?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
Институт развития бизнеса и права
 
 
Институт развития бизнеса и права


Новинки образовательных программ, курсов и тренингов
Актуальные программы MBA
Лучшие книги по управлению предприятием
Курсы повышения квалификации в формате онлайн
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 

Кадровый менеджмент, статьи

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ...

 ::  Управление персоналом с использованием мотивационного потенциала его возрастной структуры на примере предприятий Японии и РФ
В теории и практике управления персоналом все больше придается значение концепции социального менеджмента (Human being management), основой которой является гуманистический подход, где человек — главный субъект и объект управления производством.

 ::  Ситуационное лидерство
Две предыдущих мои статьи ("Как можно понять, что кандидат говорит неправду?", "Как провести интервью с кандидатом" - ред.ubo.ru) были посвящены теме подбора персонала. Сегодня мы поговорим о категориях сотрудников в команде и оптимальных стилях взаимодействия с ними.

 ::  Оптимизация численности персонала — один из методов сокращения издержек бизнеса
Целью существования любого бизнеса является извлечение прибыли для его владельцев в течение достаточно продолжительного периода времени. Из этой прописной истины следует, что владелец бизнеса всегда стремится к увеличению объема выручки и снижению издержек. Таким образом, основная задача любого бизнесмена — это повышение экономической эффективности своего бизнеса, то есть, по сути дела, его рентабельности.

 ::  Нет времени на перекур
По данным исследования «Управление персоналом в условиях кризиса», проведенного ГК «Институт тренинга – АРБ Про», офисный персонал российских компаний в среднем неэффективно использует 4 часа 25 минут рабочего времени. Из них примерно 80 минут расходуется на перекуры, 60 – на чаепития и еще час – на неформальное общение с коллегами. По оценке экспертов, эквивалент снижения интенсивности работы до и после обеда равен 45 минутам. Плюс по 15 минут в среднем приходится на опоздания и преждевременный уход с работы. Итого полдня – простой.

 ::  Непрозрачные для сотрудников правила увольнения
Неоднократно я видел у своих клиентов следующую картину: надеясь на лучший исход развития рыночных событий, руководство компании стремится сохранить максимум сотрудников, и поэтому использует свое право на сокращение численности сотрудников только тогда, когда платить им уже нет совсем никакой возможности.

 ::  Организационно-распорядительные и социально-психологические методы воздействия
Организационно-распорядительные методы воздействия из арсенала руководителя основаны на силе и авторитете власти, т. е. приказов, распоряжений, указаний, инструкций и т. д. Социально-психологические методы используют индивидуальное и общественное (групповое) сознание, они основываются на общественно значимых морально-этических категориях, ценностях и воспитании. Не всем по плечу применять данные методы воздействия: руководитель со слабым характером часто не может прибегнуть к жестким мерам.

 ::  Враг внутри. Обиженный персонал становится серьезной угрозой безопасности компаний
Банк объявляет конкурс на замещение вакансии начальника отдела по противодействию мошенничеству. Успешный опыт приветствуется". Разместившие это объявление понимают: их новому сотруднику предстоит заниматься защитой экономической безопасности не только от внешних угроз, но и от внутренних.

 ::  Как повысить результативность бизнеса в период кризиса? Новый подход к управлению и вознаграждению
Сегодня в более трудных экономических условиях российские компании в основном принимают стандартные решения: проводят сокращение персонала, перевод на 4-дневную рабочую неделю, полное сокращение бюджета на обучение, прекращают внедрение новых технологий, в том числе и управленческих, сокращают НИОКР.

 ::  IT или HR — что важнее? (часть 1)
По мнению большинства экспертов различных сфер хозяйственной деятельности, найти взаимопонимание между руководителями информационно-технологической и кадровой служб одного и того же предприятия бывает до чрезвычайности сложно — гораздо сложнее, чем при возникновении споров, противоречий и даже конфликтов между финансовыми, производственными или коммерческими директорами и их ИТ-коллегами. Очень часто chief information officer и human resource manager остаются если и не инопланетянями, то уж точно иностранцами, на совещаниях руководящего состава сидят по разные стороны стола и не стремятся проявлять какое бы то ни было внимание друг к другу.

 ::  Без хороших HR-менеджеров не обойтись именно тогда, когда денег нет
Сейчас, когда менеджерам нельзя положиться ни на бонусы, ни на повышение зарплат, ни на обещания будущего роста, надо сосредоточить все усилия на том, чтобы работать в компании было хотя бы приятно. А в идеале еще и интересно; в этом смысле кризис идет все-таки в плюс: нестандартные задачи, больше свободы действий и т.д. И здесь нужны не только харизма и личный пример руководства, но и тщательная работа HR-службы.

 ::  «Плох тот кадровик, который довёл дело до судебного разбирательства»
По результатам опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.ru, подавляющее большинство работодателей предпочитает не доводить трудовые споры с сотрудниками до суда.

 ::  Задачи для HR-менеджеров: сократить затраты на персонал и мотивировать оставшихся сотрудников на успешную работу
Для эффективного управления персоналом необходимо правильно ставить задачи, оценивать результаты и давать обратную связь сотрудникам. Кроме того, необходимо создавать карьерные планы для каждого сотрудника и ежеквартального анализа достижений.

 ::  Кризисный период – благоприятное время для модернизации кадровой работы
Многие уже не понаслышке познакомились с реалиями кризисного периода. Однако, решая задачи финансовой оптимизации деятельности, не стоит забывать о мотивации персонала к дальнейшему труду.

 ::  Психологическая разгрузка офисных работников
Напряженный рабочий график и частые стрессы подрывают психическое здоровье сотрудников и снижают работоспособность. Спасти ситуацию могут специальные комнаты психоразгрузки, где утомившиеся офисные работники выпустят пар, расслабятся и восстановят душевные силы...

 ::  Построение системы управления знаниями в компании
Знания – это такой же актив, как финансы, отношения с клиентами или бренд. Любая компания обладает и управляет ими, различие лишь в том, насколько это управление осознанно. Как разработать политику сохранения полезной информации и обмена ею, расскажет эта статья.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ...

 



Выставки и конференции

Сибирский образовательный форум
19.08.2020 - 21.08.2020, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Московская международная книжная выставка-ярмарка
02.09.2020 - 06.09.2020, Москва, ВДНХ, павильон 75

Выставка «Образование. Карьера»
15.10.2020 - 17.10.2020, Казань

Образование через всю жизнь
10.11.2020 - 12.11.2020, Челябинск

Уфимский международный салон образования
18.11.2020 - 21.11.2020, Уфа, ул. Менделеева, 158, ВДНХ-ЭКСПО

Выставка «Образование и карьера»
21.01.2021 - 24.01.2021, Пермь, ТВЦ «Пермская ярмарка»

Интервью

Интервью с директором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором С.П. Мясоедовым

22.10.2019 | Читать интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2020 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
  написать письмо написать письмо