?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Институт бизнеса и делового администрирования РАНХиГС
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы


Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги по MBA
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 

Кадровый менеджмент, статьи

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ...

 ::  Банковская раскадровка
На рынке банковских услуг ощущается острый кадровый голод. Точечных решений недостаточно. Нужны комплексные меры, в том числе и со стороны самого банковского сообщества. Успех любого бизнеса, а банковского особенно, неразрывно связан с личностью лидера и его командой. В этом отношении свердловским банкам изначально повезло: в регионе всегда был мощный интеллектуальный потенциал...

 ::  Компании избавляются от работников без суда и следствия
Каждый второй работник, обратившийся с иском на уволившего его работодателя, проигрывает дело. Еще пять лет назад суд становился на сторону работников гораздо чаще — в 63% случаев. Как полагают эксперты, работодатели стали гораздо грамотнее. Теперь, чтобы уволить человека, ему выплачивают отступные...

 ::  Когда Я стану Великаном… или чему не учат в школе
Если каждый человек, которого мы принимаем на работу, будет “меньше” предыдущего (по квалификации, знаниям, навыкам), мы превратимся в компанию “карликов”. Хотя если каждый из наших сотрудников будет больше нас, у нас существует возможность стать компанией “великанов”. Размышления о том, что нужно знать и уметь, чтобы создать великанскую компанию...

 ::  Теоретики надолго у нас не задерживаются
Менеджеров, способных продвигать инновации на рынок, сегодня особенно не хватает России. Кого, как и кто должен учить управлять новыми технологиями? Об этом корреспонденту BG Виктории Завьяловой рассказал Владимир Зинов, декан факультета инновационно-технологического бизнеса АНХ при правительстве РФ – вуза, специализирующегося на подготовке таких специалистов еще с 1995 года...

 ::  Трудно быть первым
«Primus inter pares» - «Первый среди равных» - так эту тему обозначили античные римляне. По-видимому, уже в свою эпоху они почувствовали, что здесь есть над чем задуматься… Нет ли здесь противоречия? Если сотрудники работают на равных, почему продвигают лишь кого-то одного? И как остальным смириться с этой «несправедливостью»?

 ::  Менеджеры «из варягов»
Принято считать, что управленцы–иностранцы (так называемые «экспаты») повышают эффективность работы компании. Однако есть и другое мнение: наши работают не хуже, а зачастую лучше в силу большего знания отечественных реалий. Об отношении к найму экспатов «Бизнес–журнал» расспросил руководителей и HR–директоров российских и зарубежных компаний...

 ::  Совет. Как правильно управлять своим персоналом
Ничто не стоит на месте, в том числе и тенденции в области управления персоналом в компаниях на самых различных уровнях. По данным британских экспертов по управлению персоналом, основные мировые тенденции, на которые стоит обращать внимание при координации персонала компании...

 ::  Разговор на прощанье
Устраиваясь на работу, мы обязательно проходим собеседование. А нужно ли проводить интервью с сотрудником, который собирается покинуть компанию? В последнее время все больше руководителей и HR-менеджеров отвечают на этот вопрос утвердительно...

 ::  Опыт. В "ИКЕА" менеджеров растят за полгода
"Наша компания периодически набирает стажеров на менеджерские позиции. Для того чтобы быть кандидатом на позицию стажера, необходим опыт управления людьми и знание английского языка, – говорит Юлия Милорадова, начальник отдела по работе с персоналом. – Мы не отдаем предпочтения выпускникам каких-либо учебных заведений. МВА тоже не будет преимуществом. Принимает на работу с 18 лет. Других возрастных ограничений нет...

 ::  Что делать с гениями? Нужно ли «строить» творческих сотрудников
В московском продюсерском центре «КнязевЪ» играют в странные игры. Раз в месяц взрослые и с виду вполне серьезные люди накладывают на лицо совсем непривлекательный грим, переодеваются в грязные лохмотья и идут на центральные улицы города изображать… бомжей, выпрашивая у прохожих деньги на еду, одежду, сигареты и ночлег. Поиграв пару часов в попрошаек, «бомжи» приводят себя в порядок и отправляются шумной компанией в ресторан, где делятся друг с другом полученными впечатлениями...

 ::  Методология ROI, или возврат в инвестиции
ROI Methodology - новая для российских HRов методика по оценке своих проектов, будь то тренинги или программы по снижению текучести персонала. В ее сути нам помогла разобраться Наталья Толстая, сертифицированный специалист по ROI Methodology, генеральный директор компании "Амплуа-Брокер"...

 ::  Управление конфликтами. Как вести себя в конфликтной ситуации
"Спор никогда и никого не убеждает", так писал Вольтер. Давайте разберемся, что такое конфликт. Это достаточно распространенная ситуация несогласия и противоречия в бизнесе, поскольку в нем всегда действуют несколько сторон, которые не всегда обладают одинаковым мнением по тем или иным вопросам ведения бизнеса. Это могут быть конфликты между поставщиками и клиентами, продавцом и покупателем, и т.д. Конфликты отбирают у сотрудников много сил, стрессовые ситуации отвлекают от делового настроя и делают человека опустошенным...

 ::  Интриги и саботаж. Как сотрудники выказывают свое недовольство
Бунт среди офисных работников – меньшее зло для работодателя, чем если они никак не проявляют свое недовольство. Затаив обиду, подчиненные предпочитают плести интриги и саботировать работу. "Сотрудники, бросившие вызов руководству, ищут искренности и взаимопонимания, и ошибается тот работодатель, который начинает играть с ними в корпоративные игры", – считает Наталья Шефтель, директор по работе с клиентами маркетингового агентства "Деловая инициатива"...

 ::  С вещами на выход
Увольнение сотрудника из компании редко является радостным событием как для самого увольняющегося, так и для работодателя. Тем не менее это не должно мешать сторонам решить все потенциальные проблемы, сгладить острые углы и получить важную информацию — именно для этого во многих компаниях практикуется развернутое интервью при увольнении— exit interview...

 ::  Несколько слов о среднем звене
Среднее звено - важный инструмент управления любого предприятия. Новейшие технологии и "идеальные" организационные структуры не будут работать, если не поддержаны людьми. И люди эти должны быть наделены полномочиями и ответственностью за результат. В отсутствие среднего звена руководитель предприятия работает, как многостаночник, пытаясь успеть в ключевые точки, и, разумеется, не успевает. При этом, выплачивая зарплату линейным менеджерам, он фактически занимается благотворительностью, так как львиную долю работы выполняет за них сам...

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ...

 



Выставки и конференции

Access MBA Tour: MBA-выставка в формате one-to-one
15.02.2020, Москва

Access Masters: Выставка магистратур
16.02.2020, Москва

Интервью

Интервью с директором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором С.П. Мясоедовым

22.10.2019 | Читать интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2020 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64