?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Институт развития бизнеса и права


Новинки образовательных программ, курсов и тренингов
Актуальные программы MBA
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Курсы повышения квалификации в формате онлайн
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
06 июля 2008

Соционическая типология в HR

Автор: Павел Горбачев  |   Источник:" HRM


Новости лидеров рынка бизнес-образования

19 февраля Праздничные скидки на семинары, программы повышения квалификации!

18 февраля 26-28 февраля 2020 - «Профессиональный секретарь и помощник руководителя. Делопроизводство. Профстандарт. Тайм-менеджмент»

13 февраля 19-20 февраля 2020 года - "Долевое строительство 214-ФЗ: изменения законодательства 2019-2020 г.г. Счета эскроу. Проектное финансирование. Критерии достройки по старым правилам. Увеличение требований к застройщикам"

12 февраля День открытых дверей программы Executive MBA «Стратегическое управление и лидерство» Института бизнеса и делового администрирования (ИБДА) РАНХиГС 20 февраля в 19.00

11 февраля 20 февраля 2020 года - «Договоры подряда в строительстве. Судебная практика»

 

Актуальные исследования

Рейтинг работодателей России по итогам 2018 года
Исследование HeadHunter. Март 2019
Рынок труда

8 фактов о женщинах к 8 марта
Исследование HeadHunter, март 2019 г.
Рынок труда

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

С точки зрения руководителя, если есть возможность разделить и властвовать, то лучше ей воспользоваться. В работе эйчара это реализуется очень просто: каждый менеджер по персоналу интуитивно относит сотрудника к какой-то группе людей с ярко выраженными признаками. О соционических типах и оценке персонала будет наш рассказ.

Считается, что соционика – это наука, позволяющая соотнести личность человека и его поведение в определенной ситуации. Будем считать, что это одна из теорий на грани психологии и социологии, которая достойная ознакомления. Окончательного признания среди психологов соционика не получила, тем не менее, некоторые HR-менеджеры иногда прибегают к соционике, астрологии и остальному шаманству.

Точка отсчета

Идея соционических типов еще в советские времена родилась в голове литовского экономиста и социолога Аушры Аугустинавичюте. Только в близкой к Европе маленькой Литовской АССР во времена КПСС и Политбюро могли всерьез изучать труды западных ученых. Аушра Аугустинавичюте в своей разработке по соционике во многом использовала типологию К. Г. Юнга. Для определения индивидуальности личности он использовал шкалы «мышление-чувство», «интуиция-ощущение», «суждение»/«рациональность»-«восприятие»/«иррациональность», «экстраверсия»-«интроверсия»). К слову, на базе идей Юнга возникла и «Типология Майерс-Бриггс», которая занимается определением индивидуальных различий на основе более точных настроек, нежели это есть в соционике.

Соционика как теория сформировалась уже к началу 1980-х гг. К тому времени в обществе уже была создана определенная база знаний об универсальных законах восприятия и усвоения информации человеческим разумом. Последователи соционики стали наблюдать за поведением людей в группах, им удалось зафиксировать определенные закономерности и особенности поведения разных людей. Из этого они и вывели теорию прогнозирования поведения человека.

Что имеется

Основа соционики – система отношений между установленными 16 типами людей. Да, ни много ни мало, соционика установила 16 различных типов интеллекта в зависимости от способа восприятия человеком информации. Каждый из этих 16 типов называется ТИМ - Тип Информационного Метаболизма. Известные всем по врачу Галену 4 темперамента тоже входят в 16 ТИМов, но лишь как примеры определенных типов.

Вот перечень используемых в соционике ТИМов:

*«Дон Кихот», «Искатель» — интуитивно-логический экстраверт

*«Дюма», «Посредник» — сенсорно-этический интроверт

*«Гюго», «Энтузиаст» — этико-сенсорный экстраверт

*«Робеспьер», «Аналитик» — логико-интуитивный интроверт

*«Гамлет», «Наставник» — этико-интуитивный экстраверт

*«Максим Горький», «Инспектор» — логико-сенсорный интроверт

*«Жуков», «Маршал» — сенсорно-логический экстраверт

*«Есенин», «Лирик» — интуитивно-этический интроверт

*«Наполеон», «Политик» — сенсорно-этический экстраверт

*«Бальзак», «Критик» — интуитивно-логический интроверт

*«Джек Лондон», «Предприниматель» — логико-интуитивный экстраверт

*«Драйзер», «Хранитель» — этико-сенсорный интроверт

*«Штирлиц», «Администратор» — логико-сенсорный экстраверт

*«Достоевский», «Гуманист» — этико-интуитивный интроверт

*«Гексли», «Советчик» — интуитивно-этический экстраверт

*«Габен», «Мастер» — сенсорно-логический интроверт

Вот так, все человечество разделено на типы, и остается лишь встать в ряд Дон Кихотов, Габенов или Штирлицов – это уже как соционика скажет! Не слишком ли авантюрно звучит?

В соответствии с каждым типом, соционика готова дать прогноз поведения человека в различных ситуациях, а также охарактеризовать его отношения с представителями других типов.

Для эйчара такая таблица персонажей может стать заманчивой матрицей, которую так и хочется попробовать в действии. Однако, не стоит спешить. На то она и теория, чтобы иметь собственные гипотезы и суждения.

Соционика делает оговорку, что каждый тип информационного метаболизма способен справиться с любой задачей, которая оказывается на его жизненном пути. Соответственно, каждый человек может стать как президентом, так и кухаркой. Важно, не чего он добивается, а как он это делает.

