бронированный «Мерседес» ради любви с таинственной незнакомкой.

Чудес не бывает, если их не подготавливать

Одноразовый тренинг вряд ли в одночасье решит все проблемы, как и симпатичная таблетка за один прием не избавит страждущего от ревматизма. В этом смысле тренинги – это скорее комплекс мер по «лечению заболевания» в результате которого вы получаете «удочку для самостоятельной ловли рыб», а не саму рыбку. Самое ценное – человек приобретает необходимые навыки и понимание перемен в собственном сознании, формирующем отношение к окружающей действительности. Продавец, априори презирающий своих клиентов имеет минимальный шанс стать успешным даже на третий год тренингов, если не поймет, что клиента надо любить как самого себя. Начальник отдела с помощью несложных манипуляций присваивающий большую часть премии своих подчиненных никогда не дождется здорового климата в трудовом коллективе, какие бы коллективные тренинги не проводились. Его будут дружно ненавидеть и исподволь саботировать все успешные начинания. К примеру, в одной крупной московской компании сотрудники неизменно проваливали план продаж, чтобы насолить нечистоплотному на руку руководителю, выбранному генеральным директором в качестве опоры в отделе не за профессиональные и моральные качества, а в силу ложно понятой личной преданности. И хотя в этой компании долгие месяцы упорно трудились бизнес-консультанты и тренеры, были затрачены немалые средства, результаты оставались прежними.

В другой фирме, довольно крупной, некомпетентность топ-менеджера побеждала титанические усилия управляющего службой персонала, пытавшегося привлечь на работу квалифицированных специалистов. Итоги были печальными: профессионалы покидали работодателя каждые три – четыре месяца, а служба персонала получала от президента внушительные нагоняи за неэффективность проводимых тренингов, пока в полном составе не уволилась.

Тренинги не могут заполнить лакуны корпоративного управления, некомпетентности высшего или среднего звена менеджеров. И данная проблема сегодня стала одной из самых актуальных, воздвигая порой непреодолимые барьеры на пути развития сотен компаний, на первый взгляд вполне успешных. В качестве кризис-менеджера в медиа индустрии я не раз сталкивался с ситуациями, когда непрофессионализм топ-менеджера, вкусившего плоды бесконтрольности и безнаказанности, топила вполне динамичную структуру в болоте неудач. И если ведущие специалисты меняются как перчатки, то это уже не вина службы персонала, ведущего поиск работников на обширном рынке труда. А скорее проблема топ менеджмента, не умеющего или не желающего выстраивать весь бизнес-процесс, как то следует делать.

Тренинговый бум в России привнес массу позитивных моментов в систему корпоративного управления. Но и наводнил рынок консалтинговыми структурами или индивидуальными консультантами весьма сомнительной репутации. В такой толчее и сумятице многие руководители не всегда имеют возможность правильно ориентироваться среди компаний, предлагающих тренинговые услуги. И даже найдя профессиональную команду тренеров зачастую жалуются, что не могут в одной консалтинговой компании заказать тренинги по самым разным направлениям.

Плохо это или хорошо – сказать трудно. Единого мнения по данной проблеме нет даже у самих консультантов. И не за горами, вероятно, время, когда несколько известных консалтинговых компаний объединятся в одну структуру, напоминающую своеобразный супермаркет услуг.

Но не будем гадать. Прогнозы – дело весьма неблагодарное. А в нашу неспокойную эпоху и вовсе опасное.

просмотров:  3791  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Анализ рынка краткосрочного обучения»

 ::  Клиент хочет знать

 ::  Реальное училище

 ::  Переобучение «чайников». Рынок труда нуждается в квалифицированных специалистах

 ::  Бесплатные тренеры

 ::  В 2010 году компании увеличивают расходы на обучение сотрудников, однако тренинговым компаниям ждать подъема пока рано


 



Выставки и конференции

Образование через всю жизнь
12.11.2019 - 14.11.2019, Челябинск

Интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64