?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
 
Поиск
Искать:
 
Баннер ИНОО ОмГУ Достоевского
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы


Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги для абитуриентов
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 

Краткосрочное обучение персонала, статьи

Анализ рынка краткосрочного обучения (57)

Все о тренингах и семинарах (188)

Оценка обучения персонала (21)

 
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ...

 ::  Пока действуют скидки
Если вы хотите сменить специальность, выучить иностранный язык или пополнить свой запас знаний, то записываться на курсы лучше прямо сейчас. Пока идет сезон отпусков, образовательные центры готовы сделать клиентам неплохие скидки - до 15 %. Осенью расценки пойдут вверх, и тогда та же программа обойдется на треть дороже.

 ::  Пять фатальных ошибок заказчиков тренингов в средних и мелких компаниях
Большинство владельцев и руководителей стремятся к росту своих компаний. Это факт неоспоримый, и, в общем радостный для нас, специалистов тренинговых компаний. Ведь рост компаний означает достижение все более и более высоких показателей сотрудниками этих компаний. А достижение все более высоких целей невозможно без развития компетенций этих специалистов. И, казалось бы — вот он волшебный инструмент, обеспечивающий увеличение оборота в разы, а прибыли — так в десятки раз! Только обучай и развивай свой персонал...

 ::  Почему дешевеют бизнес-тренеры
Индустрия тренинговых услуг в глубокой депрессии. На некоторые виды программ объемы заказов сократились на две трети. Основные стратегии: диверсификация и снижение цен.

 ::  Toп-7 «сомнительных» аргументов, приводимых бизнес-тренерами и консультантами в пользу сотрудничества с ними
В основу данного списка легли присланные заказчиками тренинговых услуг цитаты из резюме бизнес-тренеров-консультантов, с короткими комментариями.

 ::  «Сверху-вниз»: Учите влиятельных руководителей
Традиционная модель внутрикорпоративного обучения заинтересована в слабом бизнесе. Больше глупого персонала — больше бизнес-тренеров в штате. Участница Сообщества Галина Сартан предлагает перевернуть модель с ног на голову. Зачем тратиться только на младшие кадры? Учите влиятельных руководителей.

 ::  Ошибки в создании профессионального постоянного коллектива тренинговой компании
Желание написать появилось мгновенно после прочтения статьи на портале www.treko.ru под интригующим названием «8 основных причин, почему крупные компании отказываются от услуг внешних провайдеров, или Почему не получается заказ тренинга/семинара». Статья задела настолько много и без того натянутых струн, что молчать стало просто невозможно. Авторы затронули очень важные и актуальные проблемы, которые появились из-за действий всех участников тренингового рынка, в том числе и заказчиков тренингов, т. е. учебных центров и отделов обучения.

 ::  Ищу тренера с харизмой, иного не предлагать!
Переговоры в самом разгаре. Клиент уже сообщил, зачем проводит обучение и что от него ожидает. С пониманием относимся к пожеланию: больше практики – меньше теории. Далее следует условие по личности тренера: «Нам нужен яркий, с харизмой».

 ::  Об эффективных тренингах и профессионализме бизнес-тренеров
По статистике, в Интернете десятки тысяч людей ежемесячно ищут упражнения или игры для тренинга. Зачем? У них скудный профессиональный репертуар? Или просто нет времени самим разработать упражнения или игры? А может, просто недостаточно профессионального опыта? Конечно, недостаточно опыта.

 ::  Мнение. Рынок корпоративных заказов на тренинги упал на 70-90%
Рынок корпоративных заказов внешним компаниям упал, по разным оценкам, на 70 – 90%. Поэтому естественно, что тренинговые компании обратили внимание на государственных заказчиков (министерства, госкорпорации и т.п.) Но это не значит, что сами компании с госучастием существенно повысили спрос на тренинговые услуги. Хотя в последнее время у госкомпаний появилась своеобразная "мода" учиться у бизнес-тренинговых компаний.

 ::  Мнение. У тренинговой отрасли в ее прежнем виде нет будущего
То, что тренинговые и консалтинговые компании обратили свой взор на госсектор, поскольку рынок корпоративных заказов уменьшился – это верно. Но надо также признать, что пока больше разговоров на эту тему, чем реальной работы. То, что мы сейчас наблюдаем, – это скорее ожидания рынка (провайдеров), а не тенденция роста спроса со стороны государства и компаний с госдолей.

 ::  Мнение. Личностный рост в стране дураков
Всевозможные тренинги и коучинги расцвели в нашей стране буйным цветом во время дефолта, в конце девяностых. Сейчас интерес населения к такого рода «услугам» снова растет. Мировой финансовый кризис — для гражданина без экономического образования явление загадочное, но явно требующее какого-то отпора со стороны этого самого гражданина, — стал благодатной почвой для возникновения специфических «антикризисных» предложений...

 ::  Тренинги командообразования: новые подходы
Благодаря кризису или вопреки ему заказчики все чаще просят отойти от классических форм тренингов и придумать что-то необычное, хором утверждают руководители тренинговых компаний...

 ::  Опыт. Новомодные тренинги «Как не потерять работу из-за финансового кризиса»
На днях я получил по электронной почте письмецо. «Наш тренинг поможет вам остаться на рабочем месте в условиях кризиса!» - оптимистично сообщали отправители. Меня пока на улицу не выгоняют, но кто знает, что будет завтра. Горя желанием узнать, как не потерять работу, я поспешил на курсы...

 ::  Что будет с рынком тренингов в кризисе?
В кризисе, как известно, первое, что попадает под нож – это бюджеты на обучение. И действительно, зачем тратить деньги на пустые развлечения для сотрудников? Им работать пора. Но предложений-то на рынке избыток. И тренеров, привыкших к красивой жизни в обмен на сладкие речи, огромное количество. И все хотят одного: денег. Которых на рынке в скором времени вдруг станет очень, очень мало. И только в обмен на результаты...

 ::  Каковы критерии мастерства в области тренингов?
Ни для кого не секрет, что тренинг стал не только одной из наиболее популярных форм обучения взрослых, обучения бизнесу, но и стал прибыльной отраслью. Поэтому в тренинг пошли люди, которые раньше к этому никакого отношения не имели...

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ...

 



Выставки и конференции

Образование через всю жизнь
12.11.2019 - 14.11.2019, Челябинск

Интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64