?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
 
Поиск
Искать:
 
Баннер УЦ "ЭкономистЪ"
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы


Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
30 ноября 2006

Персонал в аренду. Кадровые технологии

Автор: Анастасия Иванова  |   Источник:" Элитный персонал
На заметку

Исследования и рейтинги

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
TOP 20 Universities in ARWU 2018


Академический рейтинг университетов мира — 2017
The Academic Ranking of World Universities 2017


Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. 2018




Новости лидеров рынка бизнес-образования

13 сентября Семинар в Москве "Управление цепями поставок"

11 сентября 19-20 сентября 2019 года - «Проверка контрагентов. Оценка надежности организации до заключения договора»

09 сентября Акция «Осенний марафон - 2019» для поступающих на программу Executive MBA в Школе бизнеса МИРБИС

09 сентября ИБДА РАНХиГС приглашает на День открытых дверей программы Executive MBA «Стратегическое управление и лидерство» 17 сентября в 19.00.

04 сентября День открытых дверей программы Executive MBA Школы менеджмента Университета Антверпена в Институте бизнеса и делового администрирования (ИБДА) РАНХиГС

 

Актуальные исследования

Рейтинг работодателей России по итогам 2018 года
Исследование HeadHunter. Март 2019
Рынок труда

8 фактов о женщинах к 8 марта
Исследование HeadHunter, март 2019 г.
Рынок труда

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

Спектр услуг, предлагаемых кадровыми агентствами, значительно шире, чем простая функция подбора кандидатов на открытые вакансии. В какой степени эти услуги востребованы на рынке и насколько полезны для предприятий - тема сегодняшнего обсуждения.

Прогресс не остановить

Несмотря на бурное развитие российского рынка труда, сфера подбора персонала остается довольно консервативной. Многие работодатели не сразу принимают новые формы трудовых отношений и с подозрением относятся ко всему, что выходит за рамки схемы "резюме - собеседование - оформление по трудовой - постоянная работа в офисе с девяти до шести". Однако, по мнению Галины Дмитриевой, менеджера по работе с клиентами кадрового агентства Ventra Employment, будущее принадлежит тем, кто не боится нововведений. И сегодня аутстаффинг, лизинг, аутсорсинг и  предоставление временного персонала уже стали отдельными направлениями кадрового бизнеса.

"Причины востребованности этих услуг весьма разнообразны: от желания сохранить конфиденциальность информации до возможности разделить с компанией-провайдером ответственность за результат тех или иных проектов", - комментирует Татьяна Терехова, директор по персоналу "Алинга Консалтинг Групп". Каждая из перечисленных кадровых услуг имеет свою специфику, но все они помогают оперативно решать многие задачи, связанные с управлением персоналом. "Как правило, данные услуги помогают в нестандартных ситуациях: например, когда нужна срочная замена штатных сотрудников, реструктуризация, привлечение специалистов на временный проект. Аутстаффинг и лизинг также позволяют сократить расходы по оформлению персонала", - поясняет Александр Тетеря, руководитель проектов подразделения "Алайн-Персонал" холдинга "Империя Кадров". Если компания выводит ряд своих сотрудников за штат, это избавляет ее от ведения кадрового делопроизводства и бухгалтерской отчетности по данным специалистам, в результате уменьшается нагрузка на отдел кадров и бухгалтерию.

  • Аутстаффинг и лизинг. Услуги по выводу сотрудников из штата компании-заказчика и оформлению их в штат фирмы-провайдера, а также по долгосрочной аренде персонала. При аутстаффинге агентство становится формальным работодателем, принимая на себя юридическую и финансовую ответственность. При лизинге персонала сотрудники постоянно находятся в штате компании-провайдера, которая их нанимает, а потом "сдает в аренду" работодателю.
    Аутсорсинг. Вывод за пределы компании некоторых непрофильных функций (среди них маркетинг, реклама, транспорт, организация питания). То есть заказчик покупает не труд конкретных работников, а определенную услугу.  Чаще всего на кадровый аутсорсинг передаются две функции: расчет заработной платы и налогов и ведение кадрового делопроизводства.
    Привлечение временного персонала. Используется при краткосрочных проектах или работах на срок от нескольких часов до 2-3 месяцев. Как правило, речь идет о найме административного и обслуживающего персонала на время выставок, конференций, маркетинговых исследований или отпуска штатных сотрудников.

Что предпочесть? Вот в чем вопрос!

Выбор конкретной услуги из арсенала кадрового менеджмента зависит от целей, которые стоят перед компанией. "Основная задача предприятия - сконцентрироваться на ключевом бизнесе и стратегических задачах и не тратить собственные ресурсы для обеспечения вспомогательных направлений, - утверждает Анна Черных, директор Лизинговой компании холдинга АНКОР, - поэтому для выполнения определенных функций приглашается внешний провайдер или нанимается временный персонал". Например, расчет заработной платы - весьма трудоемкая процедура. И на небольшом предприятии, где каждый сотрудник обычно совмещает несколько функций, гораздо удобнее привлекать расчетчика со стороны.