Соционика в управлении персоналом

Соционическая типология разделяет людей на ТИМы, и указывает каждому ту сферу приложения сил, где он сможет реализовать свои природные особенности наилучшим образом. Например, ярко выраженных экстравертов рекомендуется назначать на руководящие должности и на работу, предполагающую постоянное общение с другими. Для интровертов советуют подбирать такие участки работ, где они могут вдумчиво и скрупулезно обработать письменную информацию, проанализировать полученную информацию. Людям с развитой этической функцией предсказывают хорошую карьеру в преподавании, воспитании, обслуживании. Сенсорики могут достичь небывалых высот в практических делах, где требуется последовательный подход к осуществлению планов.

Для определения ТИМа человека в соционике используются тесты, опросники, интервью. Кроме того, адепт соционики может использовать для типирования и данные наблюдений за поведением человека в разных ситуациях.

Хорошо зная человека, можно выбирать действенные для него способы мотивации, поощрения, обучения и развития. Соционика претендует на то, что она может дать универсальные пути постижения личности конкретного индивидуума. И все было бы так хорошо, если было бы так просто. При использовании соционической теории на практике можно столкнуться с реальными проблемами.

Главный недостаток соционики - в процессе определения ТИМа человека разные наблюдатели дают собственные оценки людей. То есть, стремясь к объективности, теория в какой-то мере дискредитирует саму себя. По разным версиям, определяемый человек может быть как «Джеком Лондоном» (логико-интуитивный экстраверт), так и «Дон Кихотом» (интуитивно-логический экстраверт). Грань между типами размыта и трудно уловима. Соответственно, можно предполагать, что реальное количество возможных типов людей превосходит установленное соционикой число 16.

Соционика может помочь эйчару установить самые яркие отличительные черты личности, которые проявляются постоянно и в достаточно сильной степени. И уже исходя из этого, можно строить взаимоотношения с человеком.

Например, в соционике имеется положение о 4-х основных человеческих стимулах:

Статус

Уникальность

Благосостояние

Безопасность

Зная ТИМ конкретного человека, можно разработать для него систему мотивации, которая будет для него действенной: стимулировать его стремление к власти, богатству или к безопасности.

Также соционика делит все 16 типов на 4 группы по шкале стрессоустойчивости. Это также может помочь отобрать подходящего кандидата на работу, предполагающую высокий уровень эмоциональных нагрузок.

Скептики полагают, что соционические тесты низкоэффективны в этом плане, поскольку отражают лишь уровень самооценки кандидата, а не объективные показатели.

Некоторые адепты соционики утверждают, что им удается прогнозировать поведение сотрудников благодаря именно типированию. Кто знает, возможно так и есть, а, скорее всего, им это удается благодаря хорошей общей подготовке по психологии.

Вы можете самостоятельно ознакомиться с основами соционики и сделать собственные выводы о научности или ненаучности этой теории, пройдя тест на свой ТИМ.

Мнение эксперта

Елена Ермилова, специалист по оценке и обучению персонала, координатор Клуба профессиналов по оценке персонала:

«На мой взгляд, соционика не является научной теорией и не является психологической школой. Я как дипломированный психолог не согласна с тем, что соционику связывают с психологией. И буду считать так, пока мне не будут предоставлены научные данные, цифры и выкладки, результаты исследований независимых ученых, доказывающие правомочность применения такого рода «типологии» личности. Если вы хотите куда-то отнести соционику – поставьте ее рядом с астрологией и хиромантией. Соционика появилась на волне увлечения типологиями и в условиях дефицита действительно научной литературы на эти темы. Типология личности Майерс-Бриггс (MBTI) является более действенной методикой, хотя по ней тоже много споров, но, по крайней мере, в ее основе лежит серьезная психологическая теория, а сами описания типов составлены по результатам многочисленных исследований и наблюдений.

Соционика и подобные ей системы привлекательны тем, что предлагают простые решения, позволяют разложить все по полочкам при помощи простейших тестов. Казалось бы, стоит определить соционический тип человека, и создается иллюзия, что ты знаешь о человеке все и видишь его насквозь. Этим она и похожа на хиромантию – по линиям руки все скажу, прошлое настоящее и будущее. Мне, по крайне мере, неизвестны научные обоснования соционической теории».

Соционика как метод вполне проста для изучения, ее можно рекомендовать для первоначального знакомства с существующими типологиями личности. Если не зацикливаться на предложенной ею модели взаимодействия между ТИМами, то от нее уже проще переходить к более научным и проверенным психологическим технологиям управления.

просмотров:  6280  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Кадровый менеджмент»

 ::  Государство вплотную занялось подготовкой кадров для управляющих компаний в сфере ЖКХ

 ::  Кадровикам не взять демографический барьер. Разрыв между числом вакансий и резюме будет расти

 ::  Отрывок из книги Руслана Мансурова «HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала»

 ::  Магнит для персонала. Менеджер по инновациям должен иметь высшее образование, харизму и быть предпринимателем

 ::  Фриланс по-русски: что мешает россиянам уйти на вольные хлеба


 



Выставки и конференции

Выставка «Обучение за рубежом — Education Show»
13.03.2020 - 14.03.2020, Москва

Московская международная выставка «Образование и карьера»
21.03.2020 - 22.03.2020, Москва, Гостиный двор, ул. Ильинка, 4

Сибирский образовательный форум
19.08.2020 - 21.08.2020, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Московская международная книжная выставка-ярмарка
02.09.2020 - 06.09.2020, Москва, ВДНХ, павильон 75

Выставка «Образование. Карьера»
15.10.2020 - 17.10.2020, Казань

Образование через всю жизнь
10.11.2020 - 12.11.2020, Челябинск

Уфимский международный салон образования
18.11.2020 - 21.11.2020, Уфа, ул. Менделеева, 158, ВДНХ-ЭКСПО

Интервью

Интервью с директором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором С.П. Мясоедовым

22.10.2019 | Читать интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2020 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64