Поиск ![]() ![]()
|
07 ноября 2014
Государство вплотную занялось подготовкой кадров для управляющих компаний в сфере ЖКХНовости лидеров рынка бизнес-образования
Рейтинг работодателей России по итогам 2018 года
8 фактов о женщинах к 8 марта
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Работа в данном направлении осуществляется поэтапно, изначально утверждаются профессиональные стандарты для специалистов по управлению, обслуживанию и эксплуатации многоквартирных домов и жилых фондов. Все предусмотренные на данный момент 15 стандартов должны быть приняты до конца 2014 года, и на их основании уже создается методическая литература, утверждаются образовательные программы для учебных заведений, действующих сейчас в Ростове-на-Дону, Тамбове. Также некоторые специальности доступны в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ. Действия государства в этом направлении говорят о том, что в самом ближайшем будущем любая городская управляющая компания будет принимать в собственный штат только дипломированных специалистов, прекрасно осведомленных не только об особенностях менеджмента данной сферы, но и о законодательной базе. Такой подход позволит вывести на рынок только квалифицированных и осведомленных во всех вопросах специалистов, способных в полной мере оправдать возложенные на них обязанности по грамотному управлению подконтрольным объектом. На сегодняшний день среди специализированных компаний данной сферы присутствует высокая конкуренция, на плаву остаются только опытные и благонадежные профессионалы, предлагающие населению широкий спектр услуг и прекрасно справляющиеся с главной задачей по экономии денежных средств своих клиентов. Благодаря таким специалистам жилая и коммерческая недвижимость любого уровня всегда остается в отличном состоянии при минимальных материальных вложениях. Материалы по теме «Кадровый менеджмент» :: Кадровикам не взять демографический барьер. Разрыв между числом вакансий и резюме будет расти :: Отрывок из книги Руслана Мансурова «HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала» :: Фриланс по-русски: что мешает россиянам уйти на вольные хлеба :: Что делать, если в компании есть стукачи?
|
|
|
||||||||||
![]() |
|
||||||||||
|