Растущая популярность аутстаффинга говорит о реальной выгоде от его использования. "В частности, вывод персонала за штат позволяет увеличивать испытательный срок для новых работников и откладывать момент их зачисления в основной штат, - поясняет Павел Ишанов, генеральный директор РККА. - При определенных условиях возможно и сокращение налогового бремени работодателя, что фактически компенсирует затраты на гонорар кадрового агентства, предоставляющего услугу".

Лизинг (долгосрочная аренда персонала) дает компаниям целый ряд бонусов. "Во-первых, организация в кратчайшие сроки получает любых нужных сотрудников. Во-вторых, существенно снижаются юридические, налоговые и инвестиционные риски. В-третьих, появляется возможность регулировать численность сотрудников, не меняя количество штатного персонала, и таким образом сохранять статус малого предприятия", - комментирует Анна Ермохина, руководитель подразделения StaffSupport компании The Russian Connection Group.

Выигрыш гарантирован

Запрос на лизинг или аутстаффинг, как правило, связан с возникновением у компании определенной проблемы. "Именно поэтому работа провайдера начинается с консультирования заказчика и поиска оптимального решения проблемы. С начала ставятся задачи, затем выбираются приоритетные направления работы, - исходя из анализа и аудита кадровой ситуации заказчика, - после этого клиенту предлагается несколько схем для оптимизации бизнес-процессов и решения поставленных задач, - объясняет Марина Тарнопольская, партнер, руководитель департамента "Лизинг, аутстаффинг и массовый подбор" компании "Агентство Контакт". - И только после выбора наиболее эффективной стратегии начинается непосредственное внедрение кадровой технологии".

В рамках предоставления услуг аутсорсинга кадровое агентство берет на себя обязательства подобрать кандидатов по согласованию с клиентом, принять в свой штат, выплачивать заработную плату, обеспечивать дополнительными льготами, производить налоговые отчисления и соблюдать все нормы трудового законодательства. "Аутсорсинг кадрового делопроизводства может включать проверку кадровой документации за прошлые годы, восстановление документооборота, консультирование и ведение делопроизводства компании в соответствии с текущим законодательством, - рассказывает Ольга Цейтлин, руководитель отдела Аутсорсинга и Подбора временного персонала Coleman Services. - Аутсорсинг расчета заработной платы осуществляется в соответствии с потребностями компании-клиента и с соблюдением всех бухгалтерских норм".

Дэниэль Дж. Хилл, генеральный директор компании InterComp Outsourcing, дочерней компании InterComp Technologies LLC, обращает внимание на то, что HR-менеджеру намного удобнее сотрудничать с надежным и проверенным партнером, который хорошо знаком со спецификой подбора, организационной структурой и корпоративными ценностями компании-заказчика. "Если компания не привлекает отдельных провайдеров на каждую услугу, а работает с одним агентством сразу по нескольким направлениям, то она получает возможность оптимизировать внутренние процедуры", - отмечает Дэниэль Дж. Хилл. И конечно, аутсорсинг в сфере персонала дает компаниям колоссальную возможность сосредоточиться на основных бизнес-задачах, а не тратить ценное время на рутинные и трудоемкие процедуры - прием, увольнение, расчет заработной платы, отслеживание трудового стажа, а порой и судебные разбирательства с бывшими сотрудниками. Принимая на себя функцию постоянного провайдера, многие кадровые агентства консультируют клиентов по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства, проводят мониторинг заработной платы и оказывают помощь в разработке кадровой политики компании.

В каких сферах бизнеса популярны дополнительные услуги кадровых агентств?

Лизинг и аутстаффинг востребованы в компаниях, занятых розничной торговлей; производством и дистрибуцией ТНП, продуктов питания, фармацевтических препаратов. Они часто используются в банковском бизнесе, нефтегазовой отрасли, консалтинге, а также в сфере телекоммуникаций, IT.

Услуга предоставления временного персонала на линейные позиции пользуется большой популярностью в гипермаркетах, на складских терминалах; на производственных предприятиях, особенно на тех, которые подвержены фактору сезонности. Аутсорсинг применяется повсеместно, особенно среди компаний, работающих в сфере логистики.

К дополнительным услугам кадровых агентств, в том числе к выводу за штат офисных сотрудников, активно прибегают международные корпорации и представительства иностранных компаний, независимо от сферы бизнеса.

просмотров:  8104  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Аутстаффинг»

 ::  Экономическая эффективность аутстаффинга

 ::  Аутстаффинг, аутсорсинг и другие способы обмана

 ::  Менеджер «по вызову»

 ::  "Наступает эра временных сотрудников"

 ::  Аутстаффинг: показания к применению


 



Выставки и конференции

Образование через всю жизнь
12.11.2019 - 14.11.2019, Челябинск

Интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64