?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Учебный центр АТК
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы


Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
11 мая 2006

Дежавю на рынке краткосрочного образования

Автор: Юрий Шакун  |   Источник:" Trainings
На заметку

Исследования и рейтинги

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
TOP 20 Universities in ARWU 2018


Академический рейтинг университетов мира — 2017
The Academic Ranking of World Universities 2017


Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. 2018




Новости лидеров рынка бизнес-образования

24 июня Инфосессия программы Executive MBA Школы менеджмента Антверпена в Институте бизнеса и делового администрирования (ИБДА) РАНХиГС

24 июня 3-4 июля 2019 года - «Дебиторская задолженность: управление и риски»

21 июня ИБДА РАНХиГС приглашает на День открытых дверей программ магистратуры по направлению «Менеджмент» 25 июня в 19.00.

21 июня 2-3 июля 2019 года - «Оценка рисков инвестиционных проектов и инвестиционной деятельности»

19 июня 1-2 августа 2019 года «Управление рисками в малом бизнесе»

 

Актуальные исследования

Рейтинг работодателей России по итогам 2018 года
Исследование HeadHunter. Март 2019
Рынок труда

8 фактов о женщинах к 8 марта
Исследование HeadHunter, март 2019 г.
Рынок труда

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

Сколько работодатели Екатеринбурга готовы платить руководителям и линейным менеджерам?
По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: руководителям здесь готовы платить 88 тысяч рублей - это на 4 тысячи меньше, чем по России в целом.
Рынок труда

Пять выводов о рынке труда Свердловской области по итогам первого полугодия
Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: и вакансий, и резюме стало больше, компании активно ищут рабочий персонал, а самые высокие зарплаты предлагают специалистам по добыче сырья.
Рынок труда

Написать эту статью меня побудил анализ рынка тренинговых услуг. Собственно, анализом или даже мониторингом это назвать нельзя. Просто захожу время от времени на разные сайты, где предлагаются всевозможные тренинги и семинары, слежу за событиями. Главным образом, я обращаюсь к тем, кто заказывает тренинги. Но хотел бы, чтобы задумались и те, кто их предлагает.

Что-то стало настораживать меня в списках провадйров обучения. А именно – безудержный рост числа тренинговых и консалтинговых компаний. Что в этом плохого, спросит человек, знающий, что предложение диктует спрос, и что невидимая рука рынка всех расставит по своим местам. Кажется, всё правильно.

Но здесь я опасаюсь за клиентов. Только-только российские компании стали получать бюджеты на образование (в этом и причина роста рынка). Только стали более-менее разбираться в процедуре – как заказать тренинг, стали ориентироваться в рынке тренингов и консалтинга. Самое главное – ценообразование на рынке начало стабилизироваться. И в этот момент, как из шляпы фокусника, стали появляться новые компании: «и мы тоже хотим...».

Я за конкуренцию. Я люблю своих конкурентов за то, что они позволяют мне не расслабляться, работать на опережение и учат меня уму разуму, когда я допускаю ошибки и проигрываю в борьбе за клиента. Но я за здоровую профессиональную конкуренцию, я против демпинга, что является всегда и везде признаком непрофессионализма и шкурничества. Я за честную конкуренцию, и на сегодняшний день – больше за объединение усилий различных компаний в качественном обслуживании клиентов. Это и будет забота о рынке, который не забудет, потом позаботиться о нас.

В подтверждение несколько прямых аналогий: как это уже было на других рынках.

*Аналогия первая.

Рынок пельменей. Кто-то умный решил: «А что это мы всё ГОСТовские пельмени из бумажных коробок едим. А почему бы не делать «ручной лепки», в пакетиках, мешочках, горшочках. Хорошо пойдёт!» И поверьте, был свидетелем, ибо тогда ездил много, от Архангельска до Краснодара - все дружно стали делать пельмени. В подвалах и магазинах, пищефабриках и студенческих столовых. Рынок сначала перегрели, потом обвалили, потом он условно разделился на дешёвый, средний и дорогой сегмент (условно, т.к. все мясные пельмени – дешёвый продукт). Покупатели уже научились выбирать пельмени - без сои, а остальное - одинаково.

Рынок тренингов развивается аналогично: «компании готовы платить за тренинги, делаем тренинговую компанию». С точки зрения стратегий маркетинга - стратегия диверсификации по доходному признаку. Если бы компании закупали вёдра, из расчёта 100 штук в день на человека - был бы рост рынка вёдер. Всё закономерно.

*Аналогия вторая. Рынок кадровых услуг, подбор персонала.

Милые барышни уходили из-под крыла раскрученных агентств, с технологиями подбора и базами данных, открывали свои «фирмы». Кто-то выжил. Кто-то нет. Но агентства по рекрутингу плодились активнее, чем грибы после июльского дождя. Что говорят многие мои клиенты о кадровых агентствах: "Все одинаковые, пользы мало". Прошёл этот же самый путь и рынок туристических услуг. (Пусть простят меня коллеги по рынку услуг, я высказываю не своё мнение, а то, что слышу очень часто от клиентов, польза от тренингов тоже зависит от множества переменных, и по поводу того, как её считать, сейчас ломается множество копий. Поверьте, разделяю Ваше негодование).

Тренинговый рынок не претендует на оригинальность. Если есть клиентская база, опыт проведения тренингов по продажам, небольшая стартовая сумма (порог вхождения на данный рынок – около $10000), два партнёра – можно открывать свою компанию. А там - и опыт, и слава придут.

В этих и многих других случаях ёмкость рынка позволяла это делать, т.к. требовались данные услуги. И эти люди закрывают дефицит - кто хорошо, кто не очень. Стоит ли их за это осуждать, каждый хочет свою корочку хлеба.

Вернёмся к аналогиям ещё раз. Кто считал - сколько исчезло сортов пельменей и компаний, производящих их после того, как рынок «созрел» и принял чёткие очертания? Сколько исчезло кадровых агентств, больших и малых, туристических бюро и проч. в такой же ситуации?

Сколько останется тренинговых компаний после того, как через два-три года войдёт в стадию зрелости рынок краткосрочного образования? И что тогда делать тем, кто будет с этого рынка выдавлен? И если говорить откровенно, можно ли решить все проблемы компании одними тренингами?

Совет для тех, кто хочет прийти надолго: имейте лицо для своего бизнеса, будьте уникальны. Уникальны для клиента. Тогда Вам не будет важно, сколько компаний закрылось, открылось, а вас будут волновать только несколько прямых конкурентов, с которыми, возможно, Вы будете встречаться время от времени за чашкой кофе, как это часто бывает.

Никто, кроме вас, уважаемые клиенты, не может повлиять на формирование профессионального рынка. Если вы требуете профессионалов – будут профессионалы. Если Вы требуете низких цен - будет демпинг и отсутствие профессионалов (я не говорю о дорогих непрофессиональных услугах и дешёвых профессиональных: первое - зло, второе – абсурд). Вы и есть та невидимая рука рынка, которая позволяет или не позволяет проводить различные аналогии. Выбор за вами, и он есть.

Автор: Юрий Шакун, руководитель учебного Центра «ГЕРМЕС»

просмотров:  3492  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Анализ рынка краткосрочного обучения»

 ::  Клиент хочет знать

 ::  Реальное училище

 ::  Переобучение «чайников». Рынок труда нуждается в квалифицированных специалистах

 ::  Бесплатные тренеры

 ::  В 2010 году компании увеличивают расходы на обучение сотрудников, однако тренинговым компаниям ждать подъема пока рано


 



Выставки и конференции

Сибирский образовательный форум
21.08.2019 - 23.08.2019, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64