?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Баннер ИНОО ОмГУ Достоевского
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы


Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
26 декабря 2016

Жизнь взаймы

На заметку

Исследования и рейтинги

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
TOP 20 Universities in ARWU 2018


Академический рейтинг университетов мира — 2017
The Academic Ranking of World Universities 2017


Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. 2018




Новости лидеров рынка бизнес-образования

 

Актуальные исследования

Рейтинг работодателей России по итогам 2018 года
Исследование HeadHunter. Март 2019
Рынок труда

8 фактов о женщинах к 8 марта
Исследование HeadHunter, март 2019 г.
Рынок труда

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

Сколько работодатели Екатеринбурга готовы платить руководителям и линейным менеджерам?
По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: руководителям здесь готовы платить 88 тысяч рублей - это на 4 тысячи меньше, чем по России в целом.
Рынок труда

Пять выводов о рынке труда Свердловской области по итогам первого полугодия
Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: и вакансий, и резюме стало больше, компании активно ищут рабочий персонал, а самые высокие зарплаты предлагают специалистам по добыче сырья.
Рынок труда

На мой взгляд, жизнь личности наполняется желаниями и ответственностью (иначе жизнь пустая, и она субъективно воспринимается "не своей").

ЖЕЛАНИЯ должны быть настоящими и радовать на всех этапах выполнения (с появления до получения). ОТВЕТСТВЕННОСТЬ должна оценивать наличие самостоятельных ресурсов на текущий момент и искать способы их пополнения.

Не выполненное желание превращается в СТРАХ.

При уверенном навыке выполнения своих желаний в рамках ответственности, СТРАХИ, а-ля, "вдруг не получится" перестают догонять. И, кстати, появляются они от невыполненных в детстве желаний в силу воспитательной "машины" нашего общества.

Желания расширяют опыт, ответственность ограничивает-распределяет ресурсы так, чтобы на фондовом рынке "внутренней валюты" хватало энергии на все желания.

Если СВОЕ (а не чужое) желание выполняется в балансе с ответственностью, внутренний расчетный счет пополняется валютой - количество жизненной силы увеличивается, что проявляется в масштабах задуманных проектов.

Сильно упростив, мы получаем 4 стратегии жизни:

1. В случае, если желания человека опережают его ответственность - человек берет "ВЗАЙМЫ" энергию у людей. Методом упреков, обвинения, требования, манипулирования, кидания. Он считает, что ему не додали и недодают. Таким способом, между прочим, делаются гигантские состояния, если вовремя чувства отключить.

2. Когда ответственность не оставляет места желаниям - человек берет "ВЗАЙМЫ" энергию у себя - расходует выданный на жизнь энерго-лимит, не пополняя его валютой с выполненных желаний. Выглядит это как отрешенность и отсутствие интереса к жизни, на лице рисуется печать старения. Человек считает, что его жизнь ему не принадлежит и медленно (или быстро) идёт в сторону сворачивания спектакля.

3. Есть еще позиция пескаря - не желать, чтобы не отвечать. Выполнять в своей жизни чужие желания. Ну, или брать то, что дают (что под руку подвернется) и потом, чтобы это удержать, особенно тщательно подстраиваться под других, предавая себя. При этом раскладе в голову перестает приходить, что можно как-то управлять своей жизнью - все случается самотеком. Человек довольствуется отсутствием индивидуальности и успокаивает себя тем, что живет "как все". Тут берутся "ВЗАЙМЫ" чужие желания, люди, судьбы.

4.Профессионалы своей жизни автоматом ищут в любой ситуации баланс. В желании-ответственности, в разуме-чувствах, во всех сферах жизни. Они понимают, что счастливый человек - это самодостаточный человек, не упрекающий себя и других. И одна из разновидностей баланса - здоровый обмен, оплата по счетам и отсутствие "кредитов" в виде терпения.

Первые три стратегии могут периодически меняться местами. Причём третья может использоваться как режим для "отдыха" от первых двух. Но чтобы овладеть четвертой, надо отважиться увидеть причину выбора текущей стратегии. Конечно же, она находится в плоскости семейной системы, из которой мы вышли.

Осознанно менять стратегию личных и профессиональных целей можно только наведя порядок в базовых для своего типа личности желаниях, которые, как правило, обесцениваются и подвергаются сомнениям внутренним критиком «по сей день».

Тренинговая компания Человеческий Фактор
Подробно о компании и образовательных программах
Официальный сайт

просмотров:  1750  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Саморазвитие»


 



Выставки и конференции

Сибирский образовательный форум
21.08.2019 - 23.08.2019, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64